Post de Okay Doc - Recrutement Ingénieurs Phd & Conseil en Innovation

🤔 “Que faire avec mon doctorat ?” : En tant que chasseuse de talents scientifiques, c’est une question que l’on me pose souvent. Compétences, réseau professionnel, entrepreneuriat… Découvrez une multitude de perspectives et de conseils ! Pour avoir les réponses aux questions que l’on peut se poser avant, pendant ou après la thèse... Je vous encourage à voir les replays de Cap Docteurs 2024, dans cet article synthétique préparé par Okay Doc - Recrutement Phd & Conseil en Innovation. Encore un grand bravo aux équipes de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et en particuliers à Claudine Pierron PhD 🌿🍀 pour cet évènement. Que pensez-vous des sujets abordés ? Quelles vidéos avez-vous ou allez-vous regarder ? #Doctorat #Science #Recrutement #Entrepreneuriat

Cap Docteurs, ça commence demain ! 🚀 Notre troisième édition de Cap Docteurs débutera ce mercredi 20 mars, un événement national en faveur de l’emploi des chercheurs et chercheuses ainsi que de l’innovation. Alors que le doctorat souffre, en France, d’une trop faible valorisation, ses diplômé.e.s possèdent des compétences fortement recherchées par les recruteurs.euses et qui sont cruciales pour bâtir le monde de demain. Les docteur.e.s sont notamment une vraie richesse pour l’industrie grâce à leur bagage scientifique et technique ! C’est pourquoi l’Apec se mobilise pour accompagner les doctorant.e.s et docteur.e.s dans leur carrière professionnelle, en s’engageant aux côtés des acteurs de l’écosystème de la recherche. Pendant 3 jours, nous proposons un programme de webinaires allant de : comment financer son doctorat ; travailler à l’international ; construire son réseau ; comment devenir entrepreneur.euse alors qu’on est docteur.e ; les compétences attendues par les recruteurs.euses ; ou encore les passerelles qui existent quand on a travaillé dans la fonction publique. N’hésitez pas à y assister ! 👏➡️ https://lnkd.in/eZFqs6QH Sylvie Retailleau Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche Claudine Pierron PhD 🌿🍀 Guillemette BEAUDOIN-KADAM Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres INSP - Institut national du service public Direction générale des Finances publiques DGAFP - Direction générale de l’administration et de la fonction publique France Travail ANRT - Association Nationale de la Recherche et de la Technologie #innovation #doctorat #thèse #emploi

🔎 Qu'est-ce que le statut de "Jeune docteur" ? Non, ce n'est pas une question d'âge (ouf ! 😅 ), ni une question de date d'obtention du diplôme. Ce n'est pas non plus le statut d'un doctorant... Ce statut correspond : - A un Docteur qui obtient 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝗖𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗜 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗹'𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲. - A 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲 ⚠ L’entreprise qui recrute ne doit pas avoir eu une baisse de ses effectifs au sein de son équipe R&D par rapport à l’année précédant l’embauche. Exemple 1 : Un chercheur de 45 ans, diplômé depuis 2012 mais ayant cumulé des contrats en CDD (en tant que post-doctorant ou autre) peut revendiquer le statut de Jeune docteur lors d'une embauche en CDI dans une entreprise pour un poste de chercheur / ingénieur de recherche. Exemple 2 : Moi-même, Docteur en écologie depuis 2013, ayant cumulé deux CDI en tant que conseil en financement de l'innovation, je pourrais très bien faire bénéficier à une entreprise de mon statut de Jeune docteur si je suis embauchée en CDI pour un projet de recherche et/ou d'expertise en écologie. Spoiler alert : cela n'arrivera pas ! 😅 Exemple 3 : Un docteur qui démarre son premier CDI en entreprise après l'obtention de son diplôme mais aussi après le départ d'un ingénieur de recherche et d'un technicien l'année de son embauche ne pourra pas bénéficier du statut de Jeune docteur. 🔎 A quoi sert le statut "Jeune docteur" ? En premier lieu, 𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁 "𝗝𝗲𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿" 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗥&𝗗 𝗱'𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝘂𝘅 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗿𝗲́𝗱𝗶𝘁 𝗜𝗺𝗽𝗼̂𝘁 𝗥𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 : - Les dépenses du Jeune docteur sont prises en compte pour le double de leur montant dans le calcul du CIR, pendant les 24 premiers mois qui suivent le premier recrutement ; - A cela s'ajoute 100% de frais de fonctionnement Le docteur ainsi recruté confère également une certaine expertise scientifique/technique à l'entreprise et une certaine fiabilité des travaux de recherche effectués, donnant un a priori plutôt positif à l'administration fiscale. 🇷🇪 Entre 40 et 50 thèses sont soutenues chaque année à l'Université de la Réunion et près de 300 doctorants sont actuellement accueillis au sein des deux écoles doctorales universitaires (Article Les échos, mai 2022). Alors, Entreprises, à vos fiches de postes et Docteurs, à vos CV ! 😀

👉 La CIFRE ou Convention industrielle de formation par la recherche : un dispositif favorisant le développement de la recherche partenariale publique-privée et mettant les doctorants dans d'excellentes conditions de poursuite de carrière, notamment dans le secteur privé 🎓

Contrat jeune docteur? Alors à toutes celles et ceux qui envisagent de faire un doctorat ou qui ont déjà commencé, sachez que... Beaucoup d'entreprises se servent de ce dispositif pour embaucher des docteurs au prix d'un ingénieur débutant. C'est pour cela qu'ils sont très courtisés dès l'obtention de leur diplôme. Dès lors qu'ils ne sont plus éligibles, tiens donc, comme c'est bizarre, on ne vient plus les chercher. Bien évidemment, chaque année produit sa nouvelle fournée de docteurs, vous n'êtes alors plus aussi intéressants si vous vous retrouvez sur le marché. Les doctorants ayant souvent travaillé pendant 3 ans (voire plus) pour un salaire net de 1500-1600€/mois, acceptent trop facilement un salaire d'ingénieur débutant après cela. On connaît le pouvoir des mots, et le terme "Jeune Docteur" vous fait penser que vous êtes encore des petits devant faire leur preuve? Au niveau européen quand on parle de "chercheur expérimenté", on parle d'une personne qui a obtenu son doctorat, ni plus ni moins. Et oui vous n'êtes pas des débutants. On compte toujours sur la passion des docteurs pour les sujets traités. Négociez toujours au mieux votre contrat dès le départ, dès le premier! Le doctorat et une énorme plus-value! N'ayez pas honte de parler d'argent, dans un monde normal, la plus-value ça se monnaye. Amicalement, GS

Les doctorants une main d’œuvre bon marché ? 😵 Voyez cet étudiant : il est jeune, enthousiaste, motivé. Bientôt, il validera son master 2 spécialité recherche et s'apprêtera à se lancer dans l'aventure du doctorat. Depuis quelques temps, il s’intéresse à un sujet de recherche bien spécial. Il se pose beaucoup de questions, et aucun répons trouvée dans la littérature scientifique ne le satisfont. Et s’il faisait sa thèse dessus ? Cette idée l’électrise, il rêve déjà du labo qui lui ouvrira ses portes et du directeur de recherche qui le guidera dans son parcours avec patience et professionnalisme. Le rêve n’ira pas plus loin : très vite, il s’apercevra que les choses ne fonctionnent pas de cette façon. En effet, les projets ne sont pas portés par les étudiants mais montés par les labos pour répondre à un manque de personnel. C’est évident : qui financerait une recherche qui ne s’inscrit pas dans une politique définie à l’avance ? Personne. Aujourd'hui, les organismes publics doivent fournir le maximum de rendement : toujours plus avec de moins en moins de moyens. Comment faire ? Le personnel déjà en place (techniciens, ingénieurs) n’a pas le temps de “maniper” à la paillasse à cause des charges qui lui incombent déjà et la pression de résultat et de publication pèse toujours sur les équipes. La solution ? Notre sémillant étudiant qui possède des avantages non négligeables : ✅ Son salaire et son assurance sont pris en charge par la bourse qu’il aura eu le soin de décrocher. ✅ Le coût de ses manips (réactifs, installation, etc.) passe dans les frais de base du laboratoire. 🚩 Le problème de fond ? Le doctorant travaille pour combler un manque de moyens matériel immédiat, non pour devenir une ressource humaine exploitable dans l’avenir. En définitive, on peut dire que le docteur diplômé est un sous-produit de la recherche qu’il a mené, et non le produit principal de celle-ci… Bien sûr, cela n’enlève rien à la valeur du diplôme et de l’expérience. Mais cet état de fait rend l’insertion professionnelle des docteurs difficile, il ne faut pas se voiler la face. C’est la raison pour laquelle beaucoup s’en vont à l’étranger pour parfois ne jamais revenir. D’un point de vue retour sur investissement c’est zéro ! J’ai fait ce constat en discutant avec mes collègues de l’époque dans le domaine particulier des sciences expérimentales. Je pense que c’est différent pour les SHS, à vous de me le dire. Et peut-être qu’il y a eu des changements depuis que j’ai soutenu en 2009 ?

Trop peu de docteurs et d'entreprises connaissent ce dispositif et ses conditions ! Article très instructif d'Innover avec Okay Doc, à partager à tous les jeunes Dr. en recherche de leur premier CDI. Pour qu'ils puissent Informer leurs potentiels futurs employeurs, et augmenter leurs chances de trouver un emploi permettant la poursuite de leur recherche ! Bonne chance ! #CIR #recrutement #recherche #jeunedocteur #doctorat #entreprise

Une thèse CIFRE, ça vous parle ? 🤔 Le dispositif CIFRE permet à un doctorant d’être employé par une entreprise ou une collectivité territoriale pour mener un projet de recherche, tout en étant encadré par une unité de recherche académique. Ce programme renforce les partenariats public-privé et favorise l’insertion professionnelle des docteurs. Une opportunité unique pour : ✅ Contribuer à l’innovation en entreprise ✅ Développer des compétences en recherche appliquée ✅ Bénéficier d'une formation professionnalisante ✅ Renforcer les liens entre le secteur académique et privé, tout en construisant votre réseau professionnel dans les deux secteurs ✅ Une expérience en entreprise valorisable quelle que soit la carrière envisagée 🚀 90 % des doctorants trouvent un emploi en 6 mois !* Partagez vos expériences ou conseils en commentaires ! 😉 #cifre #doctorat #doctorant #rechercheretdeveloppement #innovation #emploi #carrière #thèse #rncd (*d'après les données de l'année 2020 de l'ANRT)

📢 [ACTU : La FABRIQUE] Formation - Accompagnement des doctorant·es à l’après-thèse, sensibilisation aux fondamentaux, le 26 et 27 juin 2024 à Strasbourg La Fabrique a pu s’informer et acquérir les bases de l’accompagnement des doctorants/jeunes chercheurs grâce à la formation proposée par la COnférence Universitaire en Réseau des Responsables de l’Orientation et de l’Insertion professionnelle des Étudiants (COURROIE). Parmi les sujets abordés : - les spécificités des doctorants et de leurs parcours, - les multiples compétences développées durant l’expérience professionnelle du doctorat, - la diversité des perspectives professionnelles et opportunités de carrières, - des ressources et des outils dédiés pour accompagner ce public, - la posture du conseiller·e. Un grand merci aux intervenants internes et externes : les acteurs universitaires du doctorat (dont les écoles Doctorales), l'APEC et les docteurs qui ont pu témoigner ! À présent, nous avons une vision claire sur les spécificités du profil des doctorant.es, leur plus-value et l’essentiel sur l’évolution professionnelle/l’après thèse, sans oublier une sélection de ressources spécialisées et d’outils qui nous aideront dans l’accompagnement de ce public. Avec Guillaume Andrieux, avons d’ores et déjà hâte d'accompagner ces jeunes. 😀

21mai 2024 : Ce que j’en dis… le doctorat ? et avant ?! importance des parties prenantes…  #chroniques #doctorant #partieprenante Rappel ! présentation personnelle rapide, carte heuristique et liste des parties prenantes disponibles. Le premier avantage d’avoir cette liste est de réaliser que, en tant que doctorant, on est au centre de l’attention d’un grand nombre de personnes et de structures alors que la plupart du temps on a l’impression d’être un peu seul sur son étoile !!! Un exemple vécu… Pendant ma thèse, je suis entré un matin dans le bureau de mon responsable… il a levé les yeux vers moi et m’a dit « ah ! il y a un problème ? ». J’ai alors réalisé que je favorisais les échanges avec lui uniquement quand j’avais des soucis… J’avais mis en place une relation inadaptée car désormais j’étais « celui qui apporte des ennuis !! ». Après cette expérience je continuais à venir avec des questions mais aussi avec des propositions de réponses et surtout je venais régulièrement lui parler de points positifs, de lectures d’articles etc… Ceci est d’autant plus important pour les doctorants qui rencontrent leur responsable une fois par an, ça existe… Toutes les actions à mettre en place sont donc en relation directe avec le rôle que joue chaque partie prenante !!! Si l’idée est de faire une carrière à l’université, les contacts avec les laboratoires sont à développer ainsi que les collaborations pour les publications … Si l’idée est de trouver un job dans une boite privée, peut être est-il raisonnable de se faire connaître AVANT la fin de thèse !!! Si le futur est incertain alors des interlocuteurs des deux côtés sont rencontrés et c’est par les échanges qui vont avoir lieu que le projet futur va se concrétiser… Un responsable de ressources humaines m’a dit un jour où nous étions en recherche d’un profil innovant… « il vaut mieux un connu imparfait qu’un parfait inconnu ! » et je suis franchement d’accord avec lui !!! Demain on parle réseau ?! Ce que j’en dis…