Post de Perles RH

👩💻 🎉 Déjà 1 an ! Quelle aventure ! 🎉 Au début, je pensais accompagner KHADISPAL* (franchise de Montpellier) pendant quelques mois pour PROFESSIONNALISER la fonction RH et OPTIMISER la gestion administrative du personnel. Mais en réalité, la mission a pris une toute autre dimension ! ⏳️1 an plus tard, je suis devenue l’interlocutrice privilégiée des salariés en tant que DRH externalisée, avec un rôle bien au-delà de la simple gestion administrative : ✅ Mise en conformité des contrats de travail et des pratiques RH ⚖️ ✅ Structuration et rédaction de process pour plus d’efficacité 🛠️ ✅ Changement de prestataire pour la paie 💸 ✅️ Changement de mutuelle pour une meilleure prise en charge des frais santé 🏥 ✅️ Mise à jour et création de fiches de poste pour optimiser les recrutements et clarifier les rôles de chacun au sein de l'entreprise ✅️ De nombreux RECRUTEMENTS pour accompagner la croissance 👥 ✅ INTERNALISATION de plusieurs services stratégiques dont la comptabilité 🔢 ✅ Mise en place d’une politique de rémunération pour une équité et FIDÉLISER les collaborateurs ✅ Accompagnement quotidien des équipes : soutien, conseils, développement personnel ... ✅️ et bien d'autres sujets en cours 👍 Aujourd’hui, les SALARIÉS sont contents d’avoir un contact RH de proximité, et le DIRIGEANT peut s’appuyer sur moi pour se concentrer sur le reste de l’activité. 💡Cette expérience confirme qu’une DRH externalisée peut transformer une TPE en PME structurée, même à raison d’1 ou 2 jours par semaine ! Chacun son job ! 💼 👋 Le CHANGEMENT ne s'improvise pas; il s'accompagne 😉. * Khadispal, spécialisée dans la distribution et le commerce de gros, est une entreprise en pleine expansion, membre d’un réseau de franchises. Engagée dans la satisfaction de ses clients et la qualité de ses services, elle s’efforce de se structurer pour répondre aux besoins d’un marché en constante évolution. En 1 an, Khadispal a franchi un cap important, passant de TPE à PME, avec l’ambition de continuer à croître et à se professionnaliser. Likez ❤️, partagez, activez la cloche 🛎, commentez ✍️. Bonne journée 🌞 👩💻 Je suis DRH de Transition généraliste et opérationnelle. J'accompagne les entreprises dans leur #transformation quelle qu'elle soit. #DRHTransition #RHexternalisé #AccompagnementRH #PolitiqueRH #StructurationPME #Croissance CPME Hérault - Antenne de Béziers CPME Hérault

🎯 Baromètre #IFOP 2024 : Évolution professionnelle des salariés dans le Grand Est – 4ème édition ! Nous sommes ravis de vous partager les résultats de notre #baromètre IFOP sur l'évolution professionnelle des salariés dans le Grand Est pour la 4ème année consécutive. 📊 Découvrez notre rapport complet et explorez comment ces tendances peuvent impacter les stratégies RH et les politiques des entreprises de la région. https://lnkd.in/eF3uz5dk 🗞️ Communiqué de presse : https://lnkd.in/eZAseJH6 #Baromètre2024 #IFOP #GrandEst #EvolutionProfessionnelle #RH #Formation #Télétravail

Je vous invite à découvre le baromètre IFOP sur l'évolution professionnelle des salariés dans le Grand Est. Pour la 4ème année consécutive, un rapport complet publié par Mon CEP en Grand Est par Avenir Actifs vous permet d'explorer les tendances de l'évolution professionnelle des salariés du secteur privé et des indépendants qui impactent les stratégies RH et les politiques des entreprises de la région. https://lnkd.in/eF3uz5dk

📈 2 025 chefs d'entreprise ont perdu leur emploi en Pays de la Loire en 2023, soit une hausse de +23% sur un an. 🔴 Ce sont près de 6 hommes et femmes qui perdent leur activité chaque jour. 📍 L'ensemble des départements sont en rouge. La Loire-Atlantique est le département le plus touché avec 759 dirigeants impactés tandis que le Maine-et-Loire connait la plus forte augmentation (+39,4%). 🏗️ Près de la moitié des pertes d’emploi se concentrent dans les secteurs du commerce et de la construction. Découvrir les chiffres complets sur notre site 👉https://lnkd.in/eF7emX_t Altares Dun & Bradstreet MEDEF Pays de la Loire CPME des Pays de la Loire MEDEF LOIRE-ATLANTIQUE CPME Loire-Atlantique CPME SARTHE MEDEF Sarthe CPME Mayenne MEDEF Mayenne CPME Vendée MEDEF Vendée U2P Pays de la Loire U2P 44

🎯 Et si vous motiviez vos équipes tout en optimisant vos charges ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la Prime de Partage de la Valeur (PPV), un dispositif gagnant-gagnant pour les employeurs et les salariés. 💼 👉 Swipez notre carrousel pour comprendre comment cela fonctionne, qui est concerné, et comment le mettre en place efficacement. Et si besoin, contactez PAIEXPERT 🚀 #Paie #RH #ExpertPaie #Paiexpert #Externalisation #ExternalisationPaie #RessourcesHumaines #MotivationDesÉquipes #OptimisationFiscale

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Découvrez notre dernière nouveauté : les analyses et exports sont disponibles dans malibou ! 📊 Harmoniser et simplifier la gestion des Ressources Humaines est notre priorité chez malibou 🤝 C’est pourquoi chaque décision produit est prise en faveur d’une expérience utilisateur plus simple et intuitive. Si vous êtes dirigeant d’entreprise, ou RH, vous savez à quel point il est important d’avoir une vue d’ensemble sur la gestion de son entreprise. Nos équipes ont développé cette fonctionnalité en mettant l’accent sur une UX cohérente et rendant service au produit, toujours dans cette volonté de proposer une solution simple et intuitive. ➡️ Effectif et turnover : vous permet de suivre le nombre d’employés dans le temps et visualiser s’il y a une saisonnalité des départs et anticiper ➡️ Masse salariale : pour suivre les dépenses liées à la paye du personnel dans le temps ➡️ La répartition du nombre d’employés par équipe permet de voir en un clin d’oeil la manière dont vos effectifs sont répartis ➡️ La parité homme femme - pour anticiper la déclaration qui devra être faite une fois par an malibou votre allié pour la tranquillité 🌴

💡 Les bienfaits d’une marque employeur qui prend soin de ses salariés : une stratégie gagnante ! 💡 Chez Happy Team 77, nous sommes convaincus qu’investir dans le bien-être de ses collaborateurs, c’est avant tout investir dans la réussite de son entreprise. Voici pourquoi prendre soin de ses salariés est essentiel : 1️⃣ Attirer les talents : Une entreprise qui valorise ses salariés est naturellement plus attractive pour les meilleurs talents. 2️⃣ Fidéliser son équipe : Des employés épanouis sont des employés fidèles, réduisant ainsi le turnover. 3️⃣ Booster l'engagement : Des collaborateurs qui se sentent bien sont plus motivés et impliqués. 4️⃣ Réduire le stress et les conflits : Un environnement de travail sain est propice à la productivité. 5️⃣ Améliorer son image externe : Une entreprise qui prend soin de son équipe renforce son image auprès des partenaires et du grand public. 6️⃣ Accroître la performance : Des salariés heureux, c’est plus de créativité, de proactivité et de succès pour l’entreprise. 7️⃣ Diminuer l’absentéisme : En misant sur la santé et le bien-être de vos équipes, vous limitez l’absentéisme. 8️⃣ Créer des ambassadeurs : Des salariés satisfaits deviennent vos meilleurs ambassadeurs, à la fois en interne et en externe. 👉 Avec Happy Team 77, nous accompagnons les TPE et PME pour qu'elles puissent offrir à leurs collaborateurs les avantages dignes des plus grandes entreprises : chèques vacances, titres-restaurants, cagnottes ASC, et bien plus encore ! 🎯 Notre objectif ? Vous aider à attirer, motiver et fidéliser vos talents, tout en optimisant vos charges sociales. Vous voulez en savoir plus ? Contactez-moi ! 📧 sebastien.moreira@tempeos.com 📞 06 31 77 61 87 💻 happyteam77.tempeos.com