🚀 Embarquement immédiat pour l'ère de l'IA ! 🚀 Cher réseau LinkedIn, Nous vivons une époque passionnante où l'#intelligenceartificielle transforme le monde du travail à une vitesse fulgurante. En tant que professionnel du recrutement et salarié au sein d'un cabinet de conseil #DATA, je vois de plus en plus de candidats et d'entreprises déterminés à monter à bord de ce train en marche... et parfois, il faut avouer, en courant ! Chez #Mydral, nous croyons que l'IA n'est pas seulement un buzzword, mais une opportunité incroyable pour booster l'#innovation, la #productivité et notre #créativité. Oui, même nos robots ont de l'imagination ! 🤖💡 Mais au-delà des algorithmes et des big data, ce qui fait vraiment la différence, ce sont les #talentshumains qui savent allier technologie, #prisederecul et humanité. Après tout, c'est l'#EspritdeCorps qui nous permet de rester soudés, l'#EspritPionnier qui nous pousse à explorer de nouvelles frontières, l'#Excellence qui nous fait viser les étoiles, et l'#EspritdeService qui nous rappelle pourquoi nous faisons tout cela. ✅ Alors, si vous avez envie de parler #IA pour partager votre vision et vos projets dans l'idée de nous rejoindre ou, tout simplement de faire partie d'une communauté engagée, n'hésitez pas 😎. À bientôt sur les rails de l'innovation ! #IA #Mydral #PassionData
Post de Steeve Minfir
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📢 « L’IA va tous nous remplacer ! »📢 C’est une affirmation que j’entends quasi quotidiennement avec l’équipe quand nous accompagnons nos clients dans l’anticipation et l’évolution de leurs compétences. Et c’est justement le nouvel épisode d’Entendu au Bureau ! C’est vrai que certains chiffres donnent le vertige : ➡ 80% des emplois occupés par des humains pourraient devenir obsolètes ➡ Un demi-milliard d'emplois pourraient être générés par des logiciels d'automatisation d'ici à 2033 ➡ 83% des entreprises considèrent l'intelligence artificielle comme une priorité stratégique L'intelligence artificielle n'est plus de la science-fiction. Nous sommes tous concernés, peu importe notre profil, notre âge et notre job. ❓ De quoi évidemment se poser des questions et créer des vraies interrogations chez les collaborateurs, au niveau du business et bien évidemment des RH. Alors qu’en est-il exactement ? Où placer le curseur ? Et quels sont les vrais enjeux pour les entreprises et leurs collaborateurs ? 🎙 C’est ce que j’ai voulu explorer en interviewant Renata Alves Santos, Deputy Chief Data Officer de la compagnie TotalEnergies. 🎯 Le résultat : un épisode riche, pédagogique et des enseignements précieux ! ➡ Avant de fantasmer, il faut définir et comprendre ce qu’est l’intelligence artificielle, ce qu’elle peut faire, ce qu’elle ne peut pas encore faire et ce qu’elle ne pourra jamais faire à la place de l’humain. ➡ Immanquablement, l’intelligence artificielle et l’intelligence humaine sont comparées ce qui soulève de vrais enjeux éthiques sur son utilisation, son but et sa réglementation : que voulons-nous donner à l’IA ? Dans quels buts ? Que souhaitons-nous pour le futur de nos sociétés, de nos entreprises ? ➡ Les concepteurs de systèmes d’IA doivent être sensibilisés aux conséquences sociales, cognitives, éthiques ou encore environnementales que leurs choix techniques engendrent. Quand un immeuble s’effondre, la responsabilité de l’architecte est étudiée. Quand un algorithme favorise la désinformation ou amplifie de multiples risques psychosociaux, qu’en est-il de la responsabilité de son ou de ses architectes ? 🚀 Il est essentiel que les entreprises se penchent sur ces sujets et embarquent dès aujourd’hui leurs collaborateurs afin de maintenir leur employabilité à terme. 💡 Au fond, est-ce si utile de savoir si l’IA nous ressemble ou nous ressemblera ? Selon moi, la seule question qui importe est que voulons-nous en faire…et pour…quoi ? Un grand merci Renata pour ton temps, pour ton accueil au sein de la TotalEnergies Digital Factory et pour avoir partagé avec moi l’impressionnant chantier d’on-boarding des collaborateurs mis en place chez TotalEnergies! Michel Lutz Frédéric Gimenez Pour écouter l’épisode sur toutes les plateformes : https://lnkd.in/eAqW2kQw #entenduaubureau2024 #futureofwork #ressourceshumaines #management #IA #AI #RH
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Au dernier podcast, la morale était claire : l'IA ne remplacera pas les gens, mais ceux qui ne savent pas l'intégrer à leur travail seront remplacés par ceux qui la maîtrisent. Il est vrai que l’intelligence artificielle pourrait automatiser certaines tâches, mais cela ne signifie pas que l’humain sera totalement remplacé. Au contraire, l’IA nous libère des tâches répétitives pour nous permettre de nous concentrer sur des rôles plus créatifs, analytiques et stratégiques. Le véritable enjeu réside dans notre capacité à nous adapter et à nous former continuellement. L'autoformation devient ainsi essentielle pour rester pertinent dans cette nouvelle ère où humains et IA collaborent pour créer de la valeur. Voyons l'IA non pas comme un danger, mais comme un catalyseur d'opportunités pour les métiers de demain. #IA #Carrière #Innovation #Autoformation # abujad
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“Tu mets la cuillère devant toi, elle flotte, c’est naturel !” Hier soir, j’ai eu la chance de dîner avec Michel Tognini, ancien astronaute, qui m’a parlé de l’adaptation humaine d’une manière qui m’a profondément marqué. Pour lui, l’adaptation est une capacité innée chez l’Homme. Elle n’est pas seulement un mécanisme de survie, mais le véritable moteur de notre succès. Elle nous permet de transformer l’inconnu en opportunité et, souvent, elle est la source même de notre bonheur. Aujourd’hui, beaucoup redoutent l’arrivée de l’intelligence artificielle et les transformations qu’elle apporte. Mais comme Michel l’a si bien exprimé, chaque révolution technologique a toujours forcé l’humanité à se surpasser. Nous saurons nous adapter et tirer le meilleur parti de ces nouveaux outils, tout comme nous l’avons fait avec chaque grande avancée. Finalement, ce ne sont pas les technologies qui nous définissent, mais bien notre capacité à les intégrer et à les utiliser pour évoluer. C’est cette conviction que je partage au quotidien avec Puissance AI #Adaptation #Leadership #Transformation #Optimisme #IA #Croissance —————————————— Plus de 1000 cadres et dirigeants formés à l’IA grâce à nos programmes. Vous aussi, donnez à vos collaborateurs les super-pouvoirs de l’IA générative pour plus de productivité et rentabilité dans votre entreprise. Contactez Puissance AI dès aujourd’hui.
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👀 𝗠𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝘂𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 ActuIA 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿𝗜𝗔 ! Dans son dernier numéro, ce média de référence sur l'intelligence artificielle valorise Matrice pour son rôle d’opérateur principal du programme LaborIA (en partenariat avec le Ministère du Travail et l'Inria). 👉 Ce programme de Recherche-Action analyse les impacts de l'IA sur le monde professionnel, en explorant les effets sociaux et organisationnels de cette technologie. Après deux ans d’analyses terrain et de partages d’expériences, nous partageons des enseignements pour les entreprises et les travailleurs à même de faire bouger les lignes. Un travail d’intérêt général, au service de ceux qui conçoivent, déploient, et vivent au quotidien les transformations apportées par l’IA ! Notre engagement ne s'arrête pas là. Habité par une conviction forte, Matrice éclaire et accompagne au travers de multiples projets et initiatives ceux qui façonnent le futur du travail. Plus d'information ici : https://lnkd.in/eRAHK-eg #IA #Travail #ImpactSocial #TransformationDigitale
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🌟 Découvrez la Révolution du Travail avec l'Intelligence Artificielle ! 🌟 Une étude captivante vient de pointer le bout de son nez, révélant un changement majeur dans nos industries : l'évolution des métiers grâce à l'intelligence artificielle. 🤖 Et devinez quoi ? Cela a déjà commencé ! 🚀 🔍 Les faits sont clairs : des études, même en France, confirment l'avènement de la semaine de quatre jours. Les progrès de l'IA permettent non seulement de supprimer certains emplois, mais aussi d'augmenter la productivité de manière exponentielle. 💼💡 💡 Bill Gates en parle depuis un moment, et il semblerait que le message soit en passe d'être entendu à l'échelle mondiale. En effet, les entreprises qui embrassent l'IA voient leur productivité exploser. Mais alors, quid des emplois humains ? Plutôt que de les supprimer, Bill Gates prône l'adaptation. 🔄 📈 Les résultats des études, notamment aux États-Unis et bientôt en Europe, sont éloquents : plus de 80% des entreprises ayant intégré l'IA adoptent la semaine de quatre jours. Et la cerise sur le gâteau ? Les salariés sont payés de manière égale, voire bénéficient d'une meilleure qualité de vie ! 💰🌴 🌐 Cette transition vers une nouvelle ère du travail est passionnante à observer. L'humain et l'IA se complètent, créant un cercle vertueux où chacun y trouve son compte. Il est temps d'embrasser cette révolution et d'agir dès maintenant pour saisir toutes les opportunités qu'elle offre ! 💪 Pour en savoir plus, débattre et s'informer, rendez-vous au PRINTEMPS DES IA à Clermont-Ferrand. En savoir plus : : https://lnkd.in/dVQHRgpk (Et un grand merci à https://lnkd.in/d9wzvfb4 pour son information 😉) #IA #AI #intelligenceartificielle #chatgpt #Mistral #firefly #Geminis #printempsdesia #ClermontFerrand #auvergne #RCF#IA #AI #intelligenceartificielle #chatgpt #Mistral #firefly #GeminiAI #ClermontFerrand #auvergne #RCF #fredericcoureau #lifeistooshort #Emploi #travail
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🌟 Découvrez la Révolution du Travail avec l'Intelligence Artificielle ! 🌟 Une étude captivante vient de pointer le bout de son nez, révélant un changement majeur dans nos industries : l'évolution des métiers grâce à l'intelligence artificielle. 🤖 Et devinez quoi ? Cela a déjà commencé ! 🚀 🔍 Les faits sont clairs : des études, même en France, confirment l'avènement de la semaine de quatre jours. Les progrès de l'IA permettent non seulement de supprimer certains emplois, mais aussi d'augmenter la productivité de manière exponentielle. 💼💡 💡 Bill Gates en parle depuis un moment, et il semblerait que le message soit en passe d'être entendu à l'échelle mondiale. En effet, les entreprises qui embrassent l'IA voient leur productivité exploser. Mais alors, quid des emplois humains ? Plutôt que de les supprimer, Bill Gates prône l'adaptation. 🔄 📈 Les résultats des études, notamment aux États-Unis et bientôt en Europe, sont éloquents : plus de 80% des entreprises ayant intégré l'IA adoptent la semaine de quatre jours. Et la cerise sur le gâteau ? Les salariés sont payés de manière égale, voire bénéficient d'une meilleure qualité de vie ! 💰🌴 🌐 Cette transition vers une nouvelle ère du travail est passionnante à observer. L'humain et l'IA se complètent, créant un cercle vertueux où chacun y trouve son compte. Il est temps d'embrasser cette révolution et d'agir dès maintenant pour saisir toutes les opportunités qu'elle offre ! 💪 Pour en savoir plus, débattre et s'informer, rendez-vous au PRINTEMPS DES IA à Clermont-Ferrand. En savoir plus : : https://lnkd.in/dVQHRgpk (Et un grand merci à https://lnkd.in/d9wzvfb4 pour son information 😉) #IA #AI #intelligenceartificielle #chatgpt #Mistral #firefly #Geminis #printempsdesia #ClermontFerrand #auvergne #RCF#IA #AI #intelligenceartificielle #chatgpt #Mistral #firefly #GeminiAI #ClermontFerrand #auvergne #RCF #fredericcoureau #lifeistooshort #Emploi #travail
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🚀 Retour sur la table ronde "IA au travail" d’Impact AI à #VivaTech ! Et quoi de mieux que de laisser la parole à celles et ceux qui nous ont fait le plaisir d’y participer ? 🔎 Amélie Watelet, DRH chez AXA en France, a ouvert la discussion en répondant à la question de l'importance de l'apprentissage. « On ne parle pas de révolution mais d’évolution. 35% de nos collaborateurs utilisent déjà les outils de l’IA, il est donc nécessaire de les accompagner. Il nous faut travailler massivement sur la data, sa fiabilisation, et la montée en puissance de l’usage par tous les collaborateurs. » 📡 Alain Roumilhac, Président Europe du Sud de ManpowerGroup, est formel : le ‘grand soir’ de l’IA au travail n’est pas encore arrivé. On en serait même encore loin ! « Je constate une course à l’IA quand on travaille avec nos clients. Il me semble primordial de démystifier l’impact de l’IA pour utiliser tous les bénéfices de l’IA sans blocage en interne. » 👨🏫 Sofia Merlo, Global Head of HR chez BNP Paribas, a quant à elle développé les deux piliers stratégiques de l’approche du groupe : ‘pragmatisme’ et de ‘vigilance’ pour l'IA au travail. « Pour faire de l’IA un super-assistant, il faut bien savoir de quelle IA on parle. Il y a déjà plus d’un an, nous avons lancé un module d’acculturation pour aider nos 180 000 collaborateurs à faire la différence entre IA et IAG. » 📊Jean-Manuel SOUSSAN, DGA et DRH du Bouygues Group, a clôturé le tour de table en rappelant qu’à chaque compétence au travail une conséquence différente de l’IA. « L’IA va nous permettre de réfléchir encore mieux et d’aller encore plus loin. Il faut avoir confiance en l’humanité apprenante pour s’approprier l’IA. Cela dit, il faut garder à l’esprit que chacun doit être maître de la data. » Et vous, que vous inspire le sujet « IA au travail » ? Ouverture par Christophe Lienard, Président d’Impact AI Merci à François Miquet-Marty qui a animé cette table-ronde avec sourire et précision, Agnes Van de Walle Helene CHINAL Marcin Detyniecki Guy Mamou-Mani 🟠 Damien GROMIER Arnaud de Moissac Saly Kourouma Ingrid Dufour, MBA Fabien Seraidarian Gwendal Bihan Faycal Boujemaa Roxana Maria Rugina #ImpactAI #IAauTravail #TechForGood #IAResponsable #Vivatech #IA #FutureOfWork #RH
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J’ai décidé de briser le plafond de verre. Je suis sur LinkedIn depuis deux années. J’ai longtemps hésité à prendre la parole sur ce réseau tant le premier pas paraissait difficile. Mais aujourd’hui j’ai décidé de vous partager mon parcours depuis mes premiers pas dans la science vers l’Intelligence Artificielle et la Data. 💡🚀 Tout a commencé avec un BAC scientifique, une étape initiale dans ma quête de compréhension du monde qui m'entoure. Puis, animée par une soif insatiable de découvertes, j'ai rejoint une classe préparatoire. Ces années m'ont apporté bien plus que des connaissances techniques ; elles ont forgé ma détermination et ma passion pour l'innovation. C'est à l'ESMT que j'ai trouvé ma voie, plongeant tête baissée dans le monde en perpétuelle évolution de l'IA et des données. De projets en projets, j'ai nourri cette flamme, prête à braver les défis les plus audacieux. Aujourd'hui, je suis plus que jamais convaincue que l'IA est une force transformative, capable de révolutionner notre quotidien. Mon terrain de jeu préféré ? La création de solutions IA dédiées à la santé et aux télécoms. Imaginez les possibilités infinies qui s'offrent à nous pour améliorer la vie de millions de personnes ! Je suis animée par l'envie d'apporter ma pierre à l'édifice d'un avenir plus intelligent, plus connecté et plus humain. Et c'est avec enthousiasme que je me lance dans cette aventure ! ✨ Rejoignez-moi et ensemble, construisons demain ! #IngénieureIA #Passion #Innovation #Santé #Télécommunications #data
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🎧 “Sommes-nous assez formés aux métiers de demain ?” Eric DARGENT répond au micro de Sud Radio Si l’intelligence artificielle s'immisce dans nos vies professionnelles, quels impacts peut-elle avoir sur les métiers du futur ? ➡️Notre Directeur Développement et Stratégie partage son point de vue en tant qu’expert ! 💬 “L’IA ça bouscule. C’est un ensemble de technologies qui a un potentiel dingue. Mais on entend beaucoup parler de choses qui font peur et moins de comment aujourd’hui l’IA arrive dans les entreprises et les libère.” 💬 “Chez Araïko on défend une IA qui est au service des personnes au sein des PME et ETI. Dans les entreprises, on est souvent confronté à des tâches à faible valeur ajoutée, ce qui n'est pas très épanouissant. L’IA peut être une vraie solution pour remettre du plaisir au travail en libérant ce temps pour des choses plus intéressantes.” L’intégralité de l’émission est disponible ➡️https://lnkd.in/gGj5DvZP Anne Lise EECKEMAN Cécile Hellouin de Menibus Philippe David Julie Voyer Philippe Bilger Sébastien Gillet Et pour vous, sommes-nous assez formés aux métiers de demain ? Répondez en commentaire 👇
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L’IA et l’avenir du travail: saisir l’opportunité maintenant Nous vivons une époque de transformations majeures et rapides. Parmi eux, l'intelligence artificielle (IA) prend une place de plus en plus importante. Chez Qotto, nous croyons fermement que l’IA représente une opportunité unique pour les carrières professionnelles. Oui, cela peut être effrayant de voir autant de changements d’une telle ampleur à un tel rythme. Cependant, ne faisons pas l'erreur de certains face aux innovations qui aujourd’hui font partie de notre quotidien. A l’avènement d’internet par exemple, certains ont fait de la résistance. Ils ont parié que cela tournerait mal, et que l’on reviendrait à la situation d’avant. L’avenir (notre passé à nous) leur a donné tort. De même, il est très peu probable que l’IA disparaisse. Par contre, ceux qui sauront l'utiliser en tireront de nombreux avantages. Au lieu de résister au changement, je vous encourage à explorer les opportunités qu’elle peut offrir en termes d’amélioration des capacités, de gains en productivité et d’efficacité. Adopter cette technologie peut vous permettre de vous démarquer et de prospérer dans ce nouveau paysage professionnel. La thématique a d’ailleurs été abordée lors de la troisième édition du Café RH Cotonou, qui avait pour thème : L'RH à l'heure de l'intelligence artificielle. Les discussions avec les experts présents ont ouvert de nouvelles perspectives pour la gestion des talents et le développement des compétences de nos équipes à l'ère de l'intelligence artificielle. @Hans Sosthène a d’ailleurs déclaré à ce propos, “L’Intelligence artificielle ne prendra pas votre travail mais celui qui sait l’utiliser le prendra.” Et il est l’un des meilleurs RH que nous connaissions. Vous gagnerez sûrement à l’écouter.Maintenant plus que jamais, il est crucial de voir les opportunités présentées par cette technologie et de les saisir afin de ne pas être laissés derrière par la révolution en cours. Ensemble, construisons un avenir du travail plus performant, plus épanouissant et plus humain. #Qotto #IA #IntelligenceArtificielle #RH #Innovation #DéveloppementProfessionnel #FuturDuTravail
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