Post de Réseau Entreprendre Essonne

Avis aux entreprises qui souhaitent développer leur RSE en travaillant, collaborant avec des personnes en situation de handicap, Venez nous retrouver le 26 novembre 2024

💡 Recruter sans crainte, recruter avec ouverture d'esprit 💡 En France, 7,6 millions de personnes de plus de 15 ans, soit 14,1 % de la population, sont en situation de handicap (Chiffres DREES), environ 2,7 millions sont titulaires de la RQTH (Chiffres France Travail). Pourtant, beaucoup d'entreprises hésitent encore à franchir le pas du recrutement de personnes en situation de handicap. Pourquoi ? Souvent par méconnaissance ou par peur de ne pas savoir comment s'adapter. Pourtant, intégrer des collaborateurs en situation de handicap, c'est bénéficier d'une richesse humaine et d'une diversité de compétences précieuses pour l'entreprise. De plus, de nombreuses initiatives existent pour accompagner les entreprises dans cette démarche : ✅ Initiatives des entreprises : Des entreprises comme Accenture ou encore Assystem ont mis en place des politiques inclusives pour intégrer des travailleurs en situation de handicap. ✅ Aides de l'État : Saviez-vous que des aides financières sont disponibles pour l'embauche de personnes en situation de handicap ? L'État propose diverses subventions pour l'adaptation des postes de travail, la formation, et même l'accompagnement à l'intégration des salariés. Ces mesures facilitent grandement l'embauche tout en réduisant les coûts pour les entreprises. ✅ Sensibilisation en interne : La sensibilisation ne consiste pas seulement à former, mais aussi à dédiaboliser le handicap et à arrêter de le stigmatiser. Créer un environnement où la différence est vue comme une force est essentiel pour un climat de travail positif et inclusif. 👉 Recruter une personne en situation de handicap, c’est avant tout recruter un talent. C’est aussi un moyen de renforcer les valeurs humaines au sein de l’entreprise et de créer une équipe plus diverse et inclusive. N’ayons pas peur de la différence, accueillons-la comme une opportunité de grandir ensemble. 🏅 En cette période des Jeux Paralympiques 2024, célébrons la diversité et l'inclusion non seulement sur le terrain, mais aussi dans les entreprises. Ensemble, construisons un avenir où chacun a sa place. #handicap #inclusion #diversité #recrutement #RH

"Recruter des personnes en situation de handicap, c’est trop compliqué". J'entends cette phrase trop souvent et je me suis rendue compte que dans la majorité des cas, cela partait d'une méconnaissance du sujet. Sauf que, ne pas le faire c’est : ❌ Se priver de compétences. ❌ Un impact négatif sur la marque employeur. ❌ Passer à côté de résultats économiques et financiers tangibles. ❌ Des difficultés de recrutement et un risque accru de turn over. A l’inverse, recruter des personnes en situation de handicap permet : ✅ D’accéder à des talents uniques et plus nombreux. ✅ Une culture d’entreprise renforcée. ✅ Un lien plus fort avec ses clients. ✅ Une plus grande attractivité et la fidélisation de ses collaborateurs. Vous souhaitez recruter des personnes en situation de handicap pour vous inscrire dans une démarche RSE mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Ecrivez-moi en message privé Si vous me découvrez à travers ce post, je suis Peggy Vasseur et j'œuvre pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap en les soutenant dans leur parcours vers et dans l'emploi mais également en accompagnant les entreprises dans leur démarche d'inclusion. #handicap #recrutement #inclusion #santeMentale #accessibilite #emploi #jeramenmafraise Nina Ramen 🍓 Julia Cantaragiu 🍓

Engageons nous dans une inclusion de travail durable ⚙️Aujourd'hui, à l’occasion de la Journée mondiale du handicap, il est essentiel de réfléchir à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans nos environnements professionnels. En France, près de 12 millions de personnes sont concernées par un handicap, qu’il soit visible ou invisible ♿ Pourtant, l’accès à un emploi épanouissant et adapté reste un défi majeur pour beaucoup. 💡 Pourquoi s’engager pour l’inclusion ? • Favoriser la diversité enrichit la culture d’entreprise et les échanges. • Adapter les postes de travail, c’est permettre à chacun de contribuer selon ses capacités. • Lutter contre les stéréotypes brise les barrières et ouvre la voie à plus d’égalité. Mettre en place des actions concrètes telles que la sensibilisation des équipes, l’adaptation des outils et l’amélioration des processus de recrutement est un pas vers une véritable QVCT inclusive. Un environnement de travail inclusif est bénéfique pour tous : il valorise les compétences, booste l’innovation et renforce le sentiment d’appartenance. 📩 Engageons-nous ensemble pour un monde du travail plus accessible et humain. Suivez la page pour ne pas manquer les prochains posts 🔔

Comprendre et appréhender le handicap au travail, c'est un enjeu de taille 🤝 Aurélie Meslin, Chargée de développement RH et Référente Handicap, le sait et a pris le temps d'échanger avec nous sur son poste et ses particularités. Pour en savoir plus, c’est par ici ! 👇 Quel est ton poste et en quoi il consiste ? “Je suis Chargée développement RH et Référente Handicap. Mon rôle est d'accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel à travers les entretiens, la revue des talents et la formation ainsi que la participation à des projets RH EM ou Groupe. En tant que Référente Handicap, je suis le relai de la politique handicap groupe et le point d'entrée des collaborateurs pour répondre à leurs questions et les accompagner dans leur démarche. Je vais être acteur pour faciliter le maintien dans l'emploi des personnes mais aussi favoriser le recrutement pour la diversité au sein de SAS EM. Mon rôle est de sensibiliser les collaborateurs à travers des évènements, des communications, des podcasts...” Ta citation favorite ? “Il faut apprendre pour connaître, connaître pour comprendre, comprendre pour juger. Il est plus difficile sans doute, mais il est peut-être plus courageux, et il est à coup sûr plus juste, d'essayer de comprendre, avant, de juger.” #collaborateur #portrait #TribuBrico

🗓️ Ce mercredi, ce fut ✨ Inclusion et partage au bureau ! ✨avec l’accueil de Virginie au sein de Votre RH, dans le cadre d'une journée dédiée à la découverte du monde de l'entreprise pour les personnes en situation de handicap. À l’occasion du #DuoDay, nous avons ouvert nos portes à Virginie, que nous avons connu par le réseau #Passer’elles. Nous lui avions promis de l’accueillir pour une immersion dans le monde de l’entreprise.  Derrière son sourire et son énergie, Virginie nous a rappelé une chose essentielle : un handicap, même invisible, n’est pas une limite, mais une richesse à intégrer. 💼 Promouvoir l’inclusion dans le monde du travail est au cœur de nos engagements. Comme avec nos clients, chaque rencontre, chaque parcours, nous pousse à renforcer cette conviction. Cette journée a été bien plus qu’une simple découverte : un véritable échange humain, enrichissant et inspirant pour toute l’équipe. Chacun de nous a appris autant qu’il a partagé. Merci à Virginie pour son enthousiasme et à l’équipe Votre RH toujours mobilisée pour faire de l’inclusion une réalité concrète. Ensemble, continuons à construire un monde professionnel ouvert à tous. 🌍  🎥 Découvrez le témoignage de Virginie en vidéo : Agefiph AGEFIPH Hauts-de-France ADSEA 80 APF Entreprises APF Entreprises ESAT de RIVERY Adapei 80 - Les Papillons Blancs Dominique du Paty Matthieu DOUILLOT Les entreprises s'engagent Aymeric SIMON réseauH® Lison Roussel CPME Somme Barbara Lefebvre ------------------------------------ 👀 Votre RH c'est une équipe dynamique, passionnée et bienveillante.   Faites appel à nous, pour un accompagnement adapté, l’analyse et le développement de vos RH, des formations sur mesure, un bilan de compétences ainsi que du coaching d’équipes et d’organisations.  Votre RH Charlotte Lopes • Votre RH Manon Lefay • Votre RH Sarah Bennabet • Votre RH    #Inclusion #Handicap #compétences #Diversité #RSE #Partage #RH #Journée #Accueil #Entreprise #Amiens #Hauts-de-France #territoires #RRH #Initiative #Activités #Aspirations

🗓️ Ce mercredi, ce fut ✨ Inclusion et partage au bureau ! ✨avec l’accueil de Virginie au sein de Votre RH, dans le cadre d'une journée dédiée à la découverte du monde de l'entreprise pour les personnes en situation de handicap. À l’occasion du #DuoDay, nous avons ouvert nos portes à Virginie, que nous avons connu par le réseau #Passer’elles. Nous lui avions promis de l’accueillir pour une immersion dans le monde de l’entreprise.  Derrière son sourire et son énergie, Virginie nous a rappelé une chose essentielle : un handicap, même invisible, n’est pas une limite, mais une richesse à intégrer. 💼 Promouvoir l’inclusion dans le monde du travail est au cœur de nos engagements. Comme avec nos clients, chaque rencontre, chaque parcours, nous pousse à renforcer cette conviction. Cette journée a été bien plus qu’une simple découverte : un véritable échange humain, enrichissant et inspirant pour toute l’équipe. Chacun de nous a appris autant qu’il a partagé. Merci à Virginie pour son enthousiasme et à l’équipe Votre RH toujours mobilisée pour faire de l’inclusion une réalité concrète. Ensemble, continuons à construire un monde professionnel ouvert à tous. 🌍  🎥 Découvrez le témoignage de Virginie en vidéo : Agefiph AGEFIPH Hauts-de-France ADSEA 80 APF Entreprises APF Entreprises ESAT de RIVERY Adapei 80 - Les Papillons Blancs Dominique du Paty Matthieu DOUILLOT Les entreprises s'engagent Aymeric SIMON réseauH® Lison Roussel CPME Somme Barbara Lefebvre ---------------------------------- 👀 Votre RH c'est une équipe dynamique, passionnée et bienveillante.  Faites appel à nous, pour un accompagnement adapté, l’analyse et le développement de vos RH, des formations sur mesure, un bilan de compétences ainsi que du coaching d’équipes et d’organisations.  Votre RH Charlotte Lopes • Votre RH Manon Lefay • Votre RH Sarah Bennabet • Votre RH  #Inclusion #Handicap #compétences #Diversité #RSE #Partage #RH #Journée #Accueil #Entreprise #Amiens #HautsdeFrance #territoires #RRH #Initiative #Activités #Aspirations

📣Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap : et si nous parlions aussi de potentiel et d’accompagnement ? Cette semaine met en lumière les défis rencontrés par les personnes en situation de handicap, mais aussi leur résilience, leurs compétences et leur talent. 🤩 En tant que coach professionnel, j’observe chaque jour à quel point le potentiel humain peut se révéler lorsqu’on lui offre un espace d’écoute, de réflexion et de croissance. Le coaching joue un rôle clé pour aider chacun à surmonter ses freins, renforcer sa confiance et trouver les ressources pour atteindre ses objectifs – et cela vaut pour tous, quel que soit notre parcours ou nos particularités. Accompagner des collaborateurs ou des managers en situation de handicap, c’est : 👀Changer de regard sur la performance, en valorisant des compétences souvent sous-estimées. 👩🎨Créer un espace inclusif, où la singularité est une richesse. 🌱Favoriser le développement des soft skills, comme l’adaptabilité, la résilience, la communication, la gestion des priorités ou encore le leadership. 👏Soutenir l’affirmation de soi : Aider les personnes à valoriser leur singularité et à transformer leur parcours en une force. 🎯Accompagner la définition d’objectifs professionnels clairs, tout en prenant en compte leurs aspirations et leurs besoins spécifiques. 🤝Créer des ponts avec les équipes et les employeurs, pour favoriser une inclusion authentique et durable. Coacher des collaborateurs en situation de handicap, c’est bien plus qu’un accompagnement individuel : c’est un engagement envers un monde du travail inclusif, où chacun peut trouver sa place et exprimer son plein potentiel. Et si cette semaine était l’occasion de repenser l’accompagnement des talents dans toute leur diversité ? Échangeons ensemble pour construire des solutions adaptées. https://lnkd.in/ebYZTtUF #SemaineDuHandicap #CoachingProfessionnel #Inclusion #DiversitéAuTravail #Handicap

J'ai une conviction forte : il est temps d'arrêter de parler de "différences" mais de se concentrer sur les "richesses" ! 🚀 La stratégie handicap que je propose avec DNA conseil et formations est un levier puissant pour révéler les talents uniques de chaque collaborateur. Fini les préjugés et les limitations, place à la valorisation de la diversité qui booste la performance et l'innovation. 💥 🌟 Vous cherchez à transformer votre politique RH et à faire de l'inclusion une réalité concrète ? Je suis là, ainsi que mon réseau de partenaires pour vous guider et vous accompagner. Ensemble, faisons bouger les lignes et construisons un environnement de travail inclusif et dynamique. Transformez votre entreprise, soyez l'avenir que vous souhaitez ! 🌍💼  👉 Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations et conseils pour développer une stratégie handicap dans votre organisation ? Contactez moi et découvrons ensemble comment faire de l'inclusion une réalité au quotidien. cedricbarbiero@dna-formations.fr ou 07 69 23 94 37

Vous vous demandez comment les entreprises favorisent la diversité et l'inclusion ? Voici quelques initiatives inspirantes, à mettre en place concrètement au sein de vos organisations 👇 (Tout droit tiré de de notre dernière édition avec le Club D&I… c’était biiiiiien) 🔸Capgemini : 𝙂𝙪𝙞𝙙𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝘿𝙤 & 𝘿𝙤𝙣'𝙩 Un outil pratique pour adopter les bonnes pratiques au quotidien. Disponible en PDF et e-learning. 🔸Renault : 𝙈𝙤𝙙𝙪𝙡𝙚𝙨 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝙝𝙖𝙣𝙙𝙞𝙘𝙖𝙥 Huit modules pour sensibiliser et former à la réalité du handicap en entreprise. 🔸Geodis : 𝘿𝙚́𝙥𝙞𝙨𝙩𝙖𝙜𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙘𝙖𝙣𝙘𝙚𝙧𝙨 Les employés peuvent se faire dépister pendant leur temps de travail. Une initiative précieuse pour la santé au travail. 🔸AG2R La Mondiale : 𝙋𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙢𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙞𝙙𝙖𝙣𝙩𝙨 Un soutien renforcé pour ceux qui accompagnent un proche malade ou dépendant. 🔸Sonepar : 𝙁𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙖𝙪 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙛 Former les managers à inclure tous les collaborateurs, sans exception Et... il y en a encore beaucoup d’autres que je n’ai pas relayées 😛! 𝘾𝙚𝙨 𝙞𝙣𝙞𝙩𝙞𝙖𝙩𝙞𝙫𝙚𝙨 𝙢𝙤𝙣𝙩𝙧𝙚𝙣𝙩 𝙦𝙪𝙚 𝙘𝙝𝙖𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 𝙥𝙚𝙪𝙩 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙞𝙗𝙪𝙚𝙧 𝙖̀ 𝙨𝙖 𝙢𝙖𝙣𝙞𝙚̀𝙧𝙚 𝙖̀ 𝙪𝙣 𝙚𝙣𝙫𝙞𝙧𝙤𝙣𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙛. 👉 Et vous quels sont les actions D&I qui existent au sein de vos entreprises ou que vous souhaiteriez voir en place ? Partagez nous vos idées et vos bonnes pratiques, Gooo 🤸 ! Ps : pour tous nos amis D&I qui étaient avec nous jeudi soir mais qui ne se retrouvent pas sur la photo, ne m’en voulez pas j’ai posté la seule photo de groupe (prise en toute fin de soirée 😆) Pss : pour tous ceux qui cherchent la 3ème kokogirl sur la photo, ne me cherchez pas, j’étais sans voix (littéralement) ce soir là mais j’ai tout vécu intensément à distance 🦉 #diversité #Inclusion #digitallearning #clubDI #engagement