Post de INHNI Centre

👉 Aller à la rencontre des entreprises pour les découvrir de l'intérieur, 👉 Rencontrer les responsables, les salariés et échanger avec eux sur la philosophie de l'entreprise, 👉 Découvrir les différents postes de travail et les opportunités d'emploi, 👉 Mettre en relation les salariés et répondre aux besoins des recruteurs, ➡️ tels sont quelques objectifs de notre structure ! Merci à M. Leboucher de nous avoir reçu et guidé dans son entreprise Paysages Conseil, ce mercredi 3 avril. SEVE #médiationactive #visiteentreprise #entreprise #recruteurs #emploi

Suite à la réussite de la journée pour l'emploi organisée en décembre dernier, M TAG invite à venir découvrir de nouveau les métiers dédiés à la conduite le samedi 8 juin 2024. Cette journée offrira la possibilité d'échanger avec des conductrices et des conducteurs, mais également de participer à un job dating avec notre service recrutement. Les métiers de la conduite étant des métiers en tension, quoi de mieux que de les faire connaitre plus en détail pour attirer de nouveaux talents ! Pour en savoir plus, retrouvez le lien en commentaire 👇 #recrutement #JPE #conductrices #conducteurs #jobdating #MTAG

[De superbes témoignages d'anciens salariés en insertion des Défricheurs à découvrir en vidéo ici] Bravo à Jean Patrick et Frédéric ; pour qui de belles perspectives professionnelles commencent ! Suivez dès à présent la page LinkedIn des Défricheurs ici : Les Défricheurs (Ain) #parcours #emploi

La revue de presse du retail : Paris – Vallée de la Marne : Trois forums pour trouver une orientation ou un emploi à Chelles: Certains peuvent rechercher dans la grande distribution, il y a aussi des grandes entreprises avec un bassin d'emploi (comme Disneyland). A côté ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

Une simulation pour de vraies embauches ! 🚀 Il y a 2 mois, nous vous parlions de notre site de Saint-Just (01) qui expérimentait une approche innovante de recrutement : la méthode de recrutement par simulation (MRS). L’heure est au bilan ! Après plusieurs échanges et une visite de l’entrepôt pour mieux comprendre les besoins, un atelier de simulation a été aménagé dans les locaux de France Travail. Cet atelier reproduisait un environnement de travail réel à échelle réduite où les candidats ont pu tester leurs compétences en manipulant des colis et en préparant des palettes, le tout dans un temps défini. À l’issue des tests de simulation et des entretiens, 12 candidats ont suivi une formation de 1 mois, financée par France Travail, et 9 d’entre eux ont signé un CDI en octobre. 👏 Sourd Nelly, RRH du site, souligne : « Cette méthode nous a permis de sortir des sentiers battus et de recruter des profils que nous n’aurions jamais repérés autrement. C’était vraiment challengeant pour l’encadrement mais très rafraîchissant et stimulant ». Un bel exemple de collaboration innovante pour soutenir l’emploi et la reconversion professionnelle. 👏 #Recrutement #Innovation #Formation #CDI #ULOG

☁️ SUPPLAY présent par tout les temps ☁️ Malgré un début de printemps plutôt automnale sur le Béthunois, nous restons présent quotidiennement pour vous. Nos profils de qualité peuvent amener un peu de soleil dans vos équipes ☀️ Vous pouvez prendre contact avec moi sur vos besoins en intérim, CDD, CDI et même vos recrutements alternant. 🤝🏻 #recrutement #supplay #cdi #cdd #interim #entreprise #industrie #btp #tertiaire #logistique

Besoin de vous poser pour réfléchir à votre vie professionnelle ? Prenez RDV , c'est pris en charge et confidentiel !

Avez-vous déjà vu une entreprise industrielle à l'arrêt total ? 2021 : en plein covid, je suis allé délivrer une formation concernant la prospection sur LinkedIn au sein de la blanchisserie industrielle Royal Service. Aucune activité : des machines à l'arrêt, une équipe masquée, l'activité au point mort. Mauvaise nouvelle à mon arrivée : une collaboratrice vient d'attraper la covid. Ambiance morose… 2024 : je retourne chez Royal Service pour une nouvelle formation concernant le recrutement via LinkedIN. Aujourd'hui, les machines tournent, les ouvriers s'affairent,… Royal Service est une entreprise familiale de plus de 126 ans. En tant que formateur externe, on sent tout de suite l'ambiance dans une entreprise. Là, j'ai trouvé une entreprise à taille humaine. D'ailleurs, j'ai posé la question à Magali L'Her pour savoir ce qui l'animait : l'humain, son personnel, ses équipes. Magali L'Her, la P-DG aime ses équipes et cela se voit, cela s'entend, cela se sent ! 🙏 Celles et ceux, chefs d'entreprise, qui mettent l'humain au centre de l'activité impulsent une ambiance et une dynamique qui donne envie de travailler pour eux. Chapeau bas ! Quant à la formation, ce fut évidemment très agréable (ou comment travailler sérieusement sans se prendre au sérieux). Pour les personnes à la recherche d'un emploi, comme pour les entreprises ayant besoin de talents, LinkedIn est une plateforme très intéressante, avec de multiples fonctionnalités. Pour les entreprises : - identifier des profils ; - faire des annonces ; - engager des conversations ; - développer la marque employeur, etc. J'espère que Royal Service trouve des talents à la hauteur de leur talent !! Merci Magali L'Her ➡ https://lnkd.in/ed7DXWkf #linkedin #socialglobe #recrutement #rh #emploi #royalservice

🌟 L’histoire d'un Recrutement Sur-Mesure 🌟 Défi Client : À la recherche d'un conducteur de ligne expérimenté, notre client avait des exigences précises : expérience probante, proximité géographique (le site est isolé sans transports en commun), capacité à s'intégrer et à collaborer, ainsi qu'une adaptabilité aux changements, notamment face à une ligne de production d'embouteillage en pleine rénovation. Rencontre avec Baptiste : Sa candidature, initialement pour un autre poste, a piqué ma curiosité. Ancien responsable de ligne en imprimerie, ses compétences et ses attentes de proximité correspondaient étrangement aux besoins de mon client. 👂Écoute et Alignement : - 28 août : Validation de la mission par le client et définition du besoin - 30 août : Présentation de la mission à Baptiste. - 4 septembre : Rencontre pour discuter des détails et ajuster les attentes. - 10 septembre : Baptiste impressionne lors de la rencontre avec le responsable technique. - 18 septembre : Confirmation finale lors de la rencontre avec le chef d'entreprise. 🚀Le Début d'une Nouvelle Aventure : Baptiste intègre l'entreprise le 1er octobre. Située à seulement 7 minutes de chez lui, cette opportunité non seulement répond à ses attentes de proximité mais lui offre également le défi de s'adapter à un environnement en évolution. Résultat : Un mois plus tard, les retours sont positifs. Baptiste est pleinement intégré et enthousiaste, l'entreprise est satisfaite de sa rapidité d'adaptation et de son travail d'équipe. 💡Réflexion : Ce recrutement illustre parfaitement l'importance de l'écoute active et de la perspicacité dans notre métier. C'est en comprenant véritablement les besoins et les attentes de chaque partie que nous pouvons orchestrer des rencontres professionnelles réussies. 🚀 Si vous cherchez à transformer des défis de recrutement en histoires de réussite, je suis là pour vous aider à connecter les bons talents aux bonnes opportunités. #RecrutementPrécis #Adaptation #ÉcouteActive #SuccèsProfessionnel #MercatoDeLEmploi

Les fêtes de fin d’année à peine terminées, le Forem a interrogé les grandes entreprises actives en Wallonie pour connaître leurs besoins de recrutement pour les 12 prochains mois. En 2025, 120 d’entre elles ont déjà planifié de recruter 11.002 nouveaux collaborateurs. La demande de professionnels dans les secteurs de la sécurité, du tourisme et du transport et de la logistique sera une nouvelle fois importante. Afin de soutenir les entreprises en recherche de main-d’œuvre, le Forem organisera en ce début d’année près de 21 jobdays sur l’entièreté du territoire wallon. L’occasion pour les chercheurs d’emploi d’aller directement à la rencontre des entreprises qui recrutent. En matière de formation, ce sont plus de 700 séances d’information qui sont déjà planifiées en 2025 afin d’informer et de sensibiliser les chercheurs d’emploi aux formations que le Forem va organiser durant cette année. Le Forem lance également des formations sur mesure pour répondre aux besoins des employeurs, comme pour Full logistic. Avec cette formule, l’entreprise va bientôt engager 8 chauffeurs poids lourds. En plus de ces personnes, l’entreprise recherche encore 22 personnes. #forem #fullservices #emploi #formation