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𝗜𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 𝗮̀ 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗻°𝟭𝟱𝟳𝟴 🤨🌀 On le sait tous : le salaire, ça compte. Mais comment l'aborder de façon juste et motivante ? 🤔 Notre directeur, Jean-Marc Fillistorf, a pris la plume pour Bilan Magazine et n'a pas hésité à bousculer quelques certitudes bien ancrées. Pourquoi les grilles salariales pourraient-elles être une impasse pour les PME ? Et comment établir une politique salariale qui motive sans démotiver ? Si vous faites partie de celles et ceux qui cherchent à concilier performance et satisfaction au travail, sa réflexion va piquer votre curiosité💡 Envie d'en savoir plus ? Découvrez sa nouvelle chronique ici dès maintenant : https://lnkd.in/eXJadZvz C'est concret, c'est percutant, et c'est à lire sans modération ! 📖 #grillessalariales #RHSuisse #tipee

Voici l’augmentation de salaire pour laquelle la moitié des Français sont prêts à changer d’entreprise  👉 Quoiqu’il en coûte : l'argent reste le critère N°1 pour recruter ou fidéliser selon plus de 86 % des salariés

Revoir les codes du salaire : le changement, c’est maintenant ? Le salaire, toujours un mystère ? Et si le moment était venu de repenser nos approches ? 55% des talents considèrent le salaire comme le premier critère dans leur recherche d'emploi (Welcome to the Jungle x Ipsos, 2023). Pourtant, parler salaire reste souvent tabou. Mais la donne va changer : dès 2026, la réglementation européenne imposera la communication du salaire dès le début du processus de recrutement. Pour anticiper ces évolutions, Welcome to the Jungle France et Figures s'associent pour une table ronde inédite le 28 mai prochain. Nous aborderons : - Les enjeux de recrutement et de rétention liés aux politiques salariales, - La construction d'un package de rémunération adapté, - Les différents niveaux de transparence possibles : il n'existe pas qu'une seule méthode efficace ! Autour de la table, nous accueillerons : Virgile Raingeard, CEO de Figures et Juliette R., People Lead chez Alan et Deborah Rippol, People Lead chez Zefir. Rejoignez-nous pour découvrir des exemples concrets d'entreprises qui ont déjà pris le virage : https://hubs.la/Q02xJg5K0

Des augmentations de salaire plus modérées et surtout basées sur la performance individuelle en 2025, selon Robert Half  👉 Après plusieurs années de hausse assez soutenue des salaires post-covid, les rémunérations se tassent. Cependant, plusieurs secteurs sont toujours en manque de main d’œuvre, révèle la dernière étude du cabinet de recrutement Robert Half

La suite de notre série sur les salaires: Entre employeurs et employés, se mettre d’accord sur la rémunération constitue un point charnière. S’il est logique pour un collaborateur d’aspirer à un revenu élevé, l’entreprise peut offrir différentes formes de richesse. L'article de Thomas Pfefferlé

Attention : Possible réduction de salaire à l’horizon ! 🕵️♂️ 💡 Pourquoi votre salaire pourrait-il diminuer en ce début d’année 2025 ? 📉 En tant que professionnel des Ressources Humaines, je souhaite vous sensibiliser aux nouvelles réglementations impactant les entreprises en 2025. L’augmentation des coûts des mutuelles et du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) pourrait influer sur votre salaire net, avant et après impôts. 💰💸 Face à ces évolutions, plusieurs ajustements peuvent être envisagés : - Changement de prestataire 🤝 - Mise à jour des garanties ♻️ - Modification de la prise en charge par l’employeur au-delà de 50 %, conformément à la législation en vigueur 💥 Ces modifications peuvent être mises en œuvre après consultation du CSE (Comité Social et Économique) 🏢👥 ou de manière unilatérale par l’employeur 📝. ➡️ Vous cherchez un expert RH pour vous accompagner dans ces changements ? 🔜 Fort d’une solide expérience en gestion RH, droit social, et communication interne, je suis actuellement à la recherche d’une nouvelle opportunité dans le domaine des Ressources Humaines. Disponible et mobile à l’échelle nationale, je suis prêt à contribuer activement à la réussite de votre entreprise. 📞 N’hésitez pas à me contacter pour un premier entretien. #RessourcesHumaines #GestionRH #Salaire #Mutuelle #PMSS #CSE #CommunicationRH #DroitSocial #Recrutement #RH

La pesée des postes et la rétribution salariale : 02 notions étroitement liées Ce matin je mets les pieds dans le plat en abordant un sujet assez important : la fixation de salaire. Tout d’abord il est primordial de savoir que la détermination du salaire d’un poste est fonction d’un élément majeur: la pesée de poste Tel que son nom l’indique, la pesée de poste a clairement pour objectif de jauger le poids de celui-ci en identifiant le : ✅ Niveau de responsabilités ✅ Compétences requises ✅Objectifs à court moyen et long terme ✅Mesure des risques y afférents Une fois que ces différents éléments sont mis en exergue pour le poste, un alignement doit être fait en accord avec la politique salariale de l’entreprise qui doit respecter les exigences de son secteur d’activité et de sa convention collective. Malheureusement nous évoluons dans un contexte socio-économique où la recherche du travail devient en soi un travail. Résultat des causes, certaines entreprises en profitent pour payer des salaires de catéchiste. Chers CEOs/Managers, loin d’être l’élément crucial de motivation, la rétribution salariale impacte fortement l’implication de vos collaborateurs . Sachez les rémunérer à la hauteur de leurs efforts. Vous ne pouvez pas avoir des exigences d’un cadre confirmé et ne pas proposer le salaire qui va avec: ce n’est pas du tout correct. A contrario, merci à toutes ces entreprises qui font la différence et attachent du prix à la considération de leurs employés 🫶. #Proudtobein #wedreamwecarewedo

💰 "Ne pas afficher le salaire dans une annonce… c’est les années 80 !" Ce n’est pas moi qui le dit, c’est Florent LETOURNEUR, l’un des invités de notre table ronde sur rémunération et performance. Et il a des chiffres qui interpellent : 👉 50% des candidats ne postulent pas si le salaire n’est pas affiché. Vous imaginez le talent que vous perdez simplement par manque de transparence ? 🤷♂️ Mais voilà, afficher le salaire en externe, c’est aussi accepter d’être transparent en interne. Et là, les choses se compliquent. 🎙 Avec Florent LETOURNEUR, Gaëlle Mousset , et Jean-François BERTRAND, nous avons décortiqué cette question brûlante. ➡ Pourquoi la transparence sur les salaires est-elle essentielle ? ➡ Quels impacts sur la cohésion interne et la performance ? ➡ Comment concilier attractivité et justice salariale ? 💡 On vous donne des pistes concrètes, des chiffres, et des idées pour avancer. 👉 Retrouvez l’épisode complet ici : https://lnkd.in/dPXP4tis 👋 Je suis Yannick Bigot, j’accompagne les dirigeants et managers dans leurs défis managériaux. Besoin d’un échange sur vos problématiques ? 👉 https://lnkd.in/eauPBKkX

🎙️ Nouvel épisode en ligne ! 🎙️ Vous avez toujours voulu percer le mystère des salaires en France ? Ça tombe bien, dans ce nouvel épisode de "Ca Vient des RH", nous abordons le thème brûlant du salaire, un tabou français ? 🔥 Pour décortiquer ce sujet complexe, nous avons eu le plaisir d'accueillir Virgile Raingeard, CEO de FIGURES, un outil numérique révolutionnaire pour aider les employeurs à prendre des décisions éclairées en matière de rémunération. 💼 Au programme : des discussions riches et animées sur la rémunération, la transparence des salaires, les spécificités françaises, les conseils pour les DRH et bien plus encore ! 🤔💸 Vous voulez en savoir plus ? Écoutez l'épisode complet sur notre lien Smartlink 👉 https://lnkd.in/eWMRQe-g Et n'oubliez pas de nous suivre sur Instagram, Linkedin et Youtube pour ne rien manquer de nos prochaines aventures RH ! 🚀 #CaVientDesRH #Salaire #Transparence #RessourcesHumaines #PodcastRH #FIGURES #VirgileRaingeard #DRH #EvolutionsDeCarriere #Formation #AventureRH 🎧📈🔍

L’année 2025 approche à grands pas, et qui dit nouvelle année, dit également nouvelle indexation des salaires. À quoi devons-nous nous attendre l’année prochaine ? Selon les calculs que nous avons effectués sur la base de l’indice santé lissé publié aujourd’hui par le Bureau du plan, plus de 500 000 employés (relevant de la CP 200) devraient voir leur salaire augmenter de 3,56 %. Dans notre dernier article de blog, nous examinons de plus près ce que cela signifie pour les employeurs et ce à quoi ils peuvent s'attendre en 2025. Néanmoins, l'indexation reste inférieure à celle de l'année record 2023.