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❌ Renforcer le télétravail va nous empêcher de renforcer notre esprit de groupe 🙅 Si vous pensez vraiment que la présence physique d’un voisin de bureau 🧐 est indispensable pour la cohésion et le travail en équipe, vous devriez vous interroger sur la toxicité de votre environnement de travail… Une pause-café collective ☕️ ou un déjeuner de groupe 🍽️ est-il réellement un pré-requis pour que des membres d’une même équipe inter-agissent ? Votre volonté de cohérence et de dynamique de groupe est légitime car elle est garante de la productivité de l’équipe. Malgré votre volonté légitime, attention à ne pas vous tromper dans votre appréciation de la situation car : 👉 Chacun à son propre rapport au présentiel. Certains vont considérer que d’être à 100% présentiel sera rassurant alors que d’autres se sentiront étouffés et auront besoin de plus de distance pour se concentrer Être interrompu toutes les 10 minutes par son voisin ou un collègue est-il réellement le meilleur moyen pour travailler efficacement ❓ 👉 Proximité ne veut pas dire échange entre individus ❌ Ce n’est pas parce qu’une équipe ne travaille pas au même endroit qu’ils ne communiquent pas entre eux. 💡 Pour rappel, nous sommes en 2024 et dans un monde post-Covid, les moyens de communication existent (téléphone, e-mails, chat, etc) 👉 Un lieu de travail flambant neuf n’est pas un gage de productivité ❌ Ce n’est pas parce que vous avez investi une grosse somme d’argent pour rénover ou construire un nouveau bâtiment que c’est forcément le lieu idéal pour renforcer la cohésion d’équipe Personne ne dira que c’est mal d’investir pour que ses employés se sentent bien sur leur lieu de travail mais ce n’est pas parce que le cadre de travail est bon que l’on doit passer forcément y passer 100% de son temps. La coordination et l’esprit d’équipe n’a rien à avoir avec la proximité. Au final, avec ou sans télétravail, c’est la performance individuelle de chacun qui fait la productivité d’une équipe donc laissons à chacun la possibilité de télé-travailler comme il le souhaite. #Télétravail #Ingenierie #iegpconsulting

🌟 Les pour et les contre du télétravail : un regard éclairé et positif ! 🌟 Bonjour à tous !      Le télétravail est devenu incontournable dans notre vie professionnelle. Chacun a son avis sur la question, et aujourd'hui, je souhaite partager le mien sur les avantages et les inconvénients de cette pratique, avec une touche de bonne humeur ! ✅ Les avantages : La flexibilité : le télétravail offre une flexibilité incroyable. Fini le temps perdu dans les trajets, nous pouvons organiser notre journée comme bon nous semble. Un gain de productivité : beaucoup constatent une augmentation de leur productivité sans les distractions du bureau. Un meilleur équilibre vie pro/vie perso : avoir une meilleure gestion de notre emploi du temps personnel, c'est un vrai plus ! Des économies : moins de frais de transport, moins de dépenses pour les repas extérieurs, et une empreinte écologique réduite. ❌ Les inconvénients : L'isolement : le manque de contact humain peut peser sur le moral. Les interactions sociales du bureau sont indispensables à notre équilibre. Les distractions à la maison : la tentation de faire une lessive ou de se laisser distraire par les enfants et/ou les animaux est parfois forte.🐕🐈 Des limites floues : la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle peut devenir floue, ce qui peut rendre la déconnexion difficile. Un manque de communication et d'interactions : les échanges par visioconférence ne remplacent pas l'efficacité des conversations en face à face. 💡Mon Avis : Je crois fermement que le télétravail, bien équilibré, peut être une formidable opportunité. Il suffit de trouver le bon rythme et de rester connecté avec nos équipes et collègues, même à distance. Le présentiel, à mon sens, demeure indispensable à un épanouissement professionnel. L'important est de rester positif et de s'adapter aux nouvelles réalités du travail ! 👨💻💼 Et vous, quels sont vos ressentis sur le télétravail ? Partagez vos expériences et astuces dans les commentaires ! 👇 #télétravail #productivité #équilibrevieprovieperso #flexibilité #bonheurautravail

Le télétravail : on en parle encore ? 🤔 Je n'ai jamais été fermé à l'idée du télétravail, bien au contraire. Je le pratique moi-même ! 👉 Je lui trouve beaucoup d'avantages : il permet une meilleure organisation, réduit le stress lié aux déplacements et offre une plus grande autonomie dans la gestion de notre emploi du temps. Travailler chez soi ne signifie pas travailler moins bien. 🌊 Cependant, tout est une question d'équilibre. Pour moi, venir au bureau est l'occasion de sortir de notre cocon familial, de créer une barrière virtuelle entre notre vie professionnelle et personnelle, de maintenir des liens sociaux forts et de nourrir l'esprit d'équipe. 📈 Travailler au contact d'autres talents est aussi un moyen de progression, d'épanouissement, de transmission et de partage des idées et des compétences de manière beacoup plus directe et naturelle que via les outils de collaboration digitaux auxquels nous avons accès aujourd'hui. Je suis convaincu qu'être ensemble sur une journée complète au sein d'un bureau où règne une ambiance conviviale ou même à l'extérieur lors d'un déjeuner ou d'un afterwork permet de renforcer les liens de confiance entre collaborateurs et de créer une émulation commune autour des valeurs et des objectifs de l'entreprise. Ce qui n'empêche pas d'avoir recours régulièrement au télétravail ou la mise en place de systèmes hybrides pour les collaborateurs souhaitant habiter dans une autre région. Et toi, es-tu adepte du téletravail ❓ #teletravail #agenceweb #paris

Bonjour chères lectrices et chers lecteurs, 🌍 Le bien-être au travail passe aussi par le télétravail, l’adaptation de son environnement et le CHOIX 🌍 Je partage ce message à un moment où le télétravail redevient un sujet sensible. Pourtant, pour beaucoup, le télétravail n’est plus simplement une tendance, mais une nouvelle norme pour beaucoup d’entre nous. Il offre une liberté sans précédent, permettant d’adapter nos horaires et de mieux équilibrer notre vie personnelle et professionnelle. Mais au-delà des gains de productivité et des trajets économisés, c’est aussi un outil puissant pour notre bien-être. L’élément clé ? Avoir le choix ! Pouvoir alterner entre télétravail et présence au bureau, choisir son environnement de travail, et même son pays de résidence sont des aspects qui favorisent un environnement de travail vraiment flexible et épanouissant. ✅ Moins de stress : Fini les embouteillages et la course contre la montre pour arriver au bureau ! ✅ Plus de flexibilité : Adapter notre journée en fonction de nos moments de concentration, tout en ayant du temps pour nos proches. ✅ Un espace de travail personnalisé : Travailler dans un environnement qui nous ressemble et qui nous inspire, que ce soit chez soi, dans un coworking ou même dans un autre pays. Toutefois, il est essentiel de trouver un équilibre, car le télétravail peut aussi présenter des défis : isolement, difficulté à déconnecter… Il est donc important de maintenir des rituels, de prendre des pauses régulières, et de rester en contact avec nos collègues. Avoir le CHOIX entre télétravail et bureau, ainsi que l’adaptation de son environnement de travail et du pays, représente une véritable opportunité d’épanouissement. 🌟 Et vous, quels sont vos astuces pour rester motivé(e) et productif(ve) en télétravail ? 💬

Unpopular opinion - Partie 1 sur 2 𝗟𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗻’𝗮 𝗽𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱’𝘂𝗻 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 𝗽𝗵𝘆𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿 ❌🏣 Le télétravail ne nous isole pas, il nous pousse à réinventer nos relations et à être plus intentionnels dans nos connexions 🔗 On peut créer un lien tout aussi fort, si ce n'est plus, à distance (Linkedin en est la preuve d'ailleurs). En parallèle, la relation initiée à distance est souvent bien plus inclusive ! 👉 Pour casser les aprioris sur le travail à distance, voici 𝟲 𝗶𝗱𝗲́𝗲𝘀 que j'applique moi-même 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗰𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗽𝘂𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁 en entreprise, 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. 1️⃣ La salle virtuelle, toujours ouverte On se croise en ligne, on discute comme si on se retrouvait à la machine à café. Que ce soit pour partager une blague, une idée, ou juste prendre un moment pour décompresser. Cela fait une vraie différence ! 2️⃣ Les groupes d’intelligence collective On réfléchit ensemble, on se challenge, et ça rapproche. Ces moments de brainstorming nous permettent de mieux nous comprendre et de renforcer la collaboration. Rien de tel pour créer des liens profonds. Si vous voulez des idées d'ateliers, mettez-moi un commentaire et je vous envoie par mp 5 fiches faciles sur notion à dupliquer pour animer vos ateliers. 3️⃣ Les bureaux partagés en ligne J'adore le concept de WorkAdventure par exemple. On crée ensemble des bureaux qui nous ressemblent. On se "voit" tous les jours, on est "présents" les uns pour les autres même à distance, on travaille en parallèle, et ça recrée cette ambiance de bureau qu’on pensait perdue. 4️⃣ Les pauses en équipe Et pourquoi ne pas organiser des déjeuners en ligne et des activités ensemble ? Ça marche super bien en virtuel aussi et c’est une façon légère et fun de déconnecter du travail tout en restant connectés les uns aux autres. Découvrir et initier les équipes au Yoga ou à la salsa, rien de mieux pour apprendre les uns des autres. 5️⃣ Rencontres par région Rester coincés derrière nos écrans n'est pas la définition du télétravail🙅🏻♀️. Pourquoi ne pas organiser des rencontres physiques quand l’occasion se présente ? Un barbecue, un escape game… Ces moments sont aussi essentiels et bien plus appréciés et utiles qu'une présence imposée 1 fois par semaine dans les bureaux. 6️⃣ Le simple "Bonjour" et "Au revoir" Ça paraît évident, mais pas assez pratiqué à distance! Ce petit geste de saluer ses collègues et de se dire au revoir le soir, humanise nos échanges et c'est clairement le B.A.BA en télétravail. 👉 On peut créer du lien, du vrai, même à distance. Pas besoin d’un bureau pour partager et se rencontrer. On peut rire ensemble, s’épauler, et même se comprendre mieux qu’avant à mon sens. Ce qu'il faut, c'est y mettre du cœur, de l'authenticité et un brin de créativité ☺️

Le plaisir au travail. C'est mon KPI principal. Travailler en full télétravail, c'est selon moi une chance extraordinaire : à la fois pour les collaborateurs et pour les entreprises. La flexilité offerte pose aussi des défis : maintenir la cohésion d’équipe, préserver l’engagement, et surtout... veiller au bien-être de chacun. Chez Coonter, on a fait un choix audacieux : mettre le plaisir au travail au cœur de nos priorités. Pourquoi ? Parce que des collaborateurs épanouis, c’est une énergie positive qui rayonne sur toute l’organisation. Et c’est d’autant plus essentiel dans un environnement en full remote. Comment on mesure cela concrètement ? - Via des enquêtes de plaisir au travail régulières, où chacun peut s’exprimer librement. - Des moments d’échange sincères et spontanés entre tous les coéquipiers. - Une attention quotidienne aux besoins individuels, parce que le plaisir au travail, c’est aussi dans les petites attentions qu'on le perçoit. Le résultat ? Une équipe qui se sent écoutée, respectée et motivée, même derrière un écran. Alors oui, on peut ressentir du plaisir (beaucoup même !), du lien, de la proximité, de la solidarité, même lorsqu'on ne se voit (quasiment) jamais. Avis aux entreprises qui font marche arrière sur le télétravail : c'est bel et bien une opportunité d’innover pour engager ses collaborateurs et les fidéliser.

*Pourquoi le télétravail ne m’a jamais convaincu Bien que le télétravail soit devenu courant et apprécié par beaucoup, je n’ai jamais réussi à l’adopter pleinement. L’une des raisons principales est le manque d’interactions humaines. Travailler seul à la maison réduit les échanges spontanés avec les collègues, ces moments qui enrichissent les idées et renforcent le sentiment d’appartenance à une équipe. Le télétravail floute également la frontière entre vie professionnelle et personnelle. Il est difficile de réellement décrocher quand l’espace de travail et de vie se confondent. Cette proximité peut entraîner une surcharge mentale, avec des journées qui s’allongent sans réelle déconnexion. De plus, la gestion des distractions à la maison est un vrai défi. Sans la structure d’un environnement de bureau, il est facile de perdre du temps à d’autres activités, ce qui affecte la concentration et l’efficacité. En somme, bien que le télétravail ait ses avantages, je trouve qu’il me prive d’une dynamique et d’un cadre qui rendent le travail plus stimulant et équilibré.

👩💻 𝗟𝗲 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 𝗢𝘂𝗶, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗷𝗲 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗶𝗹𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂. Je ne sais pas pour vous, mais j’ai expérimenté des journées sans bruit de fond ni discussions de couloir, et quelque chose a changé : 1️⃣ Mon esprit est plus léger. 2️⃣ Ma concentration est au top. 3️⃣ Et ma créativité ? Elle est carrément boostée. 💥 Et on est nombreux à le penser : travailler depuis chez soi n’est pas seulement une question de confort. Une étude de l’Observatoire du télétravail révèle en 2023 que 𝟳𝟮% 𝗱𝗲𝘀 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀 𝘀𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲. Moins de réunions impromptues, moins de distractions inutiles. Le bruit, on en parle ? 🧠 Je me demande souvent pourquoi les bureaux semblent conçus pour être des terrains de distractions constantes. Pas étonnant que 28% des salariés considèrent cela comme un obstacle majeur (JLL - 2023). Est-ce qu'il existe une journée où l'on pourrait se concentrer pleinement sur une tâche sans interruptions toutes les cinq minutes ? 𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 = 𝘀𝗲́𝗿𝗲́𝗻𝗶𝘁𝗲́ Et cette sérénité est géniale pour notre productivité et notre créativité. … ➡ Cependant, le travail à distance a ses défis : - Une communication parfois plus compliquée. - Un isolement dû au manque d’interactions en personne. - La difficulté de bien gérer son temps et de ne pas se sentir constamment « en service ». - Et bien d’autres encore… Ces aspects méritent notre attention pour vraiment tirer parti des avantages du télétravail. ☝

Ah, le dilemme du siècle ! Télétravail ou bureau, c’est un peu comme choisir entre Netflix ou aller au cinéma. Les deux ont leurs avantages, mais ça peut vite devenir le chaos si tu ne gères pas bien. 🌺 Allez, laisse-moi te donner un petit guide de survie. Pour le télétravail : Espèce d’ermite organisé : crée un espace dédié. Ne travaille pas là où tu manges, ni là où tu dors. Ton cerveau est malin, il va vite mélanger boulot et repos, et bonjour les insomnies ! Routine de champion : respecte une routine de début et de fin de journée. On commence avec une bonne dose de caféine (ou thé, je ne juge pas), et on finit avec une petite marche ou un étirement. Attention, distractions !: mets ton téléphone sur silencieux et mets ton chien (ou ton chat) en mode avion. Rien ne doit te détourner de ta productivité. Au bureau : L’art de la pause café : Les pauses ne sont pas juste pour commérer avec les collègues, c’est aussi pour oxygéner ton cerveau. Utilise-les, mais avec modération. Délimite ton territoire : Les open spaces, c’est sympa jusqu’à ce que tout le monde te pose 40 questions pendant que tu travailles. Mets tes écouteurs si tu veux rester concentré. Collabore intelligemment : Utilise les moments au bureau pour des réunions productives, des brainstormings et des discussions en face-à-face. Garde les tâches solitaires pour chez toi. 🌺 Alors, t’as une préférence ou tu jongles entre les deux comme un pro du cirque moderne ? Alors, commençons par l’Espace. Si tu es en télétravail, ton espace doit être ta forteresse. Là où tu es zen et focus. Si c’est le bureau, ton espace est partagé, mais tu dois quand même le personnaliser pour y être à l’aise. Les plantes, ça sauve des vies, j’te jure. Ensuite, ton Équipe. Tu jongles avec des collègues distants et présents. En télétravail, overcommunicate. Ils doivent savoir que tu existes toujours. Et au bureau, profites-en pour renforcer ces liens en face-à-face. Crée du lien, mais sans crouler sous les papotes inutiles. Puis vient l’Épanouissement. Ne bosse pas juste pour les deadlines. Faut que tu kiffes un minimum ce que tu fais. Fixe-toi des mini-objectifs, même si c’est juste "ne pas tuer la boîte mail avant midi". 🌺 Le bonheur dans le boulot, ça booste ta productivité. Enfin, l’Efficacité. En télétravail, autodiscipline de fer. Au bureau, gestion des interruptions. Le secret ? Batch tes tâches ! Regroupe tes actions similaires, ça te fera gagner un temps de dingue. Allez, t’es prêt à jongler comme un pro maintenant ?

Erreur classique n47 : Télétravail VS bureau - Un problème managérial Vous me lisez sûrement en étant d'un côté ou de l'autre de la barrière : Vous vous demandez si c'est une bonne idée d'accepter le télétravail à votre équipe, ou vous êtes justement ce membre de l'équipe qui aimerait bosser de chez lui. "Mais moi, j'ai une équipe de 5, il y en a que deux qui veulent, je ne peux pas faire de traitement de faveur" Première erreur, si 2 personnes veulent bosser de chez elles et 3 au bureau, ce n'est pas une faveur, c'est mettre tout le monde au même niveau. Une faveur serait d'acccéder à la demande de quelques-uns au détriment des autres. Où est le détriment ici ? "Mais comment on s'organise ? Ils ne vont rien faire de chez eux" C'est vrai, c'est un risque. Ce qui serait excellent, c'est d'avoir une personne dont la fonction serait d'animer l'équipe, donner des tâches, valoriser le travail bien fait et s'assurer que tout va bien pour tout le monde... attendez... laissez-moi relire le titre... Hangout, Discord, Slack, Workplace, Teams ..., on ne peut pas dire que les outils manquent pour s'organiser, rester en contact et assurer la bonne conduite d'une mission. "Effectivment, tout le monde en télétravail, ça coûtera moins cher en bureau" Deuxième erreur, les extrêmes (même ironiques :p). Le télétravail n'est pas mieux, il est simplement préféré par une population. C'est là toute la complexité avec laquelle un bon manager saura jongler : Les membres de votre équipe sont différents et ne vivent pas leur vie en entreprise de la même manière. Si vous voulez en tirer le meilleur, c'est à vous de vous adapter. Bottom line, comme souvent, chacun vie son expérience pro d'une manière différente, c'est à l'entreprise de s'adapter pour offrir une bonne vie pro à ses équipes... sauf si elle préfère se plaindre du turnover et dire "c'est plus comme avant" à la machine à café ;)