Post de RETROCORP Agency

Avoir un pôle de compétences larges est un frein à l’emploi. Du moins c’est ce que j’ai constaté lors de mes différentes candidatures. Pour le tourner différemment, j’ai été plusieurs fois mise de côté suite à des entretiens car je ne suis pas spécialisé.e sur une compétence particulière. Ce que je comprends, c’est qu’aux yeux des recruteurs, je n’ai pas eu l’occasion de creuser chaque sujet. Pourtant chez Mangas.io, j'ai eu de nombreuses casquettes ! 🧢 🤳 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : J’ai participé au lancement de Mangas.io et à la création d’une communauté qui comptabilise maintenant des centaines de milliers de lecteurs et lectrices. J’ai mis en avant de nombreux titres (dont Naruto) et une 20aine d’éditeurs au fil des années. 🖥 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 : Des campagnes d’affichage éclair dans le métro, en gare, sur des bus ainsi que des échanges de visibilité avec de nombreux acteurs du Manga Game : tout y est passé ! 🏯 𝗘́𝘃𝗲́𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 : Avant l'arrivée de Nabil, nous avons passé de noooombreuses heures à brainstormer sur la présence de Mangas.io au sein d’événements clés avec mon acolyte Yun. C’est de nos petits cerveaux que vient l’idée d’un stand circulaire et du fameux cerisier (Sakura-chan pour les intimes). 📊 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 : SEO, ASO, SEA, LTV, CPA, CTR… De nombreux termes savants qui résument très bien mes dernières années chez Mangas.io ! 📱 𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗶𝘁 : Vanessa et moi avons tout donné pour améliorer l’application et optimiser un maximum le parcours utilisateur. De nouveaux écrans, de nouveaux wording, de nouvelles feature, tout a été concocté avec amour. 💜 🖌 𝗚𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝘀𝗺𝗲 : Bon vous l’aurez compris, avec tout ça j’ai passé énormément temps à produire des visuels pour les réseaux sociaux ou pour le site / l’app, les campagnes de pub ou sponsorisées mais aussi du print. Au final, je ne crois pas être moins compétente qu’un.e CM, graphiste, traffic manager ou product designer specialisé.e. De mon point de vue, je vois ça comme une qualité même si c’est quelque chose qui m’est parfois reproché de manière sous-entendue. Cela me permet d’avoir une bonne compréhension de chaque pôle et de pouvoir entrer en synergie plus facilement avec eux. Après réflexion, peut-être que c’est une façon pour les recruteur.teuse.s de me recaler parce que mes prétentions salariales sont trop hautes ? Je ne sais pas… Si vous recrutez, dites-moi ce que ça signifie ! ahah

Et si vous rendiez votre process de #recrutement plus ludique ? Tests de personnalités inspirés des jeux vidéo, escape game pour l’esprit d’équipe, simulations de situations professionnelles présentées comme des défis… La #gamification peut vous permettre de faire différence. Qui est tenté ? ♟️🙋♂️

Envie de rencontrer des jeunes talents sous un nouveau jour ? PLAY2WORK vous propose une expérience immersive, où les compétences humaines se révèlent à travers des jeux interactifs. Deux dates à retenir : 📅 Jeudi 21 novembre – de 16h à 19h 📍 Salle Agathe, Place Champlain, Caen Lien d'inscription : https://lnkd.in/eXi_zwak 📅 Jeudi 12 décembre – de 16h à 19h 📍 MJC du Chemin Vert / Le Sillon, 1 Rue d'Isigny, Caen Lien d'inscription : https://lnkd.in/e__cx67v Pourquoi participer ? C’est l'occasion idéale pour rencontrer des jeunes candidats à travers des jeux qui mettent en lumière des compétences humaines clés telles que : 🎯 Collaboration 🌟 Créativité 🔥 Gestion du stress Comment ça se passe ? Participez aux jeux et observez les talents en pleine action. Présentez vos métiers et partagez vos conseils avec les talents de demain. Aucune préparation nécessaire : venez avec vos supports habituels et votre envie de découvrir des profils prometteurs ! Ce que vous y gagnez : Une nouvelle manière d’évaluer des compétences comportementales souvent invisibles en entretien traditionnel. Venez découvrir des talents sous un angle différent et recrutez autrement.

Vous cherchez à découvrir de jeunes talents sous un autre angle ? Ne manquez pas l'occasion de participer à PLAY2WORK le 12 décembre à Caen ! Une expérience immersive où les compétences humaines sont mises en lumière à travers des jeux interactifs. 🤩 📅 Date : Jeudi 12 décembre – de 16h à 19h 📍 Lieu : MJC du Chemin Vert / Le Sillon, 1 Rue d'Isigny, Caen 🔗 Inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/e__cx67v Pourquoi participer ? C'est l'occasion idéale pour : Découvrir des talents sous un angle inédit Observer des compétences clés telles que : 🎯 Collaboration 🌟 Créativité 🔥 Gestion du stress Comment ça se passe ? Participez à des jeux interactifs pour voir les talents en action Présentez vos métiers et échangez avec des candidats prometteurs Pas de préparation nécessaire : apportez simplement vos supports habituels et votre envie de découvrir de nouveaux profils ! Ce que vous y gagnerez : Une approche novatrice pour évaluer des compétences comportementales qui échappent souvent aux entretiens traditionnels. Recrutez différemment et découvrez des talents sous un jour nouveau ! 🌟

𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫-𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 : 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐯𝐢𝐝𝐞́𝐨 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢𝐯𝐞𝐬, 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐬𝐞́𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤 ! 🎥✨ Le format story est l’un des plus populaires auprès des jeunes : rapide, captivant et immersif, il répond parfaitement à leur appétit pour le contenu instantané et impactant. Et chez Wilbi, nous l’avons adopté dès le départ pour l’orientation professionnelle. Mais ce qui est nouveau, c’est que nous avons 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐬𝐞́ 𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤, pour les rendre encore plus engageantes et interactives ! ➡️ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 ? Parce qu’il va droit à l’essentiel. En quelques secondes, les jeunes peuvent : - Plonger dans le quotidien d’un vrai professionnel. - Découvrir un métier de façon concrète et réaliste. - Être inspirés par des moments clés et des anecdotes de terrain. ➡️ 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 ? Une orientation plus vivante, plus claire et surtout plus engageante. 🎯 Chez Wilbi, nous croyons que l’exploration des métiers doit être aussi simple et intuitive que de scroller sur ses réseaux sociaux préférés. Avec nos stories vidéo, chaque jeune peut s’imaginer dans la peau d’un professionnel et découvrir de nouvelles vocations, tout en s’amusant ! #Orientation #InnovationEducative #Stories #Immersion #DécouverteDesMétiers #TikTok

🔍Quel est mon métier ? Découvrez DLP TV🎥 En tant que co-fondatrice de la chaîne DLP Tv, je suis plongée dans un univers passionnant : la découverte des métiers en immersion. Notre chaîne YouTube est dédiée à mettre en lumière les entreprises à travers des vidéos immersives, conçues pour aider les jeunes à trouver leur métier passion. Aux côtés de mon conjoint collaborateur Kévyn Fourment, notre défi est de capturer l'essence de chaque métier que nous explorons. Nous veillons à fournir toutes les informations nécessaires pour que notre audience puisse se projeter dans ces domaines ou pas, tout en offrant aux entreprises une visibilité authentique et humaine. C'est un équilibre subtil entre éducation et communication d'entreprise. Ce qui me passionne le plus, c’est le partage de savoir-faire et la découverte de métiers variés. Nous sommes soutenus par une équipe qualifiée, toujours à la pointe de la technologie, pour produire des vidéos de qualité. Pour moi, chaque projet nécessite une écoute attentive, de l’empathie et une grande curiosité – des compétences clés dans notre travail. Nous constatons déjà l’impact significatif de nos vidéos pour les entreprises : que ce soit pour recruter, attirer de nouveaux clients, ou simplement offrir une visibilité humaine et authentique. C’est incroyablement gratifiant de voir comment notre travail peut faire la différence. Et vous, quel métier aimeriez-vous découvrir ou faire découvrir en immersion ? Y a-t-il un domaine qui vous intrigue particulièrement ? Partagez vos idées en commentaire, nous serions ravis de vous faire découvrir de nouveaux horizons ! 💬👇 #DécouverteDeMétiers #ImmersionProfessionnelle #DLPtv #VisibilitéEntreprises #PartageDeSavoirFaire #InnovationVidéo #ÉducationEtCommunication #Recrutement #Carrière #Jeunesse #FormationProfessionnelle #ExplorezVotreFutur Kévyn Fourment DLP Tv

💡 Et si recruter un gamer apportait plus de valeur à votre entreprise que vous ne l'imaginiez ? On associe souvent les gamers à la détente et au divertissement. Chez PumpUp - Des data et du sens, nous avons observé qu'intégrer des profils de gamers apporte une dynamique nouvelle. 🎮 Le gamer : un atout stratégique pour l'entreprise  Les gamers développent des compétences très recherchées dans le monde professionnel. Ils sont maîtres dans l’art de la planification stratégique, de l’optimisation des ressources et de la résolution de problèmes. Leur capacité à gérer des systèmes complexes, à réagir rapidement à des situations changeantes et à constamment optimiser leur performance en fait des collaborateurs précieux dans n’importe quel domaine. 💼 L'application des compétences des gamers dans la gestion des régies publicitaires  Dans un secteur aussi compétitif et évolutif que le marketing digital, les gamers possèdent des atouts non négligeables. Ils savent :  👉 Analyser rapidement des données 👉 Gérer de manière efficace des ressources limitées 👉 Faire preuve de créativité pour surmonter les obstacles 📦 Au-delà du marketing, des compétences utiles dans d'autres domaines comme la logistique  Prenons l'exemple de Satisfactory (Coffee Stain Studios), un jeu où les joueurs construisent et gèrent des chaînes de production complexes. Les meilleurs joueurs de ce jeu seraient excellents gestionnaires de logistique. Ils maîtrisent l’organisation de flux de travail, l’optimisation de la production et la réduction des inefficacités. Ce sont des compétences transposables à des secteurs comme la supply chain, la gestion de projets ou encore la production industrielle. 🤔 Alors, pourquoi je vous partage tout ça ? Parce que souvent, les entreprises ne réalisent pas le potentiel des profils atypiques. En valorisant des compétences développées en dehors des sentiers battus, comme celles des gamers, vous pouvez transformer votre manière de fonctionner et ouvrir la porte à une nouvelle forme d'innovation. L'objectif n'est pas simplement de regarder les qualifications "sur le papier", mais de comprendre comment ces talents peuvent s’intégrer et s’épanouir au sein de votre équipe, qu’il s’agisse de marketing, de logistique ou d’autres domaines. 🗿 D'ailleurs nous venons de recruter une archéologue, Clémentine Dupuis, elle saura faire briller les trésors de nos partenaires 💎 💬 Et vous, avez-vous déjà songé à intégrer des profils atypiques ? Partagez vos retours en commentaires ⬇️ —————————————————————————  Je suis Alexandre, Performance Manager chez PumpUp - Des data et du sens. J’accompagne depuis plus de 7 ans des PME et des Grands Comptes à performer sur les GAFA ⚡

Poké Ball ou Master Ball ? 🤔 Recruter, c’est comme capturer des Pokémon : Il faut la bonne stratégie pour attraper les talents les plus rares. Dans le monde du recrutement, on a souvent l'impression de devoir attraper les meilleurs talents comme des Pokémon rares. Mais quelle stratégie adopter ? 🤷♂️ 🔴 La Poké Ball classique : C'est l'outil de base, efficace, mais pas toujours suffisant pour les talents les plus recherchés. ⁠- Annonces d’emploi traditionnelles diffusées sur des jobboards standards ⁠- Entretiens classiques avec des questions génériques ⁠- Processus rigide et souvent long Idéal pour : des recrutements volumineux ou des postes qui nécessitent des compétences courantes. ⚪ La Master Ball : C’est l’approche premium, conçue pour attirer les talents rares. - Une stratégie de marque employeur forte et différenciante ⁠- Des processus sur mesure qui valorisent chaque candidat ⁠- Des avantages attractifs (flexibilité, télétravail, projets passionnants) Idéal pour : séduire les profils rares, les talents très recherchés, ou les candidats passifs. Alors, quelle approche choisir ? 🤔 La vérité, c'est qu'il faut savoir jongler entre les deux. (Merci Warren) Comme un bon dresseur Pokémon, un recruteur doit adapter sa stratégie à chaque candidat et savoir arbitrer entre les deux alternatives.💡 Chez MyConnectt, on a développé notre propre Master Ball digitale : une plateforme qui allie la simplicité d'une Poké Ball à l'efficacité d'une Master Ball. 🚀 Et vous, quelle est votre stratégie pour attraper les meilleurs talents ? Par ici vos petits commentaires👇 #recrutement #RH #strategie #Pokemon #MyConnectt ------------------------------------------------------------------------------- Je suis Warren Barlet, responsable MyConnectt, solution digitale pour vos recrutements en intérim et bien plus. Recrutez depuis votre bureau, le métro ou même votre canapé 🛋️ Pour en savoir plus : 06.52.89.66.49 ou https://lnkd.in/ed_VCw6r

💞 Mais en vrai ! Qu'est-ce que ça signifie de collaborer avec Pour Ceux Productions ? Bah c'est vrai quoi ! Ça c'est une ostie d'bonne question ! 🚪 Au risque de démouler une porte ouverte - pas certain de l'expression - le marché de la vidéo est des plus concurrentiels (sources : Manon des Sources). N'ayant absolument aucune personnalité et doté d'un talent quasi inexistant, je me suis dit qu'il était peut-être temps de faire comme les autres mais en mieux. 👨🏽🎨 PCP - comme j'aime à appeler l'agence dans l'intimité - est une agence créative basée sur 3 piliers bien distincts (ça se prononce comme le joueur de Gueugnon qui a signé au PSG). 🐈 Tout d'abord, pas de surprise, nous sommes aux côtés des entreprises pour les accompagner dans l'élaboration de leur stratégie vidéo. Films publicitaires, témoignages clients, événementiels... rien ne nous fait peur. Sauf pour être tout à fait Clovis (franc) avec vous, les chats. J'ai extrêmement peur des chats. 🎬 Avec notre pôle fiction, nous souhaitons aider l'émergence des talents de demain. Vous êtes scénariste, auteur.trice, réal' - nous voulons développer vos projets pour qu'ils ne croupissent pas au fond d'un carton. 🎥 Enfin, avec POUR CEUX L'ASSO', nous voulons démocratiser les métiers de l'audiovisuel et du cinéma auprès des personnes en situation de handicap physique et/ou mental, de précarité ou bien en reconversion pro'. 👼🏽 Vous allez me dire "Mouais, ok. Dites m'en plus mon Guitou !" Vous me connaissez, je suis un ASS, dans le domaine du marketing. Voilà quelques arguments pour essayer de vous convaincre de collaborer avec nous. 1/ 👊🏽 😎 👊🏽 L'assurance d'une créativité sans limite Après avoir bourlingué pendant près de 10 ans dans l'univers du petit écran (c'est la télévision pour les 3 ou 4 du fond de la classe), j'ai également collaboré à la création de jeux vidéo, de fictions, de documentaires ou bien encore de publicités. Collectionneur de disques, cinéphile, passionné de peinture et de sculpture et grand lecteur devant l'éternel - je suis constamment à la recherche de nouvelles sources d'inspiration. 2/ 💌 La transparence tarifaire Notre marge est fixe sur l'ensemble de nos projets. Elle est même indiquée sur le devis. C'est simple, je vais vous le dire - elle est de 30 %. Pour ce dernier, tout est détaillé. Vous pouvez ainsi visualiser la chaîne de valeur dans la création de votre vidéo et vous rendre compte des coûts associés. Dès lors, vous êtes sûr de payer le prix juste tout au long du processus d'accompagnement. 3/ 💘 Des équipes de compet' Depuis 2011, j'ai eu la chance de rencontrer des techniciens, des réal', des monteurs, des chefs de projets... d'exception ! Chaque projet étant unique, y associer la bonne ressource est essentiel et chez Pour Ceux Productions nous avons la chance d'être entourés de talents hors du commun. ❤️ Prenons un café, faisons une visio', un appel téléphonique ou whatever (j'adore la Perfide Albion) - en tout cas, moi je vous aime déjà !

🤓 La reconversion professionnelle : un sujet parfois tabou, et aussi dans le design... Aujourd'hui, beaucoup de designers viennent de parcours "atypiques" (le mot qui fait peur aux recruteurs - moi inclus), ayant suivi des formations/bootcamp de quelques semaines comme Ironhack, Le Laptop, The Design Crew ou encore GOBELINS Paris. Dans le même, j’entends souvent des réticences de la part des décideurs du Design concernant le manque de savoir-faire pratique, notamment sur les capacités de production sur Figma, lors de la gestion d’ateliers d’idéation ou l'autonomie globale sur la méthode de Design Thinking. C’est un défi pour ceux qui se reconvertissent : comment entrer dans le "game" et prouver sa légitimité face à la pression des attentes sur des projets réels, et non fictifs ? Au cœur de ce défi, il y a très souvent des personnes passionnées, avec une expérience de vie qui les rend résilientes et engagées. Elles compensent avec une éthique de travail exceptionnelle pour surpasser le fameux "syndrome de l’imposteur". 🎧 Aujourd’hui, je reçois Sylvia Caron, UX Design Leader chez Inetum et responsable de l'antenne FLUPA Orléans. Elle nous raconte comment, après une reconversion, elle s’est imposée dans le monde du design… Ou peut-être y était-elle destinée depuis toujours ? On y découvre sa détermination et sa passion pour ce métier ! Merci à toi 📻 : https://bit.ly/3Tyi3ix Un clin d’œil spécial à celles passées par cette phase que j’ai eu la chance d'embaucher et qui m’ont prouvé leur immense valeur en mission auprès des clients : Sandra ★ Tsang, Flore Leclerc, Lina L., Sylvie Austrui, Polina Hays Ainsi, j’encourage les entreprises, recruteurs, et décideurs du Design à ouvrir leurs portes à des profils juniors ou en reconversion. Je pense sincèrement que certains d'entre-eux sont des talents exceptionnels! 🧠 Le savoir-faire (technique et méthodologique) est une chose mais le savoir-être, l'écoute, l'empathie, la curiosité, la communication, la bienveillance, l'engagement, la confiance sont des qualités qui ne s'apprennent pas à l'école! 🚨 Cessons de viser uniquement l’élitisme immédiat, non ? et toi, qu'en penses-tu ? Disclaimer : cette discussion a été enregistrée avant les UX Days 2024