Post de Observatoire sur la santé mentale étudiante en enseignement supérieur

Deux nouvelles importantes pour moi. 1. Ma formation de Data Analyst, que j'ai débutée il y a un mois après deux reports pour annulation de session s'est brutalement interrompue la semaine dernière. Le centre est en liquidation judiciaire. Il me faut désormais retrouver un centre pour intégrer une formation en début de parcours ou en intégrer une prochaine rapidement. J'ai validé le bloc 1, donc ce mois n'est pas complètement perdu. De toute manière, ce temps m'a permis d'ancrer le fait que je trouve ça passionnant et que je compte bien poursuivre l'aventure, malgré les galères administratives, logistiques et le creux de la vague à gérer. 2. Pour ceux d'entre vous qui ne le savent pas encore, je suis en parcours diagnostic pour investiguer un probable Trouble du Spectre de l'Autisme pour moi-même. Après plusieurs rendez-vous chez deux praticiens spécialisés, dont un médecin qui travaille avec le Centre Ressources Autisme du Limousin, les deux avis sont convergents sur un probable TSA. La prochaine phase, ce sont les tests à proprement parler, qui permettront au médecin de poser son diagnostic. Malgré son inconfort parfois marquée, cette nouvelle étape est très riche, car elle me permet de mieux comprendre certaines difficultés de mon histoire et de mes fonctionnements (et ses richesses parfois non encore complètement déployées), de pouvoir envisager la suite avec des outils nouveaux et une meilleure compréhension. Je ne cherche pas une identité dans ce processus, je suis juste moi, au-delà de toute étiquette, mais cela m'ouvre des perspectives de compréhension, de partage d'expériences, de soutien et d'outils adaptés si besoin. Prenez bien soin de vous, Vous êtes précieux. CHRIST ON (et pas OFF) 👣

🛑 URGENCE En raison des cas répétés de suicides des élèves ayant échoué aux examens (CEP, BEPC) dont les résultats ont été récemment proclamés, en République du Bénin ; Vu la proclamation des résultats du baccalauréat prévues normalement pour ce Mercredi 10 juillet ; Considérant qu'il est de notre volonté, selon nos textes statuaires, de promouvoir la protection et la réalisation des droits de l'homme, ce qui implique la protection du droit à la vie de la personne humaine ; Dans l'espoir de prévenir au plutôt les risques de suicides, au regard des résultats probablement prévues pour demain, Nous avions décidé en urgence de ce qui suit : Article 1 : L'AJEDDH organisera une sensibilisation digitale pour la lutte contre le suicide. Article 2 : Cette sensibilisation débutera le mercredi 10 juillet, à 09h et prendre fin le dimanche 14 juillet 2024. Article 3 : Que cette présente disposition vale ce que de droit. Le Président du Conseil d'Administration | A. Elisée CHAM |

Quel est mon bilan de septembre ? Le mois de septembre a été intense et enrichissant, marqué par deux activités majeures qui ont sollicité le meilleur de nous-mêmes, tant sur le plan technique et scientifique que physique. Ces activités ont mis à l’épreuve notre capacité de concentration, notre endurance, et notre engagement, nécessitant des journées longues et des nuits courtes. 1. Organisation de la cartographie des problèmes de santé sexuelle et reproductive des adolescents et des jeunes 2. Participation à l’écriture du rapport final de l’EDS III 2023-2024 RDC

Des projets clés ont été aujourd'hui abordés lors d'un rendez vous avec le DG de l'APHP, Nicolas Revel, le directeur des DAM Emmanuel Raison et le SIHP. Au programme : - violences au travail où comment améliorer les dispositifs en place - logement où comment lutter contre la précarité liée aux loyers - FFI où comment améliorer l'accueil des médecins étrangers et les intégrer au mieux dans nos structures - la recherche où comment aborder ces projets boudés par les étudiants mais aussi très méconnus

Il est sûr que le Ministre de l'Education nationale a manqué une occasion de redonner confiance aux professeurs et à tous ceux qui envisageraient ce métier. Et ce n'est pas trop tard encore... Très bel article dans Marianne de Carine Chaix qui alimentera la réflexion approfondie qu'il faut adopter au 21e siècle sur le puissant soutien que l'administration doit aux professeurs dans l'exercice de leur métier et de tous les dangers auxquels ils sont exposés. Tous les inspecteurs et chefs d'établissement devraient avoir pour mission le soutien plein et entier, sans reproches, sans infantilisation, sans culpabilisation, des professeurs qui ont enseigné leur programme, fait leur devoir quotidien, et ne méritent pas d'être mal traités voire agressés physiquement sur leur lieu de travail sans soutien immédiat. Les effectifs en collège et lycée sont de plus en plus chargés, et gérer 30 élèves en collège n'est pas pareil que d'en gérer 20 à 25, ou gérer 36 à 40 élèves en lycée n'est pas pareil que 25 à 30. Aucune chaise de disponible dans la classe, devoir sans cesse remanier son "plan de classe" pour relâcher les tensions du groupe envers l'enseignant, relève du défi permanent. Dans une classe où plus aucune chaise disponible n'existe, les tensions se concentrent beaucoup plus envers le professeur qui devient la cible, l'ennemi du groupe. Tout cela crée des difficultés quotidiennes au professeur, en collège comme en lycée. Le respect de l'autorité du professeur existe de moins en moins dans une époque où le numérique est un espace d'expression libre de tous les élèves qui y postent des photos et vidéos prises sans consentement, en classe, sans être sanctionnés par un conseil de discipline qui devrait être la norme. Ces perturbateurs sont sanctionnés par des retenues, de rares et trop courtes exclusions et reviennent triomphants narguer leur professeur, qui est complètement discrédité, et prie en lui-même que la publication sur Tik-Tok ou sur Instagram ne crée pas d'autres désagréments. Rien que pour cet excès d'élève, le professeur n'est pas protégé, il doit lui-même porter plainte et lui-même assumer les conséquences de sa plainte sur la psychologie de l'élève fautif qu'il continuera d'avoir en classe. Ce n'est pas un "choc des savoirs" qui manque dans l'école, mais un "choc d'autorité", qui permette de redonner le sens du respect de son professeur. Celui qui transmet l'esprit critique, la compréhension des faits, puisqu'il n'est plus seul détenteur des connaissances. L'absence de réaction du ministre à la demande de Mickaëlle Paty montre bien que professeur est devenu un métier où le danger mortel peut faire partie du quotidien. Ce qui ne créera pas de "choc de regain d'attractivité" de sitôt.

POSTGRADE - CAS Violence interpersonnelle: aspect médico-légaux 👉 Cette formation s’adresse aux professionnel·les de la santé, du social ou du judiciaire exerçant dans un secteur où ils·elles sont confronté·es régulièrement ou épisodiquement à des situations de violence. Il se compose de deux modules obligatoires, répartis sur 7 jours et comprend également une journée de stage pratique au sein de l’Unité de médecine des violences du CHUV. 🎯 Objectifs du CAS : 🔹 Intégrer la violence dans son évaluation et en repérer les indices; 🔹 Distinguer les différents types de violence, sur le plan théorique et dans les situations concrètes; 🔹 Évaluer la dangerosité d’une situation de violence; 🔹 S’initier aux soins médico-légaux à apporter aux victimes de violence; 🔹 Orienter adéquatement les victimes au sein du réseau. 📅 Prochain démarrage: 18 sept. 2024 🔥 Pour en savoir plus : bit.ly/CAS_ASML 💡 Bon à savoir: cette formation est proposée en partenariat avec le CHUV / Centre hospitalier universitaire vaudois. A bientôt à La Source! #formation #formationpsotgrade #formationcontine #violenceInterpersonnelle #soinsmédicolégaux #CHUV #CAS

Un manager est venu me voir en pleurs. C'est ce que j'ai vécu lors d'un accompagnement auprès de demandeur d'emploi que je réalisais. La thématique de l'accompagnement était les CV et lettres de motivation ( en 2012, c'était très à la mode !). A la fin de la session, un ancien cadre, salarié depuis 20 ans dans une entreprise de pâtes alsacienne qui venait de subir un licenciement économique vient me voir en me disant qu'il ne peut pas réaliser l'exercice demandé. Il m'explique que pendant 20 ans il a trouvé des subterfuges pour que cela ne se remarque pas. Il griffonnait, faisait des schémas, mais n'écrivait pas. 25 ans dans la structure, à monter les échelons et en étant en situation d'illettrisme. Alors êtes-vous sûr que votre collègue n'est pas en difficulté ? En tant que DRH, avez-vous les ressources pour accompagner vos salariés sur ces sujets ? Parce qu'aujourd'hui, il y a encore 1 400 000 personnes concernées par l'illettrisme en France. Sur le site de Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme (ANLCI) , vous trouverez de nombreuses ressources si vous êtes démunis. ................................ J'accompagne le développement des compétences dans les structures inclusives. Suivez-moi pour transformer l'inclusion en action ! Découvrez des astuces clés en formation, compétences, financements et accompagnement pour dynamiser vos structures inclusives #inclusion #formation #illetrisme

Mon combat pour le prochain mandat en tant que présidente du SIHP - Syndicat des internes des hôpitaux de Paris : la lutte contre les violences au travail que ce soit le harcèlement moral, le harcèlement sexuel ou toutes les formes de discriminations Le projet : 1/ un parcours local pour les victimes avec un accompagnement psychologique en dehors du milieu hospitalier et un accompagnement juridique pour tous les internes. 2/ une demande d'audit externe pour mener les enquêtes afin de s'affranchir de la supériorité hiérarchique et de la menace qui pèse sur les stages et les carrières des étudiants Les juridictions ne sont presque jamais saisies. Les sanctions sont quasi inexistantes. Aujourd'hui c'est un hospitalo universitaire qui dirige l'enquête sur un autre hospitalo universitaire dans ce tout petit monde que sont les HU. Comment ? La création de notre pôle violences au travail dédié au sujet. De nombreux questionnaires anonymisés ont déjà été envoyés aux internes afin qu'ils puissent se sentir libre de parler dont l'analyse se précise pour un rendu courant septembre. Des dizaines d'autres sont prévus dans les semaines à venir. Un grand état des lieux est en cours. Les 4 axes définis par le ministre Frédéric Valletoux, ils sont beaux sur le papier mais maintenant il est temps de les faire appliquer. L'anonymat des victimes doit être garanti afin de lever l'omerta. Un interne c'est en moyenne 59h de travail par semaine. Un interne c'est 1 suicide tous les 18 jours. Un interne c'est 40% du personnel médical dans les CHU. Un interne c'est une carrière qui disparait s'il parle. Un interne c'est une santé mentale baffouée. Un interne c'est important, bientôt il n'y en aura plus. Et pourtant, Un interne c'est votre soutien pendant votre parcours à l'hôpital. Il le fait même pendant sa 24e heure de garde sans sommeil. Aujourd'hui un PU peut avoir des dizaines de témoignages accablants, des plaintes au pénal et à l'ordre, une commission disciplinaire saisie par 2 ministres et être relaxé, purement et simplement par celle ci, sans même un blâme et continuer d'exercer dans un autre hôpital. Parce que finalement la solution c'est ça aujourd'hui, les chaises musicales, la valse des PU et attendre 5, 10 ans la décision pénale et laisser le présumé coupable continuer à exercer en toute impunité. Il parait même qu'on peut trouver un certain gynécologue accusé de violences volontaires sur des dizaines de femmes proposer des rendez vous de consultation sur doctolib en cabinet libéral. La peur doit changer de camp. https://lnkd.in/eZ3Zg2V6 SIHP - Syndicat des internes des hôpitaux de Paris InterSyndicale Nationale des Internes (ISNI) Audrey BRAMLY Karine Lacombe Donner des ELLES à la santé AP-HP, Assistance Publique - Hôpitaux de Paris Agence Régionale de Santé (ARS) Île-de-France Olympe De Gê

Le moment est venu de trancher 🥊 Légendes courtes OU longues - Quelle est votre préférence pour vos publications? (Ou lesquelles génèrent les meilleurs résultats 😉) Le débat est lancé ! Partagez votre avis en commentaire👇

Merci Guillaume de clarifier ce point Car en l’espace de qlq jours seulement, nous avons pu voir plusieurs hypothèses interprétatives , sans aller dans le jargon psychopathologique , je dirai simplement « alarmistes » s’agiter de tout les côtés Entre ceux qui découvrent , alors que ça fait plus de 3 ans qu on est au courant , mais , la profession étant peu investie dans la veille juridique et statutaire , et ceux qui créent des hypothèses causalistes conjoncturelles sans avoir pris de renseignements… Bref La profession peut évoluer aussi grâce à ceux qui se mobilisent pour la définir , la défendre , la porter , être force de proposition, construire , voir l’organiser …