Chez Seqens, accompagner nos #alternants tout au long de leur parcours professionnel est une priorité ! 🚀 ➡ Deux journées d'intégration ont été organisées pour accueillir nos alternants du siège et de nos six directions départementales. Un moment placé sous le signe de la convivialité et de l'apprentissage, qui a permis à Marion OECHSLI, Directrice générale de Seqens, et Régis BECK, Directeur développement et administration des Ressources Humaines, de rencontrer et échanger avec 60 nouveaux alternants. Au programme de ces journées : 🤝 Découverte de l’organisation interne de Seqens 🗣️Partage autour de notre qualité de Société à Mission, adoptée en juin 2022 et de notre projet stratégique d’entreprise « Aller vers, notre ambition 2030 », 🌍 Pitch sur le climat suivi d’une activité collaborative « Fresque 2 Tonnes ». Cet atelier a permis de comprendre, de manière ludique et pédagogique, comment chaque individu peut agir concrètement pour réduire son empreinte carbone. Une approche essentielle pour sensibiliser les générations futures aux enjeux environnementaux. 💬 « Chaque année, Seqens met un point d’honneur à accueillir des alternants afin de les faire monter en compétence dans un environnement en perpétuelle évolution. L'intégration des nouveaux étudiants nous permet de rester innovants et à l'écoute des besoins des jeunes générations de professionnels. » Faté REZVANIAN, Chargée de Recrutement et Relations Écoles 👉 Bienvenue à tous nos nouveaux alternants ! Marion OECHSLI – Régis BECK – Olga Zapala – Faté REZVANIAN – Morgane MEHANNA – Emilie CRESTIA – Jonathan MARSON 📝💼.
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Président d’Œtopia et d’IRVIN, directeur de Reizhan. Président de l'Union Professionnelle du Génie Ecologique Conférencier TEDx engagé pour une économie vivante. « Retrouver la Vie pour bâtir l’avenir »
Toi qui cherche, toi qui doute... Irvin s'adresse à tous les jeunes : 👉 qui cherchent un sens à leur vie, 👉 qui veulent prendre confiance en eux, 👉qui veulent se réorienter 👉qui veulent être accompagnés pour se lancer dans la vie active 👉qui veulent vivre une aventure humaine en pleine nature 👉qui veulent participer à un projet de société 👉... En bref, il y a autant de raison de rejoindre Irvin qu'il y a de jeunes, mais avec un point commun : la détermination à construire l'avenir avec la Vie ! Les formations sont adaptés à chaque profil. Si vous connaissez un jeune qui est inquiet pour l'avenir, parlez lui d'Irvin.
🌳 Vous connaissez un jeune qui a besoin de changer d'air ou d'un nouveau challenge ? 🌳 Les inscriptions sont ouvertes pour le stage nature du 23 au 29 septembre, suivi d'une période de formation à la vie en entreprise jusqu'au 15 octobre. 👉ouvert à tous de 18 à 30 ans 👉en Bretagne 🗓 Au programme : temps en nature, cohésion, cours et chantier participatifs sur notre ferme 👉 https://www.irvin.fr/ Partagez autour de vous ! -------------------------------------------------- Irvin est un centre de formation aux compétences humaines pour les jeunes de 18 à 30 ans. Nous voulons bâtir l'avenir, ensemble, et avec le Vivant.
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Equilibrage des réflexes archaïques. IMP Intégration Motrice Primordiale, Neuroludo, BrainGym, BBA
L’épanouissement de nos jeunes : le plus cher souhait des parents. Il en va de leur insertion dans notre société, avec la sélection des voies professionnelles et la capacité à relever les défis du parcours de formation. Que ce soit en séance d’accompagnement pour l’équilibrage des réflexes archaïques, ou en tant que mère et représentante des parents d’élèves au lycée, je constate combien il est important pour eux et à la fois difficile d’accéder à ce que tous estiment comme bénéfique et enrichissant : la rencontre avec le monde des adultes hors du cadre familial. Le stage est la formule logiquement plébiscitée. Côté jeune et famille, l’accès est un casse-tête pour beaucoup inextricable. Que ce message et le dispositif déployé permettent aux personnes concernées de près ou de loin une prise de conscience de la situation et la mise en œuvre d’actions concrètes pour la réussite du projet de stage si problématique des élèves et notamment ceux de classe de seconde. Encouragements aux parents et aux responsables d’entreprises pour œuvrer dans le bon sens pour les générations montantes. Bien en corps ▶️ https://mlepoittevin.fr/ #lycee #stage #reflexesarchaïques #insertionprofessionnelle
📢 Les réseaux passent à la seconde avec la ministre, Nicole Belloubet ! Soyez à nos côtés pour accueillir les lycéens bretons en stage ! Un maître-mot : MOBILISATION, pour que les 30 000 Bretons élèves de seconde puissent trouver un stage du 17 au 28 juin. La ministre de l'éducation nationale et de la jeunesse et Emmanuel Ethis, recteur de l'Académie de Rennes, ont pu échanger ce matin avec des lycéens de seconde du lycée Colbert de Lorient concernant les difficultés et leviers pour décrocher ce stage. A cette occasion, les membres du collectif des réseaux ont présenté à la ministre et au recteur l'opération collective "Les réseaux passent la seconde". ⚪⚫Un véritable pack breton des réseaux économiques engagé collectivement pour l'avenir de la jeunesse bretonne et notamment de nos lycéens de seconde. Vous souhaitez proposer une offre de stage, et ainsi mettre en lumière vos savoir-faire ? Rendez-vous sur : https://lnkd.in/dwKdcjV9 Le collectif propose un kit entreprise et un kit stagiaire, pour que l'accueil se passe dans les meilleurs conditions, et que chacun ressorte gagnant de cette expérience. Pour les télécharger, rendez-vous ici : https://lnkd.in/e4cgxF3C Frederic NICOLAS (La French Tech Brest Bretagne Ouest), Lydia Leclere (Agriculteurs de Bretagne), Benjamin Verlingue (Club ETI Bretagne), Malo Bouessel du Bourg (Produit en Bretagne), Jean Pierre RIVERY (CCI Bretagne), Nicole Belloubet (Ministre de l’éducation nationale et de la jeunesse), Gael Le Bohec (Entreprendre Pour Apprendre Bretagne), Quitterie Ducret (Femmes de Bretagne et de Loire-Atlantique ), Franz Jarry (ADN Ouest), Magali Penven (Association Jeunesse et Entreprises (AJE) - Compte national), Jean-Bernard Guyot (ABEA, le réseau de l'Agro Breton) Gaël Le Saout
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PDG d’@IDEIS et #Coach Intervenant en #management, #transformation et #développementpersonnel
Le #tutorat comme un enjeu majeur d’accueil des nouveaux et de transfert des #compétences techniques et comportementales 😊 Nous avons été retenus cette année pour réaliser des diagnostics des pratiques tutorales comme pour former les nouveaux tuteurs ou encore assurer un refresh des tuteurs en place. Et à chaque fois une méthode originale, des outils adaptés et une attention à mettre en valeur vos équipes. IDEIS mettre l’humain au ❤️de nos enjeux
[#Tutorat] Former pour mieux transmettre 😊 Accompagner les tuteurs et maîtres d'apprentissage, c'est renforcer la transmission des savoirs et des valeurs au sein des entreprises. Lors de cette formation, organisée par notre cabinet IDEIS pour Eiffage, 11 stagiaires engagés ont exploré des outils et méthodes pour exceller dans leur rôle : ✅ Mises en situation pratiques : apprendre à transmettre des consignes claires, accueillir les tutorés et faciliter leur intégration. ✅ Décryptage des aspects RH et réglementaires : répondre aux questions liées aux contrats d’alternance, de professionnalisation et de stage. ✅ Atelier communication : instaurer une relation de confiance pour un tutorat efficace. ✅ Création de plannings structurés : planifier l’acquisition des savoirs en lien avec les besoins des alternants et des écoles. Cette journée a également été l'occasion de partager les meilleures pratiques des entités Eiffage Route et Eiffage Énergie Systèmes, renforçant ainsi l'accompagnement des jeunes talents. 👏 Un grand merci à laurence NAVE pour sa confiance et son engagement dans cette collaboration avec IDEIS, ainsi qu’aux équipes de l’ibis Styles Marseille Provence Aéroport pour leur accueil chaleureux. Bravo à tous les tuteurs pour leur implication et leur volonté de faire grandir les talents de demain ! #Formation #Management #Innovation #Leadership #RH
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#Stages : Accueillir un élève de seconde en stage du 17 au 28 juin pour lui faire découvrir votre organisation : une belle occasion de faire connaître vos métiers et vos valeurs auprès d'un public en pleine réflexion sur son orientation ! 💡 En Bretagne et en Pays de la Loire, ce sont plus de 66 000 jeunes qui vont devoir trouver un stage d'ici quelques semaines, c'est pourquoi, nous sommes fiers de contribuer à l'opération "Les réseaux passent la seconde" portée par le Collectif des réseaux bretons. 💪 Parce que nous sommes conscients que l'obtention d'un stage dépend trop souvent des réseaux que les parents peuvent avoir, ou pas, et que cette recherche peut creuser les inégalités sociales, nous incitons les entreprises de notre réseau à ouvrir leurs portes à la jeunesse ! Et pour vous aider, nous vous partageons les 2 kits d'embarquement réalisés par le Collectif des réseaux bretons, qui contiennent des idées et conseils pour faciliter l’accueil des stagiaires : 📌 le kit entreprise : https://lnkd.in/g2yRuAmP 📌 le carnet du stagiaire : https://lnkd.in/g9T_rqiU Cette initiative collective, essentielle pour nos jeunes, a été présentée à la ministre de l'éducation nationale et de la jeunesse Nicole Belloubet vendredi dernier, lors de sa visite auprès des lycéens de seconde du lycée Colbert de Lorient. Entreprises du numérique, c'est le moment d'ouvrir vos portes et d'y laisser entrer les talents de demain : la filière numérique en besoin ! Alors, n'attendez plus pour déposer vos offres de stage sur l'une des plateformes régionales mises à votre disposition : 📍 Idéo pour la Région Bretagne : https://lnkd.in/dwKdcjV9 📍 Nos Emplois pour la Région Pays de la Loire : https://nosemplois.fr/ Nous espérons pouvoir compter sur votre force de mobilisation pour agir en faveur de l'emploi et la formation dans la filière numérique ! 💪 Franz Jarry Safia D'Ziri Gwenola Kerglonou Caroline Argouarch Cyril Marchal Arnaud Vielle Frederic NICOLAS Benjamin Verlingue Malo Bouessel du Bourg Jean Pierre RIVERY Gael Le Bohec Quitterie Ducret Magali Penven Jean-Bernard Guyot Gaël Le Saout
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📢 Votre enfant est curieux du monde professionnel ? Les vacances scolaires offrent une bonne occasion pour les collégiens et lycéens de plonger dans la réalité des métiers et d'affiner leur projet d'orientation professionnelle grâce au 𝐦𝐢𝐧𝐢-𝐬𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞. ✅ Pourquoi un mini-stage ? 🔹 Exploration : l’opportunité unique de découvrir le fonctionnement d'une entreprise et ses différents métiers. 🔹 Orientation : une aide précieuse pour choisir sa voie et concrétiser ses projets de formation. 🔹 Réseau : la possibilité de rencontrer de potentiels futurs employeurs ou maîtres d'apprentissage. 📆 Flexible et accessible : Les mini-stages durent de 1 à 5 jours, à faire pendant les vacances scolaires, et autant de fois que votre enfant le souhaite ! 🎓 À qui s'adresse ce dispositif ? A tous les jeunes, depuis les collégiens dès la 4ème jusqu'aux étudiants. ✨ Comment s'inscrire ? Une fois que votre enfant a trouvé son stage, une convention doit être formalisée avec l’entreprise et visée par la CCI. Tout se fait en ligne via une plateforme dématérialisée qui permet facilité et gain de temps. Pour tout comprendre de ce dispositif et de ses bénéfices, le point avec Mélanie GRELLIER-DRAPEAU, élue CCI Vendée en charge de la relation école/entreprise, sur le plateau de TV Vendée 👇 https://lnkd.in/dJArJVhw #CCI #ministage #orientation #entreprises #stage Arnaud Ringeard Bruno SOULLARD Emmanuelle Alain Michelle GARANDEAU Caroline Tronche
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La Provence consacre aujourd'hui un dossier au sujet des stages de 2nde en entreprise avec une belle mise en lumière des actions déployées par le MEDEF Sud pour favoriser cet accueil et proposer des stages à valeur ajoutée ! Qu'il s'agisse de notre forum #ParcourSûr pour apprendre à maîtriser les codes en entreprise, de la rédaction d'un guide pratique destiné à l'accueil des élèves ou des opérations de sensibilisation menées auprès des dirigeants, notre ambition est claire : faire du rapprochement entre les mondes de l'école et de l'entreprise une priorité ! UPE06 UPV - Union Patronale du Var Upe 13 UPE 05 UDE 04 Mouvement des Entreprises de France Patrick Martin Philippe PINEAU
Stage de Seconde : ces entreprises provençales qui veulent donner une chance aux jeunes
laprovence.com
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une belle opportunité de découvrir des métiers qui vous intéressent et d' appréhender la réalité du métier.
[ MINI-STAGE DE DECOUVERTE ] Bien plus qu’une simple observation, c'est une opportunité gagnant-gagnant pour les jeunes en quête d’orientation professionnelle et les entreprises ! Les jeunes apportent souvent une perspective fraîche et innovante. Cette interaction génère des idées nouvelles, inspire des projets et permet parfois d’aborder certaines pratiques différemment. Prêts à ouvrir vos portes à la prochaine génération de talents ? 💼✨ ------------------ Nos équipes s'occupent de la convention de stage et désormais, il est possible de la remplir en ligne 👉 https://lnkd.in/exq8mmPf #orientation #ministage #avenirprofessionnel #découvertedemétiers #entreprise #ministage #talents CCI Amiens-Picardie CCI Aisne CCI Artois CCI Littoral Hauts-de-France CCI Grand Lille CCI Grand Hainaut CCI Oise
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✨ Aujourd’hui, c’est la #JournéeDesAlternants, et on ne pouvait pas passer à côté de l’occasion de mettre en avant nos deux pépites : Flavie & Inès, un duo de choc en alternance en tant que chargées de communication ! 💬 Ensemble, elles allient créativité, énergie et innovation pour faire rayonner Marceau & Inès. 💡 Pourquoi intégrer des alternants en entreprise ? Énergie nouvelle 👉 Les alternants insufflent un souffle de modernité et de motivation. Transfert de compétences 👉 Un enrichissement mutuel qui profite à toute l'équipe. Engagement 👉 Former de jeunes talents, c'est préparer l'avenir de l'entreprise ! 📸 Un grand merci à Flavie et Inès pour leur complémentarité et leur dynamisme qui font toute la différence. On est fiers de vous avoir dans l’équipe ! Que pensez-vous de l'apprentissage en entreprise ? Dites-nous en commentaire ! 📝
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C'est une des raisons pour lesquelles 100 % de nos alternants ont accepté de nous rejoindre en CDI ! 👉 L'accueil des alternants, et de n'importe quel nouvel arrivant de manière générale, est un élément essentiel de notre accompagnement. 👉 Et ça ne s'arrête pas là, nous les accompagnons tout au long de l'année avec des échanges réguliers, en restant attentifs aux attentes de leur école. 👉 Ils sont intégrés à de vrais projets clients au sein d'une équipe de professionnels qui les aident dans leur montée en compétences et dans leur autonomie et ce, de manière progressive. 👉 Nous relisons leur rapport / mémoire en leur apportant des conseils 👉 Nous leur faisons passer une soutenance blanche afin qu'ils aient toutes les cartes en main pour réussir leur année Ce cadre de travail leur permet de gagner en maturité, de prendre des initiatives, de mieux appréhender les technologies et les outils, ou encore l'envie de transmettre aux nouveaux arrivants ! #RH #Alternants #ConseilsRH #Recrutement
💡 Notre équipe RH, Alexandra, Margaux et Judith, vous dévoile les différentes étapes de l’accueil des alternants. Chez ITS Future, nous pensons que l’accueil et l’accompagnement des alternants est primordial. 👉Nous observons beaucoup d’alternants déplorer le manque de reconnaissance au sein de leur entreprise, ainsi qu'un accompagnement insuffisant. Chez ITS Future, ce n’est pas notre vision.🙅 Pour nous, les alternants sont comme des pépites brutes. 💎 Nous avons conscience que pour beaucoup, il s’agit de leur première expérience professionnelle, leur première immersion dans le monde de l’entreprise. À nous de leur donner les bases solides ! ✅ Au-delà de cela, ils peuvent s’avérer être une véritable plus-value pour l’entreprise à l’issue de leur formation. C’est pourquoi leur réserver un bon accueil est indispensable afin de développer une relation professionnelle win win. 🏆🏆 Parce que chez ITS Future, nous partageons bien plus que du code. 📅 Si vous voulez en savoir plus, retrouvez nous 𝗹𝗲 𝟭𝟳 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗮𝘂 Forum stage & emploi Alsace Tech & Université de Strasbourg ainsi qu'à TELECOM Nancy. ENSISA - École Nationale Supérieure d'Ingénieurs Sud Alsace Université de Strasbourg CESI #RH #Alternants #ConseilsRH #Recrutement
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Dans cette photo, il y a des alternants et des salariés. Vous faites la différence ? Non ? Hé bien nous non plus ! 😊 🎓 Alternants chez AXIOLIS : Un pari gagnant pour l’avenir ! Chez AXIOLIS, nous croyons fermement au potentiel de nos alternants. Ils sont bien plus que de simples étudiants en formation : ce sont de véritables acteurs de notre organisation, impliqués dans nos projets et formés pour apporter une réelle valeur ajoutée à nos missions. 🚀 👥 Pourquoi faire confiance à nos alternants ? ➡️ Formation et accompagnement de qualité : Nos alternants bénéficient d’un processus d’intégration identique à celui de nos collaborateurs en CDI. Ils sont formés aux pratiques d’AXIOLIS et soutenus par des référents expérimentés. 🤝 ➡️ Montée en compétences et responsabilités : Nous investissons dans leur développement en les accompagnant sur des enjeux clés (géotechnique, patrimoine, etc.) et en leur donnant l’opportunité de prendre petit à petit de plus en plus de responsabilités. 📈 ➡️ Autonomie et impact concret : Avec l’accompagnement de leur référent, nos alternants participent activement à la vie d’AXIOLIS, contribuant à des groupes de travail, à l’amélioration continue des processus, et même à la cohésion d’équipe ! 👷♂️ ➡️ Audace et investissement pour l’avenir : Nous encourageons leur audace en les impliquant dans des enjeux commerciaux et, lorsque cela est pertinent, en finançant des formations complémentaires. Beaucoup de nos alternants continuent l’aventure avec nous en CDI, preuve de la confiance que nous leur accordons dès leur alternance. 🚀 👉 Travailler avec un alternant chez AXIOLIS, c’est l’assurance de collaborer avec des professionnels en devenir, soutenus par toute notre équipe. Donc chers clients, faites comme nous : faites confiance à nos alternants ! 😉 #TeamAxiolis #intelligencecollective #ingenierie #alternants #stagiaires #tuteurs
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