Post de Régie de Quartiers d'Angers

Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi s'engage à oeuvrer en faveur de l'accès aux droits et leur lisibilité pour les salariés en arrêt de travail, afin de prévenir le risque de désinsertion professionnelle et d'inaptitude sans solution alternative. Notre objectif: ✅ Faciliter l'Accès à l'information et ✅ la Vulgariser pour ✅ Libérer le pouvoir d'agir des bénéficiaires accompagnés sur notre plateforme. Dans un contexte où le projet de loi de financement de la sécurité sociale #PLFSS2025 prévoit une réforme du régime des indemnités journalières arrêt maladie, l'accès aux droits précocément devient une priorité pour engager l'action au bon moment. "Informer" permet aux salariés en arrêt de travail de consulter le bon acteur au bon moment, savoir qu'il y a une multitude de dispositifs dont ils/elles peuvent bénéficier et une multitutde d'acteurs qui peuvent les accompagner. Nous croyons fort à la puissance et l'impact de l'information, qui arrive aux yeux et oreilles des bénéficiaires, car elle impulse souvent l'action. Nous y contribuerons avec conviction et détermination avec Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi ✔️ Service de prévention & santé travail ✔️ Complémentaires et prévoyances ✔️ Assureurs ✔️ Acteurs de la compensation du handicap ✔️ Entreprises & collectivités Êtes vous prêts à oeuvrer dans le même sens ❓ Nous avons développé la 1ère plateforme de coordination de parcours maintien en emploi 360°, en phase avec les enjeux du présent et du futur. Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi permet de: ✅ Décloisonner les institutions du maintien en emploi permettant ainsi de: ✅ Renforcer la coordination des acteurs de l'accompagnement pour: ✅ Sécuriser les parcours professionnels des salariés en risque de perte d'emploi pour raison de santé/handicap ✅ Mesurer l'impact des actions engagées N'attendez pas le #PLFSS2026, rejoignez le mouvement ❗ Astrid Panosyan-Bouvet Charlotte PARMENTIER-LECOCQ Paul CHRISTOPHE Geneviève Darrieussecq #Prévention #MaintienEnEmploi #Décloisonner #NumériqueAccélérateurDeProgrès

🤝 Favorisez l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre entreprise grâce aux aides de l'Agefiph ! Vous pouvez bénéficier de nombreuses aides pour le recrutement, l’intégration et le maintien de l’emploi des personnes en situation de handicap.  Pour en bénéficier, vous devez :  👉 Employer une personne en situation de handicap ou avoir une intention de recrutement,  👉 Être de droit privé ou relevant du droit privé,  👉 Exercer vos activités sur le territoire national,  👉 Être soumis au régime juridique de droit français, et à jour de vos obligations sociales. 👉 Découvrez trois de ces aides juste ici : https://lnkd.in/euJGbTSr Laurent PILLARD CPME Val d'Oise Agefiph Île-de-France

Guide pratique 2024 AGEFIPH pour établir sa Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Ce document va m'être très précieux pour donner des informations précises et fiables à nos stagiaires Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH). Comme il est vraiment très détaillé, j'essayerai d'en faire une synthèse pour eux. En effet, ils se questionnent souvent sur le montant réel de la contribution AGEFIPH des employeurs qui ne respectent pas l'obligation d'employer 6% de personnes en situation de handicap. Est-elle suffisamment incitative? On peut se poser la question, quand on constate qu'en 2022 le taux de chômage des personnes en situation de handicap était toujours presque 2 fois plus élevé que celui de l'ensemble de la population (12% au lieu de 7%). Et que mentionner sa RQTH sur son CV fait toujours courir un risque important de ne pas être sélectionné pour un entretien. https://lnkd.in/gAHZz-RK

🎉 Nouvelle question de notre quiz sur l’inclusion et le handicap ! 🧠 Quels sont les avantages de la RQTH pour un salarié en entreprise ? a) Accès à des dispositifs d’aménagement de poste et de formation b) Augmentation automatique du salaire c) Primes trimestrielles attribuées en fonction du taux d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), permettant de financer des initiatives d'inclusion. 💬 Réponse en commentaire ! 💬

En France, toute entreprise employant au moins 20 salariés est tenue de respecter l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), avec un minimum de 𝟔% de leur effectif. Si l'entreprise ne parvient pas à respecter pleinement cette obligation, elle doit verser une contribution à l'AGEFIPH. Découvrez sur notre note d'information 📃 : - l'effectif d’assujettissement - Les obligations d’emploi - La contribution AGEFIPH - Les mesures transitoires - Les modalités déclaratives #handicap #recrutement

📢 [ Info du jour : revalorisation de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) emploi direct à 150% au 1er juin 2024 ] C'est officiel 🎉 A compter du 1er juin 2024, les tarifs de la PCH emploi direct sont revalorisés ! Ils passent de 140% à 150% du salaire brut d'un assistant de vie. ➡ C'est une information importante pour les particuliers employeurs bénéficiaires de la PCH dont certains, en grande dépendance, peuvent embaucher jusqu'à une dizaine de salariés. Cette revalorisation vise à compenser la totalité des coûts induits par l’emploi de salariés à domicile - et pas seulement les salaires nets et les cotisations sociales. Par exemple : des indemnités de fin de contrat, la médecine du travail, des frais kilométriques... #PCH #handicap #CESU #emploidirect Fepem - Fédération des particuliers employeurs de France France Emploi Domicile APF France handicap APF France handicap Occitanie

🖋️ Signature convention : Transitions Pro Bretagne Comme chaque année depuis 2011, le partenariat entre Transition Pro et l’Agefiph Bretagne se poursuit. Nouvelle convention de partenariat signé ! Merci à Valérie RABAEY, Directrice Transitions Pro Bretagne pour sa confiance et son investissement au service de l'inclusion. L’objectif de la convention est évidemment de développer l’inclusion des salariés en situation de handicap dans des parcours de formation afin d’accompagner les projets de transitions professionnelles. Quelles actions principales ? :🎯 - En Informant et conseillant les salariés en situation de handicap et les entreprises sur les modalités de financement des dispositifs de formation. - Aidant à la sensibilisation des différents partenaires du handicap et du maintien en emploi (France Travail, Cap Emploi, Services de Santé au Travail, Carsat et Caisse Primaire d’Assurance Maladie) - Accompagnant les organismes de formation à améliorer l’accueil du public en situation de handicap. #Handicap #Convention #Partenariat #Inclusion

“Connaissez-vous les avantages des Chèques Emploi Service Universel (CESU) pour la garde d’enfants et l’aide aux personnes en situation de handicap ?” Les Chèques Emploi Service Universel (CESU) offrent plusieurs avantages : ➡️ Réduction des coûts : Vous bénéficiez d’un crédit d’impôt de 50% sur les dépenses engagées. ➡️ Simplicité administrative : Les démarches pour déclarer et payer les salaires sont simplifiées. ➡️ Flexibilité : Utilisable pour des services réguliers ou occasionnels. ➡️ Sécurité : Assure une couverture sociale et maladie aux salariés. Ces avantages rendent le CESU particulièrement utile pour la garde d’enfants et l’aide aux personnes en situation de handicap. #creditagricoleidf #CESU

En France, la politique conduite pour une école plus inclusive s’est beaucoup appuyée sur les AESH. Dans un récent rapport, intitulé « L’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap », la Cour des comptes relève que durant la dernière décennie leur nombre a cru de 90% : https://lnkd.in/e_fC-Z5B Au point, avance-t-elle, qu’une « telle dynamique conduit à poser la question de sa maîtrise et de sa soutenabilité au regard des contraintes budgétaires actuelles et futures. Les AESH représentent désormais le deuxième métier de l’éducation nationale après celui d’enseignant ». Pour autant, si l’effort est significatif, il n’est pas satisfaisant, notamment pour les AESH, dont le traitement, dans tous les sens du terme, est effectivement indigne, et pour les élèves concernés ainsi que leur familles, qui ne trouvent pas toujours là une réponse adaptée à une scolarité réellement inclusive. D’autant plus, souligne la Cour, que l’évaluation « a montré les effets discutables du recours massif à l’accompagnement humain, au détriment d’autres actions relevant de l’accessibilité, en particulier d’ordre pédagogique ». À l’accessibilité, dans toutes ses dimensions, on peut ajouter, sans exhaustivité, la nécessité d’une formation conséquente et bien pensée des acteurs de l’inclusion, le soutien des enseignants, un lien avec le secteur médico-social, des classes dont l’effectif est limité, comme en Italie : « Lorsqu’une classe accueille un ou plusieurs (au maximum 4) élèves handicapés : 20 élèves pour l’école maternelle, primaire, et le collège ; il est limité à 25 élèves au lycée » (Rapport de l’IGAENR : https://lnkd.in/esWZjBS5 )

La fin de la crise sanitaire a mis en lumière les nombreuses reconversions professionnelles. Ces dernières peuvent être subies ou choisies. L’Agefiph, à travers son Observatoire emploi et handicap, publie « La reconversion professionnelles des salariés en situation de handicap », un sujet devenu incontournable dans le monde du travail d’aujourd’hui.