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🌟 Améliorons ensemble l'expérience employé ! 🌟 Chez JOLONAR CONCEPT, nous croyons que l'Employee Experience (EX) est la clé de la réussite organisationnelle. Mais qu'est-ce que l'EX exactement ? L'Employee Experience englobe toutes les interactions et perceptions qu'un employé a au sein de l'entreprise, depuis son recrutement jusqu'à son départ. Cela inclut l'environnement de travail, la culture d'entreprise, les relations avec les collègues et les managers, ainsi que les opportunités de développement professionnel et personnel. Une expérience employé exceptionnelle mène à une meilleure rétention des talents, une augmentation de la productivité et une culture d'entreprise positive. 💼 Vous êtes une entreprise opérant dans les secteurs du transport logistique, de l'industrie, de la pharmacie, de la restauration ou de l'hôtellerie... ? Rejoignez-nous pour découvrir comment nous pouvons transformer l'expérience de vos employés ! #EmployeeExperience #EX #JolonarConcept #RessourcesHumaines #RH #BienÊtreAuTravail #RétentionDesTalents #Productivité #CultureDEntreprise #SecteurLogistique #SecteurIndustrie #SecteurPharmaceutique #SecteurRestauration #SecteurHôtellerie

Fidéliser ses talents sans argent. Impossible ? ❌ Un défi de taille mais pas insurmontable 🤫 Le secteur de la tech fait face à des défis de rétention des talents, et l'article de Joomy - Expert en recrutement RH propose des leviers essentiels qui, selon moi, s'appliquent également au retail. Voici quelques axes abordés par Joomy et mes exemples d’adaptation au secteur du retail : 1️⃣ Comment retenir sans augmenter ? Revoir sa politique de rémunération pour miser sur les meilleurs talents est un levier stratégique dans le retail. Il peut être plus pertinent d’optimiser les grilles salariales, plutôt que les structures des magasins, pour privilégier des heures qualitatives en magasin. 2️⃣ Comment accompagner et former à moindre coût ? Privilégier la montée en compétences par l’expérience est une approche précieuse. En utilisant les talents internes pour animer des sessions de formation lors de réunions régionales, les collaborateurs partagent leur quotidien et renforcent l'engagement de l'équipe. Des ateliers pratiques sur le phoning, le rattachement client ou le suivi de la performance permettent d’apprendre, tout en maîtrisant les coûts. 3️⃣ Quelle politique de mobilité interne envisager ? Dans le retail, organiser des entretiens annuels, même si cela demande une logistique conséquente, reste essentiel pour suivre et développer la montée en compétences de chaque membre de l’équipe. En plus d’offrir aux collaborateurs des perspectives d’évolution, cela favorise les mobilités internes et renforce leur motivation. 4️⃣ Comment faire de la qvct un levier de rétention ? L’équilibre vie pro/perso est un défi universel. Dans le retail, une analyse précise des rapports de vente par jour et par heure permet d’optimiser les plannings au mieux et bien en amont, en cohérence avec les besoins des clients. Cette anticipation limite les changements fréquents de planning et réduit les frustrations, créant ainsi un environnement de travail plus stable et satisfaisant. Merci aux équipes Joomy pour cet article inspirant ! Merci également à Jérémy Gautret pour le partage. Pour ceux qui souhaitent en savoir plus, le document est disponible ici : https://lnkd.in/eXZrCHcP #RH #Retail #Fidélisation #Engagement #QVT

🎯 LES MISSIONS DE NOTRE EQUIPE TALENT 🎯 Le mois dernier nous avons eu le plaisir de vous présenter notre équipe Talent : Léo Bordes, Léa Ribeiro, Alizée Guénard, Bastien Grandjouan et Théa Spinella. Nous vous proposons de plonger au cœur de leurs missions : identifier, attirer et faire grandir les meilleurs talents pour soutenir notre croissance et garantir le succès de chaque projet. 🌟 💼 Talent Attractivity Promouvoir notre marque employeur à travers des relations solides avec les écoles et des événements RH (Welcome To The Jungle, salons, labels Happy At Work, Great Place to Work). Renforcer notre visibilité auprès des futurs talents pour continuer à bâtir une équipe dynamique et engagée. 👋 Onboarding & Offboarding Accueillir et intégrer chaque nouveau membre dans les meilleures conditions pour qu'ils se sentent rapidement chez eux. Accompagner le départ des collaborateurs avec soin et professionnalisme. 🔍 Talent Matching & Selling Assurer un staffing optimal en ajustant les compétences et les disponibilités des consultants aux besoins des projets. Proposer des solutions de matching efficaces pour une réactivité et une adéquation parfaite entre les attentes des managers et les talents de l’équipe. 📈 Talent Development Piloter les entretiens annuels et assurer un suivi des objectifs et du développement personnel de chaque Elevater. Mener divers projets People & Talent pour répondre aux objectifs stratégiques d’Elevate et offrir à chaque membre de l’équipe des opportunités de croissance. Notre équipe Talent contribue chaque jour à faire d’Elevate une entreprise où l’humain est au cœur de la réussite. 🙌

🚨Recrutement : Recherchons Responsable de site CEP 78 92 95 en CDI🦸♂️🦸🏽♀️ Vous avez envie de Manager une équipes de Super Conseillers impliqués et rigolos ❓️ ➡️ Qu'attendez-vous pour postuler ? Notre Super Manager a pris du galon car chez Talent Solutions Tingari, on évolue si on en a envie 🚀 🚦RESPONSABLE DE SITES CEP H/F Mon CEP en Île-de-France par Avenir Actifs Nous recherchons un ou une Responsable de sites avec la conviction que chaque personne a un potentiel unique et que nul n’est inemployable. Découvrez la mission que nous vous proposons. Management : ❎️Manager une équipe de Conseillers en évolution professionnelle ❎️Accompagner la performance des collaborateurs et être garant de l’atteinte des objectifs fixés par la Direction des Opérations ❎️Etablir et suivre le plan d’action mensuel de chaque collaborateur (conseillers) ❎️Animer les réunions d’équipe et favoriser la communication ❎️Participer au recrutement et à la formation de son équipe ❎️Organiser le planning de travail hebdomadaire et mensuel ❎️Accompagner le développement des compétences des équipes ❎️Assurer la communication et relayer les messages de l’entreprise vers les équipes ❎️Remonter les informations vers la hiérarchie ❎️Développer l’appartenance à l’entreprise ❎️Animer et développer les relations avec les commanditaires, les partenaires locaux et les acteurs économiques ❎️Assurer la représentation de l’entreprise et de son offre de services globale ❎️Identifier les opportunités de développement ❎️Contribuer au développement de la notoriété et de l’image Gestion des opérations : ❎️Assurer le suivi opérationnel de l’activité dont la gestion des moyens du site ❎️Suivre les KPI ❎️S’assurer de la qualité du Service et l’améliorer en permanence ❎️Etablir les reportings sur les activités et les résultats et s’assurer du bon déroulement de la facturation ❎️Développer les relations avec les partenaires locaux et les autres acteurs du secteur de l’emploi ❎️Etablir des liens avec les entreprises pour favoriser notre activité Plus d'informations ? C'est par ici ⬇️ Pour recrutement par cooptation pour mon réseau : iguix@tingari.fr #icicarecrute #Responsable #recrutement #CEP #nouveauchallenge #bienveillance

Petit article Solve Recrutement quant à l'ouverture naturelle et nécessaire aux talents internationaux et à une approche globalisée. #Compétences, #compétitivité #Diversité : savoir attirer et retenir les talents d'où qu'ils viennent = 🚀 🚀 🚀 marque employeur et attractivité sur le marché ➡  https://lnkd.in/gyMrKeHn #RecrutementInternational #talents #Innovation #MarqueEmployeur #Engagement #HR #Recruitment #GlobalMindset

« I embauche pas kreol ?! » 👇 Grand sujet d’actualité qu’est « l’embauche locale » appuyé par l’importance d’utiliser les compétences locales au sein de nos agences pour promouvoir la créativité et l’innovation ancrée localement. Mais ce n’est pas notre vision chez Les sales gosses. On devrait parler plutôt de « mixité des talents » ! + de 50% des collaborateurs LSG sont nés ou sont là depuis plus de 20 ans. Parce que oui, il ne s’agit pas seulement d’embaucher localement, mais de véritablement intégrer et célébrer la diversité des compétences et des perspectives au sein des équipes. Ce que je trouve vraiment intéressant, avec l’embauche locale, c’est : - l’enrichissement des campagnes publicitaires par des perspectives locales uniques et authentiques 🧠 - la stimulation de l’innovation grâce à des idées nouvelles et diversifiées 💡 - la croissance des entreprises locales et le renforcement de l’économie régionale 🏆 - le développement d’une culture d’entreprise inclusive et collaborative ⚒️ Sans parler de l’impact positif sur la fidélisation des talents et la création d’un environnement de travail dynamique et inspirant. Ma recommandation, à tous ceux qui s’impliquent dans la valorisation des talents locaux : partagez vos initiatives, informez-nous sur vos projets, célébrez vos réussites et vos apprentissages. Nous nous sommes trop concentrés sur des stratégies de recrutement uniquement drivées sur les compétences techniques, plutôt que sur l’apport unique de chaque individu 🥲 Faites un pas de côté ! 👣 Aurélien TARDIEU @Jeremy SAM-LONG

Quand le jobboard rencontre le média ... L'attraction de talents au Luxembourg représente un défi majeur. Nous pensons qu'il est essentiel d'adopter une approche différente pour surmonter ce problème. Pour répondre à ce défi, nous collaborons avec Mike Koedinger de Maison Moderne. Ensemble, nous explorons des solutions innovantes et efficaces. Nous sommes ravis de vous en dire plus Alleyesonme.jobs dans cet article. Découvrez-en plus en suivant le lien en commentaire. Mike Reiffers Mike Koedinger Etienne Velasti Vincent King Maison Moderne

Lisez notre dernier article dans le Paperjam 👌🏼 #talent #employerbranding #luxembourg

🚀 Opportunités de Carrière dans l'Expérience Client ! 🌟 Nous sommes ravis de partager ces excitantes opportunités dans le domaine de la relation client. Voici quelques postes à pourvoir qui auront un impact significatif sur les entreprises et leurs clients : Responsable du Service Relations Clients H/F chez Kariera.fr Head of Customer Success chez Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France Client Services Director chez myGwork - LGBTQ+ Business Community Directeur de la Relation Client chez ENGIE Directeur Relations Clients et Mécanismes de Marché chez SÉOLIS Directeur du Service Clients chez LHH Directeur Service Clients France chez GROUPE WATERAIR Ces rôles sont cruciaux pour améliorer l'expérience client et optimiser les processus internes des entreprises. 🌐💼 🔍 Importance des Recrutements Stratégiques 📈 Recruter les talents adéquats pour ces postes est un processus long et exigeant. Les candidats idéaux sont souvent déjà engagés ailleurs et difficiles à attirer. C'est pourquoi de nombreuses entreprises font appel à mes services : Gestion de la Transition : je les aide à prendre en charge ces fonctions pendant la période de transition. 🕒 Accès à Notre Réseau : Profitez de mon réseau étendu, comprenant des dizaines de professionnels expérimentés dans le domaine de la relation client. 🌐🤝 Pour plus d'informations sur comment je vous aide, n'hésitez pas à me contacter directement. 📩 #Recrutement #RelationClient #CustomerExperience #TalentAcquisition #OswegO 🌟 ludovic rondeau Jean-Sebastien Blanc Nicolas Llorens Evelyne Llauro-Barrès Marie-Pierre Rechsteiner Sophie MATHE Jag Dhanji, Chartered FCIPD Karine BRANGER Fabienne Debever Françoise GUERIN Sophie Hessenauer N-ALLO - ENGIE GROUP UMANLINK GROUP CLINIQUE PASTEUR Toulouse

Une réflexion intéressante et une introspection nécessaire en tant qu'employeur puisque l'expérience employé est la clé pour une entreprise en santé !!