Post de Rennes School of Business Alumni

🌍 RSE et développement durable : 2 notions essentielles pour un avenir plus responsable ! D'accord, mais qu'est-ce qui les différencie et quels sont leurs liens ? Comment se complètent-ils ? Besoin d'une remise à niveau ? Pas de panique, toutes les réponses sont dans cet article ! ✅ 👉 Pour tout savoir sur les différences entre la RSE et le développement durable, ainsi que sur la façon dont ils fonctionnent ensemble pour aider les entreprises à devenir plus responsables, cliquez ici : [https://lnkd.in/eEmtiBxf] #RSE #DéveloppementDurable #EntrepriseResponsable #Manutan

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QUEL EST L'IMPACT ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL DE VOTRE ORGANISATION ? Faites un premier bilan avec nos experts. Étape par étape, l’agence La Mèche accompagne les entreprises et institutions dans la création d’une stratégie « durabilité » et la mise en œuvre de nouvelles pratiques qui vous permettront de repositionner votre organisation et de répondre au mieux aux défis sociaux et environnementaux actuels.    A la recherche de conseils pour débuter une transition durable, d’accompagnement pour choisir et obtenir la bonne certification, ou de formation interne, contactez-nous pour une première discussion, sans engagement : https://lnkd.in/dV8sceQ   #lameche #versunfuturdurable #strategie #conseils

Le consultant en Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) définit et met en œuvre la stratégie RSE d'une organisation. Cette politique vise à avoir un impact positif sur la société et l'environnement, tout en préservant l'activité et la viabilité économique de l'entreprise. Les missions du consultant RSE sont variées : définir la stratégie RSE, établir un diagnostic de l'existant, réaliser un bilan carbone, piloter une feuille de route finance durable, coordonner les actions à entreprendre, assurer une veille sur l'évolution rapide des pratiques, innovations et réglementations, garantir une communication responsable etc. Le développement durable, la RSE, l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), le droit de l'environnement sont en pleine expansion. Il en va de même pour le droit social qui est en constante mutation. Il est donc essentiel de s'entourer de spécialistes, tant en interne qu'en externe. Suite aux bouleversements sociétaux et environnementaux, j'ai choisi d'élargir mon champ d'action à la transition écologique des entreprises. Cela implique de prendre en compte les impacts environnementaux et sociaux de l'entreprise afin de mettre en place de nouvelles stratégies soucieuses du bien-être individuel et collectif et d'optimiser les ressources et richesses disponibles pour aborder des changements cruciaux. Contactez-moi afin d'en savoir plus : ivr@accordis.be G. 0474/324.128 #RSE #ESS #transition

-𝐄𝐗𝐏𝐀𝐍𝐒𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐔𝐑𝐀𝐁𝐋𝐄 : 𝐋𝐄𝐒 𝐏𝐑𝐀𝐓𝐈𝐐𝐔𝐄𝐒 𝐄́𝐂𝐎𝐑𝐄𝐒𝐏𝐎𝐍𝐒𝐀𝐁𝐋𝐄𝐒 𝐀̀ 𝐀𝐃𝐎𝐏𝐓𝐄𝐑 𝐃𝐀𝐍𝐒 𝐕𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄- 🌱 Chez REACTIVE EXECUTIVE, nous croyons en une expansion qui ne se contente pas de viser la croissance des chiffres, mais qui intègre également des valeurs éthiques et écoresponsables. Découvrez ici les pratiques que vous pouvez adopter dès aujourd'hui pour contribuer à un avenir plus durable. ♻️ Réduction des déchets 🌿 Gestion de l'énergie 💧 Conservation des ressources 🌐 Responsabilité sociale 📈 Transparence et communication 📢 Spoiler Alert ! Restez à l'écoute car notre livre blanc sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) sera bientôt disponible, offrant des conseils pratiques et des études de cas pour guider votre entreprise vers un avenir plus durable. Bonne lecture ! Emmanuel Gasparini Aurélie OZIOL David Gallot Severine Perez Kahina Imessaoudene Jihane Alaoui Jean-Pierre Lartigue Amel DEKKAL Yousra AHDADI Victoria ⚡ Nogueira - Gizard Hind Zahi Sorenza Guglielmo #Expansion #Durabilité #Écoresponsables #ResponsabilitéSocialeEntreprise #LivreBlancRSE

🌍 La durabilité : un impératif pour toutes les organisations ! 🌱 Que vous soyez une petite entreprise ou un grand groupe, adopter une politique RH durable est un atout majeur, même si vous n'êtes pas soumis à l'obligation européenne de publication d'informations. 📢 Découvrez notre dernier article de blog où nous explorons les opportunités offertes par le pilier social des critères ESG pour renforcer votre stratégie de développement durable. 🔗 Partagez ce blog sur vos réseaux sociaux pour aider à diffuser ces informations essentielles. Votre soutien est précieux ! Pour toute question, contactez Rune Buerman à l'adresse rune.buerman@acerta.be #ESG #Durabilité #AcertaConsult #ExpertsEnRH

Il est absolument impossible pour un·e Responsable de la Durabilité de mettre en oeuvre une stratégie sans collaborer avec ses parties prenantes. Au vu de la diversité des missions pour rendre son organisation durable, les parties prenantes sont très variées, tout comme leurs intérêts et les arguments à utiliser. Voici les approches clés pour convaincre 9 parties prenantes parmi les plus importantes.

Etude Bartle, Birdeo et ESSEC Business School : La durabilité en passe de transformer l'ensemble des métiers ?: Une étude menée conjointement par Bartle, BIRDEO, et l'ESSEC Business School auprès de 200 professionnels de grands groupes, ambitionne de mettre en évidence la façon dont ils intègrent les questions de durabilité dans leurs métiers. Elle propose une analyse des tendances, conduit à la formulation de recommandations stratégiques dans chaque métier et met en exergue 5 conclusions majeures. 1. La durabilité s'invite dans la gouvernance de l'entreprise Parmi les répondants de l'étude et hors Responsables RSE, 9 professionnels sur 10 se sentent concernés par les enjeux de durabilité. L'étude met en avant une accélération de la prise en compte de la durabilité dans les métiers. Cette évolution se matérialise aussi au niveau de la gouvernance, avec une incarnation de plus en plus fréquente de la RSE par les instances dirigeantes. Un tiers des Responsables RSE (...) - RSE / ISR / Management / Organisation du travail / Egalité Femmes Hommes / Discrimination, Responsabilité sociale des entreprises / Investissement socialement responsable, réservé aux abonné.e.s, Caroline Renoux, Louis Raynaud de Lage, Emmanuelle Le Nagard

RSE ~ [Actualité] 📣Semaines européennes du développement durable du 18/09 au 8/10 : 🎯sensibiliser aux 17 objectifs de développement durable (ODD) de l’Agenda 2030 et encourager la réalisation d’actions concrètes. ⁉️ Entreprises, vous avez compris les ODD, défini des cibles prioritaires, et fixé vos objectifs et KPIs pour chacune de vos priorités stratégiques ( 🔎 voir posts précédents). 👉 Maintenant il s’agit d’ancrer le développement durable dans les activités et fonctions. ✅ L’impulsion doit venir des dirigeants avec 1- Une communication sur la façon dont les progrès font partie intégrante des objectifs de l’entreprise, financiers, stratégiques et opérationnels, et avec 2- Une analyse de la performance dans la contribution aux ODD. ✅ Et, au-delà des équipes et experts du développement durable, l'aide et l'implication des fonctions R&D, développement commercial, gestion des approvisionnements, opérations, RH sont résolument nécessaires pour un solide ancrage. 😉 Qui de mieux placé que celui, directement concerné, pour identifier et mettre en œuvre les changements organisationnels durables ? Le développement durable est le projet d'une entreprise s'il était besoin de le rappeler ! #SEDD #rse #odd #developpementdurable

(bis) Etude Bartle, Birdeo et ESSEC Business School : La durabilité en passe de transformer l'ensemble des métiers ?: Une étude menée conjointement par Bartle, BIRDEO, et l'ESSEC Business School auprès de 200 professionnels de grands groupes, ambitionne de mettre en évidence la façon dont ils intègrent les questions de durabilité dans leurs métiers. Elle propose une analyse des tendances, conduit à la formulation de recommandations stratégiques dans chaque métier et met en exergue 5 conclusions majeures. 1. La durabilité s'invite dans la gouvernance de l'entreprise Parmi les répondants de l'étude et hors Responsables RSE, 9 professionnels sur 10 se sentent concernés par les enjeux de durabilité. L'étude met en avant une accélération de la prise en compte de la durabilité dans les métiers. Cette évolution se matérialise aussi au niveau de la gouvernance, avec une incarnation de plus en plus fréquente de la RSE par les instances dirigeantes. Un tiers des Responsables RSE (...) - RSE / ISR / Management / Organisation du travail / Egalité Femmes Hommes / Discrimination, Responsabilité sociale des entreprises / Investissement socialement responsable, réservé aux abonné.e.s, Caroline Renoux, Louis Raynaud de Lage, Emmanuelle Le Nagard