Post de Planète Grandes Écoles

Hier soir Colas Rail était invité chez Bpifrance pour la célébration du concours national FILA’TALENTS. Des étudiants sur toute la France ont pu passer plusieurs mois à phosphorer ensemble par groupe pour proposer aux sociétés et organismes partenaires de FILA’TALENTS des solutions concrètes pour gommer en tout ou partie leurs irritants en RSE. Après un propos introductif de Timothée Delacôte de chez FACE que nous vous avons déjà présenté sur Linkedin car nous avions été invités à Grande Synthe par marie simati il y a quelques mois, une table ronde autour de l'inclusion, l'éthique et le monde du travail de demain nous a été proposée. Etaient interviewés: M. Romain Plaisantin, co Président de l'AFMD et DRH Corporate de l'Oréal Groupe Mme Carole Grandjean : Ex Ministre déléguée à l'enseignement et la formation professionnels M. Jean-Louis Ribes : Directeur Général de DSI, entreprise à mission M. Alain Jounot, Directeur RSE de l'AFNOR Katia Maillard, Présidente et fondatrice de Filament'or et du concours Fila'talents, sans qui tout cela n’aurait été possible, animait cette table ronde. Nous avons ensuite eu le plaisir d'écouter les 3 groupes d’étudiants lauréats du concours national quant à leurs solution RSE en réponse à une problématique posée par un(e) organisme/entreprise partenaires. En amont de l’animation en salle plénière nous avons aussi rencontré des participants au concours très engagés, bravo à eux aussi. Poursuivez vos métiers avec une touche RSE dans votre vie, on compte sur vous ! Ne pas hésiter à regarder attentivement ce concours car cela permet à des étudiants de tous les horizons de mettre un peu de RSE dans leurs vies étudiantes et de créer certainement des vocations. Tu vois ce que je veux dire Arthur Gosset 🤔. Les entreprises peuvent voir ces étudiants à la manœuvre et venir leur proposer en sortie de concours des CDI au sein de leurs entreprises. Bravo à tous les participants, aux partenaires, et à FILAMENT'OR, longue vie à ce concours! #rse #inclusion #diversité #environnement

🎙️Comment engager la #RSE dans un événement qui rassemble des compétiteurs et compétitrices venus des quatre coins du monde ? WorldSkills Lyon 2024 nous en dit plus ! Ipama continue de donner la parole aux acteurs de son écosystème, et cette fois c'est Samuel Torikian qui répond à nos questions ! Emmanuelle Coratti, consultante experte chez Ipama, a accompagné WorldSkills Lyon tout le long de cette aventure. 🔎 Pouvez-vous nous dire qui vous êtes et comment vous avez découvert Ipama ? Je m’appelle Samuel Torikian, je suis responsable développement durable et j’ai découvert Ipama il y a 2 ans lorsque nous cherchions à être accompagnés sur la norme ISO 20121. 🎯Quels étaient vos objectifs principaux en travaillant avec nous ? Nous aider sur la compréhension de la norme et sur son application dans le comité d’organisation, évidemment jusqu’à sa certification. Mais aussi proposer des éléments de compréhension et de guide pour des futurs organisateurs dans nos bilans en guise d’héritage. 🌿 Quel conseil donneriez-vous à une entreprise qui souhaite débuter une démarche RSE ? Allouer des ressources financières, humaines et matérielles (importantes ou non), prioriser ses objectifs, choisir au maximum ce qui fait sens à son organisme et son écosystème (staff, partenaires, presta, etc…) et s’appuyer sur les personnes qui ont envie ou qui sont prêtes à travailler sur le sujet. 💡En quelques mots, que représente la RSE chez WorldSkills Lyon ? Pour le mouvement international WorldSkills, c’est la première fois que le développement durable est complètement formalisé dans l’organisation d’une compétition mondiale, celle de Lyon 2024. On désire que ça soit repris par les futurs organisateurs dans les autres pays. C’est un peu comme si on avait planté une graine qui avait donné ses premières feuilles, il ne reste plus qu’à arroser maintenant. Merci Samuel pour ce témoignage et bravo pour votre engagement ! Le mois prochain, ce sera un festival qui prendra le micro. 🕺 #RSE #témoignage #engagement

📢 Cher réseau, C'est avec une grande fierté que je partage avec vous l'aboutissement d'une magnifique aventure au sein de la Keyce Academy. Voici un aperçu de mon mémoire professionnel de Ms2 communication et événementiel. 🎓 Sujet du mémoire : "Sport et environnement : vers des événements durables" 🌍 Problématique : Comment les événements sportifs peuvent ils réduire leur empreinte carbone sans compromettre la qualité de l'expérience des participants et des spectateurs ? Les événements sportifs de grande envergure, comme les Jeux Olympiques ou les Coupes du Monde, attirent des millions de spectateurs et génèrent des impacts environnementaux significatifs. Mon mémoire explore les multiples facettes de cette problématique, en mettant en lumière des initiatives et des stratégies innovantes pour minimiser l'empreinte écologique de ces événements. 🔍 Points clés abordés : - Réduction des émissions de CO2 : Adopter des pratiques écoresponsables, comme l'utilisation d'énergies renouvelables et la promotion de la mobilité douce. - Gestion des déchets : Mettre en place des systèmes de tri efficaces et réduire l'utilisation de plastiques à usage unique. - Inclusion sociale : Garantir l'accessibilité et promouvoir la diversité dans les événements sportifs. - Transparence et engagement : Utiliser des plateformes de suivi et de communication pour impliquer les parties prenantes et sensibiliser le public. 📈 Perspectives futures et appel à l'action : Il est impératif que les organisateurs d'événements sportifs continuent d'innover et d'adopter des pratiques durables pour protéger notre planète. Les gouvernements, les sponsors, et les communautés locales jouent un rôle crucial dans cette transition. Ensemble, nous pouvons créer des événements sportifs qui non seulement offrent des expériences exceptionnelles, mais qui respectent également notre environnement. Je tiens à remercier Véronique M. pour son accompagnement précieux durant l’écriture de ce mémoire. Un grand merci également à Audrey H. et Alexandra GALUS pour leur dévouement pédagogique et leur soutien continu tout au long de cette année. Merci aussi à Colin Goubau, Simon Trussart, Florian Fillon et Caroline Houret pour cette dernière année d'alternance, qui a été essentielle à mon apprentissage et à ma progression professionnelle. Keyce Academy X Collège de Paris #DéveloppementDurable #ÉvénementsSportifs #EmpreinteCarbone #RSO #Durabilité #KeyceBusinessSchool #MémoireProfessionnel

Alors que les World SKills Awards 2024 viennent de démarrer à Lyon, c'est l'occasion de revenir sur les sélection régionales Grand Est que nous avions eu le plaisir de filmer pour la CMA de Région Grand Est en 2023. ✅ Parce que c'est tous les jours une bonne occasion de mettre en valeur la jeunesse et l'artisanat. ✅ Parce que nous sommes convaincus que les compétences des métiers de l’artisanat sont essentielles pour l’avenir de notre société. ✅ Parce que la jeunesse est encore plus essentielle pour l’avenir de notre société. ✅ Parce que nous croyons fermement en l'importance de préserver ces savoir-faire uniques. 😎 Et enfin, parce que cette vidéo nous permet de vous montrer notre propre savoir-faire : capter l’essence d’un événement pour produire une vidéo courte "qui en jette". Même en équipe de tournage réduite Vous voulez sublimer votre événement avec un after event comme celui-ci ? contact@mechantloup.fr Mettre en lumière les moments forts, c’est notre métier.

Retour sur notre concours d'idées 💡 Vous avez été nombreux à me demander les résultats 👇 La semaine dernière s’est tenu notre WOW Challenge, un concours d’idées conçu par et pour nos collaborateurs, visant à apporter de l'innovation dans plusieurs aspects de l'entreprise. Lors de cette matinée conviviale, riche en innovations et en éclats de rire, 11 groupes de salariés ont présenté leurs idées devant un jury extérieur. 4 projets ont été récompensés, et certaines idées vont bientôt voir le jour, avec les premières réunions de lancement dès cette semaine. 🙌 Félicitations aux groupes gagnants : 🏆 😁 Et si on vivait la vie de nos collègues pour mieux se comprendre ? 🌿 Verdir les espaces de vie 💪 Mise en place d'un nouveau système d'avantages pour les salariés 🎾 Promouvoir le sport et le bien-être Je tiens à tirer un grand coup de chapeau à tous nos collaborateurs participants ! Votre énergie, votre créativité et votre engagement ont fait de ce challenge un moment riche d'inspiration et une véritable feuille de route pour l'avenir.   🙏 Merci également à notre jury d'exception – Julia Troadec, Christophe Dudit et Yves QUERE – pour leur écoute attentive, leurs conseils éclairés et leur bienveillance.   💡 L’innovation est plus qu’une valeur pour nous : c’est un moteur qui nous pousse à aller plus loin, ensemble.   Et enfin, bravo à Julie SEGURA et Lisa Miguel, les organisatrices de ce WOW Challenge ! Vous avez brillamment orchestré cet événement pour en faire un véritable succès. Alors… quel sera le prochain WOW Event ? On a hâte de découvrir vos idées pour l’année prochaine ! 😃   #innovation #teamwork #TeamSpirit #Cohésion #EnsembleOnVaPlusLoin TECHNATURE

𝗘𝗧𝗜 𝗔𝗖𝗧 - 𝗨𝗻𝗲 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́𝗲 🤝 𝘌́𝘱𝘪𝘴𝘰𝘥𝘦 𝟦 : 𝘗𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘯𝘵𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘥𝘶 𝘥𝘦́𝘧𝘪 𝘈𝘵𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́ Notre club ambitionne d'apporter plus de visibilité et de valoriser les ETIs de la Région Normandie, souvent appelées "championnes cachées des territoires". Offrant pourtant de belles perspectives de carrières, ces pépites engagées localement et indéniablement résilientes peinent parfois à attirer les Talents qu'elles méritent. Ce 3ème défi, dont Julien Moureaux et Marine Leconte sont les pilotes, avec le soutien de Jean-Charles DUQUESNE Vice-Président, aura pour vocation de mettre en avant : 🔹 Les métiers 🔹 Les entreprises 🔹 Les territoires 3 actions principales seront ainsi déclinées : 𝗙𝗔𝗜𝗥𝗘 𝗖𝗢𝗡𝗡𝗔𝗜̂𝗧𝗥𝗘 𝗟𝗘𝗦 𝗠𝗘́𝗧𝗜𝗘𝗥𝗦 Le club ETI se mobilise aux côtés de la région afin de mieux faire connaître les métiers exercés dans les ETI. 𝗠𝗔𝗥𝗤𝗨𝗘 𝗘𝗠𝗣𝗟𝗢𝗬𝗘𝗨𝗥 𝗘𝗧𝗜 La Région et le Club communiquent ensemble auprès des normands et de leurs collaborateurs respectifs pour valoriser et faire connaître les ETI du territoire (opportunités d'emploi, carrières...) par le développement de la Marque Employeur ETI. 𝗩𝗔𝗟𝗢𝗥𝗜𝗦𝗘𝗥 𝗟𝗘𝗦 𝗧𝗘𝗥𝗥𝗜𝗧𝗢𝗜𝗥𝗘𝗦 Le club ETI se mobilise pour contribuer à l'attractivité des territoires. Jeanne Lemoine - Damien DESTREMAU - Jacques FRENEHARD - Estelle Plat-Vallée - Patrick Coquelet - MEGANCK Christophe

Les associations en école de commerce, c'est pour porter un pull stylé et boire des coups entre potes ! Peut-être, mais elles permettent également d'être à l'origine de projets totalement incroyables. Ce week-end, des milliers d'étudiants de 7 écoles étaient présents sur le campus de l'EDHEC pour s'affronter sur 19 sports à l'occasion des OJO, les "jeux omnisports", une association composée de 58 élèves et plus d'une centaine d'étudiants bénévoles avec un budget de 300.000€ au total. J'ai pu échanger avec les organisateurs de l'évènement comme Jules Thiebaut, Vice-président de l'association, et leur investissement sur ce projet a été colossal. Pour mener à bien l'évènement, il leur a fallu : ➡ Construire et gérer un mini village au sein même du campus de l'EDHEC ➡ Coordonner l'arrivée de tous les étudiants sur le campus ➡ Assurer le bon déroulé de chaque rencontre sportive sur 4 lieux différents ➡ Créer et alimenter une application mobile spécialement crée pour les OJO ➡ Démarcher des contrats partenaires avec de très grandes entreprises comme Decathlon et PwC pour financer leur évènement Le tout en faisant respecter les règles de sécurité, et permettre à tous, spectateurs comme sportif, de vivre un évènement le plus inoubliable possible... Il y avait vraiment de quoi faire pour s'occuper autour de ce grand projet  ! Tout ça m'a montré une fois de plus à quel point la vie associative est importante au sein des grandes écoles de commerce, et surtout au sein de l'EDHEC, où l'on constate à quel point une simple idée, un projet ou une passion peut entraîner une mobilisation considérable. Cette dynamique contribue non seulement à maintenir une volonté constante d'amélioration au fil des ans et des générations, mais aussi à instaurer une véritable culture de l'excellence. Le travail accompli et l'esprit de cohésion qui en résulte illustrent parfaitement l'aspect professionnel des engagements associatifs. Toutes les compétences, qu'elles soient techniques ou humaines, qui sont développées permettront pour sûr aux étudiants d'exceller plus tard dans leur future carrière professionnelle. Bravo à l'EM Lyon pour avoir gagné deux des trois trophées, "solidaire" et "ambiance" et aux autres écoles pour avoir représenté fièrement leur couleur !

[ Post cross avec Lucie Bellion ] La marque employeur quésaco ? 🏎 Chez Collectif Energie, on vise le championnat constructeur ! 🏎 Notre trophée ? Une marque employeur reconnaissable : et un Culture Book qui déchire !🔥 La composition de notre écurie : 💪  🏃♀️ Stéphane, c’est notre Fred Vasseur à nous, notre client interne quoi. 🏃♀️ Nathalie, notre responsable stratégie, à la radio, c’est elle qui donne de la voix pour nous guider, à travers sa vision du projet. 🏃♀️ Sophie, c’est notre ingénieure de course, sans elle, on n’avance pas, elle gère l’organisation mieux que personne.  🏃♀️ Lucie, c’est THE pilote, elle connaît la stratégie sur le bout des doigts, quelques tours de pistes et les Survoltés n’ont plus aucun secret pour elle. 🏃♀️ Moi, seconde pilote de l’équipe, j’anime et rassemble tous nos survoltés autour de notre stratégie pour qu’ensemble, on aille plus loin. Avec l’évolution de Collectif Énergie, il est plus que nécessaire de valoriser notre ADN en interne puis en externe. Dès janvier, on a posé le cadre grâce à notre fiche culture projet (👋Marina). On contextualise et on donne nos objectifs :  📍 On veut continuer à garantir l’ADN de Collectif Énergie tout en structurant notre organisation et en poursuivant notre croissance.  📍 On veut fidéliser les Survoltés et attirer les futurs talents.  📍 On veut communiquer : le Culture Book est l’outil qu’on a choisi. Avant de prendre la piste, on s'entraîne pour éviter les accrochages : On vient challenger la réflexion des Survoltés et leur vision de Collectif Énergie. On veut du réel et du factuel pour communiquer sur notre organisation, les attentes de chacun et la posture à adopter selon eux. Prochaine étape 4 courses  : des Survoltés de tous horizons et toutes expériences (alternants, managers, tous les services représentés, arrivés il y a un mois ou quatre ans). Notre circuit ? Le bureau de Stéphane, avec son tableau blanc pour coller des post-it et la plus belle vue sur la Loire de l’Île de Nantes. Prochainement, nous reviendrons sur les 4 premières courses, avec en exclu, une interview de notre Team Principal. (Stay connected). Alors selon vous, quelles sont les valeurs clés chez nous ?🔑 PS : Pour ceux qui ne sont pas fans de F1, allez voir le récit de ma coéquipière Lucie. #conteurslinky #marqueemployeur #culturebook #valeurs #collectifénergie

❄️ « Notre but : mettre l’association et l’événement en avant ! »❄️ A quoi ressemblerait le GAC, sans communication ? En passant par la gestion des réseaux sociaux, la création de visuels pour les trophées, dossards, affiches pour les évents... Le pôle communication a une place indispensable dans l’association, pour communiquer et informer tout au long de l’année. Rémi ARNAUD, Responsable Communication à Altigliss, et les membres du pôle Création avec sa responsable Juliette Besson, et ses 2 premières années Barthelemy Gras et Phoebé Roustiau--Lécuyer, nous racontent. L’image d’Altigliss passe par la communication qui est faite dessus. Tout ce qui sort de l’association en termes de visuels ou d’informations, passe par la communication, et rien n’est fait au hasard ! « Tout ce qui va toucher à l’image de l’association de près ou de loin, nous sommes impliqués dedans, pour garder une cohérence et un suivi clair. » 🫡 Pour cette année, un souhait particulier du Responsable Communication était de remettre le côté compétition de l’événement en avant et de promouvoir l’association Altigliss. Et c’est pari réussi ! « Mon but était tout d’abord mettre en avant l’asso. […] Également, cette année j’ai voulu promouvoir l’aspect compétition du GAC, et non le côté soirées…» 🥇 Enfin, le GAC est un point culminant de la communication, c’est le moment durant lequel nous pouvons voir si oui ou non, les informations sont bien passées tout au long de l’année, et même pendant la semaine, par le biais de nos canaux. « Nous avons fait du contenu abondant, plus qualitatif, et plus « informatif ». On a essayé de proposer une communication avec une réelle plus-value pour le confort des participants. » « J’ai été très content de ce GAC, car nous avons réussi à exploiter au maximum tous nos canaux, avec en premier Instagram et l’application. » 💭 Finalement, le rôle de Responsable Communication est très exigeant, et a un regard complet sur son pôle, ce qui fait la cohérence et la fluidité de la communication que nous avons réussi cette année à faire transmettre aux participants. Le pôle Création ne cesse d’augmenter ses compétences sur divers logiciels et propose du contenu de haute qualité. 🌟 Si vous voulez en savoir plus sur ce pôle et sur leur expérience au GAC, n’hésitez pas à aller lire notre article avec le lien en commentaire ! 😉 ✍ Guilhem Ricour-Dumas & Chloé Sala

La relation école/entreprise est une fonction profondément créative, la preuve hier lors de la cérémonie des Trophées AGIRES SYNERGIE 🏆 L’une des rares occasions qui récompense la qualité des relations entre les écoles et les entreprises. +100 responsables des relations écoles et entreprises étaient réunis pour partager et célébrer les actions innovantes de l’année. Et j’ai (encore) été impressionné par la qualité des projets présentés et récompensés. Comme par exemple : L’Open Sciences Data Challenge d’EY, un challenge DATA/IA international sur la thématique de la RSE et plus particulièrement cette année : les séquelles causées par les catastrophes naturelles sur nos littoraux. (Stéphane, Zoé 👏) ou encore les NesGame de Nestlé, un Afterwork hybride entre Gaming & #Jobdating dans leurs locaux parisiens (Sandrine 👏) ... et plein d’autres actions portées par des entreprises ou des écoles. Une chose est sûre : les relations écoles-entreprises continue de se développer et de se réinventer. Affaire à suivre 🎈 (et rendez-vous l’année prochaine)