Post de PAIEXPERT

🎯 Et si vous motiviez vos équipes tout en optimisant vos charges ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la Prime de Partage de la Valeur (PPV), un dispositif gagnant-gagnant pour les employeurs et les salariés. 💼 👉 Swipez notre carrousel pour comprendre comment cela fonctionne, qui est concerné, et comment le mettre en place efficacement. Et si besoin, contactez PAIEXPERT 🚀 #Paie #RH #ExpertPaie #Paiexpert #Externalisation #ExternalisationPaie #RessourcesHumaines #MotivationDesÉquipes #OptimisationFiscale

Ne manquez pas l'actualité de l'#U2P et des #entreprisesdeproximite avec la dernière parution de la #Brève (n°475) 🗞 🤝 Pacte de la vie au travail : Reconversion professionnelle, #CETU > les deux accords apportent des améliorations aux entreprises et aux salariés 💼 Simplification administrative : Un plan d'action qui apporte de nombreuses réponses aux demandes formulées par l'U2P et ses membres 📉 Conjoncture économique : L'érosion de l'activité se poursuit au 1er trimestre 2024 🎥 Négociations : Des solutions positives pour les TPE et les salariés expliquées dans une vidéo de Michel Picon 👥 Evénement : Au cœur du Printemps de la proximité 🗓 Brèves et agenda 🔗 https://lnkd.in/e-Y8QFA5 #U2P #économie #entreprisesdeproximité #économiedeproximité #artisanat #professionslibérales #tpe #actualités

💡 Loi Partage de la Valeur : Un outil de motivation et de fidélisation pour les entreprises ! Depuis cette année, la Loi Partage de la Valeur oblige les entreprises de plus de 11 salariés à mettre en place un dispositif de partage de la valeur avec leurs collaborateurs. Cette réforme vise à encourager la solidarité économique et à renforcer l’engagement des équipes en associant les collaborateurs aux performances de l'entreprise. Qu’est-ce que cela signifie concrètement ? L’employeur peut désormais proposer plusieurs solutions de partage, telles que : Participation aux bénéfices : un dispositif déjà bien connu dans les entreprises. Intéressement : une prime liée à l’atteinte d’objectifs collectifs. Prime de partage de la valeur (ex-Prime Macron) : un bonus annuel exonéré de cotisations. Pourquoi est-ce important pour les entreprises ? ✅ Motivation et engagement : Les dispositifs de partage renforcent le sentiment d’appartenance et de contribution des salariés aux réussites de l’entreprise. ✅ Avantage fiscal et social : Certaines solutions permettent aux entreprises et aux salariés de bénéficier d’exonérations, renforçant ainsi l'attrait de ces mesures. ✅ Attractivité et rétention des talents : Dans un marché de l’emploi en mutation, partager la valeur est une manière concrète de fidéliser les collaborateurs. En tant qu’assureur, je suis là pour vous accompagner dans la mise en place de ces dispositifs, vous conseiller sur les meilleures solutions adaptées à votre organisation et aux attentes de vos équipes. N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur cette opportunité unique de valoriser votre capital humain. 📞06.64.00.15.33. 📧marc.floret@agence-swisslife.fr 🔗 #PartageDeLaValeur #RH #EngagementCollaborateurs #Fidélisation #AvantagesSociaux #Assurance

[Dossier du mois] ✨ Découvrez comment Ozego accompagne la transformation du secteur des services à la personne !🚀 Avec la réforme du 13 juillet 2023, le secteur se transforme : montée en compétences, fidélisation des salariés, et valorisation du travail sont au cœur des priorités. 🎯 Ozego se distingue comme votre partenaire stratégique pour réussir cette transition : 🔹 Formation sur mesure : motivez et développez les compétences de vos équipes. 🔹 Gestion simplifiée des produits d'incontinence : optimisation des stocks et facturation. 🔹 Assurances adaptées : couvrez au mieux vos salariés et votre organisation. 🔹 Optimisation des dépenses : réduisez vos coûts sans compromis sur la qualité. Que vous soyez une entreprise privée ou une association, nous comprenons vos défis spécifiques et vous accompagnons à chaque étape pour transformer vos contraintes en opportunités. Pour en savoir plus, consultez notre actualité du mois 👉https://bit.ly/3Tq26L2

#LoiPartagedelavaleur au sein de l’entreprise : Opportunités et contraintes, au vu des textes d’application.💶💶 La loi du 29/11/2023 institue de nouvelles obligations de partage de la valeur pour les entreprises, à partir du 1er janvier 2025.⏱️ Elle modifie les dispositifs de partage de la valeur existants, dans l’objectif d’améliorer leur fonctionnement et de favoriser leur diffusion auprès des salariés. Les textes d’application sont désormais connus. Ces dispositifs béneficient d’exonérations sociales, voire fiscales. Ils peuvent permettre aux entreprises, à la mesure de leurs moyens économiques : ➡️ de donner aux salariés un supplément de pouvoirs d’achat, en échange d’une meilleure productivité. ➡️ de fidéliser/motiver les salariés. ➡️ d’attirer de nouveaux talents ➡️ de compléter les pensions de retraite

🎯  Prenez un sujet stratégique qui anime et fascine :  « Comment faire du pôle social un pôle rentable ? » 🙋♀️ Sélectionnez quelques personnalités du secteur qui ont posé leurs lignes il y a des années, et ajoutez quelques autres qui ont tendance à vouloir les faire bouger ! 📅 Il n’y a plus qu’à réserver le créneau dans votre agenda pour assister demain à la table ronde MyCompanyFiles, de 10h à 12h via ce lien >> https://lnkd.in/eu_bszcX Au nom de #Yeap, c’est la voix de Jean Nicolas Nabet qui animera la table et débattra sur différents sujets RH : 👉 Pourquoi faut-il continuer à améliorer la productivité de la paie ? 👉 Comment y parvenir, quels sont les retours d’expérience ? 👉 Quel impact sur les métiers et les compétences ? Parce que maîtriser la paie, c’est anticiper les RH.  Parce que comprendre tous les enjeux, c’est fidéliser ses clients. #SIRH #paie #rh #mycompanyfiles #expertcomptable

[#Actualité] -  🔎 Zoom sur le partage de la valeur dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés ! 🔍 📢 La loi du 29 novembre 2023, transposant l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur en entreprise, introduit une nouvelle obligation expérimentale de 5 ans pour les sociétés de 11 à moins de 50 salariés. 👉 À compter des exercices ouverts après le 31 décembre 2024, ces entreprises devront instaurer un dispositif de partage de la valeur en cas de réalisation d'un certain niveau de bénéfice pendant trois années consécutives. 💡Objectif ? Cette initiative offre une plus grande équité au sein des entreprises et de nouvelles possibilités de fidélisation des collaborateurs. Dans cet article, vous retrouverez : ➡ Le principe de cette nouvelle obligation ➡ Les différents dispositifs de partage de la valeur mobilisables ➡ Cas particuliers 👉 A lire : https://lnkd.in/eejJKfRc 👉 N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations Marc M.; #Prime; #intéressement; #Participation; #Valeur; #Social; #Dispositifs

𝗡𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 : 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 ! Depuis le 1er janvier 2024, les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation de négocier avec leurs représentants syndicaux sur le partage de la valeur issue d'une augmentation exceptionnelle de leur bénéfice. Objectif ? Associer les salariés aux fruits de la réussite de l'entreprise et favoriser un dialogue social constructif. Concrètement, que doivent faire les entreprises : https://lnkd.in/dVbjd8c3 Vous êtes un dirigeant d'entreprise d'au moins 50 salariés ? N'attendez plus pour ouvrir les négociations sur le partage de la valeur ! Notre cabinet d'expertise comptable peut vous accompagner dans cette démarche. #partagedelavaleur #negociation #obligation #entreprises #salaries #benefice #dialogue #social #expertcomptable

AmHappy : c'est aussi des avantages pour les dirigeants ! Il est parfois tentant de se demander "𝐜𝐨𝐦𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐯𝐚 𝐜𝐨𝐮̂𝐭𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞", n'est-ce pas ?  ✅ En tant que dirigeants, nous comprenons que la gestion financière soit une préoccupation majeure.  Cependant, pour assurer le succès de votre entreprise, il est tout aussi crucial que vos employés se sentent reconnus et récompensés ! 😇 C'est là qu'intervient AmHappy, car oui, ça compte aussi pour les dirigeants ! 💼  Profitez de nombreux avantages, tels que l'𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲𝘀 sociales, des 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲𝘀 sur les impôts de société, une gestion 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲, et des conditions préférentielles sur la santé, la prévoyance et l'épargne.  Pour plus d'informations 👉 https://amhappy.fr/   #amhappy #cse #outil #ressources #humaines #rh #gestion #social #economique #comite #solution #avantages #bonsplans #chequescadeaux #cesu #subventions #titresrestaurant #communication #interne #externe #externaliser #dirigeants #independants #freelance #salarie #outilrh

💡 Zoom sur le partage de la valeur dans les entreprises de 11 à moins de 50 salariés ! La loi du 29 novembre 2023, transposant l’accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur en entreprise, introduit une nouvelle obligation expérimentale de 5 ans pour les sociétés de 11 à moins de 50 salariés. À compter des exercices ouverts après le 31 décembre 2024, ces entreprises devront instaurer un dispositif de partage de la valeur en cas de réalisation d'un certain niveau de bénéfice pendant trois années consécutives. Cette initiative vise à favoriser une plus grande équité au sein des entreprises et à offrir de nouvelles possibilités de motivation et de fidélisation des collaborateurs. Dans cet article, vous retrouverez les dispositifs de partage de la valeur mobilisables : 🔹La participation, permettant la redistribution des bénéfices, 🔹L' intéressement, pour associer les salariés aux performances de l’entreprise, 🔹 La prime de partage de la valeur, 🔹 L'abondement de l'employeur à un plan d'épargne entreprise ou à un plan d’épargne retraite. Pour plus de précisions, nos équipes sont à votre disposition. #PartageDeLaValeur #Entreprises #Participation #Intéressement #Fidélisation #CroweFicorec #mobilisation Matthieu Capuono Margot Berge - Hours Aude GAUTHIER VILLETTE Frédérique TOUREL Caroline Costa Sophie MAGNAN LIEUTAUD Jean-Claude Capuono