Post de Les Papillons Blancs du Finistère

#SEEPH2024 - Focus sur le Duo Day. Définition : "DuoDay est une journée nationale qui favorise la rencontre entre les employeurs et les personnes en situation de handicap, permettant une immersion professionnelle unique. Cet événement est une occasion pour découvrir les compétences et le potentiel des travailleurs handicapés, tout en brisant les préjugés. En participant au DuoDay, les entreprises et les organisations montrent leur engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité, créant ainsi un environnement de travail plus ouvert et inclusif." Et c'est aujourd'hui que le DuoDay national est organisé. Il permet la formation, le temps d'une journée en immersion, de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnel•les volontaires d’entreprises, collectivités ou associations. Cette initiative est déployée en France chaque année depuis 2018. S votre association participe au DuoDay, je suis curieuse de savoir quelle initiative vous avez mise en place pour cette journée. Commentaires très bienvenus, donc ! ___ 💜 Si vous me découvrez avec ce post, je suis Isabelle d’Is@vousZed. Je conseille et j'accompagne les associations à 360° dans leur organisation, leur structuration, leur développement. Besoin d’aide pour dynamiser votre association ? Le rendez-vous découverte est offert 📆 Je suis également impliquée dans la lutte contre les discriminations et milite contre le sexisme et le validisme. 👍 Appréciez si vous avez trouvé le contenu utile 💬 Commentez si ce post vous parle 🔔 Abonnez-vous pour ne rien rater 🔄 Partagez avec votre communauté

👉 NOUVEL ARTICLE DE BLOG À l’occasion du DuoDay, nos équipes ont ouvert leurs portes pour partager leur quotidien avec des personnes en situation de handicap. De Brest à Nantes, découvrez comment ces échanges ont permis de briser les barrières, de transmettre des savoir-faire et d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles. 🚀 #DuoDay2024 #inclusion #RESOFrance

#DuoDay2024 | 📣 L'opération nationale #DuoDay permet, le temps d’une journée, à une entreprise, un employeur public ou une association d’accueillir une personne en situation de handicap pour former un duo avec un professionnel volontaire. Favorisant la démarche d’inclusion et constituant une première étape d’un parcours vers l’emploi, le DuoDay permet aussi de changer le regard sur le handicap. #DuoDay permet d’initier des rencontres, de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures car l’emploi est un des vecteurs de l’inclusion. Il s'agit simplement d'une première étape pour « transformer l'essai ».   📅 Rendez-vous le 21 novembre 2024 pour contribuer à changer le regard sur le handicap ! Employeurs ou futurs stagiaires, inscrivez-vous vite sur www.duoday.fr Préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne Agefiph Académie de Toulouse Académie de Montpellier FIPHFP Régine Martinet Frédérique Pélangeon  

Ce jeudi 21 novembre, La Banque Postale a participé au DuoDay FR, initiative nationale qui consiste à accueillir une personne en situation de handicap l’espace d’une journée, en duo avec un professionnel volontaire. C’est un moment qui permet de découvrir les métiers, de s’immerger dans le monde de l’entreprise. Mais c’est aussi l’occasion pour l’entreprise de changer de regard.    Pour ma part, j’ai eu la chance de rencontrer Quentin Debeaune, qui évolue dans le secteur de la comptabilité et de la gestion de paie, et à qui nous avons pu faire découvrir certaines facettes de nos métiers bancaires et de la Direction de l’Engagement Citoyen. Ce #DuoDay2024 aura été une expérience très enrichissante, d’autant plus que nous croyons fortement à la force de l’immersion pour créer les conditions d’une entreprise inclusive.    Pour atteindre cet objectif, il est nécessaire de tout faire pour améliorer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap. Selon les chiffres de l’Observatoire de l’emploi et du handicap, publiés par l’Agefiph, si 1,2 millions de personnes handicapées étaient en emploi en France, ces dernières subissent tendanciellement plus le chômage (12% de taux de chômage contre 7% pour la population totale). Elles sont également plus souvent confrontées au temps partiel et restent sous-représentées parmi les cadres.   Notre responsabilité est ainsi double en tant qu’entreprise : favoriser le recrutement mais aussi le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Stéphane Dedeyan Guillaume de Roucy Pascale Moreau Zakaria Moursli Pierre Goyard Charles-Edouard Jean Rozenn Le Sommer Tess RODRIGUEZ VIEIRA  

Duoday… et après ? Après le succès de l’évènement #DuoDay2024, réunissant pour une journée employeurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap, nous vous présentons la Période Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP). Tout au long de l’année, les employeurs peuvent accueillir ces mêmes personnes pendant 1 jour, 1 semaine ou 1 mois selon l’objectif visé! Ce programme a déjà aidé des milliers de demandeurs d’emploi à orienter leur projet professionnel, voire à accéder à un emploi plus facilement.   On vous explique tout dans la vidéo !    #immersion #emploi

✅️ un rapprochement utile pour maîtriser l'ensemble des moyens que les entreprises peuvent mobiliser dans l'intégration des personnes en situation de handicap

🎉 Retour sur DuoDay 2024 : Une journée placée sous le signe de l'inclusion et du partage chez Retravailler Sud-Ouest ! Le 21 novembre 2024, nous avons eu l'honneur de participer à l'événement national DuoDay FR, dédié à la promotion de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Une journée riche d’échanges, de découvertes et d’inspiration, qui reflète parfaitement les valeurs de Retravailler Sud-Ouest. 👉 Retour sur cette journée exceptionnelle : 🛠️ Matinée : Une présentation immersive de notre structure suivie d'une table ronde dynamique autour du handicap en milieu professionnel, un moment clé pour changer les perspectives et faire tomber les préjugés. 🌟 Après-midi : Immersion au cœur de nos métiers avec leurs parrains et marraines ! Nos trois stagiaires, Valentin, Céline et Jessica, ont pu explorer les missions de : - Chargé(e) de communication digitale, - Conseiller(e) en insertion professionnelle, - Psychologue du travail. Cette expérience a permis à chacun d’eux de découvrir un environnement de travail, d’échanger avec des professionnels et d’affiner leurs projets professionnels. ✨ Pourquoi cet engagement nous tient à cœur ? Chez Retravailler Sud-Ouest, nous croyons que la diversité est une vraie force pour les entreprises et les équipes. Participer au DuoDay, c’est pour nous une façon simple et concrète de continuer à accompagner vers l’emploi tout en contribuant à une société plus inclusive. 💡 Et vous, quelles actions menez-vous pour favoriser l'inclusion ? Que vous soyez une structure d'insertion, une entreprise ou une collectivité, partagez en commentaire vos idées, initiatives ou expériences pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. 🔄 Partagez ce post pour inspirer d’autres acteurs engagés ! #DuoDay #Handicap #Inclusion #RetravaillerSudOuest #DiversitéAuTravail

☀️ Aujourd'hui c'est le premier jour de l'été mais c'est aussi le dernier jour de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail dans toute la France. L'occasion pour nous de rappeler l'implication de notre équipe RH qui s’inscrit chaque jour dans une démarche d’amélioration continue pour les sujets de QVCT 👏🏼 à travers notamment : 🔺La mise en place d’une politique sociale et culturelle diversifiée : soirées entreprise, chèques vacances, logements de vacances… 🔺 La volonté de proposer une montée en compétence des collaborateurs via la construction d’une offre de formation interne en favorisant la promotion interne et le développement des compétences du salarié par des formations régulières 🔺 La volonté de réduire les troubles musculo-squelettiques (TMS) par des investissements importants 🔺 L'égalité des chances avec : 👉🏼 L'intégration de publics éloignés de l’emploi grâce à une collaboration avec différents ESAT de la région. Au total, ce sont 60 personnes en situation de handicap qui travaillent pour Chabanne quotidiennement 👉🏼 La valorisation de l'augmentation constante du nombre de femmes dans l’entreprise, dans un contexte industriel très masculin 👉🏼 Le travail avec les structures d’insertion, QPV, jeunes en décrochage, chômeurs longue durée… Chez Chabanne, conjuguer bien-être des salariés, performance et compétitivité est un enjeu majeur, un engagement que nous nous efforçons de mener à bien jour après jour ! 👌🏼 #chabanne #chabannebatiment #chabanneindustrie #PMEfamiliale #rse #qualitedevieautravail #conditionsdetravail #QVCT #fabrication #industrie #madeinfrance #fabricationfrancaise #qualite 

☀️ Aujourd'hui c'est le premier jour de l'été mais c'est aussi le dernier jour de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail dans toute la France. L'occasion pour nous de rappeler l'implication de notre équipe RH qui s’inscrit chaque jour dans une démarche d’amélioration continue pour les sujets de QVCT 👏🏼 à travers notamment : 🔺La mise en place d’une politique sociale et culturelle diversifiée : soirées entreprise, chèques vacances, logements de vacances… 🔺 La volonté de proposer une montée en compétence des collaborateurs via la construction d’une offre de formation interne en favorisant la promotion interne et le développement des compétences du salarié par des formations régulières 🔺 La volonté de réduire les troubles musculo-squelettiques (TMS) par des investissements importants 🔺 L'égalité des chances avec : 👉🏼 L'intégration de publics éloignés de l’emploi grâce à une collaboration avec différents ESAT de la région. Au total, ce sont 60 personnes en situation de handicap qui travaillent pour Chabanne quotidiennement 👉🏼 La valorisation de l'augmentation constante du nombre de femmes dans l’entreprise, dans un contexte industriel très masculin 👉🏼 Le travail avec les structures d’insertion, QPV, jeunes en décrochage, chômeurs longue durée… Chez Chabanne, conjuguer bien-être des salariés, performance et compétitivité est un enjeu majeur, un engagement que nous nous efforçons de mener à bien jour après jour ! 👌🏼 #chabanne #chabannebatiment #chabanneindustrie #PMEfamiliale #rse #qualitedevieautravail #conditionsdetravail #QVCT #fabrication #industrie #madeinfrance #fabricationfrancaise #qualite 

Ouverture de la semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap 2024 au campus du Crédit Agricole Atlantique Vendée. Des échanges et des témoignages riches avec des chiffres qui parlent d'eux-mêmes : 6 800 entreprises assujetties à la DOETH. Seulement 25% atteignent les 6% de RQTH. Fier qu' APLIX - HOOK & LOOP face parti de ce groupe 😀. La moyenne pays de la Loire est à 3.9% dans le privé et 5.57% dans le public. La route est encore longue malgré la certitude que l'inclusion et la diversité soit une opportunité majeure en termes de créativité et d'ouverture des possibles. Une étude IFOP citée montre que l'égalité des chances est le 1er critère regardé pour intégrer une structure #marqueemployeur. 1 licenciement pour inaptitude sur 2 est causé par une situation de handicap. L' Agefiph est LA structure qui accompagne l'accès ET le maintien dans l'emploi. Le résumé des tables rondes pourrait être " N'ayez pas peur de vous déclarer. On est comme on est...même si on a "un petit truc en plus". #handicap #SEEPH #cliclicpanpanpan FIPHFP LADAPT Ouest LADAPT Jérémie Boroy Pierre-Emmanuel Portheret Caroline GENY Laurent Felix Servanne reslou