Post de SKMU Fondation collective LPP des PME

[𝑽𝒐𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔] 🗳 Le 22 septembre prochain, le peuple suisse sera amené à se prononcer sur la réforme de la prévoyance professionnelle (LPP). La réforme permet aux personnes travaillant à temps partiel et à celles qui perçoivent un bas salaire d’épargner dans le 2e pilier. ⚖ Cette réforme permettra également de renforcer le système des trois piliers pour les générations futures et pour de nombreuses femmes en particulier. Elle adapte notre 2e pilier à l’évolution démographique et aux besoins de notre société. ✅ Le 22 septembre, votons Oui à la réforme de la LPP ! ➡ Pour en savoir plus : https://oui-lpp.ch/ #Genève #Votations #reformeLPP #prevoyance economiesuisse

🤔 Qu'est-ce qui va changer pour les employeurs à partir du 1er juillet 2024 ? De la demande électronique obligatoire pour les allocations en cas d'interruption de carrière, à la réintroduction du bonus de pension ou aux changements dans le système des réductions groupe-cible en Flandres. Découvrez les principaux changements socio-juridiques qui auront un impact sur votre entreprise. Grâce à l'aperçu pratique d'Acerta Consult, vous serez parfaitement préparé aux nouvelles règles.  #Législation #Employeurs #BonusDePension #AcertaConsult #ExpertsEnRH  

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🔍 Vous voulez être parfaitement au courant de tout ce qui change pour les employeurs à partir du 1er juillet ? Les experts d'Acerta Consult vous donneront tous les détails dont vous avez besoin pour être bien préparé. Qu'il s'agisse des nouvelles règles sur les sanctions en cas d'infraction à la législation sociale, de la réintroduction du bonus de pension ou des changements dans les secteurs où vous pouvez utiliser des flexi-jobs.... vous pouvez le lire sur notre blog. #Législation #Employeurs #BonusDePension #AcertaConsult #ExpertsEnRH 

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Histoire d’entrepreneur vol. 2 : Le plus grand stress d’un #entrepreneur c'est l'argent. 😰 ⤵ Le plus grand stress pour un entrepreneur (du moins, le mien) était souvent financier. Ce stress est probablement l’une des plus grandes distractions qui soient, te plongeant dans une spirale sans fin où tout devient flou. Ton bilan financier peut bien te rassurer sur la santé de ton entreprise, mais la réalité est aussi tangible que le montant disponible sur ton compte en banque. Tant que tes payables ne sont pas encaissées, ta marge de manœuvre mentale et opérationnelle reste sévèrement limitée. Je déteste ces moments. Cependant, avec l’expérience, tu apprends à gérer ces situations avec suffisamment d’habileté pour qu’elles deviennent des pierres dans ton soulier, plutôt qu'un plâtre. Il est essentiel d’ajouter une certaine perspective. La plus grande dépense d’une entreprise, c’est la masse salariale. En vérité, je n’aime pas parler de "dépense", car il serait plus juste de dire que le plus grand investissement d’une entreprise, c’est son équipe. Avec les années d’expérience, tu finis par voir les choses sous cet angle. Toutefois, ce qui me frappait souvent, c’était augmentations salariales annuelles (à ne pas confondre avec des augmentations salariales basées sur la performance ou un changement de poste) avaient peu ou pas d’impact. 😞 En fin de compte, ce sont des milliers de dollars qui se perdent chaque année dans ces ajustements, avec un potentiel de rétention quasi nul, voire parfois perçu de manière négative. Aïe. Je vais reprendre une analogie de mes collègues Jean-François Lessard et Sydney Wingender : imagine que tu sois invité chez un ami. Tu as le choix d’apporter une bouteille de vin soigneusement choisie pour l’occasion, ou simplement de déposer un billet de 20$ sur la table. Même coût, mais une valeur perçue très différente. C’est exactement l’un des problèmes que Tedy s’est donné pour mission de résoudre : comment offrir plus de valeur avec le même investissement. D’après les nombreux commentaires positifs de nos clients employeurs et de leurs employés, je crois que cette mission est réussie. Prendre soin de sens gens est valeureux. Très valeureux.

Les augmentations salariales annuelles sont coûteuses et souvent vite oubliées. Découvrez comment changer cela avec Tedy, sans dépenser un sou de plus 😉 #remundirecte #nobrainer

⁉️ 𝗟𝗘 𝗦𝗔𝗩𝗜𝗘𝗭-𝗩𝗢𝗨𝗦 𝗗𝗨 𝗠𝗔𝗥𝗗𝗜 ⁉️   💶 𝗟𝗲 𝗦𝗠𝗜𝗖 (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est réévalué chaque année en France, garantissant aux salariés une rémunération plancher.   Il joue un rôle de garantie légale et doit être versé sous certaines conditions qui respectent strictement la législation française.   Depuis le1ᵉʳ novembre 2024, il s'élève à 1 801,80 € brut par mois (pour un temps plein de 35h/semaine), soit 1 426,30 euros net et joue un rôle essentiel pour protéger le pouvoir d'achat des travailleurs.   📈 Une 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝟮 % pour donner suite à une décision d’anticipation sur la revalorisation annuelle prévue en janvier.   📊 Que vous soyez employeur ou salarié, comprenez-vous bien les implications du SMIC dans votre activité professionnelle ?   ************ 🔸 𝑀𝑜𝑖 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝐶𝑎𝑟𝑜𝑙𝑒 ! 𝐽’𝑎𝑖𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑇𝑃𝐸/𝑃𝑀𝐸 𝑎̀ 𝑜𝑝𝑡𝑖𝑚𝑖𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑒́𝑔𝑖𝑒 𝑅𝐻 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑑𝑒𝑠 𝑚𝑒́𝑡ℎ𝑜𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒̀𝑡𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑒́𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑣𝑜𝑠 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛𝑠. 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑙𝑎 🔔 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑟𝑒𝑐𝑒𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑎𝑖𝑛𝑠 𝑠𝑎𝑣𝑖𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑑𝑢 𝑚𝑎𝑟𝑑𝑖.

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