Post de Sabah ZMIRILI

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🤔 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐚 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐞 𝐥'𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ?   En France, les ressources humaines sont le principal secteur de mobilisation de l'intelligence artificielle*, et l'𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 offre de nombreuses possibilités : ➡ Rédaction des fiches de poste ➡ Analyse des candidatures ➡ Télésurveillance des examens de candidature en ligne ➡ Acceptation ou rejet des candidatures   Autant d'évolution que de 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 : 🔴 Accroissement des contrôles et sanctions par les autorités du travail, de la protection des données personnelles et de l'intelligence artificielle 🔴Accroissement du contentieux avec les candidats non-retenus   Alors, avant de démarrer l'automatisation de vos processus, assurez-vous de leur conformité à la réglementation sur l'intelligence artificielle.   Que vous utilisiez des solutions RH tierces ou que vous développiez vos propres outils, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐳 𝐚 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐢𝐫𝐞 : 👉 une évaluation des risques 👉 une documentation technique   🤝 Contactez b.mind pour obtenir un accompagnement dans vos démarches *Enquête France Travail publiée le 15 juin 2023 (https://lnkd.in/e_eg4DkY)

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