Post de Tous Tes Possibles

🤝Idex Centre Ouest s’engage en faveur des personnes réfugiées ! C’est avec enthousiasme que les collaborateurs de notre agence de Tours ont découvert ce matin le programme de mentorat d’IDEX en partenariat avec l’association Kodiko Tours. L’objectif ? Accompagner les personnes réfugiées dans leur insertion professionnelle. Les collaborateurs volontaires ont ainsi la possibilité de consacrer régulièrement une partie de leur temps (sur leur temps de travail) à accompagner un réfugié dans sa recherche d’emploi pendant 5 mois. Trouver un emploi est l'une des étapes les plus importantes lorsqu'un réfugié cherche à construire une nouvelle vie dans un nouveau pays. Nous sommes fiers d’aider des réfugiés à accéder au marché du travail français en améliorant leur employabilité et en les connectant à un emploi. 👫 Les échanges entre le salarié Idex et le réfugié qu'il accompagne ont lieu 2 fois par mois pendant 5 mois en présentiel et le programme fonctionne par promotion. #Mentorat #Inclusion #Accompagnement #HireRefugees #TeamIdex 

Recruter des personnes réfugiées : pourquoi pas, mais comment ? 🤔 🎁 Si vous vous êtes déjà posé cette question au sein de votre entreprise, le prochain webinaire de Tous Tes Possibles et each One est pour vous ! Et si vous accompagnez des migrants qui souhaitent trouver un emploi, n'hésitez pas non plus à nous rejoindre ! On y parlera non-seulement 💡 des solutions et actions de nos associations pour accompagner l'insertion des primo-arrivants et les entreprises qui souhaitent les recruter et les intégrer 💡 mais aussi de pourquoi et comment s'y prendre concrètement grâce au témoigne d'IKEA ! Nos responsables insertion des migrants et entreprises inclusives, Morgane Simon, Claire Versini et Hugo Breitbach invitent Melinda Corret, responsable insertion par l'emploi chez IKEA, pour aborder : 👉 Les constats et analyses qui permettent aujourd'hui de proposer des accompagnements adaptés aux réfugiés qui souhaitent s'insérer professionnellement 👉 les actions des structures qui sont amenées à accompagner des réfugiés en recherche d’emploi et qui cherchent des entreprises pour les accueillir en immersion voire en emploi 👉 Les éléments concrets que peuvent mettre en place les entreprises qui souhaitent les recruter 👉 Les approches gagnant-gagnant qui permettent à l'entreprise comme au chercheur d'emploi de s’y retrouver et de s'épanouir Retrouvez-nous pour 45 minutes d'échange autour de ces solutions, et trouvez les leviers et actions qui permettront demain des recrutements plus inclusifs. Comment insérer réellement les personnes réfugiées en entreprise ? IKEA témoigne 🗓️ 6 novembre 2024 ⏰ 13h30 > 14h15 📍 Sur notre chaîne webikeo* : https://lnkd.in/dThx6Pc3 #entreprise #emploi #insertion #recrutement #migrants #refugies -- * inscription gratuite et obligatoire pour participer en direct ou regarder le replay !

⚠️ J'ai besoin de votre aide ⚠️ Cher réseau, Il y a quelques semaines, je vous partageais avec joie le rendu de mon mémoire sur l'hospitalité urbaine. Aujourd'hui, a eu lieu ma soutenance devant un jury, et je peux désormais dire, que ce travail est derrière moi. Il est donc grand temps que je me consacre 100% à mon projet de fin d'études, un projet qui découle de mon travail de recherche, un projet qui porte sur le parcours d'accueil des demandeur.euses d'asile. Et plus précisément, il porte sur leur parcours d’accueil, de leur arrivée sur le territoire, à la première étape de leur parcours pour la demande d’asile. Aujourd’hui, lorsqu’on visite une nouvelle ville, nous avons plusieurs possibilités : on peut acheter un guide en amont de notre voyage, on peut se renseigner grâce à des blogs, aux réseaux sociaux, on peut se rendre à l’office de tourisme ou encore simplement utiliser nos smartphones pour nous guider. Et bien cette offre de possibilités n’est pas la même pour un touriste et pour un demandeur d’asile. L’accès à l’information est l’un des premiers obstacles que les réfugiés vont rencontrer. En France, il n’existe aucun dispositif mis en place pour informer systématiquement les personnes qui souhaitent demander l’asile à leur arrivée sur le territoire. Seules des initiatives associatives ou individuelles permettent d’informer ou de diffuser des guides. Il n’existe aucun guichet physique pour s’informer. Le ministère de l’Intérieur a mis en place un guide traduit en 31 langues, uniquement disponible sur Internet, encore faut-il avoir connaissance de l’existence de ce guide et disposer d’un smartphone et d’une connexion internet pour en disposer. Ce sont autant d’obstacles qui les empêchent de recourir rapidement à la demande d’asile quand on sait que le temps moyen du traitement est déjà de 262 jours. L’objectif de mon macroprojet est donc de proposer une solution pour palier à ce manque d’accès à l’information à l’accueil des demandeurs d’asile, en m’appuyant sur un diagnostic des lieux d’accueil des réfugiés et de rencontres avec des associations et des demandeurs d’asile. C'est ici que j'ai besoin de votre aide. Malgré plusieurs initiatives entreprises pour contacter des associations, je peine à obtenir des réponses et à rencontrer des demandeur.euses d'asile qui pourraient me partager leur expérience et même des professionnels qui travaillent à leur contact et qui pourraient témoigner de la réalité du terrain. Alors si vous pouvez m'aider et m'accorder quelques minutes pour témoigner des difficultés d'accès à l'information pour les demandeur.euses d'asile, n'hésitez pas à m'envoyer un message ou à laisser un commentaire :) Et sinon, vous pouvez toujours partager mon poste à votre réseau, en parler à la machine à café ou au détour d'un couloir ;) Je vous remercie pour votre aide précieuse ☀️ Justine

Aujourd'hui, en cette Journée mondiale des Réfugiés, il est crucial de se rappeler que notre société, riche de sa diversité, doit être un lieu d'inclusion où chacun peut trouver sa place et contribuer activement à notre avenir commun. Depuis plus de 10 ans, l'association DUO for a JOB incarne cette vision avec une mission forte : 💪 Combattre les inégalités d’accès au marché du travail pour les jeunes issu.e.s de l’immigration et valoriser les compétences précieuses de nos aînés de plus de 50 ans. 💼 À travers son programme de mentoring intergénérationnel gratuit, elle permet à ces jeunes de pouvoir bénéficier de l'aide d'un.e mentor bénévole pour les aider à trouver un emploi ou une formation professionnelle. 👩🏫 👨🎓En formant des duos entre mentees et mentors, DUO for a JOB ne se contente pas de créer des opportunités d’emploi ; mais insuffle également de la confiance, de l’espoir, et un sentiment de dignité à celles et ceux qui en ont le plus besoin. Et les résultats parlent d'eux-mêmes, DUO for a JOB c'est : ✨Plus de 7700 duos créés depuis 2013 ✨En Belgique, en France et en Hollande ✨2252 Mentors bénévoles ✨3 jeunes sur 4 qui trouvent un emploi grâce à cet accompagnement ✨90% des jeunes qui se sentent plus confiants et autonomes dans leur recherche d'emploi 💚 Une belle cause pour un monde plus inclusif qui mérite d'être vue et qui, en cette Journée des Réfugiés et au regard de la situation actuelle, nous paraissait encore plus essentielle à mettre en lumière. 🙏 Merci pour cette belle initiative positive ! Pour en savoir plus sur l'association DUO for a JOB, vous investir en tant que mentor bénévole ou être accompagné.e pour votre recherche d'emploi, c'est par ici 👉 https://lnkd.in/dSaVW2XD #worldrefugeeday #withrefugees #Journéemondialeduréfugié #ChacunCompte #AvecLesRéfugiés

✨ La grande question du recrutement me hante encore une fois 👻... Pourquoi est-ce qu'on en est arrivé là ? Où est-ce qu’on a pris ce virage étrange, où chercher un job ou publier une offre d'emploi est devenu payant ? 💸 Est-ce qu’on n’est pas censé vivre dans un monde où la recherche d’emploi est gratuite, où les talents rencontrent les opportunités sans passer par la caisse ? 🤑 Mais non... quelque part, on a choisi de payer, de déléguer, d’évacuer nos précieux euros 💶 dans les poches des plateformes et des agences. Sérieusement, on aurait pu investir dans une jolie plante pour l'open space à la place ! 🌱 #DécisionsPrioritaires Alors un petit clin d’œil 👀 à celui qu’on connaît tous au Luxembourg (tu te reconnaîtras 😉)... et une question : On est vraiment d’accord avec tout ça ? Est-ce qu’on va continuer à verser nos deniers pour des services qui pourraient (devraient !) être gratuits ? 🤷♂️ Je ne sais pas, mais ce que je sais, c'est qu'au Luxembourg, on a un amour indéniable pour les règles et les décisions incompréhensibles 🧐... Mais ça, c’est une autre histoire. Et vous, que faites-vous de vos 💶 pendant que vous attendez vos candidats parfaits ? 🎯 #LuxembourgMystères #ArgentFacile #PourquoiPayer

Jusqu'à présent, les données concernant les personnes réfugiées hautement qualifiées sont rares. On ne sait pas non plus combien de personnes réfugiées étudient ou envisagent d'étudier en Suisse. Perspectives - Études, un projet du VSS-UNES-USU, interroge chaque année tous les projets de soutien aux personnes réfugiées dans les hautes écoles suisses sur les données démographiques des participant-e-s. Ces projets de soutien conseillent, accompagnent et encouragent généralement les personnes réfugiées dans la phase précédant les études, que ce soit en tant que service d'accueil ou par le biais d'une offre de passerelle qui prépare les personnes réfugiées aux études ultérieures. Bien que tous les projets de soutien ne collectent pas systématiquement des chiffres ou ne les partagent pas, les données donnent un aperçu révélateur du profil de ce groupe cible. L'analyse des données disponibles montre qu'entre 2016 et 2024, 1 200 personnes ont participé à un projet de soutien d'une haute école suisse. La majorité des personnes sont originaires de Turquie, avec toutefois une augmentation des personnes originaires d’Ukraine. Plus de 50% des participant-e-s ont le statut de séjour B. Deux tiers des personnes ont plus de 30 ans. En conséquence, près de la moitié des personnes ont au moins un diplôme de bachelor. Avec la guerre en Ukraine, on observe non seulement une forte représentation d’un nouveau pays d’origine, mais aussi une augmentation du nombre de jeunes participant-e-s ne disposant que d’un diplôme de gymnase. Vous trouverez un aperçu détaillé ici : https://lnkd.in/ePZwTpYa Nous espérons qu'à l'avenir, les données relatives aux personnes réfugiées hautement qualifiées en Suisse, à leur parcours de formation et à leur intégration sur le marché du travail seront systématiquement collectées et évaluées. C'est une nécessité centrale pour pouvoir également développer des mesures d'intégration adaptées à ce groupe cible. #analyse #intégration #hautes écoles #promotion #réfugié

📣 Nouveaux Partenariats ! Nous sommes fiers d’annoncer que @Kodiko et @Duo for a Job rejoignent notre fondation The Human Safety Net ! Ces partenariats viennent renforcer notre engagement envers les #réfugiés, en leur offrant un soutien essentiel pour leur intégration professionnelle et sociale en France. Ils rejoignent un réseau mondial de 77 partenaires engagés, qui transforment au quotidien, la vie des personnes les plus vulnérables. Leur expertise, viendra compléter et enrichir notre programme dédié au retour à l’emploi des #réfugiés en France, déjà appuyé par @Each One et @Tent. ➡Duo for a Job, met en relation de jeunes chercheurs d’emploi issus de l’immigration avec des mentors expérimentés de plus de 50 ans, experts dans leur domaine. (+ d’infos via https://lnkd.in/d7hNifA3 ) ➡Kodiko accompagne les réfugiés dans la redéfinition de leurs objectifs professionnels et les accompagne vers la formation et l'emploi grâce à un parcours de mentorat (+ d’infos via https://lnkd.in/dY8Teia2 ) Ces nouvelles collaborations s'inscrivent dans la continuité des partenariats existants comme @Tent qui, avec #THSN, permet aux collaborateurs et collaboratrices de @Generali France de mentorer des femmes réfugiées ukrainiennes ; et @Each One, qui conçoit et déploie des programmes de formation pour soutenir, inclure et permettre aux étudiants et aux personnes réfugiées de retrouver un emploi en entreprise ou de reprendre des études pour s'insérer dans le monde du travail. Cette chaîne de solidarité fédère les compétences de bénévoles, d’experts et d’acteurs (collaborateurs Generali ou membres d’associations partenaires). Tous partagent une vision commune : l'idée que chacun doit avoir l’opportunité de vivre une vie meilleure. #THSN4refugees #Aveclesrefugiés

📣 Nouveaux Partenariats ! Nous sommes fiers d’annoncer que @Kodiko et @Duo for a Job rejoignent notre fondation The Human Safety Net ! Ces partenariats viennent renforcer notre engagement envers les #réfugiés, en leur offrant un soutien essentiel pour leur intégration professionnelle et sociale en France. Ils rejoignent un réseau mondial de 77 partenaires engagés, qui transforment au quotidien, la vie des personnes les plus vulnérables. Leur expertise, viendra compléter et enrichir notre programme dédié au retour à l’emploi des #réfugiés en France, déjà appuyé par @Each One et @Tent. ➡Duo for a Job, met en relation de jeunes chercheurs d’emploi issus de l’immigration avec des mentors expérimentés de plus de 50 ans, experts dans leur domaine. (+ d’infos via https://lnkd.in/dQcDQNgS ) ➡Kodiko accompagne les réfugiés dans la redéfinition de leurs objectifs professionnels et les accompagne vers la formation et l'emploi grâce à un parcours de mentorat (+ d’infos via https://lnkd.in/dGfX2miZ ) Ces nouvelles collaborations s'inscrivent dans la continuité des partenariats existants comme @Tent qui, avec #THSN, permet aux collaborateurs et collaboratrices de @Generali France de mentorer des femmes réfugiées ukrainiennes ; et @Each One, qui conçoit et déploie des programmes de formation pour soutenir, inclure et permettre aux étudiants et aux personnes réfugiées de retrouver un emploi en entreprise ou de reprendre des études pour s'insérer dans le monde du travail. Cette chaîne de solidarité fédère les compétences de bénévoles, d’experts et d’acteurs (collaborateurs Generali ou membres d’associations partenaires). Tous partagent une vision commune : l'idée que chacun doit avoir l’opportunité de vivre une vie meilleure. #THSN4refugees #Aveclesrefugiés #réfugiés #THSN

🌟 Contribuez à l'insertion professionnelle des personnes réfugiées ! 🌍 Vous souhaitez avoir un réel impact sur l’accès à l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ? Rejoignez-nous pour un événement fort en solidarité et opportunités ! 📣 ABAJAD organise le Forum de l’Emploi ! 🎯 Nous réunissons des entreprises en recherche de talents et des personnes issues des structures d’hébergement partenaires (HUDA, CADA, CPH, CHRS) pour faciliter les rencontres et favoriser les candidatures spontanées. Et pour faire de cet événement un succès, nous avons besoin de vous ! 💪 💼 Différentes missions pour vous impliquer : 🤝 Soutien à l'organisation de l'événement : Accueillez nos participants et aidez à la gestion du buffet. 🧑🏫 Coaching des candidats : Préparez-les aux entretiens flash avec les entreprises et donnez-leur les clés pour se démarquer. 🗃️ Aide à la rédaction de CV : Aidez nos candidats à mettre en valeur leurs compétences sur papier ! Vous pouvez contribuer sous forme de mécénat de compétences et avoir un impact concret auprès de ceux qui ne parlent pas encore français. 💙 💬 Envie de faire la différence ? Contactez-nous sur hello@abajad.com ou par message privé pour en savoir plus ou pour vous inscrire ! #Solidarité #InsertionProfessionnelle #ForumDeLEmploi #MécénatDeCompétences

En cette journée mondiale des #réfugiés, je suis fière de témoigner dans l’étude que The Human Safety Net a réalisé avec Intersection Le Lab sur leur intégration professionnelle. Je me suis investie dans plusieurs missions : j’accompagne un jeune réfugié dans sa recherche d’emploi, je suis binôme de langue auprès d’une autre personne et je suis également mentor de Maryna Kovalova une réfugiée ukrainienne qui travaille au sein de mon équipe comme testeuse de logiciel. Le rôle de mentor repose beaucoup sur l’aspect humain : il faut être capable d’être à l’écoute pour accompagner au mieux les personnes réfugiées. Maryna avait par exemple besoin d’être rassurée sur le fait qu’elle apporte vraiment de la valeur à l’entreprise, que c’est une employée comme les autres et que nous ne l’avons pas accueillie pour lui rendre service. Generali France et sa fondation The Human Safety Net ont mis en place des dispositifs pour aider les mentors dans leur mission. Nous bénéficions tous en amont d’un atelier de formation et de sensibilisation avec des mises en situation pour mieux comprendre les problématiques des réfugiés et trouver le bon positionnement à adopter. Nous sommes également en lien tout au long de la mission avec un coordinateur qui s’assure que tout se passe bien et qui peut intervenir sur des problématiques plus spécifiques (problèmes administratifs, familiaux, de logement, etc.). Tout cela est indispensable pour donner aux personnes réfugiées de s’insérer durablement sur le marché du travail. Retrouvez tous les résultats de l’étude ici : Les femmes réfugiées, premières victimes sur le marché du travail en France - Newsroom Generali https://lnkd.in/eaNwGfSw