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💬 Avez-vous besoin d'aide pour organiser vos élections CSE ? 🚀 Vous êtes autonome ? Nous avons quelque chose qui pourrait vous intéresser et vous faire gagner du temps. → Contactez-nous pour en savoir plus sur nos services ! #CSE #ÉlectionsProfessionnelles #DialogueSocial #RH #Syndicats

👥 Employeurs, élus du CSE, salariés. 📢 Découvrez notre guide complet pour réussir votre élection CSE ! De la préparation à la gestion post-électorale, nous vous donnons toutes les clés pour naviguer sereinement dans ce processus essentiel. 🗳️ Points abordés : Organisation et planification des élections Campagne électorale efficace Rôles et responsabilités après l'élection 🎓 Nouveauté : Formation des élus CSE - découvrez nos parcours de formation indispensables pour maîtriser vos missions. 📩 Ne manquez pas cette opportunité de vous préparer au mieux et de garantir une représentation efficace des salariés. 👉 Lisez l'article complet ici : https://lnkd.in/dbxRMNtW #CSE #ÉlectionsProfessionnelles #Formation #Alertcys #ReprésentationSalariale #RH #SécuritéAuTravail

❓ Vous prévoyez d'organiser des élections CSE dans votre entreprise ? 🚨 Alors vous devez inviter les syndicats à négocier un protocole d’accord préélectoral. Et depuis le 8 juin dernier, vous devez faire figurer certaines mentions obligatoires dans l’invitation ! ➡ En effet, un décret indique que l'invitation à négocier le protocole d'accord préélectoral doit préciser au moins les éléments suivants : - le nom et l'adresse de l'employeur, ainsi que, le cas échéant, la désignation de l'établissement - l'intitulé et l'identifiant de la convention collective de branche applicable le cas échéant - le lieu, la date et l'heure de la première réunion de négociation 📣 Cette liste d’éléments figurant dans l’invitation n’est pas limitative, et l'employeur peut donc ajouter davantage d’éléments d’information s’il le souhaite. Activez la cloche sur mon profil pour ne pas manquer mes prochains posts 🔔 📣 Vous êtes employeur et vous êtes intéressé(e) par des conseils pour sécuriser et optimiser vos pratiques en ressources humaines et en droit du travail ? Inscrivez vous à ma newsletter RH mensuelle pour les dirigeants de PME, startups, associations qui n'ont pas de DRH mais qui se tiennent informés des actualités sociales ! 😇 https://swll.to/rLwDYs8 #rh #droitdutravail #élections #cse

🎃 N'ayez plus peur 🕷️ d'organiser vos élections CSE ? Les élections CSE peuvent venir vampiriser 🧛 votre activité RH & sociale : formulaires complexes, délais serrés, erreurs administratives qui surgissent de nulle part… Vous vous sentez envahi par le stress 😱, comme si des fantômes 👻 tournaient autour de chaque étape ? Il est peut-être temps d’exorciser 🪄 ces peurs ! Les magiciens 🧙♀️ d'ALMA CONSULTANT vous proposent des solutions ⚗️ pour gérer l'organisation de vos élections CSE en chassant les frissons de dernière minute : 🕸️ Conseil et veille juridique 🕸️ Relations avec les partenaires sociaux 🕸️ Planification et organisation des votes 🕸️ Gestion des dépouillements et communication des résultats Découvrez comment ALMA CONSULTANT peut vous aider 🔮 à sortir de ce cauchemar 👉 https://lnkd.in/eXMSngGu #halloween #electionscse #vote #accompagnement #RH #RS

Le comité social et économique (CSE) est essentiel pour représenter le personnel. Il doit être instauré dans les entreprises de 11 salariés et plus. 📅 Planifier les élections Le calendrier des élections est crucial. Il permet de respecter les délais d'information des salariés et des organisations syndicales. Ces délais varient selon qu'il s'agisse de la mise en place initiale du CSE ou de son renouvellement. 🔔 Informer les parties prenantes Assurez vous que tout le monde est informé à temps. Cela garantit une bonne organisation et évite tout litige possible.  🌟 Optimiser le processus Un calendrier clair rend le processus efficace. Une bonne préparation permettra plus de fluidité au moment des votes.  Ne négligez pas cette étape. Pour répondre à vos questions ou vos doutes, vous pouvez prendre conseil auprès de votre avocat.  Nous sommes à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place des élections.  Agathe LEOBET et Elise HOCDE 𝑉𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑜𝑐𝑎𝑡, 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑟. 📞 02 47 75 01 21 📍 6 rue Maréchal Foch 37270 Montlouis-Sur-Loire. 📍16 place Jean Jaurès 37000 Tours

🎯 Les élections CSE : un rendez-vous clé pour la vie en entreprise ! 🎯 Les élections du Comité Social et Économique (CSE) approchent, mais à quoi servent-elles vraiment ? Petit tour d’horizon de leur importance et de leur impact pour les salariés 👇 💼 Le CSE : votre relais au quotidien ! Le CSE est bien plus qu’une instance administrative : c'est l'équipe de représentants des salariés qui défend vos intérêts, discute des conditions de travail, et veille à ce que le bien-être de chacun reste une priorité. En gros, un lien direct entre vous et la direction ! 🗳 Les élections CSE, un moment de choix stratégique ! Tous les 4 ans, les salariés votent pour élire leurs représentants. C’est une belle opportunité de choisir des personnes de confiance, prêtes à porter vos idées et à soutenir vos besoins. Le CSE agit sur des sujets qui vous concernent, alors votre vote compte ! 💻 Avec LegaVote, le vote en ligne simplifie le processus ! Plus besoin de se déplacer pour voter : notre plateforme en ligne permet à chaque employé de participer facilement, en toute sécurité, depuis le bureau, la maison ou en déplacement. Un vote confidentiel, rapide et accessible pour garantir que chacun puisse faire entendre sa voix. Le saviez-vous ? Un CSE efficace et engagé contribue à renforcer l’engagement et le bien-être au sein de l’entreprise. Avec LegaVote, facilitez ce rendez-vous essentiel ! #VoteEnLigne #CSE #LegaVote #VoteElectronique

🚨 Les élections du personnel pour mettre en place le CSE ne doivent pas être négligées par les entreprise au risque de commettre un délit, je vous dis tout ou presque ici 👇 Saviez-vous qu'à partir de 11 employés (équivalent temps plein) pendant plus d’un an, l’organisation d’élections professionnelle pour mettre en place d'un Comité Social et Économique, le CSE, est indispensable ? C’est une obligation légale. L'absence d’organisation des élections professionnelle est un délit pénal puni d’1 an d’emprisonnement et 7500 € d’amende 👨⚖️ Mais l'enjeu va bien au-delà d'un simple dispositif formel. Si vous n’avez pas organisé des élections professionnelles, plusieurs décisions RH deviennent impossibles à mettre en place sous peine d’irrégularité. Il est en effet obligatoire de consulter le CSE dans les cas suivants : ✅ Le licenciement pour inaptitude ✅ Le licenciements collectif pour motif économique ✅ L’instauration intéressement pour fidéliser et motiver vos équipes Sans oublier l’établissement d’un règlement intérieur qui serait nul et non avenu. S’il est impossible de mettre en place un CSE faute de candidats, il faut pouvoir justifier d’un PV de carence prouvant que vous avez organisé les élections obligatoires. Sans ce sésame, vous commettez un délit d’entrave et toutes les décisions RH où la consultation du CSE est obligatoires peuvent être contestées. 📣 C'est pour répondre à ces zones grises que j'ai décidé de publier cet article dédié à la mise en place des élections professionnelles dans le journal l’Industrie Hôtelière où je réponds à toutes les questions pratiques : ❓ A partir de combien de salariés dans l’entreprise faut il organiser une élection du personnel ? ❓ Quel est le nombre de représentant à élire ? ❓ Pour quelle durée ? ❓ Quelles sont les étapes incontournables d’une élection professionnelle ? 👉 Retrouvez mon article sur le profil de CARDEX AVOCATS et parlez des élections professionnelles autour de vous pour éviter toute mésaventure ! #droitdutravail #restauration #cse #hotellerie #avocats

💼 Maximisez l’engagement de vos salariés avec les élections professionnelles ! 🗳 📌 Dès 11 salariés, les élections professionnelles ne sont pas seulement une obligation, elles sont une chance de dynamiser votre entreprise. Notre expertise vous accompagne dans cette démarche essentielle. 🤝 Investissez dans le dialogue social : les représentants élus sont des acteurs clés pour une meilleure qualité de vie au travail et une performance accrue. 🏆 Nous vous offrons un accompagnement sur-mesure pour structurer ce processus avec transparence et efficacité, garantissant ainsi la conformité et le succès des élections. 📞 Contactez nous pour transformer cette obligation légale en une opportunité stratégique pour votre entreprise. ✨ Ensemble, valorisons le potentiel humain de votre organisation ! ✨ maRHion - Le Service Ressources Humaines à votre disposition Cabinet d'Expertise en Ressources Humaines proposant des solutions sur-mesure et adaptées à vos besoins 📱 06.79.79.02.91 📧 contact@marhion.fr #ElectionsProfessionnelles #CSE #PME #RessourcesHumaines #ConsultanteRH

👥 Les élus du CSE : des acteurs clés au service des salariés. Épluchons ensembles les différents rôles de vos élus ! Leur rôle social : ils défendent les droits des salariés et servent d’intermédiaires avec la direction. Leur rôle économique : ils sont consultés sur les décisions stratégiques de l’entreprise qui impactent les conditions de travail, la santé, et la sécurité. Leur rôle culturel : ils gèrent les activités sociales et culturelles, renforçant la cohésion au sein de l’entreprise. Ces missions sont indispensables pour un dialogue social fort et une entreprise performante. 🤝 Les élections CSE ont-elles déjà eu lieu dans votre entreprise ? Dites-nous! ____ Le vote électronique est un facilitateur de dialogue au coeur des entreprises, si vous avez plus de 11 salariés contactez-nous pour organiser des élections CSE en toute sérénité, https://lnkd.in/eQnDNnUW #CSE #rôlesCSE #conditionsdetravail #dialoguesocial #ressourceshumaines

Remplir les listes pour les élections au CSE peut se révéler particulièrement complexe pour les syndicats, poussant parfois les employeurs à intervenir. Un des leviers possibles pour convaincre les salariés de se présenter aux élections est la mise en place dans l’entreprise d’une BDESE. Candidature aux élections professionnelles : des motivations variées Pourquoi un salarié se présente aux élections du CSE, comme titulaire ou suppléant ? Il existe de nombreuses raisons qu’on retrouve en interrogeant les élus : volonté de défendre les salariés ; envie de peser sur les choix en matière d’activités sociales et culturelles ; coup de main apporté à un syndicat ayant pu aider le candidat par le passé ; coup de main à un collègue proche recherchant des personnes pour compléter une liste de candidature ; souhait de bénéficier du statut de salarié protégé, etc. La liste est longue et variée. On pourrait aussi y ajouter la demande de l’employeur poussant un salarié à se présenter pour éviter une carence ou concurrencer une liste crainte par l’entreprise. Attention : le fait d’inciter un salarié à présenter sa candidature à une élection professionnelle n’est pas sans danger pour l’employeur. Cette situation, que l’on rencontre dans certaines entreprises, peut toutefois s’apparenter à un délit d’entrave de l’employeur dans l’organisation des élections professionnelles, voire parfois à un acte de discrimination syndicale.