Post de Super U / U Express - Groupe Bourassin

🫵 « On a tous le droit au meilleur ! » Les enseignes Cora rejoignent le groupe Carrefour nous sommes prêts à porter avec eux des valeurs communes d’inclusion, de diversité et d’innovation. Cora nous aura permis de devenir expert sur la fourniture de personnel intérimaire pour les métiers de la grande distribution, avec qui nous partageons la vision d’un marché du travail plus ouvert, où chaque talent peut trouver sa place. 💼 Lors de l’ouverture du Carrefour Ermont dirigée par Frédéric GUÉRY notre fondateur Philippe A Bayock a pu partager avec Alexandre Bompard PDG Carrefour notre conviction qu’il est temps de redonner toute sa valeur au travail dans les quartiers prioritaires. Notre mission est claire et ambitieuse : rendre le marché de l’emploi plus accessible et inclusif pour les talents de ces territoires, en quête d’opportunités. 🤝 📲 Grâce à notre application mobile et notre approche inspirée des réseaux sociaux, nous facilitons l’accès à l’emploi avec une expérience fluide et connectée, répondant aux attentes de la jeunesse digitalisée. Cette démarche innovante et humaine nous a permis de repenser le secteur de l’intérim dans la grande distribution, en particulier pour des enseignes de premier plan. Avec Carrefour comme partenaire, ensemble, nous pouvons créer un impact positif dans le monde professionnel. 🤜🤛 Julien Munch Alice Rault Alexandre de Palmas Ludovic CHÂTELAIS #carrefour #ouverture #inclusion #diversité #event #talent #opportunites #emploi #innovation #grandedistribution #digital #intérim #travail

Lidl s’engage pour la place des plus de 50 ans en entreprise ! 👩🏻🦳👨🦳   En 2035, 50 % de la population en Europe aura plus de 45 ans et 70 % des métiers qui seront exercés n’existent pas encore aujourd’hui.   Pour Lidl, les seniors sont une vraie richesse et une force. Leurs compétences, leur expérience et leur savoir-faire peuvent profiter à tous. 😃   C’est pourquoi Lidl rejoint l’acte 50+, 🤝 une initiative du Groupe L'Oréal et du Club Landoy - groupe Bayard visant à promouvoir l'employabilité des collaborateurs de plus de 50 ans. Lors d’une cérémonie officielle tenue au Ministère du Travail, Lidl France a signé la Charte annuelle de l’Acte 50+ en présence de Catherine Vautrin, Ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités.   Signé par 136 entreprises, il comprend 10 engagements clés ✍️ autour du recrutement, de la formation, du maintien de l'emploi et de la lutte contre les stéréotypes liés à l'âge.   À mesure que les carrières s’allongent, soyons responsables et investissons davantage dans la formation et l’employabilité de nos collaborateurs !    Chez Lidl, il y a une place pour chacun 🫶 Claire Heiwy Laetitia de Montgolfier

🤩 Il y a 5 ans, les 1ers magasins Système U se sont lancés dans la démarche Great Place To Work® France. Un grand merci à Clement Bourassin d’avoir initié cette démarche et d’avoir donné envie à d’autres de le rejoindre : à date, + de 60 magasins sont entrés dans la démarche Great Place To Work® France. 🏆 Cette année, grâce au travail mené par Clement Bourassin, Aurélie FEVRE et leurs équipes  : les magasins Super U / U Express - Groupe Bourassin , ont été à nouveau reconnu «Great Place To Work® France » les entreprises où il fait bon travailler et cela pour la 5ème année consécutive !! Un sacré challenge réussi 👏 👏 🏪 Ce n’est pas une simple certification, mais une vraie enquête d’engagement avec des temps d’écoute des collaborateurs qui sont associés aux plans d’actions. Et chaque année, Clement Bourassin et ses équipes s'assurent que la promesse qui font à leurs candidats soit alignée avec l’expérience collaborateur qu’ils offrent à leurs équipes. Un immense à bravo à toutes et à tous pour ces résultats sur le long terme qui permettent de rendre leur secteur plus attractif et fidéliser leurs talents ! 📽 Vous pourrez découvrir ce retour d’expérience U au travers du webinar sur les attentes des salariés français du retail que nous avons animé avec Sylvie Amailland qui accompagnent avec son équipe les magasins SYSTEME U au quotidien sur leurs enjeux RH : https://lnkd.in/eQwTU98p #rh #marqueemployeur #qvt #greatplacetowork #grandedistribution #SystèmeU #enseigneU

L'IMPORTANCE DE REMERCIER ET DE DONNER DU SENS Je rebondis à mon post d’hier qui mettait en avant l’initiative du Centre E.Leclerc Auxerre et de son dirigeant Jerome Chaufournais pour remercier le travail de ses équipes 🙌 ( https://lnkd.in/gqBNd8Q9 ). Comme je l’évoquais, au-delà de l’initiative que je salue 👏, je souhaitais promouvoir la démarche de fond, c’est-à-dire les efforts que cette nouvelle génération de dirigeants (mais pas que) déploie pour attirer les talents 🌟, fidéliser les équipes 🤝 et changer l’image de la « GRANDE VILAINE DISTRIBUTION » qui leur colle à la peau. Depuis la crise sanitaire, les salariés sont de plus en plus en quête de sens ; ils ont besoin d’être motivés par leur travail, d’être valorisés, mais également de se sentir impliqués.  En tant que cabinet d’études, c’est aussi ce que l’on constate au quotidien lorsque nous intervenons auprès des équipes de magasins pour présenter le résultat de notre travail 📊. En effet, dans certains points de vente, ce sont les équipiers qui frappent à la porte de leur Direction 🚪 pour demander leur étude ROPARS ; ça leur permet d’avoir le bilan des actions mises en place l’année précédente 📅, de se challenger avec de nouveaux objectifs 🎯, mais surtout de se projeter sur les chantiers à engager pour concrétiser les objectifs fixés pour l'année à venir 🚀.   Les dirigeants de magasins gèrent de l’humain avant tout, et dans ce domaine la récompense seule ne suffit pas ; elle doit avoir un sens et venir concrétiser les efforts consentis par chacun 💪.   #BienÊtreAuTravail #CultureEntreprise #Fidélisation #Leadership #GrandeDistribution #Distribution #managment #GMS #rh GALEC - Groupement d'Achats E.LECLERC - Intermarché -SYSTEME U - Lidl France Carrefour - Netto - ALDI France -

😍 PORTAIT DU MOIS #2 Pour ce deuxième #Portaitdumois nous allons à la rencontre de notre plus ancien salarié : Raboutot Mike, Responsable Logistique Dépôt. 👐 Parcours et Rencontre avec BAP : Arrivé il y a 11 ans déjà, Mike a rejoint l’aventure avant même qu’elle ne commence, en tant que Réceptionniste Atelier dans le garage Beynost Auto-Pièces. Lors du lancement de BAP, c’est lui qui a su gérer et coordonner l’ouverture du dépôt de Beynost puis l’ouverture de nos 4 autres agences. 🎯 Rôle et Missions dans l’entreprise : Aujourd’hui, Mike évolue en tant que Responsable de la logistique dépôt dans l’entreprise. Sa mission principale est d’assurer le bon fonctionnement global des dépôts au quotidien. Pour cela, il peut compter sur des collaborateurs solidaires et compétents qu’il a su former et manager. Chaque jour, il porte main forte à ses équipes pour solutionner les problèmes rapidement et prend en charge les demandes administratives afin de garder ses équipes concentrées sur le terrain. 🚴♂️ Personnalité et Passions : Mike est reconnu pour son implication et sa volonté d’évoluer sans cesse durant toutes ces années. A l’écoute de ses équipes, tous le définissent comme une personne loyale et disponible. Très proche de sa famille, Mike aime passer du temps avec et également explorer la région en VTT. 🔝 Objectifs futurs : Comme depuis plus de 10 années, les objectifs de Mike et de BAP sont liés. Dans les prochaines années, le but étant d’étendre d’avantage la présence de l’entreprise sur le territoire tout en conservant la qualité des services. Pour Mike, l’enjeu va être de pouvoir gérer les nouveaux dépôts tout en optimisant la gestion globale de ses équipes. 💭 Un dernier mot ? « Je suis très fier du chemin parcouru par l’entreprise et fier d’en faire partie depuis toutes ces années. J’espère que l’entreprise va continuer d’évoluer et réussir tout ces projets car nos objectifs sont très beaux » #BAP #Logistique #Dépôt #salarié

🤝 Recruter dans le commerce n’est pas chose aisée. C’est pour ça qu’au-delà de former, j’accompagne les enseignes à recruter ! La semaine dernière nous étions en pleine session de recrutement pour le magasin Carrefour Saint-Clément. Nous avons eu 24 candidats lors de cette rencontre et 19 ont été retenus. 🥳 C’est grâce à une équipe investie et soudée sur plusieurs semaines que nous avons réussie à trouver cette nouvelle équipe : 👉 Nicolas MONCHAUD, qui a réalisé le sourcing des candidats, 👉 Stéphanie Wurth, qui participe à l’élaboration de nos dispositifs, 👉 Emil Tchaloyani et THIERRY PERRIN qui ont proposé une expérience candidat ultra positive, 👉 France Travail, qui finance ce nouveau groupe POEI. Grâce à cet accompagnement au recrutement, le magasin va pouvoir : ✅ Former et intégrer de nouveaux salariés fin avril / début mai ✅ Renforcer son équipe grâce à des collaborateurs formés spécifiquement aux méthodes Carrefour ✅ Gagner en visibilité sur les effectifs de l’année et bien gérer sa stratégie commerciale Et vous, quels sont les défis de votre commerce ?

C’est officiel ! Nous sommes fiers de collaborer avec la société Les Comptoirs. Quèsaco ? Les Comptoirs, c’est une jeune entreprise basée à Joinville (nous pouvons presque dire que nous sommes voisins 😉), issue de l’initiative Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée. Elle propose des prestations de services pour les particuliers et les entreprises du Bassin de Joinville, avec une offre d'une grande diversité : espace de convivialité familiale, activité de maraîchage biologique, une épicerie solidaire, des services pour les entreprises locales et les habitants. C’est dans ce contexte que notre entreprise a décidé de s’associer, pour une durée d’un an, avec Les Comptoirs, dont nous apprécions le côté solidaire et l'engagement au sein de la Communauté de Communes du Bassin de Joinville en Champagne. Collaborer avec Les Comptoirs, c’est permettre concrètement à nos salariés de bénéficier de services qui allègeront leur quotidien : se faire livrer leurs courses (drive) directement sur le lieu de travail mais aussi leur repas pour le déjeuner 🍴, faire déposer ou retirer un colis chez un commerçant ou dans un locker 📦, ou encore faire nettoyer son véhicule 🧽… L’entreprise disposera aussi d’avantages qui permettront de faire gagner un temps précieux à ses équipes, notamment lors de l’organisation de réunions et/ou d’évènements. Les Comptoirs mettent ainsi à disposition une salle de réunion, un service de livraison ou encore la réalisation de petits travaux, d’entretien et de manutention 🔨. En tant qu’acteur local, nous sommes persuadés qu’il faut soutenir les initiatives novatrices engagées, en particulier lorsqu’elles permettent la création de nouveaux emplois. Nous espérons donc que cette première année de collaboration sera fructueuse et bénéfique pour nos deux entreprises. 🙏 Si vous souhaitez soutenir Les Comptoirs, ou tout simplement en savoir plus, c’est par ici : https://lnkd.in/eincb77P #collaboration #emploi #prestationdeservices

La revue de presse du retail : [Fiche pratique] Construire une marque employeur : un enjeu crucial pour le CHR: Le secteur de la restauration, avec sa nature dynamique et son exigence en matière de service client, fait face à des défis particuliers lorsqu’il s’agit d’attirer et de retenir des talents. Il devient essentiel pour les entreprises du secteur de développer une marque employeur forte, soutenue par une culture d’entreprise solide et bien définie. Comment […] The post [Fiche pratique] Construire une marque employeur : un enjeu crucial pour le CHR appeared first on Tendances restauration. ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #restauration #franchise

La revue de presse du retail : Intermarché Île de Ré : travailler dans la bonne humeur ! | Ré à la Hune: La grande distribution en général – et Intermarché tout particulièrement – permet d'exercer sur un même lieu plusieurs métiers au fil des années ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

🎤 𝐑𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 Joan Coredo, 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐕𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐏𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 ? 💼 J’ai toujours été passionnée par le commerce et la relation clientèle, travaillant initialement dans de grands groupes de prêt-à-porter. Mon expérience m'a permis de développer mes compétences et de piloter des projets d'envergure. Cette année, j'ai rejoint la Ville de Puteaux en tant que Manager Commerce. 𝐏𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞́𝐜𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 ? 📝 Mon rôle est de renforcer les liens entre la Ville et les commerçants locaux, en dynamisant l'offre commerciale pour répondre aux besoins des résidents. Je m'efforce de maintenir une relation de confiance avec les commerçants et de les soutenir dans leurs activités au cœur de la ville et sur les marchés. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐚𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐬𝐢 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐚 Ville de Puteaux ? J’ai choisi de travailler pour Puteaux car c’est une ville innovante et engagée, qui a à cœur de développer et soutenir son réseau de commerces de proximité. Attractive et dynamique, Puteaux est une véritable terre d’opportunités. 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐞𝐳 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐞 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥 ? 📈 Nous organisons régulièrement des événements pour promouvoir les commerçants locaux et créer des synergies entre boutiques et artisans des marchés. Nous pouvons compter sur de nombreux partenaires, comme la Chambre du Commerce, avec qui nous proposons par exemple des formations pour aider les commerçants à s'adapter aux nouvelles pratiques de digitalisation. 𝐋𝐚 𝐕𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐏𝐮𝐭𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 ? 🌱 Nous sensibilisons activement à l'éco-responsabilité à travers des événements éducatifs et avons lancé une Charte contre le gaspillage alimentaire en collaboration avec des associations locales. Des actions concrètes de la Ville qui ont déjà permis de sauver 90 000 repas ! #Puteaux #Villedeputeaux #commerce #artisanat #Local