Post de Société des employés de commerce

🎯 Tendances salariales en Belgique pour 2025 : ce qu’il faut savoir (Source : L'Echo) 👉 Augmentations de salaires généralisées 94% des entreprises belges prévoient une augmentation du salaire de base l’année prochaine, contre 82% en 2024. Cependant, seule une minorité (17%) prévoit une hausse supérieure à 2,5%. Les entreprises, désormais mieux préparées grâce à des prévisions d’indexation, anticipent des augmentations automatiques des salaires entre 2 et 4%. 👉 Accent sur les promotions 64% des organisations ont prévu un budget spécifique pour les promotions, en hausse de 34%. Les augmentations liées aux promotions seront généralement comprises entre 4% et 6%, reflétant une reconnaissance accrue des compétences et des responsabilités. 👉 Explosion de la rémunération variable 80% des entreprises allouent un budget distinct à la rémunération variable, souvent lié à la performance, représentant en moyenne 5% de la masse salariale totale. Les cadres supérieurs, en particulier, bénéficieront de primes plus importantes, avec des budgets atteignant parfois 20% ou plus de leur rémunération. 💡 Ces tendances, révélées par l’étude annuelle d'Hudson Benelux, confirment une dynamique salariale plus flexible et tournée vers la performance. Une bonne nouvelle pour les talents à la recherche de reconnaissance et d’évolution ! #RH #TendancesSalariales #Belgique #Rémunération #Recrutement #hudson #randstadbe #partnerfortalent #Lecho

📢 Bilan des négociations salariales 2024: une politique de demi-mesures ne profite à personne Début août 2023, la Société suisse des employés de commerce avait demandé une augmentation des salaires allant jusqu’à 4,5% et davantage de sécurité pour les personnes touchant de bas salaires. Certes, les salaires augmentent dans de nombreuses branches au terme des négociations. Mais les entreprises doivent être conscientes que vouloir limiter les négociations au renchérissement équivaut à accepter des pertes de salaire réel. Un personnel loyal et productif mérite mieux qu’une politique de demi-mesures. 👉 Les salaires minimums dans le commerce de détail augmentent à nouveau. 👉 Cependant, de nombreuses entreprises continuent d’accepter des pertes de salaires réels: les bons d’achat et les versements uniques ne sont pas des instruments salariaux durables. 👉 La notion de partenariat social est mise à rude épreuve dans certaines branches. La Société suisse des employés de commerce appelle les directions des entreprises à un changement de politique pour l’année à venir: il est impératif de trouver à nouveau des solutions durables et à long terme en matière de politique salariale afin d’éviter les pertes de salaires réels et d’augmenter le niveau des salaires, en particulier dans les branches à bas salaires. Le communiqué de presse complet peut être consulté ici: 👉 https://lnkd.in/d9BP7hHQ #PartenariatSocial #CCT #Jobs #Emplois #Commerce #Salaires #Salairesminimaux #Aviation

💰 Bonne nouvelle : 94 % des entreprises belges prévoient une hausse du salaire de base en 2025 - soit une augmentation de 12 % par rapport à l'année dernière ! En outre, 64% prévoient également un budget séparé pour les promotions. 👏 🧐 Il y a deux ans, l'indice salarial se situait encore autour de 10 %, mais il est aujourd'hui beaucoup plus modéré. Cela donne clairement aux entreprises une plus grande marge budgétaire pour d'autres augmentations salariales, analyse Paul-Etienne Siegrist, senior manager chez Hudson. ⚠️ Remarque : plus d'augmentations salariales ne signifie pas l'ampleur de ces augmentations. Le nombre d'entreprises souhaitant augmenter les salaires de plus de 2,5 % est passé de 28 % à 17 %. Cela indique que les augmentations moyennes pourraient être inférieures à celles de cette année. Pour en savoir plus sur les résultats de l'étude salariale Hudson 👇 Ou contactez-nous pour plus d'informations via https://lnkd.in/ew_vaZ8B 💬 #salaire #tendances #RH #HudsonBenelux

Négociations salariales : les entreprises prévoient 3,6% d’augmentation en moyenne cette année contre 4,5% l’an dernier Le vent est en train de tourner dans les entreprises. De la même manière que l’État a mis fin au quoi qu’il en coûte, les employeurs commencent à leur tour à refermer le robinet, alors que se jouent en ce moment les négociations annuelles sur les salaires. https://lnkd.in/emkhTVw3

Plus d'organisations prévoient d'augmenter le salaire de base (hors index) pour 2025 (vs 2024 et 2023), même si le budget moyen restera bien sous pression. En effet, les organisations dépassant des augmentations de 2,5% seront plus rares.

Salaires : les employeurs anticipent le ralentissement de l’inflation « Les entreprises moins généreuses en 2024 », titre Les Echos qui relaie les travaux publiés par le Groupe Alpha. Cette entreprise spécialisée notamment dans le conseil aux CSE a passé au crible les quelque 600 accords portant sur les rémunérations déposés auprès du ministère du Travail. Il en ressort que la progression des budgets d’augmentation sera ramenée en 2024 à 3,6% pour les non-cadres et 3,4 % pour les cadres, avec un coup de frein sur les augmentations générales. Cette année devrait en outre être marquée par un retour à une politique salariale plus différenciée.

Négociations annuelles obligatoires sur les salaires : les analyses de SECAFI démontrent une forme de cynisme et d’utilitarisme décomplexé de la part des employeurs. Maintenir le pouvoir d’achat des salariés n’est plus un objectif… sauf dans les métiers en tension. Une démonstration de l’importance du rapport de forces entre dirigeants et salariés, dont les organisations syndicales sont une partie prenante clef.

En cette fête du Travail, nous souhaitons aborder le sujet de votre rémunération. Un salaire en adéquation avec votre travail, c’est ça ? Malheureusement, c'est de moins en moins le cas ces derniers temps. 📉 La loi de 1996 sur la norme salariale, également connue sous le nom de loi de blocage des salaires, et les dernières réformes entravent la capacité de négocier les salaires. Résultat : votre salaire est à la traîne, tandis que la vie devient de plus en plus chère ! Cela doit changer, car les travailleurs ont droit à plus que l'indexation ! 💸 La CGSLB demande une révision de cette loi, afin qu'il y ait à nouveau une marge de manœuvre dans la négociation de vos salaires dans les entreprises qui se portent bien ! C'est logique ! 🚀 #FêteduTravail #EgalitéDesSalaires #DroitsdesTravailleurs #CGSLB

Tassement sur augmentation moyenne des salaires 2024  L'augmentation salariale moyenne en France cette année devrait s'établir entre +3,4% annuels pour les cadres et +3,6% pour les non-cadres, selon le groupe Alpha qui a disséqué 600 accords de rémunération 2024. La hausse moyenne était de +4,6% annuels en 2023. Les augmentations générales reculent après une année 2023 faste, mais sans se reporter sur plus d'augmentations individuelles, lesquelles stagnent. La prime Macron devrait être bien utilisée cette année. (Les Echos 05/02 p.4)

Les augmentations de salaire dans le privé ont été moins importantes au sortir des négociations annuelles début 2024 qu’en 2023, avec des conséquences sur le pouvoir d’achat des salariés, qui doivent composer avec l’inflation.