Post de TOUT En Excel

𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗱𝗼 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝟭𝗲̀𝗿𝗲 ? Et si on profitait du mois de juin pour identifier des pistes d'orientation concrètes afin d'anticiper l'année TRES chargée de Terminale ? Entre les révisions et les évals à répétition (seules les notes des 2 premiers trimestres comptent pour le dossier Parcoursup), le Bac, Parcoursup, i𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲́𝗰𝗵𝗶𝗿 𝗮̀ 𝘀𝗼𝗻 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁-𝗯𝗮𝗰. Or, les semaines défilent et vous l'entendez dire : "Tranquille, je gère" pour vous rendre compte en janvier qu’il ne sait toujours pas quoi faire l’année suivante !!!! (C’est du vécu ! De nombreuses familles se retrouvent dans cette situation pour le moins stressante 🙄 ) Parcoursup est un vrai un défi : 18% des candidats sont en réorientation, sur les +900'000 inscrits ! Ce chiffre est énorme ! Vous souhaitez éviter cette situation ? 𝗣𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱'𝘆 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲́𝗰𝗵𝗶𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗻𝗾𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲𝘁 𝗲́𝘁𝗲́, 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲 ? Bien s’orienter s’anticipe. Discutons-en, rdv sur mon calendly (1er entretien découverte offert).  https://lnkd.in/eQZaqfM6

Bon début de mois d’octobre à tous ! 🍂 En ce début de mois, faisons-nous la promesse de ne pas répéter les erreurs du passé. Chaque jour est une nouvelle opportunité pour apprendre, grandir et s’améliorer. Prenons le temps de réfléchir à nos expériences, d’en tirer des leçons et de nous engager à faire mieux. Quelles sont vos résolutions pour ce mois-ci ? Partagez-les en commentaires ! 👇 #NouveauDépart #CroissancePersonnelle #LeçonsDeVie #Octobre2024

Prenez une vague de peps avec Paloma ! Paloma s’apprête à effectuer une transition professionnelle, à la fois cohérente et à la fois pleine de nouveautés. Elle nous partage son vécu du parcours Recherche de Carrière (Implicit Career Search - ICS). Envie de prendre la vague comme Paloma ? Ça tombe bien : le prochain parcours est la semaine prochaine du lundi 15 juillet au jeudi 18 juillet. Il nous reste 2 places. Encore mieux que des vacances Last Minute !!! Et en plus, prise en charge CPF possible.

Voici les 2 meilleures méthodes pour calculer des âges sur Excel (Et pour calculer des tranches d'âges aussi.) Méthode 1️⃣ Avec les formules et fonctions Fonctions pour les âges : DATEDIF et AUJOURDHUI Fonctions pour les tranches d'âges : PLANCHER, SI, SI.CONDITIONS Méthode 2️⃣ Sans aucune fonction, en no-code, avec Power Query Pour les âges : les boutons Power Query Pour les tranches d'âges : les boutons Power Query Si tu sais faire les 2, t'es au top. Si tu veux apprendre à mieux maîtriser les 2 : rdv dans le lien en commentaire pour te former avec nous 🙂 Attention, fin mars le CPF aura sans doute un reste à charge. Inscris-toi avant de devoir financer 10% de ta poche.

Devant tant d’incertitudes sur l’évolution de nos métiers, il est important de savoir qui nous sommes vraiment afin de choisir une voie qui fait sens. En effet, nous sommes plus forts lorsque nous connaissons nos forces et faiblesses, nos moteurs et nos talents… car, nous pouvons mieux trouver les solutions pour nous adapter quand c’est nécessaire.   L’été arrive (si, si 😃), c’est le parfait moment pour se recentrer un peu sur soi, faire une petite introspection pour pouvoir mettre en place dès la rentrée les actions nécessaires à ce que vous viviez mieux la pression du 4ème trimestre !   Pour cela nous vous proposons de répondre à un questionnaire de 170 questions. Cela vous prendra de 45 minutes à 1h maximum pour un budget de 310 € HT.   Par la suite l’un de nos intervenants certifiés prendra rendez-vous avec vous pour un entretien de restitution afin de, vous expliquer plus précisément le rapport au questionnaire que vous aurez préalablement reçu !   Toute l’équipe de Manegere est à votre écoute pour tous renseignements complémentaires et inscription sur contact@manegere.fr ou au 01 41 09 88 98😁

💥 Vous pensez sincèrement que les entreprises vont vous confier leurs chiffres ? C’est une phrase qui m’a été dite il y a 7 ans maintenant quand j’ai annoncé que j’allais quitter mon emploi cadre pour me mettre à mon compte comme DAF externalisée ! Waouah! La claque ! Une personne qui connaissait parfaitement mes compétences pro qui m’envoie cette jolie phrase en pleine tête ! 👉 Petit retour arrière ! J’ai démarré ma carrière en cabinet comptable avec l’ambition initiale de devenir expert comptable. Mais la vie et mes choix en ont décidé autrement. Après 4 ans en cabinet comptable en tant que responsable de portefeuille, j’ai découvert le monde de l’entreprise. Au fil des expériences et des entreprises, je me suis forgée en contrôle de gestion, reporting, informatique de gestion et tous les sujets liés à la direction d’entreprise de plus ou moins loin. 😭 Mais en 2015, je perds brutalement ma maman. Le choc. Je réalise à ce moment là à quel point tout peut basculer, que la vie est si courte. Les mois s’enchaînent et je décide que je souhaite la mener autrement. Je veux pouvoir gérer mon emploi du temps comme je l’entendais pour profiter de mon fils aîné (à l’époque - il a maintenant 2 frères) 💡 Je me suis dis: pourquoi ne pas apporter mes compétences acquises et accumulées pendant ces 15 dernières années aux petites entreprises pour les aider à gagner en connaissance financière et maîtriser au mieux leur business ! “Eurêka”! A ce moment là j’apprends que je suis enceinte de mon second fils. Je profite de ma maternité pour tout préparer. 🚀Et ça fait maintenant plus de 6 ans que j’ai crée KeepCalm & Biz. 6 ans que j’accompagne les chefs d’entreprises Solo et TPE dans leur organisation, la compréhension et la maîtrise de leurs chiffres pour gagner en sérénité dans leurs activités et se consacrer à l’essentiel: leur développement! 🏄🏻♂️En 6 ans j’ai accompagné près de 150 clients, micro ou société qui m’ont bien évidemment confiés leurs chiffres pro et même perso ainsi que des infos concernant leurs stratégies. Mais l’essentiel n’est pas dans les chiffres, on s’en fiche que ce soit 30k€, 100k€ ou 1M€ mais comment on les interprète et ce qu’on en fait. Alors je ne compte pas m’arrêter là ! Je compte bien continuer d’accompagner mes solopreneurs pour qu’ils gagnent en confiance autour de leurs chiffres et développent leur business sereinement ! 😎 Et ces paroles reçues violemment en 2017 restent ancrées. Aujourd’hui elles ne me blessent plus, elles me challengent pour me dire de ne rien lâcher ! Donc finalement un grand merci ! 🙏 🔥 Alors on ne le dit jamais assez, mais ne laissez jamais personne vous empêcher de réaliser les projets dont vous êtes convaincus! Alors go! go! go! Passe à l'action ! 🚀🎯 La suite dans les commentaires 👇🏻

Je me suis tiré une balle dans le pied, et je le paie aujourd’hui… 📮 Il y a trois ans, je me suis lancée dans la rédaction d’études de cas. Pas des études de surface où j’analyse des entreprises connues. Non, des études de cas personnelles où je décortique les entreprises avec lesquelles je travaille. Comment je les ai aidées, leurs objectifs, mes diagnostics, les moyens mis en place, les budgets et les résultats. À la clé, l’entier de la méthodologie dévoilée. Bref, des dossiers plutôt costauds, sans rien cacher ou presque. Ces études de cas, je les envoyais à une liste d’abonnés, sous forme de newsletter. Au fil mes envois, j’ai créé un magnifique réseau de lecteurs intéressés, assidus, fidèles. J’étais régulière, je sortais une étude de cas par mois. Et puis, j’ai créé Sémantisseo, d’autres priorités ont pris le pas sur ce projet. Une entreprise, des employés, il a fallu faire du management, de la compta, de l’acquisition, de la prospection, et mes études de cas en ont pâti. D’un envoi par mois, je suis passée à une étude tous les deux mois, puis tous les trois mois. Je n’en suis pas fière... Il y a une autre raison à ça. Depuis Sémantisseo, je faisais moins de mandats marketing, pour développer ma seconde activité dans le référencement éditorial. J’avais donc moins de matière originelle pour rédiger mes études de cas. Et bien sûr, moins de temps pour les écrire, les fignoler, les illustrer, les paramétrer, les envoyer. Et je m'en veux, de les avoir laissées tomber. Alors, ces dernières vacances, j’ai pris le taureau par les cornes et finalisé une nouvelle étude. Et je suis ultra fière, parce qu’elle vient de partir. J’ai rempli une petite portion de mon contrat avec mes lecteurs. Mais le taux d’ouverture à chuté ! Alors qu'il frisait les 75 %… le voici à 45%. Je m'en veux... et pourtant j'en suis responsable. J’ai rompu le contrat de rédiger et d’envoyer une étude de cas par mois. J’ai perdu mes lecteurs. Celles et ceux qui avaient pris l’habitude de me lire l'ont perdue, ils ont cru que j’avais disparu. A la lecture de mon taux d’ouverture, je suis déçue et je m'en veux 😓 J’ai donc décidé donc de ne plus mettre cette tâche de côté. Cette communauté de lecteurs, elle a une grande valeur pour moi et je veux à nouveau être à la hauteur. Alors aujourd’hui, je m’engage publiquement à ne plus laisser passer autant de temps jusqu’au prochain envoi. De reprendre le rythme de mes envois. À celle et ceux qui sont restés : merci d’avoir patienté. À celles et ceux qui sont partis : je vous donne raison, je n'ai pas assuré. Et à tous les derniers arrivés, bienvenue. Si tout se passe comme prévu, vous n’aurez pas à patienter : la prochaine est déjà dans le pipe, elle parle de la méthode SONCAS, et elle part demain. Je suis certaine que ce taux d’ouverture finira par remonter, il faut juste lui donner le temps. PS. Pffff, pas évident d'être partout à la fois. Pour vous aussi parfois ?

Cet été 2024 a été particulier pour moi : c'était ma 30ième "rentrée". En juin 1994, à 22 ans, je rentrais dans la vie professionnelle avec mon DESS de droit fiscal en poche. Dans ce premier cabinet indépendant, on m'a dit : "trop jeune pour être payée plus". A 26 ans quand j'ai eu mon DEC, on m'a dit "trop jeune pour que ça change ton statut de chef de mission". Dans ce grand cabinet d’audit, on ne prenait pas de galon en étant diplômée à l'issue de son stage de 3 ans. A 30 ans, on me disait "trop jeune pour comprendre" quand je faisais de l'audit interne dans une multinationale industrielle et que je mettais en lumière certains dysfonctionnements. A 35 ans, on me disait "trop jeune pour passer cadre sup". Autour de moi, je voyais certains collègues de 45 ans recevoir le courrier des RH "bienvenue dans notre programme senior" et d'autres se faire licencier parce que devenus "trop vieux donc trop chers". A 52 ans, on ne me dit plus trop rien puisque cela fait 12 ans que je suis chef d’entreprise au lieu de salariée. Je sais cependant que j’ai l'âge moyen de la profession en Aura et on dit que la profession n'est pas jeune (même si elle rajeunit d'année en année). On ne me situe donc pas encore parmi les "trop vieux". Mais pour combien de temps ? Tout ça pour dire que depuis mon entrée dans la vie professionnelle, j’ai la désagréable sensation de ne jamais avoir donné satisfaction sur le critère « âge ». Pendant toutes ces années, on m’a brandi ma jeunesse comme signe de ma non-légitimité ; et puis du jour au lendemain, je suis passée dans les vieux qui seront bientôt trop vieux. Il n'y a que moi ou ça vous fait pareil ? Pourquoi on nous ramène toujours à notre âge ? Dès lors que les aptitudes sont là, pourquoi faut-il faire entrer l'âge en compte pour apprécier nos qualités ? ———/ Je suis expert-comptable ; mes posts sont toujours écrits avec la sensibilité perfectible de l’HI ; mes images parfois générées avec AI. Vous pouvez me suivre mais aussi et surtout vous abonner à la page Quovive - comptabilité & durabilité où vous trouverez des actus régulières et orientées qui intéressent les entreprises.

Je voulais vous parler de Maylis. Maylis fait du recrutement, pourtant, ce n’est pas son métier. Enfin, pas que. Maylis gère toute la partie administrative et financière pour la TPE dans laquelle elle travaille, mais prend aussi en charge toutes les missions RH. Elle a besoin de gagner du temps pour éviter de s’épuiser ! Grâce à notre formation "Attirer les candidats qu'il vous faut", Maylis a bien défini les cibles de candidats qu’elle recrute, elle a téléchargé le modèle d’offre d’emploi et sait où poster son annonce pour avoir le plus d’impact. La bonne nouvelle ? Nous offrons l'accès gratuit à notre premier module de formation pendant 1 mois. Pour vous permettre de voir, de tester et, je l'espère, de vous engager pour la suite. Cécile et moi y avons mis du temps, de l'amour mais surtout des outils concrets et facilement applicables dans votre quotidien. Le tout facile d'accès sur vos smartphones et ordinateurs. Prêt(e) à tester le module 1 gratuitement ? 👉 https://bit.ly/4fyaaly

On me demande souvent quelles sont les transitions effectuées par mes bénéficiaires à l'issue de leur bilan de compétences... ❓ Voici quelques exemples d'angevins accompagnés sur la saison 2023/2024 : (par souci de confidentialité, je citerai uniquement leur prénom) 🏄♂️ Amandine était Assistante administrative depuis toujours. En cette rentrée, elle démarre une formation courte et professionnalisante pour devenir AES (Accompagnante éducative et sociale). 🏄♂️ Sonam évoluait dans le secteur informatique. Elle se lance aujourd'hui dans l'entrepreneuriat avec l'ouverture de son propre restaurant. 🏄♂️ Eva s'était immergée ces dernières années dans le domaine de la distribution d'articles de sport. Elle fait maintenant comme moi en proposant des bilans de compétences sur le secteur du Mans 😁 🏄♂️ Romain, Alexis & Marie sont finalement restés dans leur entreprise respectives. Le bilan de compétences leur a permis de prendre confiance et d'anticiper plus sereinement les années qui viennent... 🏄♂️ De son coté, Pauline va passer de la fonction d'Aide soignante à celle de Secrétaire médicale (formation d'un an en alternance). 🏄♂️ Pierre évoluait depuis quelques années sur le métier de comptable dans la région angevine. Après réflexion et introspection sur lui-même, il a réussi à changer de cabinet pour s'installer du coté de Nantes et démarrer un nouveau cycle plus bénéfique. 🔎 Comme vous pouvez le constater, faire un bilan de compétences permet d'ouvrir le champ des possibles grâce à une introspection profonde et à des hypothèses de projection (changer de métier, garder son job actuel mais en changeant d'employeur, changer de secteur d'activité, passer du salariat à l'entreprenariat, évoluer en interne, rester sur son poste actuel, faire un break ...) Belle rentrée à tous ! Yann