Post de PerformanSe

L’été, ses projets et surtout ses remises en questions professionnelles…. Comme le 1er janvier , il y a des périodes propices aux grandes réflexions et aux grandes décisions. #Bilandecompétences , #CV à jour, #candidatures et #recrutements . Septembre sera peut être le top départ pour les premiers pas vers un changement salutaire? Je te propose un point visio gratuit pour vérifier la solidité et la congruence de ton projet . Au plaisir de t’accompagner 😀 #projetdelarentree ORIENTACTION® Odyssée RH 1 consultante =double expertise!!

Le rasoir d’Ockham, ça vous parle ? 🪒 C’est un principe de philosophie qui veut que la solution la plus simple… soit souvent la meilleure. Ce qui, globalement, revient à dire 👇 Pourquoi faire compliqué quand on peut faire simple ? Et c’est vrai aussi bien dans la vie en général que dans le monde de l'entreprise ! ✅ Vous ne voyez toujours pas où nous voulons en venir ? Allez, c’est cadeau 🎁 Et si vous redémarriez l’année du bon pied en adoptant un logiciel ATS pour simplifier vos process de recrutement ? 😁 RDV en commentaire pour télécharger la Checklist Ultime pour s'équiper d’un ATS ! #rh #recrutement #ATS

On voit trop souvent ces 6 erreurs dans les annonces d’emploi, Voici comme les corriger ⬇️ 👀 Dans un monde idéal, chaque offre d'emploi serait un aimant à talents. 🧲 Pourtant, certaines pratiques courantes les rendent plutôt... répulsives. On vous donne les bonnes pratiques pour inverser la tendance : ❌ Rédaction fade et impersonnelle ↪️ Ton qui vous ressemble et qui reflète votre façon d’être ❌ Utilisation du jargon interne ↪️ Vulgarisation pour être lisible et compréhensible ❌ Description vague des missions ↪️ Explication du projet à rejoindre et des attentes ❌ Listing des prérequis en bloc ↪️ Différenciation avec les “must have” et les “nice to have” ❌ Flou volontaire à propos de la rémunération ↪️ Transparence sur la fourchette de salaire proposée ❌ Ignorance des critères primordiaux des candidat·e·s ↪️ Description claire du processus de recrutement et de la politique de télétravail À vous de jouer pour mettre toutes les chances de votre côté et multiplier les candidatures ! ✨ #BoucheAOreille

Menez à terme votre recrutement tout en recrutant bien, recrutant mieux, recrutant pérenne, Recrutez avec Axxens RH! Aurelie BAÏO Cyril Mestrallet Marjory ROUX 💪

📌 Les entretiens professionnels… Sujet ô combien intéressant, mais qui ne passionne pas forcément les entreprises ! Par manque de temps, d’expertise, de foi en leur utilité… les raisons sont variées, mais le constat est bien là : il s’agit d’une obligation légale 🫣 🚨Les entretiens professionnels doivent effectivement être réalisés tous les 2 ans pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. ⚠️ Et ça ne s’arrête pas là : Un bilan doit également être réalisé aux 6 ans d’ancienneté de chaque salarié, avec l’obligation (entre autres…) qu’il ait bénéficié d’au moins une action de formation non obligatoire. 🤔 Et quel est le risque me direz vous, en cas de non conformité ? … Un abondement de 3.000€ du CPF de chaque salarié concerné 😮 ➡️ Besoin de faire le point sur vos pratiques ? De dynamiser le processus des entretiens ? D’être accompagné pour la mise en place et le suivi ? Je vous propose une solution sur mesure, afin que cette obligation légale devienne un vrai outil de développement des compétences de vos salariés 📩 contactez moi en mp pour échanger 🙋🏻♀️ #RRHexternalise #entretienprofessionnel #accompagnementDirigeants #droitdutravail

𝑴𝒆𝒓𝒄𝒊 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒂𝒕𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒂𝒖 𝒄𝒐𝒖𝒓𝒔 𝒅𝒆 𝒄𝒆𝒔 2 𝒅𝒆𝒓𝒏𝒊𝒆̀𝒓𝒆𝒔 𝒔𝒆𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔. Je finirai donc en vous rappelant que : - si vous ne voulez plus subir les difficultés de recrutement, le manque d'implication dans votre entreprise, - si vous en avez marre de vous creuser la tête pour rémunérer mieux vos salariés sans freiner votre croissance, je vous accompagne étape par étape dans la mise en place d’une solution qui a fait ses preuves et qui vous donnera accès à ce qui se fait de mieux en termes d'avantages, 𝐚𝐟𝐢𝐧 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐢𝐞𝐳 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐓𝐨𝐩 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐂𝐨𝐫𝐬𝐞. #TPEPME #Corse #MarqueEmployeur #StratégieRH

❓ Qu'est-ce qui cloche chez les salariés ? ⁉️ Pourquoi celle-ci ou celui-là seront perpétuellement condamnés à des entretiens d'embauche sans lendemain ou à des contrats éphémères ? 🤔 J'ai déjà ouvert un sondage pour connaître votre avis sur les principaux travers du management spécifiquement. Je fais maintenant l'équivalent pour tous les employés de façon générale. ⚠️ ATTENTION ! Il ne s'agit pas ici de déterminer quels points sont les plus problématiques dans l'absolu, mais d'avoir votre opinion sur les points les plus fréquents ou problématiques dans le monde tel que nous le connaissons en ce moment, en se basant sur votre expérience personnelle ou sur vos études. 🗳️ Je vous invite donc à voter, ou juste à laisser un avis quelconque en commentaires de ce post pour savoir, parmi les 13 points énoncés dans le document PDF ci-joint, lesquels sont concrètement les plus problématiques pour le marché du travail et les organisations, et donc par extension pour la société et son économie à l'heure actuelle. 💠 Si cela peut s'avérer utile, libre à vous d'utiliser ce document pour aider à vos propres évaluations. ❗ J'espère que cette publication soulèvera au moins autant d'intérêt que la précédente et je vous remercie par avance pour toutes les réactions ou compléments d'informations que vous pourriez y apporter.

#lundiscutable Le recrutement a rallonge n'a plus la cote ! (mais l'a t-il eue un jour ? 🤔) 🤝 Un processus simple et rythmé est engageant pour vos candidats : 🫰3 RDV max avec des interlocuteurs impliqués et disponibles 🫰de la transparence 🫰 le respect des engagements + une réponse ;) Quant aux tests, ils n'ont de vraie valeur que dans leur restitution et dans l'échange qui s'en suit ;) N'hésitez pas à partager vos bonnes pratiques comme vos « flops » en commentaires ;) Belle semaine ! #recrutement #rencontre #respect #transparence #engagement

selon Magalie Auger, ancienne DRH Voici les 20 profils de candidats que les recruteurs passent leur temps à refuser. Les entreprises cherchent toujours le mouton à cinq pattes. Mais ne serait-il pas plus pertinent de recruter un mouton à 4 pattes... Les 20 profils de candidats: 1- Des jeunes diplômés bardés de diplômes, mais qui manquent d'expérience 2- Des séniors blindés d'expérience, mais qui ont été licenciés de leur précédent job 3- Des trentenaires opérationnels, mais qui veulent du télétravail ou la semaine de 4 jours 4- Des managers quadras, mais qui coûtent trop cher 5-Des chômeurs motivés, mais qui sont sans emploi depuis + de 6 mois 6- Des personnes en reconversion...... https://lnkd.in/emeACCNv

😭 Quand je présente le candidat parfait, mais que le client m’annonce qu’il doit réévaluer son besoin 😭 En plein #recrutement , je présente un candidat à mon client. On va en 2ème et 3ème entrevue, on annonce même au candidat revenir vers lui avec une offre 🥳 Les choses trainent, et après plusieurs relances, on m'informe que le besoin aurait changé 🤪 qu'on est en train de le réévaluer. Il faut bien définir son besoin dès le départ et surtout, tenir informer votre équipe #rh et le #recruteur des changements, sinon c'est : - Une perte de temps pour tout le monde - Une #experiencecandidat catastrophique - Une équipe #ressourceshumaines démobilisée Bonne journée à tous 🙋♂️