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Motivation au travail : le salaire ne fait pas tout ! 🤯 Vous pensez que seul un gros salaire peut vous rendre heureux au travail ? 🤔 Détrompez-vous ! La théorie des deux facteurs de Herzberg révèle une vérité surprenante : il y a bien plus que l'argent qui compte pour s'épanouir professionnellement 🚀 ➡️ https://lnkd.in/eeKsSwj9 #Motivation #SatisfactionAuTravail #Herzberg #RessourcesHumaines Prêt à découvrir les clés d'une carrière épanouissante ? 😉

Les employeurs devraient certainement se soucier de l’épanouissement de leur personnel pour plusieurs raisons : 1. Motivation : Un employé épanoui est généralement plus motivé et engagé dans son travail, ce qui peut conduire à une meilleure productivité. 2. Qualité du travail : Un personnel épanoui a tendance à fournir un travail de meilleure qualité, car il se sent investi dans ses tâches et dans l'entreprise. 3. Ambiance de travail : L'épanouissement des employés contribue à créer une atmosphère positive au sein de l'équipe, favorisant la collaboration et l'innovation. 4. Santé mentale et bien-être : Prendre soin du bien-être des employés peut réduire le stress et l'absentéisme, ce qui est bénéfique pour l'ensemble de l'organisation. 5.Réduction du turnover : Lorsque les employés se sentent valorisés et épanouis, ils sont moins susceptibles de quitter l'entreprise. Cela réduit les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux employés. En somme, investir dans l’épanouissement du personnel est non seulement bénéfique pour les employés, mais aussi pour l’entreprise dans son ensemble.

🔍 Les facteurs de motivation au travail : les clés d'une entreprise performante La motivation au travail est bien plus qu'un simple facteur de satisfaction ; elle est le moteur essentiel qui propulse les entreprises vers leurs objectifs. Mais qu'est-ce qui pousse réellement les collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes ? Découvrez-le dans notre dernier article 👇🏻 https://lnkd.in/etaTzyac

Pourquoi la motivation au travail est-elle importante ? Un salarié motivé contribue à : Améliorer la performance : plus de productivité et d’efficacité dans la réalisation des tâches. Augmenter l’engagement : plus d’implication dans le travail et l’envie de rester fidèle à son entreprise. Favoriser l’innovation : plus de créativité et volonté d’améliorer les processus et produits de l’entreprise. Réduire le turnover et l’absentéisme : moins de risques de quitter ses fonctions ou d’être absent.

vendredi RH Les types de besoin de développement personnel pouvant générer la motivation - Le salarié doit ressentir que son travail a un sens - Le salarié doit se considérer responsable de son travail - Le salarié doit avoir connaissance des résultats du travail . Ces trois besoins de développement personnel peuvent se manifester différemment selon les personnes. Plus ces besoins sont élevés , ces perceptions sont importantes dans l'appréciation du potentiel de motivation attaché a un emploi. #BesoindebienetreRH

" ........... Afin de vous poser les bonnes questions et de nourrir vos réflexions, six philosophes partagent leurs regards sur le monde du travail .........."

[A méditer] Profitez de l'été pour prendre du recul sur votre travail. Afin de vous poser les bonnes questions et de nourrir vos réflexions, six philosophes partagent leurs regards sur le monde du travail : - André Comte-Sponville, « Tous les salariés désirent un salaire, mais l’argent n’a jamais suffi à motiver quiconque » : https://lnkd.in/ecMbw7cH - Julia de Funès, « L’absence de sens au travail est une source de souffrance » : https://lnkd.in/e9dXEbK8 - Fabrice Midal, « Arrêtons d’être en permanence dans la performance » : https://lnkd.in/eSx_XBsC - Laura Lange, « La curiosité, qui figure déjà au rang des soft skills valorisées au travail, le sera plus encore à l’avenir » : https://lnkd.in/ejTSxjNg - Frédéric Lenoir, « Nous avons tous une nature singulière, l’essentiel est d’apprendre à se connaître » : https://lnkd.in/eeePwfCN - Elsa Godart, « La sincérité, c’est être en adéquation avec soi-même, ressentir un alignement entre ce que je pense, ce que je dis et ce que je fais » : https://lnkd.in/epJEnN-r #philosophie #travail #emploi #sens #management #epanouissement #motivation #engagement #performance #QVT #QVCT #sincerite #softskills #competences #reconnaissance

Des articles qui peuvent nous éclairer . Très intéressant !