Post de Réseau IAE 94

Certaines urgences n'en sont pas forcément... 👇 À l'approche du dernier trimestre, On assiste sur certains secteurs à la course aux appels d'offres : - Travaux à faire avant la fin de l'année pour certains - Travaux à préparer pour début 2025 pour d'autres - La gestion des retours de congés qui vient se mêler à tout ça Bref, on s'active en coulisse pour finaliser cette année . Sauf que, parfois, la notion d'urgence est toute relative. Nombreux sont les appels d'offres et travaux lancés en "urgence" "Réponse à rendre pour hier" On s'active pour répondre au mieux chez les chaudronniers et les tuyauteurs Et puis là, Plus de son, plus d'images Plus de nouvelles Et malgré les relances, on vous dira "on étudie votre proposition" Les semaines passent, et là surprise : vous avez la commande 🤩 👏 Par contre les travaux qui étaient prévus 4 mois après la consultation ont désormais lieu dans 3 semaines. C'est le rush, c'est le bordel, et c'était clairement évitable. Alors amis donneurs d'ordres et acheteurs, ayez une pensée pour les chaudronniers et les tuyauteurs : Il n'est jamais trop tard pour démarrer dans les temps Bon week-end les métalleux!

Toutes les urgences n'en sont pas forcément... 👇 À l'approche des périodes estivales, On assiste sur certains secteurs à la course aux appels d'offres : Travaux à faire avant la fin de l'année pour certains Travaux à faire avant septembre pour d'autres Les congés d'été qui viennent chambouler tout cela Bref, on s'active en coulisse pour finaliser les marchés de 2025. Sauf que, parfois, la notion d'urgence est toute relative. Nombreux sont les appels d'offres lancés en "urgence" "Réponse à rendre pour hier" On s'active pour répondre au mieux chez les chaudronniers et les tuyauteurs Et puis là, Plus de son, plus d'images Plus de nouvelles Et malgré les relances, on vous dira "on étudie votre proposition" Les semaines passent, et là surprise : vous avez la commande 🤩 👏 Par contre les travaux qui étaient prévus 4 mois après la consultation ont désormais lieu dans 3 semaines. C'est le rush, c'est le bordel, et c'était clairement évitable. Alors amis donneurs d'ordres et acheteurs, ayez une pensée pour les chaudronniers et les tuyauteurs : Il n'est jamais trop tard pour démarrer dans les temps Bon week-end les métalleux!

Nouveautés pour les intermittents du spectacle. La version 0.9.20 est maintenant disponible. Tableau de bord - la date de fin de période étendue pouvait être affichée en double Importations - iPresta informe si le fichier importé n’est pas à jour - ActivitésPossibilité de modifier le nombre d’heures sur une seule journée - Possibilité de saisir les heures au Régime Général - Si au moins un employeur est défini comme tel, la liste des favoris s’affichera en priorité lors du choix d’un employeur - Suivi de la réception des fiches de paie - Suivi de la réception des documents Congés Spectacles - Affichage ou non de la colonne Fonction - Affichage ou non de la colonne Congés Spectacles reçu Exports PDF - Activités : export des cumuls - France Travail : Historique des versements - Congés Spectacles : Situation et historique des versements - Fiscalité : situations, cumuls et historique des versements Général - Améliorations visuelles - Optimisations mineures Liste complète des évolutions : https://buff.ly/3xGeI9p. Gérez votre carrière avec iPresta : https://ipresta.app.

[ La gestion des jours fériés 🗓 ] Avec le mois de mai, débute une longue série de jours fériés : le mercredi 1er mai, le mercredi 8 mai, le jeudi 9 mai et le lundi 20 mai. Des jours fériés que vous allez devoir gérer pour assurer le bon fonctionnement de votre entreprise. Nous vous proposons un point sur les règles applicables à la gestion des jours fériés du mois de mai dans l'entreprise. 💡 Précisions : - La loi ne prévoit aucun report ou contrepartie en faveur des salariés lorsqu’un jour férié coïncide avec un jour de repos (le lundi dans les commerces, par exemple). En revanche, votre convention collective peut permettre à vos salariés de récupérer ce jour ou de bénéficier d’un complément de salaire. - Les salariés qui travaillent le 1er mai voient leur rémunération doublée. Un avantage auquel peut venir s’ajouter, lorsque votre convention collective le prévoit, un jour de repos compensateur. Pour plus d'informations 🔽 https://lnkd.in/eJeWDp9J #Gestiondesjoursfériés #joursfériés #planification

𝐋𝐞𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐟𝐞́𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐬... 𝐜̧𝐚 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 ? 😊 Dans les Hôtels Cafés Restaurants, les salariés ayant un an d’ancienneté ont droit à 10 jours fériés par an (en plus du 1er mai), dont 6 jours fériés garantis. Un jour férié garanti, c’est celui qui est assuré même s'il tombe le jour de repos hebdomadaire du salarié. En clair, si un jour férié garanti tombe un jour de repos, le salarié doit bénéficier d’une compensation : un jour de repos supplémentaire ou une majoration de salaire. Rien ne se perd ! 😉 À l’inverse, pour un jour férié ordinaire, pas de compensation s’il tombe un jour de repos. Dommage, mais c’est la règle. 👉 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝟑𝟏 𝐝𝐞́𝐜𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 ? Vérifier que chaque salarié a bien bénéficier de ses 6 jours fériés garantis ! Si ce n'est pas le cas, vous devez les informer des jours restants et leur permettre de les poser ou de demander une compensation, dans les 6 mois. Et vous, comment faites-vous pour suivre ces jours fériés garantis dans vos dossiers ?

🗓️ Qui dit mois de mai dit période des jours fériés. Comment assurer la gestion de votre entreprise et de vos salariés pendant cette période pour maintenir le cap ? ⬇️

Pour la fin d'année, il faut des personnes qui travaillent sur les installations de dessication et de centrale matière. De la maintenance préventive pendant les congés de fin d'année. Aujourd'hui ce sont deux dessicateurs qui sont opérés...

S'organiser pour les jours fériés du mois de mai ?  Le mois prochain est un cortège de jours fériés et cela peut se transformer en casse-tête pour votre entreprise... Voici notre guide pour vous aiguiller durant cette période :  1️⃣ La fête du travail le 1er mai est un jour férié obligatoirement chaumé pour tous les salariés ! 📢 Les autres fériés de ce mois nécessite une décision éclairée quant à la poursuite des activités. Cela va dépendre des accords d'entreprises ou des conventions collectives mais veillez à garder une cohérence avec vos pratiques organisationnelles.  Et pour la rémunération ?  Celle-ci va reposer sur des critères spécifiques tels que l'ancienneté de votre entreprise ou votre mode de rémunération. 💸 Pour dire simple, cela dépend de votre entreprise et c'est pour cela que nous sommes présents pour vous assister !  Est-il possible d'accorder un jour de pont ? 🌉 Un pont peut être envisagé notamment le vendredi 10 mai pour cette année.  Pourquoi ? Afin de favoriser une continuité de repos pour vos équipes !  Mais avant ! Assurez-vous de sa conformité réglementaire. 🏛️  Le mois de mai, le mois parfait pour trouver un équilibre entre performance professionnelle et bien-être de vos équipes !

Les congés du bâtiment approchent à grands pas… Vous le savez, les voleurs ne partent jamais en vacances ! 🤔 En effet, la période des vacances est propice aux vols, il est donc primordial que votre chantier soit couvert afin d’éviter toute surprise à votre retour des congés. En souscrivant à une assurance chantier chez VDV Conseil, nous vous proposons une offre complète qui répond au besoin de votre entreprise ✅ Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à nous contacter dès maintenant ➡️ www.vdvconseil.be

Ponts, jours fériés, certaines fêtes peuvent être chômées ou travaillées. Les conditions de rémunération peuvent être différentes selon votre convention collective. Le Code du travail numérique vous guide 👉