Post de Partnaire France

[𝐖𝐄𝐁𝐈𝐍𝐀𝐑] 645 000 vues sur leurs offres d’emploi en quelques mois… ça vous fait rêver ? 🚀 IGIENAIR, spécialiste du traitement de l’air, a révolutionné son recrutement en misant tout sur les réseaux sociaux, et ça a payé ! Dans notre webinaire du 5 Novembre, vous apprendrez comment ils ont : ✅ Obtenu plus de 550 candidatures qualifiées ✅ Réduit leur processus de #recrutement à seulement une semaine ✅ Automatisé une partie des tâches pour se concentrer sur l’humain 🎤 Nicolas Carlier (Seiza), Christophe Desanneaux (Igiénair) et Erwann Le Gac (Igiénair) vous dévoileront tout lors de ce #webinaire incontournable. Rejoignez-nous pour découvrir comment optimiser vos recrutements grâce aux #réseauxsociaux. Pour s'inscrire 👉 https://lnkd.in/ea_GKtT3

[𝐎𝐍 𝐓𝐑𝐀𝐕𝐀𝐈𝐋𝐋𝐄 𝐄𝐍 𝐀𝐆𝐄𝐍𝐂𝐄 𝐃’𝐈𝐍𝐓É𝐑𝐈𝐌, 𝐁𝐈𝐄𝐍𝐒Û𝐑 𝐐𝐔𝐄…] TEMPORIS Bordeaux Rive-Droite aussi, suit les tendances sur les réseaux sociaux ! C’est par le biais du challenge « 𝐎𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝’𝐢𝐧𝐭é𝐫𝐢𝐦, 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐬û𝐫 𝐪𝐮𝐞... » que nous avons voulu briser les préjugés sur le monde de l'intérim. En participant à ce challenge, nous encourageons notre communauté à partager des expériences positives, à montrer la diversité et les opportunités qu'offre l'intérim. Rejoins-nous pour redéfinir les perceptions et valoriser ce secteur dynamique 😊 ***** 𝑳𝒂 𝒕𝒓𝒆𝒏𝒅 "𝑩𝒊𝒆𝒏 𝒔û𝒓 𝒒𝒖𝒆..." 𝒗𝒊𝒔𝒆 à 𝒃𝒓𝒊𝒔𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒔𝒕é𝒓é𝒐𝒕𝒚𝒑𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒍𝒖𝒕𝒕𝒆𝒓 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒆 𝒍𝒆𝒔 𝒑𝒓é𝒋𝒖𝒈é𝒔. 𝑳𝒆𝒔 𝒖𝒕𝒊𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒍è𝒕𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒂 𝒑𝒉𝒓𝒂𝒔𝒆 𝒆𝒏 𝒎𝒆𝒕𝒕𝒂𝒏𝒕 𝒆𝒏 𝒂𝒗𝒂𝒏𝒕 𝒅𝒆𝒔 𝒂𝒔𝒑𝒆𝒄𝒕𝒔 𝒎é𝒄𝒐𝒏𝒏𝒖𝒔 𝒐𝒖 𝒎𝒂𝒍 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒓𝒊𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒗𝒊𝒆, 𝒅𝒆 𝒍𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒆𝒙𝒑é𝒓𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆𝒔 𝒐𝒖 𝒅𝒆 𝒍𝒆𝒖𝒓 𝒊𝒅𝒆𝒏𝒕𝒊𝒕é, 𝒇𝒂𝒗𝒐𝒓𝒊𝒔𝒂𝒏𝒕 𝒂𝒊𝒏𝒔𝒊 𝒖𝒏𝒆 𝒎𝒆𝒊𝒍𝒍𝒆𝒖𝒓𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒓é𝒉𝒆𝒏𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒕 𝒂𝒄𝒄𝒆𝒑𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒅𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒆𝒔 𝒓é𝒂𝒍𝒊𝒕é𝒔. Catherine Ména Fadoua Maria Elsa Jacques #Trend #challenge #prégugé #BienSurQue #intérim #intérimaires #TEMPORIS #tendance

Document récapitulant de manière synthétique et efficace comment assurer au mieux le processus de recrutement d’un futur collaborateur.

Notre comité des #DRH de l’État en Pays de la Loire, très actif sur la question de l' #attractivité, a réalisé en collectif #interministériel, sous pilotage de la #PFRH, et dans le cadre de la feuille de route RH de l’État, un Kit du recruteur, à l’attention des managers et acteurs RH comprenant : 🔴 un vademecum du recruteur : enjeux et conseils à chaque étape clé du recrutement. 🟢 les rubriques de l'offre d'emploi : opération communication, objectif séduction, l’offre d’emploi n’est pas une fiche de poste. 🔵 9 conseils à suivre et 9 erreurs à éviter. 🟣 une liste de canaux de diffusion des offres d'emplois : jeter une bouteille à la mer ne suffit pas, l’offre doit être diffusée là où se trouve le candidat. 🟡 la promesse employeur dans l'offre d'emploi : et si on se positionnait du point de vue des attentes du candidat ? 🟠 une infographie "Réussir l'embarquement d'un nouvel arrivant" : avant, pendant et après le recrutement. 🎁 Vendredi cadeau : Nous vous livrons aujourd'hui le vademecum du recruteur ! Le recrutement a fortement évolué, les équilibres ont changé et les processus administratifs restent complexes. Le vademecum vous aide à y voir plus clair et vous professionnaliser a minima pour recruter.... A partager largement ! 😊... suivez-nous pour découvrir la suite du kit !

Est-ce que l'offre d'emploi est toujours disponible au-delà d'un mois ?      Il y a de fortes chances que non. 🥲    Pourquoi est-elle toujours en ligne ?   Voilà un des plus grands mystères de l'humanité, tout comme la chaussette qui rentre dans une faille spatio-temporelle dans la machine à laver.    Sur Vigijobs, tu peux détecter uniquement les offres des 30 derniers jours ! 😇  (même si entre nous, il vaut mieux détecter une offre qui date d’un jour plutôt qu’une offre de trente jours !) #humour #recherchedemploi #offredemploi

🌐💼 Pourquoi opter pour un jobboard spécialisé dans le médico-social plutôt qu'un généraliste ? 🏥✨ Face au fort taux de turn-over dans le secteur médico-social et sanitaire (lié à la multiplication des CDD et de l’intérim, à l’augmentation de l’absentéisme ou des démissions), recruter du personnel relève presque du défi pour les ressources humaines. Comment et où publier les offres d’emploi dans ce secteur pour être visible et attractif ? Les jobboards spécialisés à l’image d’#Aladom, représentent un atout indéniable tant pour les recruteurs que pour les candidats. 🔍Les jobboards généralistes tels qu'#Indeed, #HelloWork, #Monster, #Meteojob, #Keljob... dominent le marché de l'emploi avec des outils performants de matching. Cependant, leur inconvénient réside dans la difficulté à distinguer les entreprises, à personnaliser les annonces, et à mettre en avant la marque employeur. De plus, leurs algorithmes favorisent les métiers populaires, rendant les secteurs spécialisés moins visibles. Quels sont les avantages d'un jobboard spécialisé comme #Aladom? 🔍 Personnalisation et Marque Employeur : Les sites généralistes peuvent parfois noyer la singularité des entreprises. Sur #Aladom, nous privilégions des annonces sur mesure, ciblées et mettons en avant votre identité pour vous démarquer. 📊 Qualité vs Quantité : Les algorithmes des généralistes sont axés sur la quantité, favorisant les métiers populaires. Sur #Aladom, la spécialisation nous permet de mettre en lumière des métiers spécifiques et rares, répondant aux besoins critiques du secteur médico-social. 🎯 Adaptation aux Besoins Spécifiques : #Aladom se concentre sur le médico-social depuis 2008, offrant une plateforme dédiée aux professionnels de la santé. Spécialisation signifie adaptation, avec une approche sur mesure pour les métiers spécifiques des Ehpad, cliniques et crèches. ✅ Avantages pour Recruteurs et Candidats : Attrait pour la Génération Y et Z : Les jobboards spécialisés captivent les 20-30 ans, cherchant des connexions directes avec des recruteurs partageant leurs valeurs, parfait pour des secteurs en tension. Mise en Valeur des Compétences : La spécialisation valorise les CV, permettant aux employeurs d'être plus sélectifs et de mieux cerner les besoins des candidats. Attractivité des Candidats Passifs : Les spécialisés attirent des candidats passifs, enrichissant le vivier de talents. Transparence Renforcée : Aladom favorise la transparence, simplifiant la vérification des compétences des candidats et assurant une expérience fiable pour tous. 🚀 Opter pour un jobboard spécialisé comme #Aladom, c'est s'engager vers un recrutement qualitatif, répondant aux besoins spécifiques du médico-social. Rejoignez-nous pour une approche personnalisée et ciblée, plaçant les compétences et la transparence au cœur du recrutement ! 💪👩⚕️👨⚕️ ⤵️Retrouvez en lien un article plus complet.⤵️ #RecrutementSpécialisé #EmploiMédicoSocial #AladomRecrute #SantéPublique #RHinnovante

Mettre l’humain au centre de nos valeurs. Notre #équipe, notre pilier, notre force 💪 Loin des campagnes de #recrutement traditionnelles et impersonnelles, nous avons opté pour un message authentique diffusé dans les wc 🚻 de l’établissement. Ce n’est peut-être pas l’endroit le plus glamour mais je peux vous dire que l’information diffusée en termes de visibilité et de #résultats est efficace. Alors, vous aussi arrêtez de tourner autour du pot, optez pour une #communication authentique, sans strass et paillettes ✨ 👉 Pour compléter notre équipe, nous recherchons 2 #etudiants ou #flexijob disponible pendant les congés scolaires 👉 Contrat intérimaire via #nowjobs 🖐️ Tu t’occupes du recrutement, #RH est tu ne connais pas encore cette pépite d’agence intérim digitale? Contacte-nous et échangeons ensemble sur cet outil qui a changé notre façon de travailler 💎

🎬 Agnes ADEX, associée de l'entreprise "Horizons associés" est l’invitée de cette nouvelle édition du Journal de l’emploi. Elle nous présente les grands principes de fonctionnement d’une entreprise éphémères et de leur utilité pour retrouver un emploi, notamment quand on est sénior. 👨💻 Les Entreprises Ephémères est un dispositif innovant qui propose une expérience collective pour retrouver un emploi. Il permet aux bénéficiaires (appelés associés) de reprendre un rythme quotidien d’entreprise, avec travail en équipe des responsabilité, etc. Devenir associé d’une entreprise éphémère est un vrai travail ! Pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/dT4wXR4J Retrouvez l'émission en intégralité 👉 https://lnkd.in/d2asNQuh #entrepriseéphémère #emploi #recrutement #journaldelemploi #horizonsassociés #emploi #job #demaintv #émission #sénior

Qui dit nouvelle année dit nouveautés ! En 2024, c'est officiel : Pôle Emploi devient France Travail. L'objectif ➡ rassembler les acteurs clés de l'emploi et de l'insertion sous un même organisme pour faciliter votre recherche d'emploi. 💡 Cette transition va se faire progressivement sur les 2 prochaines années. Concrètement, ce qui va changer pour vous : 📝 Moins de papiers à remplir 🗣 Moins d’interlocuteurs ✅ Un accompagnement plus fluide 🔎 Une recherche d’emploi simplifiée Pas d’inquiétude, son nom change, mais sa mission reste la même : Vous accompagner dans votre recherche d’emploi ! 🤝 #recrutement #recherchedemploi #iciçarecrute #CDD #CDI #intérim

"𝓟𝓪𝓼 𝓭𝓮 𝓶𝓮𝓻𝓲𝓷𝓰𝓾𝓮 𝓮𝓽 𝓮𝓷𝓬𝓸𝓻𝓮 𝓶𝓸𝓲𝓷𝓼 𝓵𝓮𝓼 𝓪𝓰𝓻𝓾𝓶𝓮𝓼 🍋🍊" Voici la phrase sortie au serveur alors qu'il nous avait pourtant précisé que c'était le dessert du jour 🤣 🥁Après 3 mois d'échange, je la rencontre enfin, en chair et en os : 𝗠𝗼𝗻 𝟭𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝗻𝗮𝗻𝘁𝗮𝗶𝘀 ❗🤩 J'ai l'honneur de vous présenter Marine Ollitrault, consultante RH et recruteuse indépendante, fondatrice de Talentice. 👩💼 Avec un bon bagage RH 💼, c'est une spécialiste du 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, notamment de profils IT 🤖 , apporte son expertise 🔍 avec du 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗥𝗛 et propose également des 𝗯𝗶𝗹𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀. 👩🔬 Vous avez un besoin ? Vous souhaitez faire appel à ses services ou tout simplement échanger ? 🅼🅰🆁🅸🅽🅴 est la personne qu'il vous faut 😉 Elle connaît la région comme personne 🗺 ! 𝗗𝗲 𝗦𝘂𝗰é 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂'𝗮𝘂 𝗕𝗶𝗴𝗻𝗼𝗻 😜 Et en plus elle est super sympa ! Sauf quand les plats mettent trop de temps à être servi 😂 Et vous ? A qui pensez-vous ? 😊 #nantes #recrutement #ressourceshumaines #IT