Post de Rungis Académie

💰Les aides de l'Agefiph : des leviers puissants pour une inclusion réussie ! L'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est essentielle, et l’Agefiph joue un rôle clé 🔑en offrant des aides financières et un accompagnement sur mesure. De l’adaptation des postes à la formation🎓, en passant par le soutien aux employeurs, ces dispositifs sont une véritable opportunité pour bâtir une société plus inclusive. Des acteurs comme Stéphane Sauvageot, président de l’Agefiph, et des partenaires comme le FIPHFP et APF France handicap montrent l’exemple en travaillant chaque jour à une société plus inclusive. 👉 Découvrez dans ce carrousel tout ce que vous devez savoir sur ces aides précieuses. 💬 Quelles actions menez-vous pour favoriser l’inclusion dans votre entreprise ou dans votre quotidien ? Partagez vos expériences en commentaire ! ------ Pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis Fatima LOGHMARI 🎓♿️ de l'Agence de Formation du Handicap 🎓qui a pour but de promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu professionnel et scolaire. Donc si l'inclusion des personnes en situation de handicap t'intéresse n'hésite pas à : 🌟 liker mon profil LinkedIn, 🌟 me contacter en Mp📨.

Inclusion en restauration rapide : un levier humain et stratégique 🍴 Accueillir des salariés en situation de handicap est souvent perçu comme un défi en restauration rapide. Avec 80 % de handicaps invisibles, il s'agit de dépasser les idées reçues ! 💡 Grâce au CDD Tremplin, l’ANRH propose un accompagnement à 360° : ✅ Sourcing de candidats adaptés ✅ Soutien médico-social et formation ✅ Souplesse administrative Bénéfice ? Des équipes sensibilisées, une meilleure marque employeur et une culture d’entreprise inclusive. Des exemples comme Les petits plats de Maurice ou Rue Juliette prouvent que diversité et performance peuvent aller de pair. 🚀 ANRH Aurélie LE COCQ David Bourganel Rémi Héluin FRANCE SNACKING Le Mag de l'alimentation rapide et fast casual SNARR - Syndicat National de l’Alimentation et de la Restauration Rapide Esther Eklou-Kalonji Jonathan Douay #Inclusion #RSE #Handicap #Engagement

🤝 Emploi des travailleurs en situation de handicap : un partenariat inédit CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS, France Travail Bretagne, et l’Urssaf Bretagne unissent leurs compétences autour d’un partenariat fort, signé par William de Zorzi (Directeur de l’Urssaf Bretagne), Stéphane BIDEAU (Directeur régional adjoint France Travail Bretagne), Philippe Jolivet (Président de l’ADIPH 35/Cheops Bretagne), Frank Nicolas (Président du CA de l’Urssaf Bretagne) et Noël Marchand (président du CPSTI Bretagne) - de gauche à droite sur la photo. 🔎 La convention a pour ambition d'adopter une posture d’aller vers, pour sensibiliser les entreprises qui n’ont pas respecté l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Les trois partenaires mèneront aussi des actions communes en faveur de l’accompagnement des employés et des demandeurs d’emploi en situation de handicap.  💡 Ils s’engagent ainsi à :   🔹 Faciliter la mise en relation des collaborateurs,   🔹 Assurer des formations réciproques et partager les informations autour des dispositifs et services destinés aux usagers,  🔹 Organiser des actions d’informations conjointes et ciblées des publics   

✒ Sur le Congrès HLM organisé par l'L'Union sociale pour l'habitat : LogiRep renouvelle sa collaboration avec l'Association TAPAJ France. Franck BAGUET, Directeur Relation Clients de LogiRep et Simon COURRIER Responsable développement commercial et partenariat France ont signé une convention pour renouveler notre partenariat avec l'association TAPAJ au regard du bilan positif de l'année 2023 : - 1 332 heures d'insertion réalisées par 35 "tapajeurs" sur les communes de Canteleu et Grand-Couronne (en Normandie), Evry-Courcouronnes, Saint-Denis, Montreuil et Noisy-le-Sec. - 10 "tapageurs" ont intégré une formation ou bénéficié d'une opportunité professionnelle. - Un lien étroit s'est créé entre les "tapajeurs" et les collaborateurs de proximité. 🎯 TAPAJ a maillé un réseau d'associations locales qui accompagnent des jeunes de 16 à 25 ans, souvent en grande précarité ou en rupture avec le système traditionnel, en leur offrant des opportunités de travail ponctuel et rémunéré à la journée. Ce modèle innovant permet de leur donner un accès progressif à l’emploi, tout en favorisant leur autonomie et leur réinsertion dans la société. Ce partenariat appuie notre engagement en matière de responsabilité sociale et contribue à un avenir plus inclusif pour les jeunes. Le succès de ce partenariat a également grandement reposé sur l’accueil et l’accompagnement des collaborateurs de proximité, qui se sont investis aux côtés des « tapajeurs ». #Partenariat #RSE #InsertionProfessionnelle #TAPAJ #EngagementSocial #Jeunesse #TravailAlternatif #Inclusion

#Diversité et #inclusion : de vrais atouts pour Enedis ! Dans les départements de la Haute Garonne, du Gers et de l’Ariège quasiment 8% de nos salariés sont en situation de handicap. ❇ Depuis plusieurs années, il est dans notre ambition de faire de l’intégration des salariés en situation de handicap un véritable objet de fierté pour l’ensemble de nos agents. C’est aussi une opportunité sur un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel qui demande aux employeurs de faire preuve de plus d’audace face aux idées reçues. 🏉 Localement nous travaillons chaque jour pour l’inclusion et l’épanouissement de nos travailleurs en situation de handicap en prenant part à des initiatives telles que le Challenge Inter-Entreprises Handisport, l’Adapta’Cup ou bien encore le AFM-Téléthon. De belles fiertés pour notre unité et nous comptons aller plus loin avec le nouvel accord handicap signé cette semaine par Marianne Laigneau et l’ensemble des partenaires sociaux d’Enedis. Ce nouvel accord nous amène à poursuivre notre engagement pour : ☑ Faciliter l’intégration professionnelle en portant un regard positif sur le handicap, ☑ Favoriser l’employabilité et le maintien dans l’emploi en proposant des aides qui facilitent le quotidien, ☑ Faciliter l’évolution de carrière par des formations promotionnelles. #Enedis, en tant qu’Entreprise à mission, a pour objectif d’agir avec respect pour ancrer dans ses métiers la diversité des personnes et des parcours, et préserver la santé et la qualité de vie au travail. Catherine Lescure Eliza MAHDAVY-TURCAT Olivier Duhagon Nicolas Marchand Jenna Nguyen Olivier MOLINERO Laurie FEUILLERAT Christophe ALVES Delphine Sabadel Alicia Weiss Stéphane Lesénéchal Nicolas Desmalades Dominique PONROUCH Priscillia Morinet Maud Tampé Loic Was Antoine Samson Stade Toulousain Handisport

🤝 SEMAINE EUROPÉENNE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES : le SNRC réaffirme l’engagement de ses entreprises en faveur de l’inclusion en restauration collective.   🔹 Un engagement concret : 5,3 % des salariés des entreprises de restauration collective (SRC) sont en situation de handicap (janvier 2023), un chiffre bien au-dessus de la moyenne nationale de 3,5 %. Cette diversité est présente dans tous les métiers et à tous les niveaux.   🔹 Des actions en constante progression : nos entreprises renforcent chaque année leur politique inclusive, notamment par le biais de formations internes et de partenariats clés. En 2024, un diagnostic approfondi a été réalisé avec l’Agefiph pour identifier les leviers d'amélioration de l’inclusion dans le secteur.   🔹 Des ambitions pour l’avenir : Avec le soutien des partenaires sociaux, la branche vise la signature d'un accord collectif en 2025, renforçant davantage notre volonté d’intégrer pleinement le handicap dans notre vision de l’entreprise. #SEEPH2024

L’#Urssaf_Lorraine #championne de l’#inclusion ✨   🥇 Après les exploits des sportifs aux Jeux olympiques et paralympiques, célébrons une autre réussite : cette année, l’Urssaf Lorraine se classe au premier rang du réseau des Urssaf avec un taux de #RQTH de 13,15%. La moyenne nationale des Urssaf est de 7,94% en 2023.   Cet accomplissement résulte d'un engagement de longue date en faveur de la diversité et de l'égalité des chances au sein de l'entreprise. En effet, depuis de longues années, l’Urssaf Lorraine est un employeur engagé dans l’#inclusion, une entreprise #handiaccueillante.   Un nouvel élan a été donné en 2018 avec la nomination d’une référente handicap, Rachida AILAS, ayant pour objectif de définir et mettre en œuvre une politique d’emploi des travailleurs handicapés. Les actions menées depuis lors s'inscrivent dans une démarche globale, allant de la sensibilisation des collaborateurs à l'aménagement des postes de travail en passant par le recrutement. 📌 Chaque action contribue à créer un environnement de travail inclusif et performant.   🤝 Ce résultat est également le fruit d’une collaboration fructueuse avec des partenaires, acteurs de l’emploi et de l’inclusion, tels que l’Agefiph et le programme « #Activateur de progrès », Cap Emploi et DuoDay FR.   📅 Prochain rendez-vous d’importance pour l’Urssaf Lorraine : la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) qui se déroule du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024. L’occasion de mettre en place de nouvelles actions pour poursuivre nos efforts en faveur de l’inclusion.

✅️ un rapprochement utile pour maîtriser l'ensemble des moyens que les entreprises peuvent mobiliser dans l'intégration des personnes en situation de handicap

Durant toute la semaine prochaine, focus sur le maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap et des employeurs! un clic pour vous et revoir les vidéos!

📢 Première convention de partenariat entre Cap emploi 974 et le SPST (Service de Prévention et de Santé au Travail) SISTBI. ✒️ Signature officielle hier en présence du Directeur de SISTBI, Yannick BALLIN, de notre nouvelle convention 2025 - 2027 qui porte sur la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien en emploi des salariés en situation de handicap 🚀Cette convention s'inscrit dans la continuité des partenariats historiques existants entre nos structures. Elle va permettre de consolider les acquis et de poursuivre le déploiement conjoint de nos missions. 👉 4 actions y sont fléchées : 📌 Favoriser l'interconnaissance et le partage entre les équipes pour améliorer la mobilisation des offres de services respectives ; 📌 Accompagner les équipes pluridisciplinaires de médecine vers une meilleure connaissance des dispositifs et outils de compensation individuelle du handicap ; 📌 Prévenir la désinsertion professionnelle grâce au déploiement de la cellule régionale PDP SPST ; 📌 Améliorer la mobilisation de la visite de pré-reprise pour favoriser le maintien dans l'emploi. 👍 Nous sommes ravis de poursuivre et intensifier notre partenariat avec SISTBI au service de la sécurisation des parcours professionnels des salariés en risque d'inaptitude. 🙏Merci à eux pour tout le chemin parcouru et la confiance accordée ! Y'a plus qu'à... #handicap #compensation #maintienenemploi #inclusion Julie Saint-André Céline Delacour Katia Grondin Yannick Ballin