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🛑Commissaires de Justice. Gestion du stress, Management ... ces sujets vous parlent ? 👇 Aujourd'hui parlons de Gestion du Stress. Ce sujet fait partie des 4 formations disponibles au sein de l'ACADEMYS - Éditions juridiques et techniques (EJT) , 🧘♂️Le stress et le métier de commissaires de justice, un quotidien que nous pouvons améliorer #gestiondustress J'ai créé sur mesure pour vous suite à une demande dans une de vos régions par Aurélie KLEIN de la région de Grenoble, une formation sur le stress pour véritablement vous aider. 🪄Je ne suis évidemment pas magicienne, je ne fais pas disparaître le stress (𝘮𝘦̂𝘮𝘦 𝘴𝘪 𝘫'𝘢𝘪𝘮𝘦𝘳𝘢𝘪𝘴). Je vous partage une compréhension simple et utile du sujet, des outils pragmatiques et nous mettons ensemble en application sous forme de jeu de rôle. Vous pouvez venir seul ou avec votre équipe. Cette formation comme les autres : →Correspond à ce dont vous avez besoin. →Dure 1 journée en présentiel (dans vos régions📍) avec un e-learning vidéo initial (assez court) de mise à niveau. →Intègre des mises en pratique, jeux de rôle... pour une meilleure application de retour dans votre quotidien. →Est prise en charge 😊 Vous pouvez vous renseigner sur le lien en 1er commentaire ou en scannant avec votre mobile le QRCode. 𝘗𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘦𝘴𝘴 🧘♂️ Aucune date à venir ne vous convient ? Je me suis déplacée à Pau, Paris, Narbonne, ... 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞́𝐠𝐢𝐨𝐧 📍Faites en la demande, car, en fait, peu de dates sont proposées à l'avance. 𝘘𝘶𝘪 𝘴𝘶𝘪𝘴-𝘫𝘦 ? Je participe activement à la #modernisation de votre profession. Je suis Delphine Pic, j'ai démarré il y a plus de 3 ans une activité de solutions Marketing, LinkedIn, Marque employeur et Management dédiée à aux professions réglementées. Chaque jeudi (ou plus) je vous donne rendez-vous sur mon profil. Je communique avec des contenus qui vous concernent directement #commissairesdejustice pour vous permettre d'apprivoiser des notions clés incontournables "🐟𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘶𝘯 𝘱𝘰𝘪𝘴𝘴𝘰𝘯 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭'𝘦𝘢𝘶" Alors n'hésitez pas à me suivre 🔔 , 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘢𝘷𝘦𝘻 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘢̀ 𝘺 𝘨𝘢𝘨𝘯𝘦𝘳 !

⌛ Dernières places disponibles ⌛ 🚀 Vous êtes dirigeant en Mayenne ? Vous voulez vous équiper pour apprendre à bien réagir quand un collaborateur fait face à une difficulté d’ordre psychologique ? Cette formation est faite pour vous. 🔍 Nous sommes ravis de vous proposer une journée de formation pour apprendre à détecter les signaux faibles et accompagner un collaborateur en difficulté. Au programme : 🔹 Comprendre les détresses psychologiques et les risques psychosociaux : stress, violences internes (harcèlement) et externes 🔹 Apprendre à repérer, agir et alerter efficacement lorsqu’un salarié est en difficulté. 🔹 Intégrer les bonnes pratiques et poser des actions managériales pour favoriser le bien-être mental de ses collaborateurs. 📅 Notez la date : le vendredi 14 juin de 9h à 17h, à Laval. Inscriptions limitées à 12 personnes. Formation certifiée Qualiopi. Inscription en commentaire 👇🏻 Stade Lavallois Mayenne FC Réseau Entreprendre Réseau Entreprendre Mayenne MEDEF Mayenne Réseau Initiative Mayenne Laval Mayenne Technopole Timothée Lachenal Juliette Lachenal Lucie Mary Margaux Jaillant CCI Pays de la Loire Laval Économie #formation #laval #mayenne #managers #rh

🔊📢 EKILIBRE - Hauts-de-France est ravi de partager une série de posts hebdomadaires. Chaque mardi, EKILIBRE - Hauts-de-France vous proposera un nouvel article écrit par les consultants et consultantes du cabinet EKILIBRE CONSEIL sur la prévention du risque psychosocial, le management et la promotion de la QVCT. #PréventionRPS #BienÊtreAuTravail #EkilibreConseil #RPS #HautsdeFrance 🌟Pour bien commencer cette série, voici notre premier post en lien avec l’écoute active. 👂 Pourquoi travailler son écoute dite « active » ? 👂 L'écoute active, inspirée des travaux de Carl Rogers, transcende les simples mots pour se plonger dans l'univers émotionnel de l'autre. C'est une posture d'écoute bienveillante qui crée une alliance de confiance, favorisant ainsi une meilleure compréhension des ressentis et des situations.     Ø Comment améliorer son écoute active ? Voici 9 clés pour vous perfectionner : ·       Évitez les interprétations. ·       Laissez la personne s'exprimer. ·       Utilisez des questions ouvertes. ·       Montrez votre intérêt visuellement et verbalement. ·       Pratiquez la reformulation. ·       Incitez votre interlocuteur à préciser sa pensée. ·       Maîtrisez les silences. ·       Témoignez de l'empathie. ·       Renforcez positivement. Identifiez vos points forts et les domaines à améliorer, puis pratiquez, car c'est par la pratique que vous progresserez au fur et à mesure. 💡 Quelles seront vos prochaines actions pour développer votre écoute active ? Vous voulez mettre en place des formations à l’écoute active ? Contactez-nous : 📧 contact@ekilibre-conseil.com 📞 01 53 45 54 21 Retrouvez l’article complet rédigé par Quentin ZYSS, Directeur Adjoint du Cabinet EKILIBRE CONSEIL en cliquant sur le lien suivant : https://lnkd.in/esndSZam

🚀 Formation "Repérer et agir face à un collaborateur en difficulté" - Dernières places disponibles ! 🚀 Vous souhaitez apprendre à identifier et à intervenir efficacement face aux signaux de détresse de vos collaborateurs ? Ne manquez pas notre prochaine journée de formation : 🗓 Date de la formation : Vendredi 14 juin 2024 de 9h à 17h 📍 Lieu : Laval ⌛️ Attention, les places sont limitées ! Vous y développerez les compétences essentielles pour : 🔹Comprendre les détresses psychologiques et les risques psychosociaux : stress, violences internes (harcèlement) et externes 🔹Apprendre à repérer, agir et alerter efficacement lorsqu’un collab est en difficulté. 🔹Intégrer les bonnes pratiques et poser des actions managériales pour favoriser le bien-être mental de ses collaborateurs. Formation certifiée Qualiopi éligible au financement par votre OPCO. 👉 Lien d’inscription en commentaire Timothée Lachenal Juliette Lachenal Lucie Mary Laval Mayenne Technopole Laval Économie Réseau Entreprendre Réseau Entreprendre Mayenne MEDEF Mayenne Réseau Initiative Mayenne #formation #ressourceshumaines #bienetreautravail #leadership #développementprofessionnel

Comment prendre plus de hauteur sur une situation 👀 ? Une problématique ? Une incompréhension ? Comment aider à la prise de décision ? Et si vous écoutiez plus votre système 🌀 ?   💡 Je viens de me former 6 jours aux constellations systémiques pour enrichir ma pratique de formatrice-coach grâce à  Cecile Chaves (Bertin), merci infiniment 🙏 !   💡 L’approche systémique est comme une carte « vivante » du monde du client qui donne une autre lecture des éléments clés dans la situation et au-delà dans les interactions interpersonnelles.   ➡ Une thérapie brève puissante impliquant à la fois la tête et les ressentis du corps.   Avec Cécile, la formation a laissé une large place à la pratique. Vous voulez tester ? Participez à ses ateliers organisés régulièrement pour découvrir et expérimenter :https://lnkd.in/etCDS_3R

"𝐋𝐞 𝐜𝐚𝐬𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐞 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐬𝐨𝐢𝐭 𝐟𝐚𝐢𝐭" 🙋♂️ 🙋♀️ Cher(ère)s case managers, quels sont vos 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 du quotidien pour accomplir vos missions ? - outils d'évaluation - outils de suivi de file active et de l'atteinte des objectifs - outils de liaison ... Comment participez-vous aux changements de pratiques sur les différents territoires ? Echangeons sur les pratiques en commentaires ! ⬇ 🔗 Voici un Padlet (évolutif), qui a pour but de centraliser des ressources sur le sujet : https://lnkd.in/e3rRPGGy #casemanagement #soins #IDE #IPA #échangedepratiques #jobcoach #éducateurspécialisé #AS #insertion #réhab #santémentale #psychiatrie #MSP #pairaidance sebastien paccoud Sarah Breton Apolline Le Roy José Roberto Martins Neto Laurent Lecardeur Ph.D., H.D.R. Loïc FOUQUET Margot Robin Anne Laure Habasque Thomas FONTANEL Laura Caitucoli Pauline Golfier Milliard Sylvie Morainville Marie Cecile Rouanne Nicolas TOESCA Laurent Gomes Olivera Fanaris Elsa V. Stéphanie Piquet Emmanuelle Mariani Olivier LEFEBVRE

Des ateliers Silence on bouge ! dans une formation DHM avec Anne-Cécile COURAULT pour le Centre de formation AMIFOR Au programme : Apprendre à ressentir : Reconnaître ses sensations corporelles et ses émotions aide les jeunes à comprendre et anticiper leurs réactions, facilitant ainsi la gestion de conflits. Différencier émotion et sentiment : Cette distinction permet de réguler les sentiments forts comme l’anxiété ou la détresse et de réagir avec du recul plutôt que par impulsion, réduisant ainsi les comportements violents. Dénouer les tensions et retrouver confiance : En renforçant la confiance en soi, les jeunes se sentent mieux armés pour faire face au harcèlement et demander de l’aide si nécessaire. Exprimer ses besoins : Apprendre à communiquer clairement aide les jeunes à fixer leurs limites et à oser dire non, une compétence clé pour éviter les situations de harcèlement. Devenir acteur de son changement : En prenant en main leur développement, ils musclent leur capacité à agir, essentiel pour faire face aux défis sociaux. Ces étapes constituent un puissant allié pour renforcer l’intelligence émotionnelle des jeunes, un atout essentiel dans la prévention et la gestion du harcèlement.

📌 Cette semaine, découvrez le profil de Thierry Rochat, Médiateur en entreprise et formateur à Valence. 💡 Thierry Rochat a acquis une expertise de 15 ans en management et prévention des risques psychosociaux au sein d'une grande entreprise. Son passage à la médiation s'est concrétisé par l'obtention de son diplôme de l’École Professionnelle de la Médiation et de la Négociation en 2019. Il intervient aujourd’hui principalement sur des sujets de médiation d’équipes ou interpersonnelles. Il est convaincu que même si la confrontation est parfois nécessaire pour défendre des valeurs ou exprimer des besoins, elle est aussi génératrice de tensions et de blocages. Néanmoins, avec un accompagnement approprié, elle peut devenir une source d'énergie positive. 💬 𝑁𝑜𝑡𝑟𝑒𝐴𝑐𝑐𝑜𝑟𝑑 𝑒𝑡 𝑚𝑜𝑖-𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑚𝑒̂𝑚𝑒 𝑒́𝑡ℎ𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑚𝑒́𝑑𝑖𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛. 𝐽𝑒 𝑠𝑜𝑢ℎ𝑎𝑖𝑡𝑎𝑖𝑠 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑝𝑜𝑢𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑚’𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑑𝑒́𝑚𝑎𝑟𝑐ℎ𝑒 𝑑𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒, 𝑛𝑒́𝑐𝑒𝑠𝑠𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑚𝑒́𝑑𝑖𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟. 𝐑𝐞𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳 𝐬𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐬𝐮𝐫 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞𝐀𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝 : https://lnkd.in/eAYW-Dct #mediation #entreprise #resolutiondeconflit

Avec ma collègue Laura Flament ergothérapeute, nous mettons en place 3 ateliers pour aider les enfants à reprendre confiance en eux et à faire face aux difficultés relationnelles qu'ils rencontrent. 🌱 Les modalités : 8 enfants de 8 à 13 ans. 3 ateliers de 2 heures. A la maison de santé simone veil de Pléneuf-val-André. Les 15 mai, 22 mai et 5 juin prochain. 🌱 A quoi les ateliers répondent : C'est quoi avoir confiance en soi ? Comment je me sens quand j'ai confiance en moi ? Et si j'ai vécu une expérience vraiment désagréable qui m'a fait perdre confiance, comment je fais ? Quelles sont les astuces ? 🌱 Les objectifs : Définir la confiance en soi. Repérer ses propres qualités. Imaginer un lieu apaisant pour reprendre confiance en soi. Renforcer ses qualités avec l'EMDR. Soigner une expérience désagréable avec l'EMDR. Apprendre à désamorcer les conflits, trouver des astuces devant les attaques. S'appuyer sur l'entraide et le groupe pour se sentir plus fort. « Viens partager une belle expérience de groupe avec d'autres enfants qui se posent les mêmes questions que toi ! » https://lnkd.in/eyG7KK-e