Post de Tiphany EUGENIO

1 milliard d’€. C’est ce que l’Etat a prévu d’économiser en réduisant les remboursements de la Sécurité Sociale. Évidemment ce milliard ne va pas disparaître… il va basculer à la charge des organismes complémentaires impactant significativement vos cotisations. Offrir a vos collaborateurs une solution équilibrant santé, bien être et budget reste d’autant plus un enjeu majeur pour votre entreprise. Agissons et trouvons cette solution ensemble. Jérôme LECOMTE Ambroise BARON Caroline DE BEAUNAY Odass Courtage #renouvellement #protectionsociale #ria #mettezdelodassdansvotreentreprise

🔍 Hausse des mutuelles en 2025 : êtes-vous prêt ? 🔍 📉 Avec un désengagement progressif de la Sécurité sociale, les mutuelles devront absorber une partie croissante des dépenses de santé. Le projet de loi de financement vise à réduire le déficit de la Sécurité sociale à 16 milliards en 2025, ce qui pourrait entraîner une hausse de 30 à 40 % du ticket modérateur. 📈 Qui sera le plus touché ? Les retraités et les travailleurs non salariés risquent de voir leurs cotisations augmenter de manière significative. Personne n’a envie de subir une hausse de coût sans préparation. 🤝 Vous souhaitez anticiper et limiter l’impact de cette augmentation ? Contactez-moi pour une comparaison de votre mutuelle santé. Sans frais, sans engagement. Juste une solution pour mieux vous protéger ! 💬✨

« l’intégration des mutuelles dans une « Grande Sécu » remboursant à 100 % un panier de prévention et de soins solidaire permettrait à la collectivité d’économiser 5,4 milliards d’euros par an, d’après un rapport du Haut Conseil pour l’avenir de l’assurance-maladie, publié en janvier 2022 (« Quatre scénarios polaires d’évolution de l’articulation entre Sécurité sociale et assurance-maladie complémentaire »). A défaut de cette réforme structurelle majeure, la création d’une assurance complémentaire gérée par la Sécurité sociale permettrait de « faire mieux avec moins », selon le vœu du ministre du budget. En effet, la gestion de l’assurance-maladie obligatoire et d’une assurance-maladie complémentaire par un financeur unique permettrait de supprimer le doublon inutile des frais de gestion. » 💡👏FRANCOIS BOURDILLON Mady Denantes Andre Grimaldi Anne Gervais Olivier Milleron Le Monde

Revoir la mutuelle de votre entreprise : un enjeu majeur face aux nouvelles réformes de la Sécurité sociale ! Les réformes annoncées dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) 2025 prévoient un transfert important des charges de l’assurance maladie vers les organismes complémentaires santé, avec un impact direct sur les entreprises. ➡️ Hausse du ticket modérateur pour les consultations médicales, ➡️ Plafonnement des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, ➡️ Augmentation des cotisations prévoyance pour les contrats d’entreprise. Ces mesures vont fortement peser sur vos contrats de complémentaire santé et prévoyance, engendrant des hausses de cotisations difficiles à absorber dans un contexte déjà tendu. Pourquoi attendre ? C’est le moment idéal pour réévaluer la couverture santé de votre entreprise afin de minimiser l’impact de ces réformes tout en optimisant vos coûts. Je suis disponible pour discuter de vos besoins spécifiques et trouver des solutions adaptées à cette nouvelle réalité. Ne laissez pas ces changements vous surprendre, contactez-moi dès aujourd'hui pour une analyse personnalisée ! SOURCE : https://lnkd.in/eYNFttdS #SantéAuTravail #MutuelleEntreprise #PLFSS2025 #SécuritéSociale #Prévoyance

💭 Saviez-vous que la Sécurité sociale en France est bien plus qu'une simple assurance maladie ? Organisme central dans l'organisation de la Sécurité sociale, la CPAM joue un rôle essentiel pour les salariés au même titre que le RSI pour les indépendants ou la MSA pour les agriculteurs, en assurant le remboursement et l'accès aux soins. Financé par l'URSSAF à travers les cotisations sociales (à ne pas confondre avec les impôts !), notre système reste pérenne grâce à une gestion rigoureuse des contributions. 🎤 Bertrand Gueguiniat nous en dit plus au travers de notre podcast dédié. Vous cherchez plutôt une protection supplémentaire ? Les organismes complémentaires, comme "les mutuelles" ont toute leur importance dans notre système de protection. Explications ! 👉 Retrouvez le lien du podcast en commentaire pour approfondir le sujet #ProtectionSociale #Santé #Retraite #Mutuelle

[Podcast] On rappelle les fondamentaux ! ➡️➡️➡️ Si vous voulez découvrir ou faire découvrir les grands principes de nos régimes de protection sociale, voici quelques minutes d'explication qui peuvent vous faire gagner du temps ! 🔑

⚠️ Quelles #mutuelles seront en danger en 2025 avec la mise en oeuvre de la #PSC ? ➡️ La réforme de la protection sociale complémentaire va profondément bouleverser le marché de la santé. D'ici peu, 6% des mutuelles pourraient se retrouver en situation de risque, menaçant leur avenir. 🔑 Les rapprochements stratégiques et la diversification des activités sont des leviers essentiels pour assurer leur survie et pérennité. Mais pour réussir, ces transformations doivent être anticipées. 📊 Retrouvez les conclusions de notre étude Eurogroup Consulting réalisée avec Antoine EVENNOU et Camille Dugelay ici : https://lnkd.in/dHBqejV3 Les équipes #protectionsociale et #assurance d'Eurogroup Consulting accompagnent les acteurs de l'assurance santé dans leurs transformations. 💬 Vous êtes concerné par cette réforme et ses impacts ? Discutons-en !

Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l'obligation de financer une couverture santé pour leurs salariés. Cette mesure, issue d'un accord national interprofessionnel, vise à compléter les remboursements de la Sécurité sociale pour des soins non pris en charge. La couverture santé d'entreprise doit respecter certaines conditions. Elle doit proposer un socle de garanties minimales et l'employeur doit financer au moins 50 % du coût. Le contrat doit également être « responsable », c'est-à-dire respecter un cahier des charges précis pour bénéficier d'exonérations fiscales. Pour les entreprises, cette obligation représente un atout. Elle permet d'attirer et de fidéliser les salariés en offrant une protection sociale complémentaire. C'est particulièrement important dans un contexte où le recrutement devient de plus en plus compétitif. #Assurance

Depuis le 1er janvier 2016, les employeurs du secteur privé ont l'obligation de financer une couverture santé pour leurs salariés. Cette mesure, issue d'un accord national interprofessionnel, vise à compléter les remboursements de la Sécurité sociale pour des soins non pris en charge. La couverture santé d'entreprise doit respecter certaines conditions. Elle doit proposer un socle de garanties minimales et l'employeur doit financer au moins 50 % du coût. Le contrat doit également être « responsable », c'est-à-dire respecter un cahier des charges précis pour bénéficier d'exonérations fiscales. Pour les entreprises, cette obligation représente un atout. Elle permet d'attirer et de fidéliser les salariés en offrant une protection sociale complémentaire. C'est particulièrement important dans un contexte où le recrutement devient de plus en plus compétitif. #Assurance