Post de Préfecture du Val-d'Oise

🎥 Une forte demande d’éclairage statistique sur le #handicap. Vanessa Bellamy, adjointe du bureau Handicap et dépendance, revient sur la création de l’ouvrage « Le handicap en chiffres » https://swll.to/sFu72 Dares - ministère du Travail, Insee, Agefiph Défenseur des droits, Programme prioritaire de recherche (PPR) Autonomie, Ministère des Solidarités, Fadila Khattabi, Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, Conseil national de l'information statistique

♿ Cette semaine a lieu la 28ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Un moment d’échange sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. En effet, le taux de chômage des personnes actives reconnues handicapées s’établit à 15 %, contre 8 % pour l’ensemble de la population. L’occasion pour moi de rappeler ici les spécificités en droit du travail concernant les personnes reconnues handicapées. #SEEPH2024 #handicap #droitdutravail #emploi #avocat 

Les Etablissement et Services d'Accompagnement par le Travail proposent aux travailleurs handicapés un emploi adapté, un accompagnement médico-social, éducatif et administratif, des formations pour développer leurs compétences. Cet accompagnement vise à favoriser leur autonomie, leur inclusion sociale et leur épanouissement personnel et professionnel.

🚀 Découvrez les évolutions des droits des travailleurs en situation de handicap : tout ce qu'il faut savoir sur leur parcours et les réformes en cours. Dans cet épisode de Vivre FM, Rania Igueblalene et Hugo Vittoz ont eu le plaisir de s'entretenir avec Axelle Pruvot, directrice exécutive de l'Association ANDICAT. Ensemble, ils abordent les avancées récentes concernant les droits des travailleurs handicapés et leur accompagnement dans les ESAT. Découvrez les réformes clés, telles que le Plan de transformation des ESAT et la loi Plein emploi, qui influencent leur quotidien et leur avenir professionnel. 👥 Invitée : Axelle Pruvot, directrice exécutive de l’Association ANDICAT 🎧 Curieux d'en savoir plus ? Rejoignez-nous en commentaire pour écouter l’épisode et explorer ces enjeux essentiels ! #LesExpertsEmploi #Podcast #Handicap #Emploi #ESAT #Inclusion #ANDICAT #DroitsTravailleurs #AKTISEA #RQTH

Quelles sont les avancées dans l'emploi des personnes en situation de handicap ? Christophe ROTH, président de l'Agefiph, dresse un état des lieux ! 💬 Convaincu que les personnes en situation de handicap ont toute leur place dans le monde du travail, il met en lumière les opportunités dans divers secteurs et appelle à une meilleure sensibilisation pour surmonter les obstacles à leur intégration. Comment ? En continuant de faire évoluer les perceptions négatives et en adaptant les politiques pour favoriser une inclusion réelle. Pour retrouver l'interview de Préventica : https://lnkd.in/eU82hpX7 #Handicap #Emploi #Inlcusion

📌L'Agefiph Occitanie et Nouvelle-Aquitaine, avec le soutien du FACT, lancent un projet expérimental pour favoriser la prise en compte des conditions de travail, de la santé au travail au sein de la négociation collective en l’abordant par le prisme du handicap. 🚀 Vous êtes une entreprise de moins de 300 salariés, implantée en Occitanie et/ou en Nouvelle-Aquitaine ? Apportez-nous vos retours d'expérience en renseignant le questionnaire, cela ne vous prendra pas plus de 10 minutes ! 🎯 Cette enquête a pour objet d'appréhender les préoccupations des entreprises, les sujets faisant l’objet d’échanges et de négociations collectives dans le cadre du dialogue social et la manière dont la situation spécifique des travailleurs handicapés est abordée est lancée. 📝 Questionnaire en ligne https://lnkd.in/e4nXdAhr Nous vous remercions par avance pour vos contributions. Pour tout renseignement complémentaire 👉 Clémentine Cocula & ELVIRE HERNANDEZ #Agefiph #FACT #ARACT #ANACT #handicap #dialoguesocial #QVCT #OS #OP #negociationcollective #santeautravail #conditionsdetravail #RH #ressourceshumaines 

Vous n’avez pas encore répondu à notre enquête...👇 🚀 Cette enquête a pour objet d’appréhender les préoccupations des entreprises en termes de Santé au Travail, Emploi Handicap, QVCT, et Dialogue Social. 📝 Vous êtes une entreprise de moins de 300 salariés, APPORTEZ-NOUS vos retours d’expérience en renseignant le questionnaire en ligne ci-dessous, Cela ne vous prendra pas plus de 15 minutes ! https://lnkd.in/e4nXdAhr Nous vous remercions par avance pour vos contributions. 📌Appel à entreprises volontaires / Groupe de travail Aussi en parallèle de cette enquête, l’AGEFIPH recherche 8 entreprises volontaires (4 entreprises de Nouvelle Aquitaine + 4 entreprises d'Occitanie) pour constituer un groupe de travail dans le cadre d’une démarche de type Recherche-Action … [Problématiques d'absentéisme, Inaptitude, Accidents du travail réguliers,  Difficultés à recruter ou à garder vos collaborateurs….  ] [Entreprise de moins de 300 salariés implantée en Nouvelle Aquitaine ou en Occitanie, volontariste sur les enjeux d’inclusion des personnes en situation de handicap…] Vous vous reconnaissez dans au moins une de ces situations ?   L’Agefiph vous propose de candidater ! La participation à ce groupe de travail est aussi l’occasion pour votre entreprise de bénéficier d’un accompagnement gratuit. Celui-ci vous permettra de réaliser un état des lieux et d'élaborer un plan d’actions concrètes à la mesure de vos besoins afin d'améliorer vos performances globales. Contactez l’Agefiph selon votre territoire d'implantation pour prendre connaissance des conditions d’accompagnement :  👉 Contact Nouvelle Aquitaine ELVIRE HERNANDEZ e-hernandez@agefiph.asso.fr 👉 Contact Occitanie Clémentine Cocula e-cocula@agefiph.asso.fr « Nous faisons le pari que la thématique du handicap peut favoriser la prise en compte des conditions de travail, de la santé au travail au sein du dialogue social/négociation collective. »   *Une expérimentation co-financée par l'Agefiph et l'Anact (FACT) #santeautravail #handicap #conditionsdetravail #dialoguesocial #QVCT #OS #OP #negociationcollective #RH #ressourceshumaines Clémentine Cocula Hélène RAVINEAU Christelle PEYRE Isabelle Régnier Virginie Mathiot Carine HILAIRE Nathalie Housay

Nouvel événement : Mettre fin à la stigmatisation : comprendre les handicaps apparents et non apparents en milieu de travail 🗓️ 3 décembre 2024 🔗https://lnkd.in/g2TGeSka À l’occasion de la Journée internationale des personnes en situation de handicap, cet événement comprendra un panel au sujet de la stigmatisation envers les handicaps apparents et non apparents afin de souligner l’importance d’une fonction publique qui favorise un milieu de travail sans obstacles et inclusif. #GCApprentissage

🔍 Réflexion sur le Handicap et l'Emploi : Vers une Égalité Renforcée 🌟 Les relations entre #Handicap et #Emploi évoluent constamment, surtout sous l'angle de la non-discrimination. 🧑🦽👩💼 Le contentieux autour du licenciement des travailleurs handicapés déclarés inaptes en est un parfait exemple. La Cour de cassation insiste sur l'obligation d'aménagement raisonnable pour les employeurs. ⚖️ Lire Laurène Joly, Maître de conférences en droit privé à l’Université de Bordeaux, COMPTRASEC - UMR CNRS 5114 = https://lnkd.in/ef4RnHhJ Depuis la loi de 2005, inspirée par la Directive Européenne, un droit à l'aménagement raisonnable est prévu pour les personnes en situation de handicap. Cependant, cette obligation reste souvent méconnue et peu respectée. 📜💼 L'affaire du 15 mai 2024 illustre ce point. Une salariée, reconnue comme travailleur handicapé, a été licenciée pour inaptitude sans que son employeur n'ait respecté l'obligation de reclassement. La Cour de cassation a rappelé que le non-respect de cette obligation peut entraîner la nullité du licenciement. ⚖️❌ Cette décision met en lumière l'importance de l'aménagement raisonnable et le rôle crucial de la jurisprudence dans ce domaine. Les employeurs doivent désormais prendre des mesures concrètes pour favoriser l'emploi des personnes handicapées. 🔄📈 💡 #Inclusion #Diversité #DroitsDesTravailleurs #AménagementRaisonnable #HandicapEtTravail #JusticeSociale #Législation #ÉgalitéDesChances 💼🌐

🤝 Un accompagnement #psychosocial pour les travailleurs en situation de #handicap ✳️ En plaçant l’#inclusion au cœur de leur stratégie, les organisations peuvent favoriser la diversité tout en valorisant leur engagement sociétal #RSE Dans cet article, notre équipe revient sur les obligations légales pour le #recrutement mais aussi pour le main dans l'emploi concernant le Handicap, et nous vous parlons de notre accompagnement adapté ♿ 👇