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🚨 Breaking News : Plaine Commune Promotion s'engage pour la formation, l'emploi et l'insertion professionnelle ! 🚨 Nous sommes très heureux de vous annoncer aujourd'hui la création de notre nouvelle Instance Formation-Emploi & Insertion au sein de la commission « Développement des Relations Écoles-Entreprises / Formation – Emploi & Insertion ». 🎓💼🤝 Avec cette initiative, présidée par François Moreau, Secrétaire général du Groupe Randstad France et Président de Risesmart et Randstad Consulting Services, nous renforçons notre engagement à soutenir la formation et l'insertion des talents locaux. Pourquoi cette initiative ? Selon François Moreau, « Les entreprises doivent jouer un rôle clé, non seulement en créant de la valeur économique, mais aussi en favorisant le développement social et la cohésion territoriale. En tant que Président de cette instance, je suis déterminé à mobiliser les entreprises autour de projets concrets en matière d’emploi, de formation et d'insertion. » 👉 Des missions ambitieuses : 🔹 Anticiper les besoins en compétences des entreprises locales et adapter les formations en conséquence. 🔹 Favoriser l'inclusion professionnelle pour tous les profils, y compris les jeunes, les séniors et les personnes en situation de handicap. 🔹 Créer des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux pour accompagner les personnes éloignées de l'emploi à travers des programmes de mentorat et d'accompagnement. 👉 Pour une vision à long terme : M. Moreau voit cette instance comme un laboratoire d'innovations sociales, offrant des solutions concrètes aux enjeux d'emploi et de formation du territoire. Son objectif : réduire les écarts entre l'offre et la demande d'emploi et renforcer l'inclusion. Plaine Commune Promotion, c'est avant tout un engagement pour l'avenir de nos talents locaux et la prospérité de notre territoire et cette nouvelle initiative s'inscrit parfaitement dans cette dynamique. 💡✨ Rejoignez-nous dans cette aventure en écrivant à : contact@plainecommunepromotion.com. Francis Dubrac Nicolas Chamoux

🚨 Breaking News : PLAINE COMMUNE PROMOTION s'engage pour la formation, l'emploi et l'insertion professionnelle ! 🚨 Je suis très heureux de vous annoncer aujourd'hui la création de notre nouvelle Instance Formation-Emploi & Insertion au sein de la commission « Développement des Relations Écoles-Entreprises / Formation – Emploi & Insertion ». 🎓💼🤝 Avec cette initiative, présidée par François Moreau, Secrétaire général du Groupe Randstad France et Président de Risesmart et Randstad Consulting Services, nous renforçons notre engagement à soutenir la formation et l'insertion des talents locaux. Pourquoi cette initiative ? Selon François Moreau, « Les entreprises doivent jouer un rôle clé, non seulement en créant de la valeur économique, mais aussi en favorisant le développement social et la cohésion territoriale. En tant que Président de cette instance, je suis déterminé à mobiliser les entreprises autour de projets concrets en matière d’emploi, de formation et d'insertion. » 👉 Des missions ambitieuses : 🔹 Anticiper les besoins en compétences des entreprises locales et adapter les formations en conséquence. 🔹 Favoriser l'inclusion professionnelle pour tous les profils, y compris les jeunes, les séniors et les personnes en situation de handicap. 🔹 Créer des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux pour accompagner les personnes éloignées de l'emploi à travers des programmes de mentorat et d'accompagnement. 👉 Pour une vision à long terme : M. Moreau voit cette instance comme un laboratoire d'innovations sociales, offrant des solutions concrètes aux enjeux d'emploi et de formation du territoire. Son objectif : réduire les écarts entre l'offre et la demande d'emploi et renforcer l'inclusion. L’association que je préside, Plaine Commune Promotion, représente avant tout un engagement pour l'avenir de nos talents locaux et la prospérité de notre territoire et cette nouvelle initiative s'inscrit parfaitement dans cette dynamique. 💡✨ Rejoignez-nous dans cette aventure en écrivant à : contact@plainecommunepromotion.com. Nicolas Chamoux

Envie d’en savoir plus sur la MISSION LOCALE LURE LUXEUIL CHAMPAGNEY 70 ? Découvrez notre rapport d’activité 2023 pour en savoir plus sur toutes les actions que nous avons menées au cours de l’année !

Pour les entreprises, et leurs collaborateurs, qui souhaitent prendre de bonnes résolutions d'engagement à la rentrée ;)

L’info du jour : un « Forum des possibles » pour faire basculer le destin des jeunes ! 🧗♀️ La Fondation des Possibles regroupe 22 entreprises engagées pour « l'emploi et l'innovation entrepreneuriale et sociale ». Elle anime une journée dédiée à l’insertion professionnelle aujourd’hui ! 👉 Je m'inscris à l’Essentiel Lille, newsletter gratuite, brève et factuelle : https://lnkd.in/efDjEFyA EN QUOI ÇA CONSISTE ? 💬 ◾ Après une édition 2023 organisée à EuraTechnologies , le Forum des Possibles se tient au siège de la Caisse d’Epargne, de 14h00 à 17h00 ce jeudi. ◾ Manpower, Cofidis Group… de nombreuses entreprises seront présentes au 612, rue de la Chaude Rivière (à proximité des 2 gares).  ◾ Objectif : proposer aux jeunes d’échanger sur leurs projets professionnels avec des experts. Leur apporter des témoignages et des retours d’expérience ! ◾ Stages, contrats d'apprentissage, 1er emploi : le Forum des Possibles est une porte d’entrée vers le monde professionnel. C’est aussi un lieu où prendre des conseils pour préparer cette future entrée et demander des conseils sur la façon de rédiger une lettre de motivation, par exemple. LA GENÈSE ☝️ ◾ Le Forum des Possibles est porté par la Fondation des Possibles. Créée fin 2016, il s’agit d’une structure multi-entreprises, dont l’action repose sur l’implication des salariés de ses sociétés membres. ◾ À l’origine du projet, Pierre de Saintignon. Décédé en 2019, il a été de 2001 à cette date, le 1er adjoint à la Ville de Lille, après avoir été - entre autres responsabilités - dirigeant de la Sauvegarde du Nord, et membre fondateur du groupe d’insertion par le travail Vitamine T. ◾ Sa conviction ? Celle d’une « nécessaire alliance entre les acteurs sociaux et les acteurs économiques pour relever les défis de l’insertion professionnelle des jeunes éloignés de l’emploi ». ◾ Jusqu’à présent, 3 213 jeunes ont été aidés par la Fondation des Possibles, grâce à l’engagement de 638 collaborateurs des entreprises associées. #Lille #forum #travail #insertion #jeunes

𝗔𝗨 𝗖𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘 𝗔𝗬 𝗦𝗢𝗟𝗨𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 : 𝗨𝗡 𝗣𝗘𝗥𝗦𝗢𝗡𝗡𝗘𝗟 𝗗𝗘́𝗩𝗢𝗨𝗘́ 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗡𝗢𝗦 𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗧𝗦 Le succès des projets menés au AY Solutions - Centre d'incubation et d'insertion des jeunes, repose avant tout sur la force et le dévouement de ses équipes. En effet, conscients de l'écart important entre les compétences acquises en formation et les exigences du marché de l’#emploi, nos équipes, composées de 13 employés à temps plein, de 4 stagiaires dévoués et de 10 formateurs, œuvrent quotidiennement pour rendre l'#employabilité des #jeunes une réalité. Aussi, l'atteinte des objectifs assignés est le résultat de notre modèle organisationnel, fondé sur une répartition précise et claire des tâches entre des départements spécialisés, favorisant une coordination optimale. Cette structuration efficace nous a permis d’augmenter significativement le taux d’insertion professionnelle de nos #jeunes bénéficiaires. Ainsi, AY Solutions - Centre d'incubation et d'insertion des jeunes se subdivise en plusieurs départements stratégiques : 📌𝗟𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 assure la direction stratégique du centre, coordonne les différents projets et garantit la cohésion des équipes. 📌 𝗟𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳 gère les opérations quotidiennes du centre, les ressources humaines, la logistique. 📌 𝗟𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ s'occupe de la gestion financière du centre, de la production des états financiers et du respect des obligations légales et fiscales. 📌 𝗟𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲𝘀 conçoit, met en œuvre et évalue les programmes de formation et d'insertion professionnelle. Il identifie les besoins du marché et développe des parcours personnalisés pour chaque jeune. 📌 𝗟𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗳𝘂𝗻𝗱𝗿𝗮𝗶𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 avec les partenaires est chargé de mobiliser les ressources financières nécessaires au fonctionnement du centre. Il développe des partenariats avec les entreprises, les fondations et les institutions publiques et internationales. 📌 𝗟𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 accompagne individuellement les jeunes dans leur recherche d'#emploi, les aide à rédiger leur #CV et à préparer leurs #entretiens. Il effectue des immersions dans les entreprises afin de discuter avec les chefs d'entreprises pour insérer les étudiants de nos différents programmes et formation. 📌𝗟𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 est chargé d'asseoir la marque du centre, de promouvoir nos projets, de gérer nos comptes sur les réseaux sociaux, de produire du contenu visuel de haute qualité (photos et vidéos) et d'entretenir des relations étroites avec les médias. La suite en commentaire : ⤵️⤵️⤵️⤵️

Le Nantais de la semaine : Diba Medjahed, l'emploi pour tous 👨💻 Arrivé en 2020 à l’Atdec (Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE), il vient d’en prendre la direction générale, à l’âge de 58 ans. Sa vocation ? Donner une seconde chance aux autres. 👉 Je m'inscris à l’Essentiel Nantes, notre newsletter locale, brève, gratuite et factuelle : https://lnkd.in/eSXNJWpr Bio express 📝 ◾ Diplômé de l’Université de Tours, un DEA en littératures comparées et nationales en poche, Diba se caractérise par une culture de l'engagement, en s'impliquant dans le monde de la formation professionnelle et de l’insertion en Région Centre-Val de Loire. ◾ Dans les années 2000 et 2010, animé par une fibre sociale, il contribue au lancement de plusieurs écoles de la 2e chance. Il prend la direction de celle de Nantes en 2014. Avec toujours cette même motivation : aider, redonner confiance par le biais de méthodes pédagogiques différentes. Ce réseau E2C accueille des jeunes de 16 à 25 ans, peu qualifiés ou sans qualification, qui souhaitent réaliser leur projet professionnel.  ◾ En 2020, il rejoint l’Atdec Nantes Métropole, en qualité de directeur général des activités. Il en a pris les commandes en avril dernier. Leader et catalyseur 🙎♂️ ◾ Diba Medjahed l’affirme : « Je ne suis pas carriériste. L’occasion a simplement fait que j’ai été nommé directeur de l’Atdec Nantes Métropole. Ce qui m’intéresse avant tout, c’est le service aux populations, l’innovation sociale ». ◾ En 2023, l’association engagée auprès des publics les plus éloignés de l’emploi, a accueilli plus de 62 000 personnes sur l’ensemble de ses 8 sites nantais. Elle compte actuellement près de 160 collaborateurs et continue de recruter. ◾ Un accompagnement que le cinquantenaire souhaite poursuivre en insufflant une dynamique fédératrice à ses équipes. « J’aime créer, construire et développer. Et quand je n’ai pas les idées, je fais en sorte de contribuer à la mise en œuvre des projets imaginés par mes collaborateurs », précise-t-il. Prochains défis 🚀 ◾ Pour le nouveau directeur général, l’Atdec doit avoir un rôle d’animateur territorial. Il se donne pour objectif de « conforter ses actions sur l’ensemble de la métropole ». ◾ « Toutes les populations doivent pouvoir bénéficier de la vitalité économique du territoire nantais », ambitionne Diba Medjahed. Parmi ses priorités, il veut faciliter l’accès au travail des personnes en situation de précarité. 📰 Retrouvez toutes les actualités essentielles du 6 mai : https://lnkd.in/esB2Z9th ✍️ Journaliste : Anthony Boutin #Nantes #emploi #missionlocale #Atdec #portrait

[ Découvrez notre Rapport d'Activité 2023 ] 🌞 Nous sommes fiers de partager avec vous notre rapport d'activité pour l'année 2023. Cette année, nous avons accompagné plus de 𝟯.𝟲𝟬𝟬 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 grâce à nos entreprises tremplins et programmes, avec un taux de retour à l'emploi ou de formation de 𝟲𝟳%. Notre mesure d’impact montre que 𝟳𝟱% 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et améliorent leur situation sociale deux ou trois ans après leur parcours. 🔍 Parmi nos initiatives phares en 2023 : - Création d’un site de réemploi de matériaux du bâtiment - Parcours professionnalisant en logistique - Développement des cours de français langue étrangère (FLE) à visée professionnelle - Création de notre organisme de formation - Lancement d’un programme d’accompagnement pour les bénéficiaires du RSA en Seine-Saint-Denis 2023 a aussi marqué la fin de notre plan stratégique « Consolider – Déployer - Rayonner » et le début de notre nouvelle aventure « 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝟮𝟬𝟯𝟬 ». Nous sommes déterminés à construire une société plus inclusive, à accueillir un public plus large, à forger de nouvelles coopérations, et à intégrer les enjeux environnementaux à notre projet social. 📄 Consultez notre rapport pour découvrir tous les détails de nos réalisations et de nos projets futurs.⬇⬇👀⬇⬇ Merci à toutes nos équipes, partenaires et soutiens pour leur engagement constant. Ensemble, construisons une société où chacun trouve sa place ! 🤝 Merci également au Fonds Social Européen de la DRIEETS d'Île-de-France qui soutient notre projet depuis 2018. Sur la période 2021-2023, le FSE nous a permis développer nos partenariats emploi avec les entreprises, le développement d'activités professionnalisantes pour nos salariés, notre méthodologie sociale et notre mesure d'impact sociale !  #ImpactSocial #Innovation #Inclusion #DéveloppementDurable #GroupeARES 🔗Le fichier téléchargeable est disponible ici : https://lnkd.in/e5ff3F-J

❔ QUIZ ViE Mardi, nous vous proposions de répondre à notre première question sur le nombre d’heures d’insertion géré par VINCI insertion Emploi en 2023. Ce sont 𝟭 𝟰𝟭𝟲 𝟳𝟬𝟯 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 qui ont été suivies par les collaboratrices de ViE en 2023 sur tout le territoire national avec l’intégration de 𝟯 𝟱𝟵𝟯 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀. VINCI insertion Emploi, accompagne les entreprises sur plusieurs volets clés afin d’assurer une mise en œuvre efficace de la clause sociale : ◼ un appui à la réponse aux appels d’offre, facilitant ainsi l'intégration des exigences sociales dans les propositions. ◼ le déploiement du plan d’action, garantissant que les objectifs définis sont atteints de manière cohérente et selon les délais prévus. ◼ un reporting des actions est réalisé pour suivre l'avancement, mesurer l'impact des initiatives et ajuster les stratégies si nécessaire. 𝘚𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 : 𝘥𝘰𝘯𝘯𝘦́𝘦𝘴 𝘝𝘪𝘌 - 2023 #QuizViE ALINE OILLIC Anne-Christine Araujo Sylvia CHIARO Magali NGYUWU Sophie BESSALEM BIRBA Stéphanie Sauvage Stéphanie PINAULT Lucie Huguerre Reem KARA KALA Servane Mary Christelle SEIGNARD Amélie Priat Stéphanie ROBIN Inci Bicer Zahia SEGHIR Margaux RENON Agathe RIGAUD

Les partenaires du projet européen COM-IN ont finalisé avec succès le développement du Résultat 5, qui comprend le « Plan d'intégration des programmes de formation préparés dans le programme de l'EFP et d'autres organisations axés sur l'intégration professionnelle et sociale des personnes éloignées de l’emploi». Cette réalisation marque une étape importante car elle aborde les possibilités d'exploitation des résultats du projet COM-IN dans divers domaines opérationnels à l'avenir. Le plan offre des instructions pour l'intégration des programmes développés au sein de COM-IN dans les programmes d'enseignement et de formation des organisations partenaires et d'autres organisations impliquées dans l'emploi, l'intégration sociale et l'accompagnement des individus personnes éloignées de l’emploi. Ce résultat souligne la durabilité du projet à long terme, garantissant l'adaptabilité des parcours définis dans les différents cadres juridiques des pays partenaires et favorisant le partage des connaissances à travers l'Europe. L'implication des acteurs représente un point fondamental, permettant d'exploiter les réseaux pour élargir l'adoption du programme et améliorer l'intégration sociale et les opportunités d'emploi pour les personnes éloignées de l’emploi. Le projet COM-IN poursuit ainsi son engagement à promouvoir l'enseignement professionnel et l'inclusion sociale, créant ainsi un précédent en matière de pratiques inclusives et de solutions d'emploi durable à travers l'Europe. Le développement du programme a été coordonné par FUDŠ SASS - École d'études sociales appliquées de Nova Gorica (SI) en collaboration avec les partenaires suivants : Fondation BiT Planota (SI), Šentprima (SI), Service pour l'emploi de Slovénie (SI), Irecoop Veneto Srl Veneto (I), Veneto Lavoro (I), SOFORM SCARL (I), France Travail Auvergne-Rhône-Alpes (F) et l'association Edias (F) ENSIE NETWORK Pour plus d'informations: https://lnkd.in/g6XT-G6e Célia Danloue Sophie Prina Isabelle Roullier-Morin Nastassia Trushkin-Viallat Chloé FILISETTI