Post de Léa Cherriffa

𝐔𝐧 𝐃𝐔𝐎 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 : 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐳 𝐚𝐮 𝐃𝐮𝐨𝐃𝐚𝐲 ! 𝐋𝐞 𝐃𝐮𝐨𝐃𝐚𝐲, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 : C'est une opportunité unique de rencontres, de partage et de sensibilisation autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Organisée chaque année dans le cadre de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, cette journée permet aux entreprises et aux candidats de former un duo enrichissant. Une personne en situation de handicap intègre une équipe pour découvrir un métier, une entreprise, et ses savoir-faire. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 ? 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, le DuoDay est une occasion précieuse de sensibiliser vos équipes à la question du handicap, de découvrir des compétences inédites, et de faire évoluer les mentalités tout en soutenant l'inclusion au sein de votre organisation. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬, c’est une immersion dans le monde professionnel : une chance de découvrir un métier et de partager une expérience humaine riche avec des professionnels de divers secteurs. C’est aussi l’opportunité d’étendre votre réseau et d’explorer de nouvelles pistes d’insertion professionnelle. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜̧𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 ? Le principe est simple : une entreprise ou organisation accueille une personne en situation de handicap pour une journée, lui permettant de découvrir un métier. Cette expérience non rémunérée est une réelle opportunité de partage, d'apprentissage, et de croissance pour tous. 𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 ! Que vous soyez une entreprise ou une personne en situation de handicap, rejoignez le mouvement DuoDay et prenez part à la construction d’un monde du travail plus inclusif. 📅 DuoDay 2024 : 21 novembre 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 ! Pour plus d’informations ou pour vous inscrire : 📧 Email : fiph@handicap.nc 📞 Téléphone : 27 00 49 🔗 Inscription : : www.duoday.fr

[DuoDay : 21 novembre que se passe-t-il ?] C’est une journée de découverte dans une entreprise pour toute personne en situation de handicap ! Le #DuoDay s’inscrit dans la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. 📊Quelques chiffres de 2023📊 · 45 849 candidats, · 46 128 offres, ·13 550 employeurs participants, 🤵L’intérêt pour les candidats 🤵 -Découvrir un métier, l’environnement du travail, -Créer des relations professionnelles, -Prendre confiance en soi, -Se faire remarquer et envisager une possibilité d’embauche… 💼L’intérêt pour les entreprises / employés participants 💼 -Découvrir les compétences et le potentiel des personnes en situation de handicap, et réduire les préjugés, -Identifier des candidats qualifiés et motivés qui pourraient correspondre à des besoins de recrutement futurs, -Création d’un environnement inclusif, -Impliquer les collaborateurs dans une démarche solidaire, renforçant la cohésion d’équipe et le sentiment de fierté collective… 🔍Comment ça fonctionne ?🔍 -Pour les employeurs : s'inscrire sur la plateforme officielle du DuoDay pour accueillir une personne en situation de handicap et partager une journée de travail avec elle. -Pour les candidats : s'inscrire via des associations, missions locales ou directement sur le site du DuoDay. -Pour les encadrants : Des structures d'accompagnement et des professionnels veillent à la réussite de l’expérience. Pour s’inscrire ou pour plus d’information 👉 www.duoday.fr Alors, et si on commençait par 1 Duo ? 🤝Rejoignez le mouvement #DuoDay : ensemble, construisons un avenir professionnel inclusif et riche de talents ! #DuoDay2024 #Emploi #Handicap #Inclusion #Métier #1Journée1Duo #Stage #Opportunité #SEEPH2024

💡Save the Date: le Duoday est de retour le 21 Novembre ! DuoDay kossa i lé ? Une journée offrant aux personnes en situation de handicap l'opportunité de découvrir le monde du travail aux côtés de professionnels prêts à partager leur expérience. 🤝 Pourquoi accueillir une personne en situation de handicap en immersion? Une opportunité de : - Lutter contre les préjugés sur le handicap au travail, - Valoriser ses engagements, - Découvrir de nouveaux talents. Balise Psy participe au #DuoDay2024, une façon de favoriser l'inclusion, de renforcer les liens dans le monde du travail et une opportunité de dépasser nos préjugés. 👏 L’opération pilotée par l’ALGEEI en collaboration avec les Ministère du Travail, Ministère de la Santé et le Ministère des Solidarités, s’inscrit dans le cadre de la 28ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. 🤝 Comment y participer ? 1️⃣ Employeurs : Ouvrez vos portes et proposez un stage pour cette journée. 2️⃣ Candidats : Inscrivez-vous pour être en duo avec un employé. 👉 Pour postuler et participer, rendez-vous sur www.duoday.fr Emploi & Handicap, et si on commençait par un duo ? 😉 #DuoDay #SEEPH24 #DuoDay2024 #21Novembre #Emploi #Handicap #InsertionProfessionnelle #Balisepsy

🚀 Chez NovaLearning, l'inclusion devient action avec nos formations sur le handicap et l'emploi ! 🤝 NovaLearning s'engage à transformer les lieux de travail en espaces inclusifs. C'est pourquoi nous avons développé un catalogue complet de formations dédiées à l'emploi des personnes en situation de handicap. De la compréhension du cadre légal à la conduite d'entretiens inclusifs, nous vous outillons pour bâtir une culture d'entreprise riche et diversifiée. Nos formations couvrent : - Sensibilisation au handicap : Entamez le dialogue au sein de votre structure pour une meilleure compréhension du handicap. - Cadre légal de l’emploi des personnes en situation de handicap : Comprenez le cadre légal et promouvez l'inclusion au sein de votre structure. - Rédaction d’une offre d’emploi : Attirez les talents en situation de handicap par des offres réfléchies et engageantes. - Conduite de l’entretien : Menez des entretiens de recrutement inclusifs et libérés des biais. En tant qu'entreprise adaptée, nous avons à cœur de faire profiter de notre expertise au plus grand nombre. Parce que l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap enrichit l'entreprise et favorise une société plus juste et solidaire. 📈 Pourquoi ces formations ? Parce que l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap enrichit l'entreprise et favorise une société plus juste et solidaire. 🔗 Découvrez notre approche sur : https://lnkd.in/efSZFjEq #NovaLearning #Formation #Handicap #Emploi

𝐔𝐧 𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭 𝐭𝐫𝐮𝐜 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬... Vous connaissez certainement ce film qui met en lumière les capacités et l'humanité des personnes en situation de handicap, soulignant que le handicap n'est pas un obstacle, mais une richesse qui peut transformer les vies... mais aussi le de monde de l'emploi et de l'entreprise. Alors en cette #SEEPH Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées, disons nous que former, recruter et accompagner des personnes en situation de handicap, c'est un petit plus qui représente : ❇ pour les personnes handicapées : la possibilité d'accéder à des opportunités professionnelles, de s'épanouir et de se sentir pleinement membres du corps social ❇ pour les entreprises : une diversité enrichissante qui booste l'esprit d'équipe, la créativité et l'innovation. ❇ pour la société : une avancée vers l'égalité des chances et une meilleure cohésion sociale. À la Fondation JAE, nous travaillons avec de nombreuses structures accompagnant des personnes en situation de handicap pour les aider à construire leur projet professionnel. Ensemble, faisons de l'inclusion une réalité ! 🚀💪 #SEEPH2024 #UnPetitTrucEnPlus #InclusionPourTous #Emploi #Formation #Metiers

Vous souhaitez sensibiliser vos équipes sur la place du Handicap dans le monde professionnel et vous connecter avec de nouveaux talents ? Bloquez votre jeudi 21 novembre pour le DuoDay 2024 🗓️ Le DuoDay, c'est une journée européenne 100% immersive à laquelle la France participe depuis 2018. Le principe est simple : créer un duo entre une personne en situation de handicap et un membre de votre équipe. Le temps d'une journée en présentiel ou à distance, le DuoDay a rassemblé l'année dernière 13 550 employeurs pour 27 613 duos ; et les bénéfices sont nombreux pour votre entreprise : • Faire découvrir votre métier, vos expériences et vos compétences 📸 • Identifier les atouts et qualités professionnelles de travailleurs en situation de handicap 🎓 • Valoriser ses ressources humaines, les impliquer dans une démarche inclusive 🫂 • Lutter contre les préjugés sur le handicap au travail 🌞 • S'ouvrir à la diversité et découvrir de nouveaux talents 🤲 • Afficher ses engagements, créer des synergies pour favoriser l'embauche ♻️ Dans 20% des cas, les duos constitués aboutissent à une insertion (stage, CDD, CDI) Connectez vous dès à présent sur https://www.duoday.fr/ et rejoignez le mouvement : 1️⃣ Déposer les offres de duos portées par vos collaborateurs; 2️⃣ Préciser si l’offre est conçue en présentiel ou à distance; 3️⃣ Identifier les candidat.e.s en situation de handicap intéressé·e·s; 4️⃣ Contacter les profils pertinents pour créer vos duos. L'Afdas participe à l'opération à 𝐏𝐚𝐫𝐢𝐬, 𝐑𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬, 𝐓𝐨𝐮𝐫𝐬, 𝐍𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐋𝐲𝐨𝐧. Dans ces villes, nous proposons une expérience immersive pour découvrir les métiers des industries créatives et récréatives. Plus d'info >>https://lnkd.in/e7bRWtVD #Afdas #DuoDay #Handicap #Entreprise #Talents

Pour un avenir inclusif !" 🚀💪 Le handicap ne doit pas être un frein à l'emploi… 🌟 La 28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) se tient du 18 au 24 novembre 2024 ! Cette édition aborde le thème : "Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ?" 🤝 Organisée par LADAPT l'Agefiph le FIPHFP la SEEPH vise à : ✔️Sensibiliser sur l'emploi des personnes en situation de handicap ✔️Favoriser les rencontres entre employeurs et candidats ✔️Promouvoir des actions concrètes pour l'inclusion Malgré des progrès, des défis persistent : ▶️ Le taux de chômage des personnes handicapées reste élevé (12% vs 7% pour la population générale) ▶️ 67% des recruteurs estiment difficile d'embaucher des personnes handicapées ▶️ 63% des personnes en situation de handicap ont dû changer de métier en raison de leur handicap 🚀 Mais gardons espoir ! Le taux d'emploi progresse, l'alternance se développe, et de plus en plus d'entreprises s'engagent. 🏅 Dans la lignée des Jeux Paralympiques qui ont contribué à changer le regard sur le handicap, continuons à faire évoluer les mentalités ! 👉 La Fondation JAE s'engage à son niveau en mettant à disposition sa plateforme Parcoureo à de nombreuses structures accompagnant les publics en situation de handicap pour une meilleure insertion sociale et professionnelle. Que cette semaine soit un tremplin vers une société plus inclusive et équitable ! #SEEPH2024 #Handicap #Emploi #Inclusion #ÉgalitéDesChances AMISEP Cap Emploi EPNAK Emploi et Handicap Grand Lille #ESAT

[DIVERSITE/INCLUSION] ♿ Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l'emploi des personnes handicapées, j'ai reçu ce jour une personne en situation de handicap, qui a répondu positivement à notre offre sur la plateforme DUODAY , pour découvrir l'entreprise et la mission RSE. Bernard est physicien de formation et a étudié le thermique, il était naturel qu'il s'intéresse à notre secteur d'activité. En dehors de la RSE, il a pu également visité notre centre de formation :) Merci à mon collègue Fadil 😉 Duoday, c'est quoi ? Le principe DuoDay est simple Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise. Cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés. DuoDay, pour qui, pourquoi? Il est plus facile de désintégrer un atome qu'un préjugé - Albert EINSTEIN Pour les employeurs, qu'ils soient entreprises, collectivités, associations ou toute autre structure : DuoDay permet de découvrir les atouts et qualités professionnelles de travailleurs en situation de handicap, lors d'un moment chaleureux et bienveillant. Et ainsi, valoriser ses ressources humaines en les impliquant, s’ouvrir à la diversité et au handicap en particulier, communiquer sur ses valeurs sociales, renforcer l'exemplarité de sa politique sociale déjà engagée. Une journée très enrichissante pour les 2 parties :) et j'encourage toutes les entreprises à y participer chaque année . #RSE #handicap #ensemble #diversité #inclusion #emploi

Le grand rendez-vous de l'emploi et de l'handicap ! 💼♿ 📅 Du 18 au 24 novembre 2024 se tiendra la 28e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) ! Un événement essentiel pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail 💼 🔍 Qu’est-ce que la SEEPH ? Créée en 1997, cette semaine est un rendez-vous annuel en novembre qui permet de : S’informer et sensibiliser sur l’emploi des personnes en situation de handicap 🤝 Déconstruire les stéréotypes et lutter contre les discriminations ❌ Découvrir les dispositifs facilitant l’insertion professionnelle des personnes handicapées 🛠️ Favoriser les rencontres entre employeurs, politiques, associations et demandeurs d’emploi 👥 💡 Quelles sont les opportunités ? Pour les personnes en situation de handicap, la SEEPH offre la possibilité de : Rencontrer des employeurs inclusifs et sensibilisés 🏢 Échanger directement sur des opportunités de recrutement inclusif 🤗 Remettre des CV et peut-être décrocher un emploi ✉️ Explorer des pistes de formation ou de reconversion 🔄 Pour les entreprises, c'est l’occasion de : Trouver de futurs collaborateurs en situation de handicap 🌟 Être accompagnées par des partenaires spécialisés comme l'Agefiph et Cap emploi 🤝 Proposer des offres d’emploi et de stages 🎯 💬 Ne manquez pas cette opportunité pour construire un monde du travail plus inclusif et accessible à tous ! DUODAY Inversé : une immersion en ESAT pour les référents handicap d'Aurillac ✨🤝 📅 La SEEPH tombe la même semaine que la semaine de l’industrie dans le Cantal, aussi l'ARCH propose cette année à tous les référents handicap des entreprises du bassin d’Aurillac de participer à un DUODAY inversé. 👥 🎯 L’idée est de donner la possibilité à ces référents de participer à une journée ou une demi-journée à l’activité d’un atelier de l’ESAT afin de pouvoir apprécier les compétences professionnelles des personnes accompagnées au sein de l’ESAT. 📢 Les entreprises intéressées par cette expérience doivent se faire connaitre auprès de la direction de l’ARCH avant le 15 novembre. Le nombre de places est limité. ⚠️

Une journée pour partager et échanger. À noter dans les agendas 👍