Post de Taleez

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Diplôme de recruteuse en poche. 🎉🏅 Merci L'École du Recrutement de m'avoir apporté une méthodologie structurée et des connaissances précieuses pour mes futurs recrutements. Le recrutement c'est bien plus que poster une annonce et recevoir des candidats. Un bon recruteur est avant tout une oreille attentive, à l'écoute des candidats et des entreprises. Parmi ses qualités indispensables : la bienveillance et l'impartialité ! Un recruteur est aussi un commercial. Il sait satisfaire ses clients, comprendre et challenger leurs besoins. En tant que consultant, il offre aux entreprises son expertise sur le marché du travail. Leur trouver un candidat compétent, oui, mais pas que ! Il mène l'enquête pour sourcer les meilleurs profils. Il faut dénicher celui qui s'épanouira dans le job et s'alignera avec la culture de l'entreprise. Le recruteur est un écrivain, maîtrisant l'art de rédiger des annonces claires et attractives. (Parce qu’avouons-le, on a tous déjà vu des offres d'emploi où on ne pigeait rien). Bref, ce n'est qu'une toute petite partie de la face cachée du métier. Un métier riche, exigeant et passionnant pour lequel je suis maintenant formée ! #recrutement #recruteuse 

Le recrutement c’est top ! (Sauf quand on ouvre un post d'alternant et qu'on reçoit 300 CV en une semaine) Cette phase de tri est optimisable. On l’a fait, on l’a automatisé. Oui, c’est carrément possible ! Et voilà pourquoi c'est top : 💡 Analyse précise de chaque CV, lettre de motivation et document du candidat. L’IA attribue une note sur 100 en fonction de l’expérience, des compétences, et du profil recherché en se basant sur la fiche de poste. 🔍 Trois voies d’action : - 0 à 60 : Mail automatique de refus. - 60 à 75 : Le RH revoit les profils atypiques pour ne pas passer à côté de pépites. 💎 - 75 à 100 : Planification automatique d'un entretien via l'agenda du RH et préparation par l’IA de questions relatives au profil / expérience / parcours du candidat. Vous en pensez quoi ? Gadget ou vraiment utile ? Antoine🥝 ______________________ Première fois qu'on se croise ? Je suis Antoine, cofondateur de Keawi. On aide les PME à intégrer l’automatisation et l'IA intelligemment, sans complexité. Pour en discuter 👇 Juste 1 clic, pour le reste on s’en occupe : https://lnkd.in/ezFF-C7m

Des petites actions qui changent tout dans le #recrutement : découvrez comment faire la différence dès maintenant !... ...Car "Le recrutement ne s'improvise pas" ! (😉Nicolas Galita). 3 conseils pour améliorer ses pratiques de recrutement. Retour de lecture de Romain Ognibene. 👇 💯 % valeur ajoutée !

🛠️ Tests de compétences : Une étape cruciale pour recruter les meilleurs ! Un bon CV ne suffit pas toujours à garantir que le candidat est à la hauteur. Les tests de compétences vous permettent de vérifier que les candidats possèdent réellement les aptitudes requises pour le poste. Notre formation sur la procédure de recrutement en conformité avec la législation congolaise vous apprendra à : ✅ Mettre en place des tests adaptés à chaque poste ✅ Identifier les compétences techniques et comportementales à évaluer ✅ Créer des tests pratiques en conformité avec les standards légaux ✅ Exemples concrets de tests utilisés par des entreprises à succès Ignorer les tests de compétences peut vous faire passer à côté d’informations essentielles sur vos candidats et mettre votre entreprise en difficulté à long terme. 📅 Date : 4-6 novembre 2024 💻 Lieu : Google Meet 💰 Coût : 50 000 FCFA, avec une réduction de 10% pour les 10 premiers inscrits 📥 Lien d’inscription : https://wa.me/242056145622 Rejoignez-nous pour apprendre à utiliser les tests de compétences comme un outil clé dans votre recrutement. Une fois inscrit, un de nos chargés de clientèle vous contactera pour finaliser votre inscription. #TestsDeCompétences #SélectionEfficace #RecrutementStratégique #RHFormation

ayant suivi la formation en partie realisée par Nicolas Galita via l'école du recrutement je ne peux que soutenir ce post car effectivement cette formation et ce livre poussent clairement les recruteurs à se dépasser et à être plus pertinents dans leurs actions. je ne peux que recommander

Vous aimeriez voir les compétences d'un candidat en action avant de l'embaucher ? 🤔 C'est possible grâce aux cas pratiques ! Je vous en dis + dans cette vidéo 🎥👇 Quel est votre avis sur le sujet ? Est-ce une pratique que vous utilisez ? Selon vous quels sont les avantages et limites de cette méthode ? Vos avis m’intéressent aussi en tant que candidats 🙂