Post de Timothée Simonnet

🌐 👣 Comment participer à la Marche des Entreprises ? On vous explique étape par étape 🤝 1. Définissez les modalités de votre participation avec l’équipe de Terre des Hommes Suisse 🏃 2. Définissez le défi à relever (nombre de kilomètres) et mobilisez vos collaborateurs 👍 3. Dès le 1er septembre, vos employés pourront renseigner les kilomètres qu’ils parcourent chaque semaine grâce à notre plateforme 📸 4. Sur toute la période, nous partagerons et relayerons vos exploits sur nos réseaux Toutes nos infos ici ▶️ https://buff.ly/3TYAiOI

Un appel à manifestation d’intérêt (AMI) pour mobiliser les collectifs d'entreprises sur la RSE 👉 Ce nouveau dispositif de Nantes Métropole, co-construit avec la CCI Nantes St-Nazaire, et la Chambre de métiers et de l'artisanat des Pays de la Loire et avec le soutien financier de la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) va permettre La prise en charge tout ou partie du temps de travail d’une animatrice ou d'un animateur RSE. L'objectif ? Accompagner l'accélération des transitions au sein des entreprises du territoire en leur donnant des moyens pour mobiliser leurs équipes à travers : Le financement du temps de travail d’une animatrice ou d'animateur RSE par collectif (le montant maximum autorisé pour un collectif est de 48 000 € TTC sur 4 années). 👉 Ces animatrices ou animateurs auront pour missions de : ✅ Mettre en place des cycles d’animations thématiques sur les sujets RSE ; ✅ identifier les bonnes personnes au sein des entreprises et en attirer de nouvelles, intéressées par l’offre RSE ; ✅ monter et animer une commission RSE au sein du collectif d’entreprise ; ✅ coopter des ambassadrices et des ambassadeurs RSE pour le territoire avec l’appui de la plateforme RSE de la métropole nantaise. 👉 Si votre candidature est retenue, plusieurs options s'offrent à vous pour profiter du dispositif : ↪️ Plug en play qui consiste à acheter une prestation clé en main où tout est externalisé auprès d'un cabinet indépendant de conseil en RSE ou avec l'accompagnement d'un conseiller ou d'une conseillère RSE de la CCI. ↪️ « collectif employeur » qui consiste au recrutement direct ou d'avoir recours à un groupement d’employeurs (GE). Il s’agit de recruter ou bien d’avoir un salarié dont au moins 1/4 du temps est dédié à l’animation des transitions. 👉 Comment candidater à l'AMI ? ✅ Pour pouvoir déposer une candidature, vous devez : ✅ Avoir une structure juridique (souvent une association). ✅ Avoir son siège social et son activité sur le territoire de la métropole de Nantes. ✅ Envoyer votre dossier par courriel, courrier postal ou remise en main propre au plus tard le 31 août 2024 à 12h 📅.

Un beau projet que je pilote pour Nantes Métropole Entreprises, en cofinancement avec la DDETS 44 et Henri LOUIS, pour épauler les collectifs d'entreprises dans l'animation de leurs adhérents sur des sujets de transitions. Nous sommes convaincus que cette petite brique jouera son rôle vers de meilleures pratiques professionnelles dans le respect de l'environnement et des hommes et femmes. Avec Thierry David, Karine GINGREAU

🤝 Une rencontre inspirante dédiée aux utilisateur·ices de Vendredi ! La semaine dernière, nous avons réuni 20 professionnelles et professionnels qui animent leur démarche d’engagement grâce à notre plateforme pour un moment de partage d’expériences et bonnes pratiques. L’occasion de travailler collectivement autour d’une problématique partagée par de nombreuses entreprises : comment mobiliser ses salarié·es dans des missions solidaires en équipe ? 💪 Un échange riche qui nous a permis d’aborder plusieurs pistes de réflexion sur : 🎙️ Le rôle clé des managers dans la mobiliser des équipes et l’intérêt de leur montrer les bénéfices concrets de cette démarche 👋 La nécessité de s’appuyer sur des réseaux de référent·es locaux pour organiser pour engager ses salarié·es sur tout le territoire 🚨 L’importance de rester vigilant·es sur l’impact et l’utilité des missions en équipe pour les associations Un format que nous sommes impatients de reconduire pour nourrir cette dynamique et aider chaque entreprise à accélérer sa transition en impliquant concrètement ses équipes ! Un grand merci à toutes les entreprises présentes pour leurs partages et à la Fondation Groupe SNCF pour son accueil et son retour d’expérience passionnant 🙏

Cette semaine, nous célébrons les 10 ans de l’Alliance dynamique. Pour La Poste Groupe, l’Alliance Dynamique est source d’une double fierté. Fierté d’avoir été choisis par les acteurs de l’ESS pour coconstruire ce programme unique au monde ; ce qui témoigne de notre place particulière en tant qu’entreprise qui accompagne les transformations de la société depuis plus de 600 ans. Fierté d’avoir agi concrètement ensemble au travers de partenariats générateurs de valeur dans les territoires et d’impacts positifs pour leurs habitants.   Au travers de l’Alliance Dynamique nous œuvrons conjointement, postiers et acteurs de l’#ESS, pour accompagner la société tout entière dans le virage des grandes transitions : transition écologique et énergétique, transition démographique et sociale, transition territoriale et transition numérique. L’Alliance Dynamique est une opportunité d’apporter des solutions concrètes, locales et humaines pour relever les défis de ces grandes transitions.   Regroupant initialement une quarantaine de signataires en 2014, l’Alliance Dynamique s’est progressivement déployée dans tous les territoires et sous des formes diverses tant sur le champ de l’intérêt général que sur celui de la coopération économique. ▪ En 2023, elle s’illustre au travers de notre démarche d’achats responsables tournée vers l’ESS : #LaPoste a travaillé avec 598 entreprises d’insertion par l’activité économique et du secteur du secteur adapté et protégé pour un montant total de 43 millions d’euros. ▪ Nous avons également distribué plus de 5 millions de repas en 2023 et travaillons entre autres avec des acteurs de l’ESS pour ces services de livraison de repas à domicile. ▪ Avec l’Alliance Dynamique nous innovons en adaptant notre présence territoriale pour accueillir et accompagner les exclus du numérique avec 95 espaces « Etapes Numériques », en partenariat avec la Banque des Territoires, et 100 associations partenaires qui interviennent dans ces lieux. ▪ L’Alliance Dynamique c’est aussi mettre en place une médiation sociale et numérique dans 640 bureaux de poste avec l’appui de 144 associations partenaires.   J’espère que dans 10 ans lorsque l’Alliance Dynamique fêtera ses 20 ans nous pourrons constater que les années 2024-2034 auront été le cœur de la bataille car les défis climatiques, du vieillissement de la population et du numérique exigent des réponses massives et efficaces. 

Quelle vision partagée d'une société de l'engagement en 2040 ?     Cette question fondamentale guide l’ambitieux travail prospectif mené par La Fonda depuis un an, en intelligence collective, et qui aboutira à l’automne.     Après une première phase pour comprendre le présent et ses forces transformatrices sur les acteurs associatifs, ce vaste projet entame une seconde phase, autour de l’élaboration de scénarios d’avenir tangibles. Parmi les axes majeurs : la jeunesse et son rôle dans l’émergence d’une société de l’engagement.     À la fois mécène et actrice du projet, la Fondation SNCF a accueilli le 15 mai à Saint-Denis le groupe de travail multi-acteurs réuni par La Fonda – soit près de 50 acteurs de l’ESS, dont la revue Futuribles, de responsables RSE, d’acteurs publics, ou encore de responsables de fédérations associatives. La Fondation a également convié certains de ses partenaires associatifs experts en matière d’engagement, comme le Mouvement Colibris ou l’association makesense.     Objectif : identifier les différentes tendances (sociales, technologiques, écologiques, économiques, etc) susceptibles d'influencer le devenir de l'engagement pour en faire émerger des pistes solides de réflexion et préparer la rédaction de scénarios exploratoires.     En croisant leurs regards, leurs expertises, leurs convictions, tous ont fait de cette journée une étape charnière de la démarche.     Rendez-vous le 9 octobre prochain pour partager les résultats de cet immense travail collaboratif qui permettra de nourrir les plaidoyers et les stratégies des acteurs de l’engagement, afin de donner corps aux scénarios souhaitables et souhaités pour 2040.     👉  https://lnkd.in/egMz7YT8   Stephanie Rismont Muriel Signouret Charlotte Debray Hannah Olivetti Yannick Blanc Elodie Calloc'h Fabienne Constance-Helard Laetitia LATIL Cyrille HERVAULT Laurence Gueritz 🌻Steffy Bosco Stéphanie Baudry Vanessa Jacob Sophie Jalabert Sylvie MOUSSET Jean-Philippe Bollet Olivier Germain laurence MONTEL BOUTIAB Françoise MERCK Thierry Merlaud Vanessa Poisson-Quinton Marie-Paule MAURY  

🙏 Un immense #Merci aux collaborateurs et collaboratrices de la Team Co'efficience3 ! ✨ Retour sur la cérémonie de remise des prix Happy at Work® du 26 juin 2024: C'est avec une émotion non dissimulée que ✔️ Tony BIRO, co-fondateur de notre cabinet, accompagné de Sonia WANTERSTEIN, ✨ Marion RICOME et Benjamin PAGLIAI, a reçu des mains de Laurent Labbé le trophée HAPPY AT WORK® 2024 dans la catégorie des entreprises Françaises de moins de 25 collaborateurs(-trices). L'édition 2024 de remise des prix avait lieu  au prestigieux Théâtre le Trianon à #Paris. Ce moment fort symbolise notre engagement continu envers le bien-être de nos collaborateurs et notre capacité à incarner les valeurs que nous prônons auprès de nos clients. 🌟👏 Ce sont + de 100 000 collaborateurs à travers + de 600 entreprises européennes qui ont répondu à cette enquête. Et s'il y a bien un domaine qui ne connait pas l'#abstention, c'est celui de ce baromètre. ❓ Mais que nous apprend le millésime 2024 du baromètre ChooseMyCompany ? Il en ressort que la relation au travail est perturbée avec un engagement globalement à la baisse. Le terrain de jeu n'est pas simple dans un contexte sociétal complexe et parfois morose. ➡ 64,5% des collaborateurs français se disent heureux et motivés au travail, quand 69,5% recommandent leur entreprise. Ces 2 indicateurs sont en baisse de 2 points par rapport à 2023. ➡ 65% des collaborateurs disent adhérer à la stratégie et à la culture de leur entreprise et ont confiance en leur direction. Cela représente une baisse de 8 points par rapport à l'année dernière! ➡ Un item est toutefois en hausse : 63% des collaborateurs jugent crédibles les orientations #RSE de leur entreprise, ce qui représente une hausse de 3 points par rapport à 2024. 🤔 Que font donc les #Champions 2024 pour maintenir un niveau élevé d'engagement ? Chez les entreprises récompensées, les individus se sentent considérés et reconnus : ➡ 76% d'engagement (+11 points) ➡ 84% recommandent leur entreprise (+14,5 points) ➡ 73% disent se développer professionnellement (+11 points) ➡ 78% disent avoir les moyens d'agir (+11 points) ➡ 75% observent dans les faits l'égalité des chances (+9,5 points) 🙏 Nous tenons à remercier chacun de nos collaborateurs pour leur #engagement, leur esprit d'équipe et leur #confiance. C'est ensemble que nous construisons cette aventure humaine et professionnelle. 🤝💪 Felicitations à toute l'équipe ChooseMyCompany pour l'organisation de cet événement mémorable. #HappyAtWork #BienEtreAuTravail #EngagementCollaborateurs #Cœfficience3 #Fierté #ÉquipeGagnante Nadia HODGE Mélanie EGALON Clémence VUCHOT Claudine OGNO Elena Bou Emmanuelle Serres Paul-Julien ROUX

🍾 Nous sommes 1️⃣ 4️⃣ 9️⃣ 0️⃣ entreprises à mission en France ! 📈 Le baromètre 2023 des sociétés à mission vient tout juste d’être publié par l'Observatoire des Sociétés à Mission et la Communauté des Entreprises à Mission ! 🔎 On vous détaille les principaux enseignements mais ce que l’on peut dire c’est que ça bouge et dans le bon sens ! 🌍 Détenir la qualité d’entreprise à mission s’est s’engager à prendre sa part pour résoudre les grands enjeux sociaux et environnementaux du XXIe siècle. ✍ En formalisant votre raison d’être et vos objectifs sociaux et environnementaux avec vos parties prenantes vous inscrivez dans le marbre les engagements qui vous animent et qui vont impacter durablement votre modèle d’affaires. 🎯 Devenir entreprise à mission est éminemment stratégique ! 💚 Chez Lysi, on matérialise cela auprès de nombreux clients que l’on accompagne déjà dans ce cheminement qui est un VRAI projet d’entreprise. 💬 Vous souhaitez en savoir plus ou être accompagné de manière rigoureuse dans cette démarche ? Nos consultants sont à votre entière disposition pour échanger sur votre projet ! Constantin De Salvatore Thomas Nouvian Sylvain Prevot 📕 On vous met le rapport complet en commentaire !

😒 « Devenir entreprise à mission ne sert à rien, on peut rédiger n'importe quoi et les sanctions sont minimes. » Cet argument, nous l'avons entendu à plusieurs reprises chez Lysi. ⚠️ Il est pourtant faux. Oui, il n'y aujourd'hui pas de « contrôle qualité » de la mission inscrite dans les statuts. Oui, en cas de manquements constatés, la sanction prévue par la loi est la suppression de la qualité d'entreprise à mission. Même pas un euro de pénalité... 💪 Et pourtant, devenir entreprise à mission est un des outils les plus PUISSANTS au service de la #performance des entreprises. Pourquoi ? Parce qu'utiliser sérieusement cet outil c'est : 1️⃣ Construire un modèle d'affaires pérenne, car aligné sur sa raison d'être ; 2️⃣ Définir des objectifs stratégiques pertinents, qui opérationnalisent à la raison d'être ; 3️⃣ Identifier les meilleurs indicateurs de performance, qui donnent corps aux objectifs (lien naturel avec la #CSRD 😏) 4️⃣ Mettre en place une gouvernance fonctionnelle, avec la création d'un comité de mission (recommandé !) 🤩 Adopter la qualité d'entreprise à mission, c'est donc maximiser ses chances de développer un business en bonne santé face aux enjeux de la transition. Peut-être pas si inutile que cela ? Communauté des Entreprises à Mission

📢 🍁 Les prochaines réunions territoriales d’automne auront pour thème : "Adoptez une gouvernance collective pour une performance durable". 💡 La gouvernance est le pilier central de la RSE et de la transformation des entreprises. Ouvrir sa gouvernance peut être un véritable levier de croissance et de création de valeur. Comment fonctionne votre gouvernance aujourd’hui ? Quels exemples inspirants dans les entreprises ESUS et coopératives ? 🎤 Avec l’intervention de Franck Maillé, président des @SCOP et SCIC PACA et Corse. 👉 Les dates et lieux sont sur votre agenda CEDRE sur PRECI 📢 ❄ Les réunions d'hiver, elles, proposeront la thématique : "Recrutement et fidélisation des collaborateurs" 👨🎓 Vous êtes nombreux à partager vos difficultés à attirer et garder des talents dans vos équipes. Comment développer sa marque employeur et l’engagement de chacun ? Quelle place donner au sens au travail ? Devenir une « entreprise à mission » peut-il être un atout pour cela ? 🎤 Avec l’intervention de Jean-Christian FAILLANT ✔ (Du sens à la performance) 👉 Les dates et lieux sont sur votre agenda CEDRE sur PRECI Merci de vous inscrire ou de signaler que vous ne pouvez pas participer, via le formulaire disponible sur l'agenda. 📢 🍾 Enfin, n'oubliez pas la rencontre annuelle CEDRE : le 5 décembre dans le cadre de l’événement SOFT, à l’Hôtel de Région, à Marseille. L’occasion unique de nous retrouver avec des temps dédiés CEDRE (BtoB, conférence, réunions éclaireurs, présentation des nouveaux…), mais aussi de rencontrer d’autres acteurs engagés (CEC, Coq vert…) ou moins engagés mais prêts à changer ! 📅 Plus d’informations très vite ! notez la date ! (Attention il s’agit bien du 5 décembre et non du 6 comme précédemment annoncé). Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur