Post de Guillaume SAVRIAMA

🔎 Qu'est-ce que le statut de "Jeune docteur" ? Non, ce n'est pas une question d'âge (ouf ! 😅 ), ni une question de date d'obtention du diplôme. Ce n'est pas non plus le statut d'un doctorant... Ce statut correspond : - A un Docteur qui obtient 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝗖𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗜 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝗹'𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲. - A 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝘀𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲 ⚠ L’entreprise qui recrute ne doit pas avoir eu une baisse de ses effectifs au sein de son équipe R&D par rapport à l’année précédant l’embauche. Exemple 1 : Un chercheur de 45 ans, diplômé depuis 2012 mais ayant cumulé des contrats en CDD (en tant que post-doctorant ou autre) peut revendiquer le statut de Jeune docteur lors d'une embauche en CDI dans une entreprise pour un poste de chercheur / ingénieur de recherche. Exemple 2 : Moi-même, Docteur en écologie depuis 2013, ayant cumulé deux CDI en tant que conseil en financement de l'innovation, je pourrais très bien faire bénéficier à une entreprise de mon statut de Jeune docteur si je suis embauchée en CDI pour un projet de recherche et/ou d'expertise en écologie. Spoiler alert : cela n'arrivera pas ! 😅 Exemple 3 : Un docteur qui démarre son premier CDI en entreprise après l'obtention de son diplôme mais aussi après le départ d'un ingénieur de recherche et d'un technicien l'année de son embauche ne pourra pas bénéficier du statut de Jeune docteur. 🔎 A quoi sert le statut "Jeune docteur" ? En premier lieu, 𝗹𝗲 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁 "𝗝𝗲𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿" 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗥&𝗗 𝗱'𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝘂𝘅 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗿𝗲́𝗱𝗶𝘁 𝗜𝗺𝗽𝗼̂𝘁 𝗥𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 : - Les dépenses du Jeune docteur sont prises en compte pour le double de leur montant dans le calcul du CIR, pendant les 24 premiers mois qui suivent le premier recrutement ; - A cela s'ajoute 100% de frais de fonctionnement Le docteur ainsi recruté confère également une certaine expertise scientifique/technique à l'entreprise et une certaine fiabilité des travaux de recherche effectués, donnant un a priori plutôt positif à l'administration fiscale. 🇷🇪 Entre 40 et 50 thèses sont soutenues chaque année à l'Université de la Réunion et près de 300 doctorants sont actuellement accueillis au sein des deux écoles doctorales universitaires (Article Les échos, mai 2022). Alors, Entreprises, à vos fiches de postes et Docteurs, à vos CV ! 😀

Les doctorants une main d’œuvre bon marché ? 😵 Voyez cet étudiant : il est jeune, enthousiaste, motivé. Bientôt, il validera son master 2 spécialité recherche et s'apprêtera à se lancer dans l'aventure du doctorat. Depuis quelques temps, il s’intéresse à un sujet de recherche bien spécial. Il se pose beaucoup de questions, et aucun répons trouvée dans la littérature scientifique ne le satisfont. Et s’il faisait sa thèse dessus ? Cette idée l’électrise, il rêve déjà du labo qui lui ouvrira ses portes et du directeur de recherche qui le guidera dans son parcours avec patience et professionnalisme. Le rêve n’ira pas plus loin : très vite, il s’apercevra que les choses ne fonctionnent pas de cette façon. En effet, les projets ne sont pas portés par les étudiants mais montés par les labos pour répondre à un manque de personnel. C’est évident : qui financerait une recherche qui ne s’inscrit pas dans une politique définie à l’avance ? Personne. Aujourd'hui, les organismes publics doivent fournir le maximum de rendement : toujours plus avec de moins en moins de moyens. Comment faire ? Le personnel déjà en place (techniciens, ingénieurs) n’a pas le temps de “maniper” à la paillasse à cause des charges qui lui incombent déjà et la pression de résultat et de publication pèse toujours sur les équipes. La solution ? Notre sémillant étudiant qui possède des avantages non négligeables : ✅ Son salaire et son assurance sont pris en charge par la bourse qu’il aura eu le soin de décrocher. ✅ Le coût de ses manips (réactifs, installation, etc.) passe dans les frais de base du laboratoire. 🚩 Le problème de fond ? Le doctorant travaille pour combler un manque de moyens matériel immédiat, non pour devenir une ressource humaine exploitable dans l’avenir. En définitive, on peut dire que le docteur diplômé est un sous-produit de la recherche qu’il a mené, et non le produit principal de celle-ci… Bien sûr, cela n’enlève rien à la valeur du diplôme et de l’expérience. Mais cet état de fait rend l’insertion professionnelle des docteurs difficile, il ne faut pas se voiler la face. C’est la raison pour laquelle beaucoup s’en vont à l’étranger pour parfois ne jamais revenir. D’un point de vue retour sur investissement c’est zéro ! J’ai fait ce constat en discutant avec mes collègues de l’époque dans le domaine particulier des sciences expérimentales. Je pense que c’est différent pour les SHS, à vous de me le dire. Et peut-être qu’il y a eu des changements depuis que j’ai soutenu en 2009 ?

👩🎓👨🎓 Quel financement pour son doctorat ? Comment construire son réseau pour la poursuite de sa carrière ? > Les replays de #CapDocteurs sont disponibles ! En mars 2024, l’événement Cap Docteurs, co-organisé par l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et le Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, a généré 5725 inscriptions pour 3218 participants autour de 6 webinaires sur 3 jours. Okay Doc - Recrutement Phd & Conseil en Innovation était représenté par Yann-Maël LARHER Ph.D sur la thématique du financement de la thèse notamment à travers le dispositif CIFRE. (Re)découvrez-les en replay dès maintenant dans notre article synthétique. Qu'avez-vous pensé de ces webinaires ? Quels conseils avez-vous retenus ? N'hésitez pas à partager vos retours d'expérience et surtout à partager ce formidable centre de ressources pour les jeunes doctorants et docteurs. #Doctorat #Science #Recrutement #Entrepreneuriat

🍀 Cela fait trois ans. Trois ans que j’aide les candidats au doctorat SHS à passer la procédure d’inscription. La plupart sont des professionnels qui n’ont jamais oublié leur rêve de faire de la recherche. Ils aiment leur job, mais il leur manque un ingrédient important : la stimulation intellectuelle. Pourtant, sauter le pas leur fait peur. Pourquoi ? Parce qu’à chaque fois qu’au détour d’une matinée calme au bureau, ils tentent de se renseigner, ils tournent à nouveau en rond. 🍀 Quand on veut se lancer en thèse en France, on se heurte à des informations vagues et contradictoires. Dans les disciplines les plus attractives, on découvre l’existence de DBA et de CIFRE, et l’affaire vire au cauchemar terminologique. Ça change quoi ? Qu’en est-il des laboratoires, et où sont les offres bon sang ? La recherche impose rigueur et méthode, mais l’université en manque cruellement lorsqu’il s’agit d’informer les futurs chercheurs. C’est dommage, car la France ne manque pas de talents. Les jeunes et les professionnels veulent faire de la recherche, mais ils veulent aussi que leur travail ait du sens. Et c’est là que ça coince. Parce qu’aujourd’hui, plus personne n’a l’intention de sacrifier son talent sur l’autel des institutions. Alors on va voir ailleurs, on patiente, mais quelque chose nous manque. 🍀 Avant de venir vers moi, mes clients ont souvent refait un master ou un DU de recherche, pour « remettre un pied dedans ». Ils en sont sortis diplômés, mais toujours pas formés sur : - la méthodologie du projet de thèse - la recherche de financements - le montage des candidatures Alors en 2022, j’ai fait le pari un peu fou de créer la solution qui permet d’aborder la recherche et le parcours doctoral avec confiance. 🍀 Le premier programme d’accompagnement à l’inscription en doctorat SHS est né : c’est le programme Lauréats. Le besoin était urgent et des profils expérimentés étaient dans les starting-blocks. Et vous savez quoi ? La plupart de mes Lauréats sont partis dans un esprit combattif, prêts à en découdre. Mais en fin de compte, ils ont été surpris de constater que les directeurs sérieux sont nombreux et qu’il est possible de faire une thèse dans de bonnes conditions. Simplement, un projet de cette envergure requiert de comprendre ce qu’on fait pour que les choses deviennent fluides, et qu’elles aient un avenir. 🍀 Les portes du programme Lauréats sont ouvertes jusqu’au 11 octobre. Qui nous rejoint cette année ?

🍀 En France, s’inscrire en doctorat fait peur. Pourtant, la recherche attire toujours autant de talents parmi les professionnels et les étudiants. Hélas, les candidats ont des difficultés à se projeter et les échos des docteurs qui ont tenté l’aventure ne font pas toujours rêver. Les candidats les plus courageux se heurtent au manque d’informations, ou aux informations contradictoires. Et en sciences humaines et sociales (SHS), la question du financement et celle des débouchés restent sans réponse pour des milliers de personnes chaque année. 🍀 Depuis trois ans, j’œuvre ainsi avec mon Agence Conseil aux jeunes chercheurs pour accompagner les candidats à l’entrée et améliorer le parcours doctoral français. J’ai mis en ligne des centaines de ressources gratuites et j’accompagne les candidats SHS à travers le programme Lauréats. Mais chaque cas étant spécifique, j’ai décidé d’organiser cette année un grand évènement pour permettre aux candidats d’être informés en direct. Cet évènement est gratuit et tout candidat au doctorat SHS y est convié. 👉 Il aura lieu ce vendredi 13 septembre à 14 heures (il y aura un replay pour les inscrits). L’objectif est simple : 🍀 Passer du flou à l’action en 60 minutes ! D’abord, je vous expliquerai le fonctionnement de l’inscription pour les candidats SHS. Puis je répondrai aux questions que vous vous posez en direct, de sorte que vous ayez enfin des réponses claires pour avancer vers vos objectifs. Ne restez pas bloqués, et venez avec toutes vos questions ! Attention, l’inscription est obligatoire (lien en commentaire). --- Crédit photographique : Elisa Marq Photography

🍀 Quand on voit mon CV, on peut croire que mon parcours a été riche et que tout s’est bien passé pour moi. Mais c’est tout le contraire. Chaque ligne de mon CV académique est un souvenir douloureux. J’ai d'ailleurs achevé ma thèse entre deux hospitalisations dans des états graves. 🍀 Je ne suis pas la seule à avoir vécu une expérience désastreuse. Tout projet de haut niveau nécessite une vision et des informations claires. Et les conditions dans lesquelles se déroule l’inscription en doctorat SHS en France ne sont pas adaptées. La semaine dernière, une jeune chercheuse de master que j’ai rencontrée m’a dit : « Il devait y avoir une réunion d’information sur le doctorat, mais elle a été annulée car nous ne sommes que trois. » 🍀 L’université n’entend pas le concept de personnalisation. Alors que justement, il n’existe pas deux parcours doctoraux identiques. L’entrée en thèse requiert un accompagnement rapproché en SHS. Car contrairement aux disciplines des sciences « dures », il revient aux candidats SHS de rédiger eux-mêmes le projet de thèse pour accéder à leur inscription administrative. Or, c’est sur la base de ce document que le jeune chercheur engage toute sa carrière. 🍀 Ce système engendre des catastrophes. Puisque personne ne forme les candidats à la rédaction de ce document, à ses enjeux, et à ceux de la recherche professionnelle. Les candidats ignorent tout des logiques économiques inhérentes à leur secteur professionnel à la sortie du master. Et la plupart, comme moi à l’époque, ignorent que les financements sont nécessaires pour la suite. 🍀 Alors en 2021, j’ai créé l’accompagnement adéquat pour les candidats qui veulent se préparer. J’enseigne tout ce que j’aurais dû savoir pour faire le même parcours de Lille à Yale, sans sacrifier ma santé et mettre en péril ma carrière. Mes Lauréats sont connus de tous les acteurs de leur secteur avant leur inscription en doctorat. Ils créent un projet qui se distingue et réussissent à trouver les voies parallèles pour placer leur dossier. Alors qu’ils partaient de zéro. 🍀 N’allez pas en thèse sans vision claire ni stratégie. On dira que je prêche pour ma paroisse, et c’est bien le cas : Je pense que tous les candidats devraient rejoindre le programme Lauréats. Car toutes les semaines, il me faut expliquer à des doctorants à bout de souffle que je ne peux plus rien faire pour les sortir de cette galère. 🍀 C’est par l’éducation qu’on change le monde. Et c’est par l’Agence Conseil aux jeunes chercheurs qu’on transformera la recherche SHS.

🤔 “Que faire avec mon doctorat ?” : En tant que chasseuse de talents scientifiques, c’est une question que l’on me pose souvent. Compétences, réseau professionnel, entrepreneuriat… Découvrez une multitude de perspectives et de conseils ! Pour avoir les réponses aux questions que l’on peut se poser avant, pendant ou après la thèse... Je vous encourage à voir les replays de Cap Docteurs 2024, dans cet article synthétique préparé par Okay Doc - Recrutement Phd & Conseil en Innovation. Encore un grand bravo aux équipes de l’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et en particuliers à Claudine Pierron PhD 🌿🍀 pour cet évènement. Que pensez-vous des sujets abordés ? Quelles vidéos avez-vous ou allez-vous regarder ? #Doctorat #Science #Recrutement #Entrepreneuriat

17 mai 2024 : Ce que j’en dis… le doctorat ? et après ?! #chroniques #docteurs  Les communications sur les réseaux sociaux qui parlent des docteurs, je parle de ceux qui ont un doctorat ce qui inclus bien sur les médecins mais aussi tous les domaines des sciences dures et molles (s’il y en a des dures, il y en a des molles non ?), décrivent souvent les difficultés rencontrées pour trouver un job... Bien sûr, certains auteurs expliquent qu’ils ou elles savent comment faire pour, en un clin d’œil, trouver un job bien payé, intéressant et dans la rue où le docteur habite (je plaisante…). Ayant en tête les mois qui ont suivi ma thèse en biologie du développement, j’ai souvenir du gars que j’ai rencontré chez ce qui s’appelle désormais France Travail et qui m’avait dit « c’est inutile qu’on se revoie, de toute manière je n’aurai rien à vous proposer… ». C’était en 1981… au siècle dernier… sans ordinateur…. sans téléphone… à l’époque il y avait 10 000 docteurs au chômage toutes sections confondues (le même nombre grosso-modo qu’aujourd’hui). Les annonces arrivaient par journal ou courrier postal… Quand je suis arrivé devant ma première équipe après mon embauche, j’ignorais TOUT du management, aucune formation pendant la thèse, ni en management, ni en langue, ni en rien et aucune structure publique ou privée pour accompagner… Quand mes collaborateurs m’ont demandé « on va travailler comment ? » j’ai été incapable de répondre… Comment j’ai eu le premier job ? parce que le gars qui m’a recruté a assisté à une présentation que j’ai fait dans un congrès où, pour sourire un peu, j’ai assisté en ayant comme lieu de repos la nuit … le camping municipal de la belle ville de Grenoble car j’étais fauché et le labo aussi !!… Pourquoi je vous parle de cela… Pour souligner aux docteurs, aux accompagnateurs, aux recruteurs que les choses sont globalement inchangées. Les exigences sont plus hautes mais les difficultés sont du même type !!! Alors se plaindre oui, ça fait du bien, ensuite on met autant d’intelligence et d’investissement dans sa recherche de boulot que dans sa thèse !!! A chaque fois que je faisais une présentation en utilisant ces arguments j’avais toujours quelqu’un pour me dire « c’est un discours de winner !! »… ben l’année des jeux olympiques c’est bien celle des winners non ?!! Ce que j’en dis

21mai 2024 : Ce que j’en dis… le doctorat ? et avant ?! importance des parties prenantes…  #chroniques #doctorant #partieprenante Rappel ! présentation personnelle rapide, carte heuristique et liste des parties prenantes disponibles. Le premier avantage d’avoir cette liste est de réaliser que, en tant que doctorant, on est au centre de l’attention d’un grand nombre de personnes et de structures alors que la plupart du temps on a l’impression d’être un peu seul sur son étoile !!! Un exemple vécu… Pendant ma thèse, je suis entré un matin dans le bureau de mon responsable… il a levé les yeux vers moi et m’a dit « ah ! il y a un problème ? ». J’ai alors réalisé que je favorisais les échanges avec lui uniquement quand j’avais des soucis… J’avais mis en place une relation inadaptée car désormais j’étais « celui qui apporte des ennuis !! ». Après cette expérience je continuais à venir avec des questions mais aussi avec des propositions de réponses et surtout je venais régulièrement lui parler de points positifs, de lectures d’articles etc… Ceci est d’autant plus important pour les doctorants qui rencontrent leur responsable une fois par an, ça existe… Toutes les actions à mettre en place sont donc en relation directe avec le rôle que joue chaque partie prenante !!! Si l’idée est de faire une carrière à l’université, les contacts avec les laboratoires sont à développer ainsi que les collaborations pour les publications … Si l’idée est de trouver un job dans une boite privée, peut être est-il raisonnable de se faire connaître AVANT la fin de thèse !!! Si le futur est incertain alors des interlocuteurs des deux côtés sont rencontrés et c’est par les échanges qui vont avoir lieu que le projet futur va se concrétiser… Un responsable de ressources humaines m’a dit un jour où nous étions en recherche d’un profil innovant… « il vaut mieux un connu imparfait qu’un parfait inconnu ! » et je suis franchement d’accord avec lui !!! Demain on parle réseau ?! Ce que j’en dis…

à lire pour faire bouger les choses.