Post de ONU Femmes France

👩🏾👱🏻♀️👩🏽🦱👩🏼🦰👳🏾♀️ En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, Babychou réaffirme sa volonté de favoriser l’inclusion au cœur de son projet d’entreprise, celle des femmes en particulier. Ceci au travers d’actions concrètes : ✅ L’insertion professionnelle de candidats peu ou pas diplômées, jeunes ou seniors. ✅ La formation de 870 jeunes en alternance cette année, en très large majorité des profils féminins, à travers l’alternance et la préparation du CAP Petite enfance, mais aussi des postes en agences. ✅ L’opportunité de se former et de monter en compétences pour être créatrices et actrices de leur parcours professionnel. #journéedroitdesfemmes #femmes #journéeinternationale #droitdesfemmes

Lors de mon stage à la mairie de Perpignan et à l'occasion de la Journée des Droits des Femmes, on m'a demandé de faire un résumé des activités de la semaine. En voici le résultat

💥FORMATION A LA NON-DISCRIMINATION💥 🎯 Le jeudi 1ᵉʳ février dernier, Robin et Christelle ont eu la chance de présenter notre formation recruter sans discriminer, inclusif et engagé à sept stagiaires, qui rejoignent notre communauté de personnes engagées pour un futur inclusif ! ☀️ Merci beaucoup pour votre participation, vos idées et votre investissement. Nous sommes convaincus qu’ensemble, nous pouvons changer la donne en faveur de l’inclusion dans l’emploi ! 👔 La lutte contre les discriminations à l’embauche est la raison d’être de La Cravate Solidaire. Nous sommes fiers de pouvoir participer à faire évoluer les pratiques de recrutement dans les entreprises ! 🚀 Notre ambition : former autant de recruteurs et de managers que possible à un recrutement réellement ouvert, juste et inclusif ! 📢 Passez le mot et l’info autour de vous : La Cravate Solidaire forme et crée la Communauté des Recruteurs et des Managers Engagés et Inclusifs d'aujourd'hui et de demain ! ❓Vous avez des questions ? Écrivez-nous en commentaire, nous vous répondrons ! Vous pouvez également nous contacter à l'adresse formation@lacravatesolidaire.org ! 📧 📢 Vous avez envie de nous faire connaître ? N’hésitez pas à partager ce post ! Margaux Charpentier Martine Serclerat Vincent Poirel Delphine AGNES Léa BOUTON Lucile Chaillot Mahaut Lauriot dit Prévost #formation #recrutement #inclusif #lacravatesolidaire #ressourceshumaines #diversité #inclusion

𝗗𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝗷𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀. 📣 L’occasion de rappeler que les stéréotypes de genre sont toujours bien présents et que l’égalité femmes-hommes est loin d’être acquise. Alors, il y a du boulot !✊𝗟’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗮𝘁 𝗮𝘂𝗾𝘂𝗲𝗹 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗳𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗲𝗿 : ↪ 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗥𝗦𝗘, 𝗽𝗮𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗮̀ 𝗹’𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Rêv'Elles, 🫴 à la fois sur le plan financier, 🫴 mais aussi en libérant du temps de travail pour que nos collègues puissent participer au 𝗝𝘂𝗿𝘆 𝗥𝗩𝗟 𝘁𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹, pour écouter les participantes pitcher leur projet et les coacher dans leur prise de parole et leur recherche de stage ! C’est Axelle Steenstrup qui a eu le plaisir de participer à cette dernière édition. ↪ En proposant à nos commanditaires d’intégrer, sur une diversité de thématiques d’intervention, le prisme d’analyse avec une perspective de genre au sein de notre méthodologie évaluative. En effet, sur tous nos domaines d’intervention, le prisme de genre est un angle d’analyse pertinent pour apprécier la valeur de l’action publique et examiner si celle-ci corrige ou maintient les inégalités femmes-hommes. ➡️ 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱’𝗶𝗻𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 👇

❓ Le chiffre du jour : 21,9%.   👉 C'est le pourcentage de femmes sur des métiers techniques chez Orange, et c'est encore trop peu !   🎯 Notre objectif pour 2025 : atteindre les 25% de femmes dans les métiers techniques. Pour cela, nous nous engageons, au travers du programme #HelloWomen et de ses 4 piliers :   1️⃣ Sensibiliser les jeunes filles et les étudiantes à l'intérêt de ces filières, 2️⃣ Identifier et attirer les femmes susceptibles d'être recrutées sur ces métiers, 3️⃣ Fidéliser en interne les femmes travaillant déjà dans ces filières, 4️⃣ Accompagner les femmes en reconversion sur ces métiers à forte employabilité.   🙏 Merci et bravo à Sabrina Z. Lucie Capitaine et Caroline pour vos précieux témoignages autour de l’alternance ou de la reconversion dans les métiers du technique et du numérique.   #JIDF Véronique Bacques Nadia B.

[🌟 Accéder au monde du travail 🚀]   Nous avons été très heureux d'accueillir Fatoumata pour une semaine d'immersion professionnelle chez GLS France. Cela a été un réel plaisir d'accompagner à notre agence de Gennevilliers une jeune si motivée et impliquée, dans le cadre du dispositif "Mon Stage de 3ème".   Grâce à ce programme, nous avons pu lui offrir une expérience concrète du monde du travail, lui permettant ainsi d'explorer différents aspects de notre entreprise et des carrières possibles.   🏃♀️ L'égalité des chances pour les filles, cela se construit dès le plus jeune âge. En ce 8 mars 2024, journée internationale des droits des femmes, voici ce que Fatoumata pourrait faire si elle était salariée de GLS France : 👉 elle ferait partie des 29% de femmes de la société (vs 19% de femmes salariées dans l'ensemble de la Branche du transport et de la logistique - rapport OPTL 2023) ; 👉 elle pourrait choisir de faire partie des 21% de femmes aux opérations ou des 47% travaillant au commerce ; 👉 elle pourrait faire partie des 22% de femmes managers aux opérations ou des 27% tous métiers confondus. Publié récemment, l'index de l'égalité professionnelle 2023 chez GLS France est de 92 points 💪 Merci encore aux équipes pour votre engagement auprès de Fatoumata 🤝   Retrouvez toutes nos offres sur la plateforme Mon stage de troisième en un clic : https://lnkd.in/eGW5Wdw7 🖱️ #IWD24 #journeeinternationaledesdroitsdesfemmes #stagedequalité #monstagedetroisieme #egalitedeschances #jeunestalents #GLSFrance #transmissiondesavoir #inclusion #passionnementcolis

Bravo pour ces témoignages 👍

♥️Journée internationale de la jeune fille En cette Journée internationale de la jeune fille, nous célébrons le potentiel extraordinaire de chaque jeune fille à travers le monde. Malgré les défis qu’elles affrontent, notamment l’inégalité d’accès à l’éducation et la violence basée sur le genre, elles sont des moteurs de changement et des leaders en devenir. Il est essentiel de leur offrir des opportunités pour qu’elles puissent réaliser leur plein potentiel. Investir dans les jeunes filles, c’est investir dans un avenir meilleur, car lorsqu’elles sont soutenues, elles transforment leur communauté et changent le monde.

[LA STAT MOZAÏK] 💯  La data au service de l’inclusion économique 💡 Chaque mois, retrouvez un chiffre qui nous éclaire sur l’inclusion économique !    « 66% des jeunes interrogés cachent leur singularité de peur que leur candidature soit rejetée » 📌 Qui le dit ? La dernière enquête sur les jeunes et l’autocensure dans l’emploi menée par l’institut CSA (Institut d'Etudes) pour Sanofi et la Foundation Mozaïk. Sondage réalisée auprès de plus de 1700 jeunes de 18-24 ans et publié le 26/03. 📌 Mais encore ? Ne pas indiquer son adresse, ne pas préciser certaines langues étrangères pratiquées, montrer ou ne pas montrer son visage : diverses stratégies sont utilisées pour contrer les jugements discriminants. Le « manque de confiance en soi » des 18-24 ans principale cause de l’autocensure ? Parfois vrai… mais souvent faux : elle est aussi le produit d’un contexte stigmatisant que les candidats tentent de contourner avec les moyens du bord. Témoignage tiré de notre sondage : « une adresse à Saint Denis, ça fait pas beau sur un CV. Je ne mets pas mon adresse. Je mets Ile- de-France ». 👉 faire reculer concrètement l’autocensure des jeunes dans l’accès à l’emploi: c’est l’objectif de Sanofi et de Mozaïk RH avec Place d’avenir, 8 villes/8 étapes et 1600 alternants et stagiaires à recruter dont 10% issus des QPV ! En savoir plus👉🏿 https://bit.ly/3vtptuw #autocensure #QPV #alternance #emploi #stage #sondage Florence Cauvet Nicolas Pouchain Mélanie Patural Florence PHILIPPOTEAUX Nicolas Obrist Mariam KHATTAB Fleur De Oliveira Saïd Hammouche Mozaïk RH Mozaïk Talents Sommet de l'Inclusion Économique L'Ascenseur

🌟 𝐄𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐉𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐅𝐢𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐄𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐌𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 ! 🌟 L’ORAF croit fermement que chaque jeune fille mérite les mêmes opportunités de carrière et de développement que leurs homologues masculins. Aussi, nous nous engageons à soutenir et à encourager les jeunes filles à poursuivre leurs rêves et à explorer toutes les possibilités qui s'offrent à elles. C’est dans ce cadre que nous avons pensé les vacances féministes 2024 sous le thème : « 𝒍𝒆𝒔 𝒋𝒆𝒖𝒏𝒆𝒔 𝒇𝒊𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒍𝒆 𝒎𝒐𝒏𝒅𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍 /𝒊𝒏𝒅𝒖𝒔𝒕𝒓𝒊𝒆𝒍 » qui se tiendra du 09 Juillet au 19 Juillet 2024. 👉 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 ? Nous partons du postulat qu’en découvrant diverses carrières, les jeunes filles peuvent choisir des professions qui correspondent à leurs passions et à leurs talents, sans se limiter aux stéréotypes de genre. Plus que jamais, nous croyons en l’égalité des chances. Par ailleurs, rencontrer des professionnelles accomplies permet aux jeunes filles de trouver des modèles et de s'inspirer de parcours variés. Enfin, participer à nos ateliers et notre programme de cette année pourrait les aider à développer des compétences essentielles pour leur avenir professionnel. --- Pour plus de détails sur le programme et les modalités d’inscription, veuillez contacter notre équipe à l'adresse e-mail: oraf.ci.ong@gmail.com ou appeler au 07 67 92 85 30. Vous pouvez également vous inscrire en cliquant sur le lien: https://lnkd.in/eG5Y8jVR #ORAF #ÉgalitéDesGenres #FillesDansLeMondePro #FuturesLeaders #VacancesFeministes #Empowerment