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🛠️ Vous connaissez vos droits en cas d'accident au travail ? Un accident peut survenir à tout moment, il est crucial de savoir comment réagir et quelles démarches entreprendre pour être bien protégé. Découvrez toutes les informations essentielles pour naviguer cette situation avec sérénité. Cliquez ici pour en savoir plus. #travail

💼 Accident du travail ou loisir personnel ? 🤔 La frontière est parfois plus floue qu'on ne le pense ! Deux récentes décisions de justice viennent rappeler que, même en mission, un accident de la vie courante peut être reconnu comme un accident du travail. 🚑 👉 Une hôtesse de l’air en mission qui chute en skateboard en allant déjeuner à l’extérieur d’un hôtel (CA Paris, 26 avril 2024, n°21/02321) ; 👉 Une salariée en formation qui se blesse à la patinoire lors d’une sortie avec ses collègues (CA Amiens, 21 mai 2024, n°22/02047). Dans les deux cas, les employeurs ont tenté de contester la prise en charge au titre des accidents du travail. Pourtant, les cours d’appel de Paris et d’Amiens ont confirmé que ces accidents survenus lors de moments de détente faisaient partie intégrante de la mission professionnelle. ⚖️ 🎯 Le saviez-vous ? En mission, tout accident est présumé être un accident du travail, sauf si l'employeur prouve que le salarié a interrompu sa mission pour des raisons personnelles. Ces affaires montrent à quel point il est difficile de démontrer l'interruption de la mission pour un motif personnel. Qu'en pensez-vous ? Comment géreriez-vous ce type de situation en tant qu’employeur ou salarié ? 🤔 #DroitDuTravail #AccidentDuTravail #Jurisprudence #RessourcesHumaines #Employeur #Salariés

Accident du travail : que faire si cela vous arrive ? ⚠ Un accident au travail peut arriver à n’importe qui, même avec toutes les précautions en place. La bonne nouvelle ? Il existe des démarches simples à suivre pour que vos droits soient protégés et que vous receviez l'accompagnement nécessaire. 🛠 Les étapes à suivre : Avertissez immédiatement votre employeur ou un responsable. Faites établir un certificat médical (ne sautez surtout pas cette étape !). Déclarez l’accident auprès de la Sécurité sociale et assurez-vous que votre employeur remplit une déclaration dans les 24 heures. 💡 Et après ? L'accident du travail peut ouvrir droit à des indemnités journalières, une prise en charge des soins à 100 %, et parfois même à une indemnisation si des séquelles persistent. Pour tout savoir sur les démarches et les droits liés à un accident du travail, consultez cet article super utile de la DREETS PACA : Que faire quand on est victime d’un accident du travail ? (le lien en commentaire) 🤝 Chez Audit Prévention, nous mettons tout en œuvre pour éviter ces situations. Mais si un accident survient, il est essentiel d'agir rapidement et de manière informée. Ensemble, réduisons vos risques professionnels ! 📩 gestion@audit-prevention.com - 📞 04.93.60.38.90 - 🖥 https://swll.to/bdU73SM

C’est la rentrée : l’occasion de reprendre les bonnes pratiques !     🩼 Un accident de travail ou de trajet peut survenir à tout moment.     En tant qu’employeur, il est crucial de connaître les démarches pour protéger vos salariés et respecter vos obligations. ⚖️    → Accident de travail : Survenu pendant l’exécution de vos missions professionnelles.    → Accident de trajet : Pendant le trajet domicile-travail ou entre deux lieux de travail.    Vous savez ce qu’il faut faire pour déclarer un accident ? Quels sont les délais à respecter ? Comment gérer une rechute ?     Découvrez tout dans notre carrousel ! 🚀 

« C'est un accident du travail… ou pas ? » Je parie que vous l'avez déjà entendu. Ou même dit. Et là, c’est le flou. Accident de trajet ? Accident du travail ? Droit commun ? Ça semble évident… jusqu’à ce que ça ne le soit plus. 🔍 On pense savoir. Mais quand il s’agit de déclarer, les hésitations commencent. ❌ Pas grave ? Si. Mauvaise qualification = risques pour vous. 👻 Le droit social, c'est un labyrinthe. Et beaucoup préfèrent fermer les yeux plutôt que d'y voir clair. Mais pourquoi hésiter ? Pourquoi laisser planer le doute alors qu'il suffit d'une bonne boussole ? ✅ Je vous donne les clés. J’ai préparé un quiz rapide pour vous aider à y voir plus clair. 👉 Accident du travail, de trajet ou de droit commun ? Faites le test et soyez sûr de ne plus vous tromper. 💬 Des questions ? Posez-les en commentaire, je réponds à tout ! #accidentdutravail #droitsocial #ATMP #RH #ressourceshumaines

📢 Avez-vous déjà eu un accident au travail ? Connaissez-vous vos droits et les démarches à suivre ? Découvrez toutes les informations essentielles pour être bien préparé et protégé en cas d'accident professionnel. Pour en savoir plus, cliquez ici 🔍 #SécuritéAuTravail #DroitsDesTravailleurs

Comment un accident du travail peut-il être compris et évité ? L'erreur fatale et numéro 1 que je vois en entreprise 😮 157 morts au travail depuis ce début d'année. Un chiffre qui fait clairement peur ! Que faire pour éviter de nouveaux accidents du travail et ainsi mettre un terme à une efficacité et une performance au travail ralenties. - Etre à l'écoute de ses salariés. Si vous entendez un salarié se plaindre. D'un tapis anti-fatigue bien usé (celui-ci a peut-être fait son temps). Il peut bien sûr être remplacé. C'est le dernier exemple que j'ai en tête, lors d'une intervention- formation enquête accident du travail auprès des salariés -) Le salarié se sent alors reconnu et considéré 😊 - Favoriser les enquêtes accident du travail/ maladie professionnelle Les élus du CSE/ SSCT seront ravis de vous aider puisque c'est leur mission. - Et SVP, n'attendez pas que tout aille mal pour trouver une solution à ces accidents du travail. Il n'est jamais trop tard. Mais la prévention est la cerise sur le gâteau d'une entreprise qui prospère. Alors de quelle team êtes-vous ? Préventif ou curatif ? ---------------------------------------- Je suis Sabrina Pihan, ergonome et formatrice. Je vous accompagne vers la résolution de vos accidents du travail (arbre des causes). On peut toujours échanger en MP ?

Bonjour cher réseau. "LE SAVIEZ-VOUS ? L'ACCIDENT DU TRAVAIL : PARLONS-EN. Un accident du travail est un événement SOUDAIN survenu par le fait ou à l'occasion du travail, qui entraîne une lésion corporelle, psychologique ou mentale pour le salarié. Selon la législation en vigueur dans de nombreux pays, pour qu'un accident soit reconnu comme un accident du travail, plusieurs conditions doivent être remplies : 1. LA SOUDAINETÉ : L'événement doit être imprévu et se produire de manière brusque. 2. LE LIEN AVEC LE TRAVAIL : L'accident doit survenir pendant l'exécution du travail ou sur le lieu de travail. Cela inclut les déplacements professionnels et parfois le trajet domicile-travail/travail-domicile. 3. LA LÉSION : L'accident doit causer une lésion corporelle ou psychologique identifiable. QUESTION : Un accident qui s'est produit au lieu de travail, après les heures de travail, peut-il être qualifié d'accident du travail ? Vos avis sont attendus en commentaires svp. 𝐌𝐦𝐞 𝐍𝐠𝐚𝐭𝐜𝐡𝐨𝐮 𝐍𝐢𝐜𝐨𝐥𝐞 𝐂𝐄𝐎 𝐂𝐀𝐁𝐈𝐍𝐄𝐓 𝐍𝐀𝐀𝐒 𝟑𝟖 𝐚𝐧𝐬 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐇'𝐜𝐡𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨̂𝐭𝐫𝐞.

Selon mon humble avis, la réponse est NON. Par définition, est considéré comme accident de travail, un accident causé entre le domicile et le lieu du travail. On a vu avec le professeur de droit du travail que même si, l'employé en partant au service, change de route par son propre chef, et par malheur il fait un accident, cet accident ne sera pas considéré comme un accident de travail. Mes chers aînés RH et Juriste Vous en dites quoi ? #Droit_du_Travail #Ressources_Humaines #GRH #Accident_du_Travail

𝗦𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗮𝗰𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 🤔 Beaucoup pensent qu’un accident du travail doit entraîner un arrêt pour être reconnu. 𝗙𝗮𝘂𝘅 ‼️ Voici un exemple : 𝘜𝘯 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́ 𝘳𝘦𝘤̧𝘰𝘪𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘱𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦 𝘥𝘦 𝘧𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭’œ𝘪𝘭. 𝘐𝘭 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘯𝘦́ 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘴𝘵𝘢𝘯𝘵𝘴, 𝘢𝘱𝘳𝘦̀𝘴 𝘢𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘩𝘶𝘮𝘪𝘥𝘪𝘧𝘪𝘦́ 𝘢𝘣𝘰𝘯𝘥𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘴𝘰𝘯 œ𝘪𝘭, 𝘪𝘭 𝘧𝘪𝘯𝘪 𝘱𝘢𝘳 𝘳𝘦𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘴𝘰𝘯 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦 (𝘦𝘵 𝘮𝘦𝘵𝘵𝘳𝘦 𝘴𝘦𝘴 𝘭𝘶𝘯𝘦𝘵𝘵𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘵𝘦𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘧𝘰𝘪𝘴…). 𝘓’𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘦𝘶𝘳 𝘮𝘦 𝘥𝘪𝘵 ; « 𝘩𝘦𝘶𝘳𝘦𝘶𝘴𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘪𝘭 𝘯’𝘢 𝘱𝘢𝘴 𝘦𝘶 𝘥’𝘢𝘳𝘳𝘦̂𝘵, 𝘱𝘢𝘴 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘥𝘦́𝘤𝘭𝘢𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥’𝘢𝘤𝘤𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 ! » 𝘑𝘦 𝘭𝘶𝘪 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘭’𝘰𝘣𝘭𝘪𝘨𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘤𝘢𝘴 𝘯𝘦́𝘢𝘯𝘮𝘰𝘪𝘯𝘴 𝘴𝘦́𝘳𝘪𝘦𝘶𝘹 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘤𝘦𝘭𝘶𝘪-𝘤𝘪, de 𝘥𝘦́𝘤𝘭𝘢𝘳𝘦𝘳 𝘤𝘦𝘵 𝘢𝘤𝘤𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵, 𝘤𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘫𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘭𝘶𝘪. 𝘉𝘪𝘦𝘯 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘦𝘯 𝘢 𝘱𝘳𝘪𝘴, 𝘱𝘶𝘪𝘴𝘲𝘶𝘦 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘲𝘶𝘦𝘴 𝘮𝘰𝘪𝘴 𝘢𝘱𝘳é𝘴, 𝘭𝘦 𝘴𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘦́ 𝘴𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘴𝘢𝘪𝘵 𝘵𝘳𝘢𝘪𝘵𝘦𝘳 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘶𝘯 𝘥𝘦́𝘣𝘶𝘵 𝘥𝘦 𝘥é𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘳é𝘵𝘪𝘯𝘦. 𝘐𝘭 𝘢 𝘱𝘶 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘵𝘳𝘦 𝘴𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭è𝘮𝘦 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘪𝘵é 𝘥𝘦 𝘭’𝘢𝘤𝘤𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 𝘲𝘶𝘦 𝘫’𝘢𝘷𝘢𝘪𝘴 𝘥é𝘤𝘭𝘢𝘳é 𝘢𝘭𝘰𝘳𝘴. Voici ce que vous devez savoir : 1️⃣   Un accident du travail peut être déclaré même si le salarié continue à travailler. ➡️ La déclaration vise à protéger ses droits en cas de complications futures, qu'elles soient médicales ou administratives. 2️⃣   Pourquoi c’est important ? ➡️ Cela garantit sa couverture en cas de rechute ou de soins nécessaires, et assure une prise en charge adéquate. Mon conseil pratique : Si un accident survient, même sans arrêt de travail, faites en sorte qu’il soit déclaré auprès de la CPAM. 𝙋𝙧𝙚́𝙫𝙚𝙣𝙞𝙧, 𝙘’𝙚𝙨𝙩 𝙥𝙧𝙤𝙩𝙚́𝙜𝙚𝙧. Et vous ? Avez-vous déjà rencontré des situations où un accident a été sous-estimé ou non déclaré ? Partagez votre expérience ou posez vos questions en commentaire. 👇 #SantéAuTravail #AccidentDuTravail #DroitDuTravail