Post de PLACE DES OLIVIERS

🌟 Découverte inspirante à l'ESAT de Vitré avec laurent bourgeon, son exceptionnel directeur qui a été notre guide de la journée. Grâce à cette immersion, nous avons pu explorer les coulisses de cet établissement dédié à l'emploi adapté pour les personnes en situation de handicap. Les ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) restent souvent méconnus, alors partageons cette belle initiative ! Avec environ 1500 ESAT en France, ces structures associatives offrent des emplois adaptés, favorisant l'inclusion de manière tangible. En effet, les activités sont diverses, allant de la mise sous enveloppe à la fabrication de classeurs. Ainsi, les travailleurs ont la chance de découvrir différentes tâches, favorisant ainsi le développement de leurs compétences et renforçant leur estime de soi. Notre objectif final est de faciliter une intégration réussie dans le milieu ordinaire. Soulignons également que les entreprises peuvent apporter leur soutien en externalisant des tâches simples, pour cela, agissons ensemble pour renforcer la solidarité. 💡 Un point crucial à noter : les accompagnements sont individualisés, et actuellement, 30 personnes sont sur liste d'attente. Cela souligne l'importance de notre engagement envers ces initiatives. Un grand merci à l'ESAT de la Ville de Vitré pour cette visite guidée captivante et le délicieux repas de Noël partagé dans leur restaurant. Comment pouvons-nous, en tant que communauté, contribuer davantage au soutien des ESAT et favoriser l'inclusion au quotidien ? Partagez vos idées et initiatives dans les commentaires ! Ensemble, construisons un réseau solidaire et encourageons l'emploi adapté. 🙏 Merci à Sabine Touzeau 🌿 Sato Bien-être et Benoit Gourmelon (Studio Benben) pour la rédaction du post.

Voici la vidéo de l'entreprise d'insertion Chic Resto Pop, entreprise d'insertion, qui vous présente le parcours de Mélièvre.

À l’attaque dès le petit matin, chiffon et balai à la main, ce sont les équipes de nettoyage de L’Atelier Remuménage ! Une activité que nous commençons à développer depuis le printemps pour proposer des solutions aux entreprises qui ont besoin de ce type de service. Qu’il s’agisse de bailleurs sociaux ou de syndic pour le nettoyage des communs de leurs immeubles ou pour toute mission ponctuelle ou régulière. Le collège Ausone a profité des vacances de la Toussaint pour donner un petit coup de neuf à leurs cuisines. Une fois les travaux terminés, les équipes de L’Atelier Remuménage ont donné un bon coup de propre… de quoi nourrir les collégiens affamés à la rentrée dans les meilleures conditions. Développer de nouvelles activités, ce sont autant de missions qui favorisent l’emploi de nos salariés en insertion, en leur donnant de nouvelles opportunités. #college ADI Nouvelle-Aquitaine Département de la Gironde Conseil de l'Inclusion dans l'Emploi La Plateforme de l'inclusion Union régionale Hlm en Nouvelle-Aquitaine Vilogia

📢 Jour 2 de la Formation des Franchisés ! 💙 Ulysse poursuit la formation avec une journée dédiée à la Formation TPMR (Transport de Personnes à Mobilité Réduite). 🧠 Connaissance et présentation des différents types de handicap par Cloé Gaborit, Ergothérapeute, pour sensibiliser et former sur les spécificités de chaque type de handicap. 💡 Aspects psychologiques liés aux différents types de handicap, encore une fois avec Cloé Gaborit, pour comprendre les besoins psychologiques des personnes transportées. 🚐 Mise en situation terrain pour continuer à appliquer les connaissances acquises. 📸 Revivez cette journée de formation enrichissante à travers ces images ! #FormationFranchise #Jour2 #TPMR #FormationUlysse #FormationJuillet #FranchiseUlysse #Transportadapté

Les entreprises d'insertion créatrices de talents ! Une série de vidéos qui nous réconforte et nous inspire:

📣 Le Laboratoire LEGO propose une mission à réaliser sur les mois de mai/juin/juillet 2024 👉 La mission : Réaliser une revue de littérature sur le thème des pratiques alimentaires au travail par les travailleurs précaires 👉 Les tâches : 1) Identifier les articles scientifiques, notamment en SHS, et les documents, faisant état des deux thématiques de l’alimentation et la santé au travail et des travailleurs précaires. 2) Réaliser une revue de littérature permettant de préciser les éventuels paradoxes ou manques dans les études de référence, le développement d’une problématique et les différentes orientations envisageables pour aborder les pratiques alimentaires au travail par les travailleurs précaires. Les livrables attendus : -      Une liste des documents (avec référence et résumé) établie par catégories de thèmes abordés. -      Un document de 20 à 40 pages sur la structure d’une revue scientifique de littérature. Retrouvez les détails de la mission dans le PDF 👇 Rémunération sous forme de prestation ou de vacation. Merci de contacter Patrick Gabriel ou Morgane INNOCENT si vous êtes intéressés. Patrick.gabriel@univ-brest.fr Morgane.innocent@univ-brest.fr

comment adapter notre posture de recruteur ?venez découvrir et vous inspirer au sein du château de suscinio!

Hier j'ai eu la chance d'animer une formation dans le cadre du programme Des Étoiles et des Femmes Environ une douzaine de femmes des Pyrénées atlantiques vont avoir l'opportunité de préparer le CAP cuisine en 1 an. Ce dispositif crée des synergies entre l’excellence de la gastronomie et l’insertion professionnelle des femmes en proposant une formation de haut niveau (prestige des restaurants gastronomiques et exigence du CAP cuisine) à un public éloigné de l’emploi. 👨🏻🍳 Au menu de mon intervention : 🗝️ Les clés pour reprendre des études sereinement : - Apprendre à apprendre, - Comprendre comment fonctionne son cerveau pour être plus efficace, - Apprendre à s'organiser et à réduire sa charge mentale, - Reprendre confiance en soi en prenant conscience de ses réussites et des ses forces. Merci à CÉLESTE - Expertise Petite Enfance, Sonia Josefowicz, Karine Pergher pour votre confiance.

La semaine dernière, le 23 & 24 avril 2024, se tenait à Michelin Inflatable solution la 1ère  journée autour du handicap.   Une journée pleine d’apprentissage qui s’est déroulée à travers des sessions de 1 heures avec les salariés volontaires ! 😃 Au programme : - Echange sur le handicap (définitions, cassage des stéréotypes, débat, témoignages…) - Un escape game comprenant quizz, énigmes, mise en situation et sensibilisation de 30 minutes. Le tout pour permettre de sensibiliser les salariés à travers une activité dynamique ! - Un livret mis à disposition de tous les salariés qui rassemble diverses informations sur le handicap   Objectif : Sensibiliser les salariés au handicap   Cette sensibilisation entre en adéquation avec la politique handicap que Michelin Inflatable Solution à mis en place en 3 points : - Sensibiliser et former : Sensibiliser et former pour lutter contre les stéréotypes en facilitant la compréhension et le respect mutuel - Une Politique d’embauche inclusive : Attirer les candidats en situation RQTH en mettant en avant l’égalité des chances et promouvant les valeurs MIS - Une Accessibilité physique et adaptation au poste de travail : Permettre aux salariés RQTH de maintenir et / ou d’améliorer leur qualité de vie au travail et limiter les RPS   Je profite également pour remercier toutes les personnes qui nous ont aidé à mettre en place cette journée ainsi que les personnes qui ont participé, Merci à tous! 😁  

Tout comme la Brasserie BNR de Soissons, vous recherchez un appui en personnel pour des missions de courte ou de longue durée ? L' Apei Des 2 Vallées propose, par l'intermédiaire de ses ESAT, la mise à disposition de personnel sur votre site. Dans le cadre d'une convention et selon vos besoins, elle permet de répondre à votre obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Nous pouvons répondre à toutes vos demandes particulières : - Mise à disposition individuelle : détachement d'une personne autonome à la fois dans ses déplacements et dans sa prise de poste - Mise à disposition collective : détachement de plusieurs personnes avec (ou sans) encadrant. Dans les deux cas, les ouvriers restent entièrement sous la responsabilité de l'ESAT. Dans le cadre de mise à disposition individuelle, les travailleurs d'Esat Apei2Vallees peuvent intervenir dans tous les domaines de compétences liés aux ateliers des Esat et notamment pour : Conditionnement, expédition de commandes, numérisation, tâches administratives, tri ou mise sous plis de courrier, postes d'ouvriers opérationnels... Durée : quelques heures dans la journée jusqu'au plein temps, courtes à plus longues durée Horaires : journée en semaine Le contrat de mise à disposition individuelle ne peut excéder une période de 2 ans et a pour but final l'insertion professionnelle de la personne en situation de handicap, en milieu de travail ordinaire.