Post de SIGNALRH - RPSRH

Une évidence pour certains, une contrainte pour d'autres. Bel article de SIGNAL RH sur le thème du bien-être des collaborateurs qui vous éclairera. RPS, QVT, QVCT autant d'acronime à connaître impérativement. Alors que puis-je faire pour vous aider ? Besoin de renseignements, n'hésitez pas. #signalrh #bienetre #collaborateurs #entreprises

👉 Aujourd'hui, le bien-être au travail n'est plus une option. C'est une nécessité pour bâtir une entreprise où la performance collective repose sur l’épanouissement individuel. Lorsque les collaborateurs se sentent bien, ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. 🔑 Les bénéfices d’une QVT optimisée : 1️⃣ Une meilleure productivité et créativité. 2️⃣ Une réduction du stress et des absences. 3️⃣ Une fidélisation renforcée des talents. 4️⃣ Un climat de travail positif et inspirant. 🎯 Entreprise engagée, investissez dans des espaces de travail ergonomiques, des horaires flexibles, et des initiatives bien-être. Ces choix façonnent un avenir où performance et humanité avancent main dans la main. Et vous, quelles actions avez-vous mises en place pour favoriser la qualité de vie au travail ? 💡 #QVCT #QVT #bienêtreautravail #santéautravail #RH

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais comment les entreprises répondent-elles à cette attente ? Une récente étude de Predilife, menée par l'Institut Ipsos, révèle que 81% des salariés français placent les initiatives de bien-être et de santé au travail comme un critère clé de sélection d'une entreprise. Cela souligne l'importance croissante de la qualité de vie au travail dans la fidélisation des employés. Face à un stress professionnel en augmentation, avec 93% des employés affectés et plus de la moitié notant une hausse ces deux dernières années, les défis sont nombreux. Le télétravail, s'il offre des avantages, entraîne également des journées plus longues pour 56% des employés, une alimentation déséquilibrée pour 49%, et une réduction de l'activité physique pour 48%. Pour répondre à ces enjeux, les salariés appellent les entreprises à améliorer les conditions de travail et à proposer des initiatives concrètes de bien-être. Pourtant, seulement 6% des salariés constatent des actions effectives en ce sens. Il est temps pour les entreprises d'agir, en offrant des outils contre le stress, en réalisant des enquêtes régulières sur le bien-être, et en encourageant l'activité physique. Quelles mesures votre entreprise a-t-elle mises en place pour améliorer le bien-être au travail ? Partagez vos expériences et idées en commentaire. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/e5DNbUhC

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/eXH-2Y4E

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/gDNj8KEB

🚀 Bien-être au travail : les 4 grandes tendances à suivre en 2025 Avec des attentes toujours plus fortes des salariés en matière de qualité de vie, les entreprises doivent adapter leurs pratiques pour rester attractives et stimuler l'engagement. Voici 4 tendances clés qui redéfiniront la qualité de vie au travail cette année : 1️⃣ Flexibilité accrue : Télétravail, horaires flexibles… Les employés veulent un équilibre entre vie pro et perso. 2️⃣ Espaces de travail réinventés : Des bureaux plus ergonomiques, collaboratifs et inspirants. 3️⃣ Focus sur la santé mentale : Programmes de soutien, ateliers bien-être, et écoute active. 4️⃣ Engagement environnemental : Des lieux de travail écoresponsables et des initiatives green. 👉 Les entreprises qui adoptent ces pratiques auront des équipes plus performantes, fidèles et engagées. Et vous, quelles actions prévoyez-vous pour améliorer la qualité de vie dans votre organisation en 2025 ? www.sasgoos.fr #QVT #BienEtreAuTravail #AménagementBureaux #Tendances2025

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise #CNA2C #formation #gestion #reseauxsociaux https://lnkd.in/eagtZSU4

📊 46% des salariés considèrent le bien-être au travail comme une priorité. Mais saviez-vous que seulement 6% d'entre eux constatent des actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer ce bien-être ? Dans un monde où le stress professionnel touche 93% des employés et où l'allongement du temps de travail est perçu comme une menace pour la santé par 81% des travailleurs, il est temps de repenser notre approche du bien-être au travail. Le télétravail, bien qu'offrant flexibilité et autonomie, entraîne également son lot de défis : journées plus longues pour 56% des employés, alimentation déséquilibrée pour 49%, et réduction de l'activité physique pour 48%. Ces chiffres soulignent l'urgence d'une réévaluation des politiques de bien-être en entreprise pour s'adapter aux nouvelles réalités du travail. Face à ces enjeux, les attentes des salariés sont claires : des outils pour lutter contre le stress, des enquêtes régulières sur le bien-être, des incitations à pratiquer des activités sportives, et des bilans de santé réguliers. Il est crucial pour les entreprises de répondre à ces besoins pour attirer et retenir les talents, surtout lorsque 92% des travailleurs placent les conditions de travail comme critère principal dans le choix d’un employeur. #BienÊtreAuTravail #Entreprise https://lnkd.in/ePThBk8a

🌟 2024 marque une prise de conscience accrue des entreprises sur l'importance de la santé au travail. Une majorité de salariés exige désormais des mesures pour combattre le stress et améliorer le bien-être global. La flexibilité du télétravail et l'adaptation des espaces professionnels sont au cœur des débats. 📈🏢 La prévention santé devient une priorité stratégique, avec un accent mis sur les bilans prédictifs et les politiques de bien-être adaptatives. Les entreprises qui investissent dans ces domaines voient leur productivité s'améliorer. 🍏💪 #SantéAuTravail #BienÊtre2024 #Télétravail #PréventionSanté #PerformanceEntreprise #InnovationRH #SantéMentale #Productivité