Post de Pauline Mangin

🔎 HANDICAP : DE L’ÉVOLUTION DE NOS REGARDS 🔍 Pendant longtemps le handicap était perçu comme une « anormalité », stigmatisant et isolant celui qui en était porteur, derrière des mots blessants d’une violence extrême : invalides, infirmes, incurables, monstres, débiles… Une sémantique qui a évolué en employant le terme « handicapé », puis « personne handicapée » et aujourd’hui, « personne en situation de handicap » 💬 De cette communauté isolée, l’enjeu a consisté à vider de son sens cette considération d’invalides en renforçant la volonté de les intégrer, puis de les inclure dans un modèle sociétal comme s’ils n’avaient pas d’existence propre. De ce constat ségrégationniste, partout dans le monde, des personnes en situation de handicap ont pris la parole pour briser cette indifférence en luttant contre les préjugés et les discriminations. Parce que ces personnes revendiquent tout simplement le fait d’exister, dans le droit commun, sans étiquette ni dispositif particulier 🎨 En 2017, Catalina Devandas-Aguilar, rapporteur spécial des Nations unies sur les droits des personnes handicapées, avait lancé un pavé dans la mare lors de sa visite en France en objectant que "Par définition, un bon établissement n’existe pas". Cette vision nourrit une volonté d’accorder aux personnes handicapées toute leur place au sein de la société afin de vivre avec un maximum d’autonomie en milieu ordinaire 🔮 Réinterrogeant le principe de la normalité, une nouvelle ère s’ouvre pour donner la parole aux personnes en situation de handicap et leur permettre de vivre comme des citoyens à part entière. De visible à invisible, le handicap reste encore une source de discriminations et révèle une certaine lenteur dans le changement des mentalités à son égard. Parce que la différence dérange, alors qu’elle constitue la diversité humaine, celle que nous devrions accepter, car elle touche de près une grande partie de la population mondiale 📣 lila Pénélope 🦉Caroline manu andré Charles Marie-Christine Zorha Bruno Nicole Mireille Nadine Annaïg Hind Régine Eloïse Sabrina Chrystele Michel Bénédicte Davut romain Liliane Daniel Sandra Emmanuel Didier Hacene ISABELLE Marjory Laurence MARIE THERESE Pauline Thierry 💫🌸Christine

♿ L'inclusion, une chance pour les entreprises et les équipes : SEEPH 2024 ♿ Environ 12 millions de personnes handicapées en France, dont 80% ont un handicap invisible (chiffres de APF France handicap). Visible ou non, le handicap ne doit aujourd'hui plus être un tabou. Dans la vie quotidienne ou dans le monde professionnel : parlons-en ! 📢 Mais parlons-en bien ! ✅ Et pour ça je remercie Muriel Guyon, une formidable rencontre grâce à LinkedIn ! Elle a mis toutes ses casquettes (et elle en a beaucoup !) et m'a dit "mais on peut faire quelque chose de super sur le sujet du handicap pour la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées !". 💡 Evidemment que cette idée nous a plu chez Quinze Productions. Muriel m'a donc donné de son temps et de son expertise de formatrice pour adultes et référente handicap. Elle m'a appris énormément de choses mais surtout à changer de regard ! Parce que moi-même qui ai travaillé dans l'insertion professionnelle, j'ignorais plein de choses ! 😱 Handicapé ou en situation de handicap ? 🤷♀️ 👉 Une personne qui a un handicap est handicapée MAIS ! 👉 Elle n'est en situation de handicap que lorsque son handicap lui pose une contrainte ✅ Une personne handicapée n'est donc pas forcément en situation de handicap dans un contexte donné ! Si l'environnement est adapté il n'y a pas de situation de handicap. D'ailleurs les entreprises s'engagent de plus en plus et ce progrès doit se généraliser et se poursuivre. Les structures de médecine du travail et l'Agefiph notamment sont là pour aider ! Et des évènements comme le DuoDay FR permettent de dépasser certains stéréotypes. 🤝 Aujourd'hui avec David Martin on vous parle donc de l'emploi des personnes handicapées, en leur parlant à elles ainsi qu'aux entreprises et aux équipes ! Parce que comme Muriel me l'a expliqué, c'est parfois angoissant d'arriver à un nouveau poste quand on est handicapé, et ça peut amener une charge mentale énorme. 😣 Mais n'oublions pas : être pris à un poste signifie que vous avez les compétences, les capacités ! Que l'entreprise VEUT s'adapter et va le faire. Mais surtout : votre différence n'est-elle pas votre meilleur atout ? Encore mieux : vous allez montrer combien l'inclusion est un cadeau pour tout le monde ! 🏆 🎁 Je vous offre un poster réalisé par David sur ce sujet à afficher, envoyer, partager ! 🎁 Pour ça : 🎯 Invitez-moi à rejoindre votre réseau 🎯 Commentez "Power" sous cette publication Et partagez avec nous vos meilleures anecdotes en commentaire ! 💬 #seeph #seeph2024 #emploi #inclusion #handicap #ensemble #prévention #sensibilisation #santé #sécurité Agefiph APF France handicap Ministère du Travail DuoDay FR

🌍 Journée mondiale des personnes handicapées 🌟 La Journée mondiale des personnes handicapées est l’occasion de réfléchir ensemble aux enjeux éthiques et sociétaux qui entourent l’accompagnement des personnes en situation de handicap. 📖 Voici trois articles qui nourrissent cette réflexion : 🏠 Institutionnalisation et prise en charge à domicile : Quels choix pour garantir une vie digne et respectueuse des besoins individuels ? https://lnkd.in/eACUhKFj 📜 Mesures législatives et inclusion : Les lois suffisent-elles à transformer réellement les pratiques et les mentalités ? https://lnkd.in/eyHR8wga 👶 Socioanthropologie et dynamique familiale : Quand le handicap de l’enfant bouleverse les repères familiaux, comment accompagner ? https://lnkd.in/ePrCQFGM ❓ En tant que société, sommes-nous à la hauteur des valeurs d’inclusion et de respect que nous prônons ? 👉 Ces lectures soulignent l’importance d’une réflexion continue pour repenser nos modèles, nos institutions et nos accompagnements. Les défis restent nombreux, mais chaque pas compte pour construire un avenir plus inclusif. 💬 Et vous, quelle est votre vision de l’éthique dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap ? #Inclusion #Ethique #Handicap #Réflexion CHU Guyane Communication CHC Centre Hospitalier de Kourou Centre Hospitalier de l'Ouest Guyanais, Franck Joly Agence Régionale de Santé Guyane Aurore NEMER Blandine Solignat Christophe Bouriat Alexandre BOICHON Estelle RICHARD

🌟 Sensibiliser pour mieux comprendre 🌟 Les préjugés envers les personnes en situation de handicap persistent dans notre société, mais il est possible de changer les mentalités ensemble ! Ces stéréotypes limitent les opportunités et empêchent une véritable inclusion. Il est temps de briser ces barrières et de promouvoir une culture inclusive où chacun est valorisé pour ses compétences et sa contribution, indépendamment de ses capacités. #Inclusion #Diversité #Accessibilité ♿️ Mais comment avancer vers une société plus chaleureuse et inclusive ? 1. Apprenons et partageons les réalités des personnes en situation de handicap, cultivons l'empathie et déconstruisons les préjugés ensenbmel 2. Assurons-nous que les espaces de travail et les lieux publics sont accueillants pour tous, en fournissant des installations adaptées et en favorisant un accès facile. 3. Offrons des opportunités équitables et encourageons la diversité sur le lieu de travail, car chaque talent compte ! 4. Impliquons activement les personnes en situation de handicap dans les décisions et les projets, car leur voix est précieuse. 5. Célébrons nos différences et créons un environnement où chacun se sent accepté et respecté pour ce qu'il est. Ensemble, cultivons un esprit d'ouverture et d'inclusion, car c'est en unissant nos forces que nous construirons un monde où chacun peut s'épanouir pleinement, quelles que soient ses capacités. 🌍✨ https://lnkd.in/eeAgyd9h

🎉 Aujourd’hui, c’est la Saint-Xavier ! Mais pas que. ➡️ C’est surtout la 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩. Une journée pour rappeler que derrière les belles paroles d’inclusion, il reste du chemin à parcourir. Quelques chiffres qui piquent un peu : 📉 45% des Français pensent que les entreprises discriminent encore les personnes handicapées. (Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi - Défenseur des droits, 2022) & données Ifop ) 📈 18% de taux de chômage pour les personnes en situation de handicap, soit le double de la moyenne nationale. (Données AGEFIPH, Dares) ⚠️ Et dans beaucoup d’organisations, le handicap reste un tabou. 😇 Alors pourquoi un parallèle avec Saint-Xavier ? 😇 Parce qu’il faut parfois un miracle pour que certains comprennent qu’être inclusif, ce n’est pas une faveur, mais un droit. Et qu’aujourd’hui, ce ne sont pas des saints qu’il nous faut, mais des actes concrets. ✅ Sensibiliser ✅ Recruter au-delà des préjugés ✅ Aménager sans juger ✅ Normaliser les discussions sur le handicap Le handicap, ce n’est pas "eux", c’est 𝐍𝐎𝐔𝐒. À tout moment, tout peut basculer, et on pourrait tous avoir besoin d’une société plus accessible. Alors en ce 3️⃣ décembre, entre un Xavier et une bonne action, pourquoi ne pas choisir la deuxième option ? 😉 Crédits photo : Image par Markus Winkler de Pixabay #Handicap #Inclusion #JournéeMondialeDesPersonnesHandicapées

La semaine du handicap, ça vous parle ? Découvrez notre premier micro-trottoir. 🎤 🎥 Direction les rues de Lille, où nous avons tendu notre micro pour demander : "Saviez-vous que c’est la semaine du handicap ?" 🤔 Vous allez le voir, les réponses sont plutôt unanimes. 👉 Cette semaine spéciale, c'était l’occasion parfaite pour nous de discuter du handicap et de mettre un coup de projecteur sur le handicap et l’inclusion. 💪🏻 Ce que l’on constate, c’est que peu de personnes en ont réellement connaissance. C’est justement là que nous avons un rôle à jouer ! 💡Informer, sensibiliser, ouvrir les dialogues pour une société plus consciente et inclusive. Parce qu’en réalité, la sensibilisation, c’est la clé pour faire bouger les choses. ✨ Un grand merci aux Lillois et Lilloises qui ont partagé leur point de vue avec nous 🙌 Et vous, vous connaissiez la semaine du handicap ? Dites le nous en commentaires !! 💬⤵️ __ Incluons la différence Jouons ensemble 🤼 #handicap #microtrottoir #sensibilisation #lille

M-1 avant le temps fort annuel sur le handicap en entreprise : la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH ! 🇪🇺 Le handicap en France, c’est 12 millions de personnes concernées, 12% en situation de chômage, presque 2 fois plus que la population ordinaire. Et c’est énorme. Pourquoi ? Car il se trouve que le handicap est la première cause de discrimination mais c’est pas tout 🇫🇷 Selon la commission européenne, 51 % des personnes en situation de handicap ont un emploi dans l’Union européenne contre 75 % des personnes sans handicap. Très bien, mais on en fait quoi de tout ça ? 😅 Doit-on toujours poursuivre sur la contrainte des 6% pour engager des personnes en situation de handicap alors que seulement 30% des entreprises françaises jouent le jeu ? ☝🏻 L’Agefiph ou le FIFPH ont des dispositifs de financement forts qui permettent de contribuer à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Mais pourquoi ce taux de chômage est encore trop haut ? Car selon moi, la société et les personnes en situation de handicap sont trop éloignées et n’ont pas les mêmes besoins. Alors comment les rapprocher ? - Les entreprises doivent encore plus inclure en donnant les moyens aux missions handicaps, aux services RH de mettre en place des solutions Diversité & Inclusion. C’est une priorité si l’on veut vraiment faire vivre les engagements sociaux et sociétaux et faire des paroles une réalité dans les actions - Les personnes en situation de handicap doivent encore plus s’intégrer. Nous sommes d’accord, la société n’est pas prête à nous accueillir, l’accessibilité universelle semble être encore une utopie, la reconnaissance des handicaps est un combat de tous les jours, mais comment transformer ces injustices en solutions? Si nous voulons que ça bouge, à nous de trouver les trouver et nous sommes nombreux déjà à le faire (rejoignez les acteurs engagés de la communauté ENSEMBLE en contactant Caroline ou Tiffany ) 👩🦽🚶♂️ C’est quand ces deux acteurs arriveront à avancer l’un vers l’autre qu’une rencontre sera possible. Pour moi, l’enjeu de la SEEPH et du duoday est là : créer le lien. La SEEPH est certes dans un mois, mais l’inclusion : c’est toute l’année. 👊🏻 ————————————————————— Je m’appelle, Mathieu THOMAS, N°1 Français et 7e Mondial en Parabadminton, entrepreneur et conférencier. Je souhaite transmettre mes combats sur le cancer, l’handicap invisible, la performance, parce que je veux vivre dans une Société où la différence est une force, où chacun s’accepte et accepte la singularité de l’autre. Nous y arriverons ensemble car nous allons tous oser la révéler. Rejoignez le mouvement #JeTeMevois

Mercredi 9 octobre - journée mondiale du Handicap - une occasion significative pour sensibiliser le grand public aux enjeux rencontrés par les personnes en situation de handicap et pour promouvoir leur intégration dans tous les aspects de la vie sociale, économique, et politique. Instituée par les Nations Unies, cette journée met en lumière les obstacles que ces personnes doivent surmonter, ainsi que les initiatives qui facilitent leur inclusion. Quelques chiffres clefs : - 15% de la population mondiale, vivent avec une forme de handicap. - le taux d’emploi des personnes handicapées est nettement inférieur à celui des personnes non handicapées. - les enfants en situation de handicap ont trois fois plus de chances d’être exclus de l’école que leurs pairs non handicapés. Le handicap est l’affaire de tous - selon une étude réalisée par Agefiph : une personne sur 2 sera atteinte par un handicap au cours de sa vie, de manière ponctuelle ou définitive. #handicap #sensibilisation #inclusion

𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐡𝐞́𝐫𝐨𝐬, 𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐬 𝐯𝐢𝐜𝐭𝐢𝐦𝐞𝐬. 𝐄𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞. En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap. Pourtant, combien d'entre elles sont encore perçues comme des "héros extraordinaires" pour simplement vivre leur quotidien ou, à l'inverse, comme des personnes à "sauver" ? Cette vision doit changer. Au Groupe SOS Solidarités, nous revendiquons le droit à la normalité pour les personnes en situation de handicap. Le droit de vivre, travailler, aimer, comme tout le monde. Le handicap ne définit pas une personne. C’est la société qui doit évoluer pour être véritablement inclusive, en adaptant son regard et ses structures, pour que chacun trouve sa place sans que cela soit une bataille quotidienne. 📊 12% de la population française vit avec un handicap. Il est temps de cesser de les réduire à leur situation. Ce sont avant tout des citoyens à part entière, qui ont les mêmes droits et aspirations que tou.te.s. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧, 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐧𝐞 𝐫𝐢𝐦𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐬𝐭𝐞́𝐫𝐞́𝐨𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐞𝐬𝐜𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞, 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝. #Handicap #Inclusion #JournéeDuHandicap #ChangerDeRegard Gaëlle Tellier Chantal Mir Abdelka Boumansour Amaëlle Penon Sophie Rossignol Emilie Pourtalet

♿ 🚧 18% de la population française en situation de handicap, et toujours autant d'obstacles au quotidien ! Cela représente 12 millions de personnes, nous sommes tous concernés de près ou de loin par le handicap : nous-même, un membre de notre famille, un ami, un collègue,... Pourtant, la vie au quotidien reste encore un véritable parcours du combattant pour les personnes handicapées. 📊 Voici 10 chiffres qui illustrent cette réalité : 1️⃣ 1 personne sur 2 en situation de handicap ressent une discrimination au travail. 2️⃣ 10% seulement des logements en France sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. 3️⃣ Plus de 80% des handicaps sont invisibles, entraînant souvent un manque de compréhension. 4️⃣ 3 écoles sur 4 ne sont pas adaptées pour accueillir des enfants handicapés. 5️⃣ Le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois supérieur à la moyenne nationale. 6️⃣ 30% des transports publics restent inaccessibles. 7️⃣ 1 personne handicapée sur 3 renonce à des soins médicaux faute d'accessibilité. 8️⃣ Plus de 40% des commerces ne respectent pas les normes d’accessibilité. 9️⃣ Les aidants familiaux représentent 8,3 millions de personnes, souvent non reconnus. 🔟 L’espérance de vie des personnes handicapées reste significativement inférieure à la moyenne. 💡 Des solutions existent, mais sont-elles suffisantes ? De nombreuses initiatives montrent la voie, comme par exemple : - l'application VIP qui répertorie les lieux accessibles en France (portée par Thierry Garot - Very Important Parking ♿ et Philippe Croizon 😉), - l'application Lpliz (Help please) qui permet aux personnes avec un handicap invisible de se signaler et de demander de l'aide lorsqu'une situation devient difficile dans leur quotidien. - Le pictogramme "handicap invisible" porté par Virginie Szpiro - des projets inclusifs comme les bornes PRIOCALL , qui donne la priorité aux personnes handicapées dans les files d'attente, en évitant les tensions et les conflits avec les autres usagers. Je prêche pour ma paroisse ^^. Les forces vives sont présentes pour faire évoluer les choses et permettre d'améliorer le quotidien des personnes handicapées. Pourtant, un engagement collectif encore plus fort est indispensable. 🗓️ Et si cette journée était l’occasion d’agir concrètement ? 🗯️ Partagez vos idées et vos actions en commentaires. Ensemble, nous pouvons soulever des montagnes ! #Handicap #Inclusion #Accessibilité #Diversité Sophie Vouzelaud Vincent Julé Virginie Delalande✨ Cécile HERNANDEZ Pauline Déroulède Sandrine CHAIX Camille RACCA Cabinet de la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale