Post de Isabelle Julia DUMONT - Conseil en développement associatif

✨ DuoDay ! ✨ Arche MC2 s'est mobilisé pour le #Duoday2024 dans le cadre de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap.  🚀 4 personnes en situation de handicap ont été accueillies dans nos agences par des collaborateurs motivés, prêts à faire découvrir leur métier et à partager leur quotidien au bureau.  Ce rendez-vous annuel du Duoday, c’est l’occasion de sensibiliser nos équipes à la question du handicap en milieu professionnel.   Tous nos collaborateurs ont également été invités à un webinaire sur le handicap mettant en lumière le handicap invisible. Ils ont pu tester leurs connaissances sur le handicap en répondant à un quiz proposé par Agefiph. 👉 𝐋𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐧𝐞 𝐝𝐨𝐢𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 êt𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧 𝐚̀ 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨i  Le Duoday, c’est une opportunité de créer des collaborations futures car on sait bien que l’emploi est le premier levier d’inclusion.  En tant que responsable RH, je sais l’importance de s’ouvrir à tous les profils pour se donner les meilleures chances de recruter une personne compétente, investie et déterminée, qu’elle soit en situation de handicap ou non.    🙏 Merci à tous pour cet engagement ! Retrouvez ci-dessous deux binômes formés à l’agence de Plérin ✨   #Duoday2024 #activateurdeprogres #handicap #engagement #emploi #inclusion   

✨ Retour sur l'animation de la table ronde "Handicap : Levier de performance globale des entreprises" ✨ Le 3 octobre dernier, j’ai eu le plaisir d’animer une table ronde inspirante en partenariat avec le CJD Pays d'Aix 🍀 et L'Arche à Aix en Provence, sur un sujet essentiel : Comment le handicap peut devenir un levier de performance globale dans nos entreprises ? 💼💡 Aux côtés d’intervenants engagés comme Laurent Millet de Agefiph PACA Corse, Tom Michaelis et Azzedine Mzouri du CLUB HANDISPORT AIXOIS, ainsi que Gérard Poupard de Botanic Venelles, nous avons exploré comment l’inclusion des personnes en situation de handicap peut transformer nos organisations de manière positive. 🔑 Quelques points marquants : ✅ Le handicap comme catalyseur de cohésion d’équipe et de fidélisation des collaborateurs 🤝 ✅ Des équipes plus innovantes et plus résilientes 🚀 ✅ Le dépassement de soi, que ce soit dans le sport ou en entreprise, comme moteur de performance 🌟 Les témoignages nous ont montré que l’inclusion dépasse les simples enjeux économiques. Elle crée une dynamique de performance humaine où solidarité, engagement et dépassement de soi jouent un rôle central. 💪✨" Le handicap devient ainsi un véritable levier de performance globale, pour construire une société durable, responsable et agréable à vivre pour tous. Un grand merci aux équipes de l'Arche, à Hélène Thomé et Allyson NOLL et aux habitants pour cette belle énergie, ainsi qu’à Christophe Brun pour l’animation musicale qui a parfaitement clôturé cette soirée. 🎶👏 Vous souhaitez en savoir plus sur comment le handicap peut booster la performance de votre entreprise ? 🌍 N’hésitez pas à me contacter, je serais ravie d'échanger avec vous sur ce sujet ☺ #handicap #performanceglobale #inclusion

La semaine marathon #Handicoaching de Mohamed Baabouchi de la CPME de l'Ain, en partenariat avec Les entreprises s'engagent du Département de l'Ain, ne s'arrête pas !!! 😎 😎 😎 Aujourd'hui c'est le 3e jour de cette expérimentation, avec ici la mise en avant de notre partenaire France Travail de Ville de Belley qui a naturellement joué le jeu de l'accueil et de L'immersion facilitée de Nicolas, stagiaire de l'LADAPT Accueillir une personne en situation de #handicap est un atout pour l'#entreprise, autant en termes de performance que d'engagement social, tout en favorisant un climat de travail inclusif et innovant... Et, on vous explique pourquoi ? 1. Renforcement de l’inclusion et de la diversité En embauchant des personnes en situation de handicap, l'entreprise promeut la diversité et l'inclusion. Cela améliore la culture d'entreprise, en valorisant des talents divers et des perspectives différentes. 2. Amélioration de l'image de l'entreprise Une entreprise qui s'engage pour l'inclusion des personnes handicapées renforce son image de marque en tant qu'acteur socialement responsable. Cela peut également accroître la fidélité des clients sensibles à ces enjeux. 3. Renforcement de la cohésion d’équipe Intégrer une personne en situation de handicap encourage les équipes à faire preuve d'empathie, de solidarité et de tolérance, ce qui favorise un meilleur esprit d’équipe et un environnement de travail plus harmonieux. 4. Bénéfices économiques Les entreprises qui recrutent des personnes en situation de handicap peuvent bénéficier d’aides financières, telles que des subventions pour l’adaptation des postes ou des exonérations fiscales. De plus, cela permet de réduire ou d'éviter les contributions à l'Agefiph. 5. Innovation et créativité Les personnes handicapées doivent souvent développer des solutions créatives pour surmonter les obstacles quotidiens. Cette capacité à penser autrement peut apporter des approches novatrices aux problèmes ou aux projets de l’entreprise. 6. Respect des obligations légales En France, les entreprises de plus de 20 salariés doivent respecter un quota de 6 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. Recruter des salariés handicapés permet à l’entreprise de se conformer à la loi tout en valorisant un engagement social. 7. Augmentation de la motivation et de l’engagement Les personnes en situation de handicap sont souvent très #motivées et #engagées, en raison des défis qu’elles ont surmontés. Leur présence peut inspirer et motiver les autres employés. Alors....Vous savez ce qu'il vous reste à faire....?! RDV Vendredi matin à #Peyrieux pour notre remise des trophées

#DuoDay2024 | 📣 L'opération nationale #DuoDay permet, le temps d’une journée, à une entreprise, un employeur public ou une association d’accueillir une personne en situation de handicap pour former un duo avec un professionnel volontaire. Favorisant la démarche d’inclusion et constituant une première étape d’un parcours vers l’emploi, le DuoDay permet aussi de changer le regard sur le handicap. #DuoDay permet d’initier des rencontres, de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures car l’emploi est un des vecteurs de l’inclusion. Il s'agit simplement d'une première étape pour « transformer l'essai ».   📅 Rendez-vous le 21 novembre 2024 pour contribuer à changer le regard sur le handicap ! Employeurs ou futurs stagiaires, inscrivez-vous vite sur www.duoday.fr Préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne Agefiph Académie de Toulouse Académie de Montpellier FIPHFP Régine Martinet Frédérique Pélangeon  

"DUODAY OR NOT DUODAY ? THAT IS THE QUESTION !" La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (la fameuse SEEPH) approche avec notamment une initiative lancée en 2019 par DuoDay FR dont le principe est le suivant : une organisation (entreprise/asso/collectivité) accueille une personne en situation de handicap en duo avec un professionnel volontaire pendant une journée. Le but ? Créer une rencontre, changer les regards sur le handicap et découvrir des métiers. Comme souvent sur le sujet du handicap, cette initiative fait débat...depuis ce matin, je vois des réactions "ça sert à rien" , "on sort juste son handi de service une journée, et après ?", "c'est de l'handi-washing", "c'est juste pour répondre au %".... Ce qui me gène (doux euphémisme) c'est qu'il n'y a pas de propositions par ailleurs. Dire "c'est nul" ne suffit pas, qu'est ce que je propose en retour ? Ces réactions elles nous disent quoi ? - Qu'il n'y a pas de réponse simple à une problématique aussi vaste que la prise en compte du handicap dans la société et en entreprise. - Qu'une action isolée n'a qu'un bref impact. - Que sans une stratégie de politique handicap structurée, pérenne avec des objectifs précis on arrive à rien. C'est un travail de longue haleine, mais ça vaut le coup de se mobiliser. Parce que ça fonctionne. Un exemple concret : Agathe BOILLOT et toute son équipe chez KLESIA qui portent ce travail de fond et qui sont un exemple pour l'inclusion. Leur campagne de DuoDay s'inscrit dans le long terme, avec des équipes mobilisées à tous les échelons de l'organisation. Et c'est une action parmi toutes celles menées sur l'année et dans le cadre d'une vision globale. Voilà en tout cas ce que j'ai envie de porter comme proposition avec Act-R-Us : des actions dans une vision globale. Et vous ? Duoday or Not Duoday ? 😊 Partagez vos initiatives en commentaire. PS : post non sponsorisé

[Semaine thématique de l’inclusion des personnes en situation de handicap] M- 1️⃣ pour votre journée annuelle des DuoDay FR ! 🎯 Objectif : favoriser la rencontre entre des professionnel.le.s et des candidat.e.s en situation de handicap le temps d’une journée au sein d’une entreprise qui accueillera le ou la candidat.e ! Pour en savoir plus l’action, c’est par ici ⏩ https://lnkd.in/et8Bv_Ba 📣 Le collectif des Les entreprises s'engagent - Club du Maine-et-Loire invite ses membres à ouvrir leurs portes afin de promouvoir l’inclusion professionnelle en accueillant des candidat.e.s en situation de handicap et à communiquer sur cette belle initiative ! Pour rappel 💡 le DuoDay est l’un des engagements que les entreprises peuvent choisir lors de leur inscription dans le collectif 📲 https://lnkd.in/eVpgpAYX Et si on faisait un Duoday inversé ? Ca se passe chez Handirect France ! L’entreprise adaptée ouvre ses portes et donne l’occasion au public de découvrir les établissements adaptés, créer des rencontres avec les collaborateurs en situation de handicap et même travailler le temps d’une journée pour comprendre comment allier professionnalisme et inclusion. Si vous souhaitez y participer, les inscriptions sont ouvertes 📲 https://lnkd.in/eDKqPCFP Les événements sont nombreux lors de cette semaine thématique ! La ville de Saumur coconstruit avec ses partenaires Cap emploi 49, CCI de Maine et Loire, space Jacques Percereau et esatco Anjou une journée de sensibilisation auprès du public qui vise à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap : ▶️ Lundi 18 novembre, de 14h00 à 18h00 à l'Espace Formation du Saumurois. Plusieurs ateliers seront proposés par les partenaires. On peut déjà vous dire que votre collectif local sera présent et tiendra un stand pour parler de cet engagement ! Bien d’autres actions sont proposées durant cette semaine thématique, n’hésitez pas à vous renseigner autour de vous et communiquez sur vos initiatives❗ #entreprise #engagement #Plusqu1entreprise Les entreprises s'engagent

🚀 #SEEPH2024 : Simplon passe à l’action ! Sensibiliser, informer et former les collaborateurs sont autant d’étapes indispensables pour créer un environnement de travail plus inclusif. À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, nous avons décidé d’agir concrètement chez Simplon. 🧐Comment ? 👇 En préparant, en collaboration avec Kunto une série de temps forts pour mobiliser nos équipes et enrichir nos pratiques : 🗓️ Lundi 18 novembre : Atelier Postures et gestes au travail 🗓️ Mardi 19 novembre : Initiation à la Langue des Signes Française 🗓️ Mercredi 20 novembre : 1️⃣ Réunion de partage sur les bonnes pratiques pour accompagner nos apprenants en situation de handicap, du sourcing à l’insertion professionnelle 2️⃣ Webinaire HOLIVIA : Les handicaps invisibles 🗓️ Jeudi 21 novembre : Le Duoday (plus d’infos jeudi dans notre post dédié 😉) 🗓️ Vendredi 22 novembre : Quizz interactif autour du sport, de la santé et du handicap 🔄 Pendant la #SEEPH, et le reste de l’année, Simplon s’engage chaque jour pour un numérique plus inclusif 👇 Et vous, quel est votre programme ? #Simplon #Handicap #Numérique #Inclusion

Elles ne sont pas montées sur le podium mais elles méritent aussi leur moment de gloire ! 🥇 1️⃣ Même si le taux de chômage des personnes en situation de handicap a atteint son plus bas niveau depuis 10 ans, passant de 18% à 12%, il reste toutefois plus élevé que celui du reste de la population. Le handicap reste une des première causes de discrimination en France, c’est pourquoi LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont choisi la thématique « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? » poue la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personne Handicapées 2024 (SEEPH 2024). 2️⃣ Isabelle Saurat, en tant que déléguée interministérielle, se donne pour mission de garantir que chaque spectateur puisse participer pleinement au Jeux Olympiques de Paris 2024. Elle et son équipe travaillent dur pour mettre en place des infrastructures accessibles et pour encourager des innovations qui rendront notre société plus inclusive sur le long terme. Il y a encore pas mal de défis à relever. Un autre grand défi, c'est de sensibiliser tout le monde pour que l'accessibilité devienne la norme, et pas l'exception. L'enjeux est surtout de garantir que les innovations en matière d'accessibilité développées pour les Jeux continuent à être utilisées après l'événement pour aider tout le monde, tout le temps. Bref, c'est un gros travail, mais l'idée, c'est de faire en sorte que ces avancées profitent à toute la population, bien après la fin des Jeux. 3️⃣ Avec la nouvelle loi pour le Plein emploi de déc. 2023, les travailleurs handicapés dans les Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) ont obtenu de nouveaux droits super intéressants. Voici les changements : Frais de Transport : Une partie des frais de transport entre leur domicile et leur lieu de travail est prise en charge par l’ESAT. Pratique, non ? Titres-Restaurant et Chèques-Vacances : Sous certaines conditions, les travailleurs peuvent maintenant bénéficier de titres-restaurant et de chèques-vacances. Une belle aide pour alléger les dépenses du quotidien et profiter des vacances ! Complémentaire Santé Collective : Tous les travailleurs en ESAT doivent obligatoirement avoir une complémentaire santé collective. L’ESAT prend en charge au moins 50 % de la cotisation, ce qui est super pour alléger les frais de santé. Suivez-nous pour lire des nouvelles en or chaque mois, et en attendant : Allez les athlètes Français ! 🇫🇷 Sources : Agefiph, Handicap.fr, Handicap.gouv.fr, FranceTV #Handicap #Inclusion #Emploi #SEEPH2024 #ESAT #Accessibilité #JeuxOlympiques2024 #Diversité #Paris2024 #JO

🚀 Aujourd'hui, c'est le DuoDay : une journée dédiée à l'inclusion où des candidats en situation de handicap vont vivre une expérience immersive dans le monde de l’entreprise aux côtés de professionnels engagés. Chez AKTISEA, nous sommes fiers de soutenir cet événement qui rapproche les talents et les entreprises, et qui ouvre la voie à une plus grande sensibilisation et inclusion. Mais saviez-vous que cette dynamique ne s’arrête pas au DuoDay ? Avec le dispositif Un jour, un métier en action, nous permettons aux entreprises de prolonger l'expérience DuoDay à tout moment de l’année ! Créé par l'Agefiph, ce dispositif permet à vos équipes de faire découvrir des métiers, de former des binômes avec des personnes en situation de handicap, et de créer un échange continu autour de la diversité et de l’inclusion. Un jour, un métier en action offre une flexibilité précieuse pour : - sensibiliser vos collaborateurs aux diverses formes de handicap, - lever les tabous, - renforcer votre marque employeur, - et mettre en lumière la richesse de chaque métier au sein de votre entreprise. Notre équipe chez AKTISEA est à vos côtés pour gérer ce projet avec des conseils personnalisés, un accompagnement dans la recherche de binômes et un soutien logistique pour garantir une expérience enrichissante et sécurisée. 👉 Bonne journée à tous les duos aujourd'hui et pour ceux qui voudraient prolonger l'expérience, Un jour, un métier en action est là pour vous ! 🔍 Participez, partagez et faites rayonner l’inclusion au quotidien ! Comment se déroule votre DuoDay ? Racontez-nous vos moments forts ! #DuoDay #Inclusion #Handicap #SEEPH2024 #AKTISEA #UnJourUnMétierEnAction #Diversité #Sensibilisation #Agefiph #SEEPH #DuoDay2024

📢 Participez au DuoDay et faites la différence ! 🌟 [#Evènement]   Le DuoDay revient en force cette année, à partir du 21 Novembre 2024 avec une mission simple : offrir l’opportunité de découvrir le monde du travail sous un autre angle. Cet événement unique en son genre permet à des personnes en situation de handicap de former des duos avec des professionnels volontaires afin de vivre une expérience immersive.   🎯 L'objectif ? Favoriser l'inclusion, changer les regards et casser les préjugés.   🙌 Pour qui ? Que vous soyez un candidat en situation de handicap (+ de 14 ans), un employeur ou un organisme d’accompagnement, tout le monde est le bienvenu !   🤝 Pourquoi y participer ?   • Sensibilisation et enrichissement mutuel : Vous aurez l'occasion d'en apprendre davantage sur les compétences et les talents des personnes en situation de handicap. Une expérience enrichissante aussi bien humainement que professionnellement.   • Engagement social : Devenez un acteur clé dans la lutte contre l’exclusion de minorités.   📅 Comment cet évènement est-il structuré ?   1. Inscription : Inscrivez-vous dès maintenant en tant qu'entreprise, employé ou personne en situation de handicap sur le site officiel du DuoDay. 2. Formation des duos : Les duos sont constitués selon les compétences et les intérêts communs, garantissant une expérience enrichissante pour tous. 3. Jour-J (journée immersive) : Découvrez les métiers, explorez les talents et partagez vos savoirs !   🔗 N’attendez plus, inscrivez-vous dès maintenant ! https://www.duoday.fr/   Vous souhaitez en savoir plus sur cet évènement ? Rendez-vous sur : https://lnkd.in/ef4_nin8   Vous souhaitez aller plus loin dans vos recherches ? Découvrez notre article « Quelles sont les aides à l’embauche des travailleurs handicapés ? » : https://lnkd.in/exPGkr27   🌍🤝 Ensemble construisons le monde de demain !     *Opération dirigée par l'ALGEEI en partenariat avec le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités.   #DuoDay #Inclusion #Diversité #Handicap #Solidarité #Travail #RSE #Engagement #Apprentissage #Expérience #Confiance Merci à Pauline LEROUX pour la réalisation de ce contenu.