Post de SIGNAL RH

Le bien-être en entreprise est en constante évolution, s'adaptant aux besoins changeants des employés et aux nouvelles découvertes dans le domaine de la santé et du management. Les tendances actuelles mettent l'accent sur une approche holistique, intégrant santé physique, mentale, et équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Des espaces de travail flexibles et assez ergonomiques, les programmes de mindfulness et de gestion du stress, ainsi que l'encouragement à l'activité sportive , sont au cœur de ces initiatives. Les entreprises qui adoptent ces pratiques montrent non seulement une augmentation de la satisfaction des employés ce qui les poussent à rester , mais aussi une amélioration de leur performance globale. En se focalisant sur le bien-être, les entreprises investissent dans leur atout le plus précieux : leurs employés. #BienEtreEntreprise #FutureOfWork #SantéMentale #EspaceDeTravailFlexible #CultureDentreprise

Une évidence pour certains, une contrainte pour d'autres. Bel article de SIGNAL RH sur le thème du bien-être des collaborateurs qui vous éclairera. RPS, QVT, QVCT autant d'acronime à connaître impérativement. Alors que puis-je faire pour vous aider ? Besoin de renseignements, n'hésitez pas. #signalrh #bienetre #collaborateurs #entreprises

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais comment les entreprises répondent-elles à cette attente ? Une récente étude de Predilife, menée par l'Institut Ipsos, révèle que 81% des salariés français placent les initiatives de bien-être et de santé au travail comme un critère clé de sélection d'une entreprise. Cela souligne l'importance croissante de la qualité de vie au travail dans la fidélisation des employés. Face à un stress professionnel en augmentation, avec 93% des employés affectés et plus de la moitié notant une hausse ces deux dernières années, les défis sont nombreux. Le télétravail, s'il offre des avantages, entraîne également des journées plus longues pour 56% des employés, une alimentation déséquilibrée pour 49%, et une réduction de l'activité physique pour 48%. Pour répondre à ces enjeux, les salariés appellent les entreprises à améliorer les conditions de travail et à proposer des initiatives concrètes de bien-être. Pourtant, seulement 6% des salariés constatent des actions effectives en ce sens. Il est temps pour les entreprises d'agir, en offrant des outils contre le stress, en réalisant des enquêtes régulières sur le bien-être, et en encourageant l'activité physique. Quelles mesures votre entreprise a-t-elle mises en place pour améliorer le bien-être au travail ? Partagez vos expériences et idées en commentaire. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/e5DNbUhC

🌟 2024 marque une prise de conscience accrue des entreprises sur l'importance de la santé au travail. Une majorité de salariés exige désormais des mesures pour combattre le stress et améliorer le bien-être global. La flexibilité du télétravail et l'adaptation des espaces professionnels sont au cœur des débats. 📈🏢 La prévention santé devient une priorité stratégique, avec un accent mis sur les bilans prédictifs et les politiques de bien-être adaptatives. Les entreprises qui investissent dans ces domaines voient leur productivité s'améliorer. 🍏💪 #SantéAuTravail #BienÊtre2024 #Télétravail #PréventionSanté #PerformanceEntreprise #InnovationRH #SantéMentale #Productivité

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/ePThBk8a

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/eXH-2Y4E

🕵♀️Les tendances en matière de santé au travail évoluent constamment pour répondre aux besoins changeants des employeurs et des employés. Voici quelques-unes des tendances les plus récentes : 🧠 Santé mentale et bien-être émotionnel : Les entreprises mettent de plus en plus l'accent sur le soutien à la santé mentale. Cela inclut des programmes de soutien psychologique, des journées de congé pour la santé mentale, et des formations pour sensibiliser les employés à la santé mentale. 👩💻 Travail hybride et flexibilité : La pandémie a accéléré la transition vers des modèles de travail plus flexibles. Les employeurs reconnaissent les avantages du travail à distance et offrent des horaires plus flexibles pour améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 🏡 Ergonomie et environnement de travail : L'ergonomie reste une priorité, surtout avec l'augmentation du travail à domicile. Les entreprises investissent dans des équipements ergonomiques et encouragent des pratiques de travail saines pour éviter les blessures et les problèmes de santé liés au travail. 🚶♀️ Bien-être physique : Les programmes de bien-être physique, tels que les activités sportives, les abonnements à des salles de sport, et les initiatives de promotion de la santé physique, gagnent en popularité. 🤝 Diversité, équité et inclusion (DEI) : Les entreprises reconnaissent l'importance de la diversité et de l'inclusion pour créer des environnements de travail sains. Cela inclut des efforts pour combattre la discrimination, le harcèlement, et favoriser un environnement de travail inclusif. 🧘♀️ Techniques de réduction du stress : Les employeurs intègrent des pratiques de réduction du stress, telles que la méditation, le yoga, et les pauses de pleine conscience, dans la routine de travail. 🌍 Conscience environnementale : La durabilité et le respect de l'environnement deviennent également des préoccupations pour la santé au travail. Les entreprises encouragent des pratiques éco-responsables, ce qui peut également améliorer le bien-être des employés. 📚 Formation et développement professionnel : Les opportunités de développement professionnel contribuent à la satisfaction et à la santé mentale des employés. Les programmes de mentorat, les formations et les possibilités de croissance professionnelle sont de plus en plus courants. Ces tendances démontrent que les employeurs comprennent l'importance d'une approche holistique de la santé au travail, qui inclut non seulement la santé physique, mais aussi la santé mentale et émotionnelle, ainsi qu'un environnement de travail respectueux et inclusif. #santéautravail #rh #tendancesRH

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/gDNj8KEB

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise #CNA2C #formation #gestion #reseauxsociaux https://lnkd.in/eagtZSU4