Post de Trialogues asbl

Depuis que j'ai eu mon premier livre sur la médiation professionnelle publié, les pouvoirs publics ont fait évoluer la médiation. En 2000, j'ai proposé la médiation obligatoire, l'idée a été moquée, attaquée puis elle a été adoptée ; Puis, j'ai proposé la profession de médiateur, rigoureuse, méthodique, centrée sur le résultat : l'idée a été vivement critiquée par les concurrents en formation et les professions juridiques, et maintenant ils tendent tous à s'en réclamer. En 2001, j'ai créé le premier diplôme de médiateur professionnel aux compétences centrées sur la qualité relationnelle et la résolution des différends plutôt que sur la gestion des conflits ; combien maintenant commencent à comprendre que pour accompagner la résolution des conflits, il faut maîtriser les fondamentaux de la qualité relationnelle. Ils sont nombreux à utiliser le vocabulaire, sans avoir les subtilités des techniques. Et j'ai été rejoint par de nombreux professionnels qui, comme moi, ont constaté qu'un changement plus profond doit être opéré dans la représentation de ce qui fait la vie en société afin de mieux développer le sens dans ce que permet l'organisation sociale, aux bénéfices de l'ensemble des personnes. La profession de médiateur implique un changement de paradigme qui revisite les idées issues des pensées des Lumières du XVII°. Le paradigme façonné par la conscience, la réflexion et la raison, un paradigme fort de la confiance fondatrice de toute relation : le paradigme de l'entente et de l'entente sociale. Cet ouvrage a été le premier à proposer une approche pédagogique pour former les médiateurs aptes à intervenir dans tout type de différends. l'Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation - EPMN est ainsi à votre service, aux services des institutions et des entreprises. Je fais ce rappel, parce que c'est un plaisir pour moi de voir qu'après vingt trois ans et de nombreuses rééditions, le site Cairn.info l'a référencé. Merci. Sophie Courault ESF Sciences humaines https://lnkd.in/dYAZTxUf

Parce que la médiation professionnelle est une discipline à part entière, avec son ingénierie relationnelle et sa posture moderne. Ce terme, « médiateure professionnelle »,porte en lui cette évolution. Une pratique nouvelle, une terminologie adaptée

Les enjeux de la médiation organisationnelle/Une formation Maison de la Communication La médiation organisationnelle est un processus de résolution des conflits au sein d'une organisation, impliquant l'intervention d'un tiers neutre, le médiateur, pour aider les parties en conflit à trouver un accord mutuellement acceptable. La médiation offre donc une approche bénéfique et efficace pour la résolution des conflits en milieu professionnel. Elle permet d'améliorer le climat de travail, de prévenir les litiges coûteux, de favoriser la communication et la collaboration, et de préserver les relations professionnelles. Les enjeux de la médiation organisationnelle sont importants tant pour les organisations que pour les individus. Sa pratique peut contribuer à créer un environnement de travail plus sain, plus productif et plus respectueux. La médiation fait  appel à des compétences spécifiques avec lesquelles vous pourrez vous familiariser  en suivant cette formation de la Maison de la Communication les 13 et 14 juin prochain .

🎙️ Forum Mondial de Médiation : un besoin urgent de professionnalisation pour une place durable et une action concrète Cette semaine, j'ai le plaisir d'assister au Forum Mondial de Médiation / WMF - WORLD MEDIATION FORUM , qui se tient à Salvador de Bahia, au Brésil (présentiel et distanciel). Une intervention inspirante d'Alain Ducass a particulièrement résonné en moi, en soulevant des questions essentielles pour l'avenir de la médiation dans nos sociétés : ➡️ Quelle place pour la médiation aujourd'hui ? Bien que de nombreuses écoles forment des médiateurs, leur rôle reste souvent méconnu du public, et il est difficile pour eux de vivre de cette profession. Or, si la médiation ne se professionnalise pas, elle ne peut trouver une place durable ni avoir un impact concret. Il devient donc crucial de lui donner la reconnaissance qu’elle mérite et de la faire connaître du plus grand nombre. ➡️ Vers une union des médiateurs pour une plus grande visibilité Un autre constat important : le manque de cohésion entre les acteurs de la médiation. Nous avons tous des perspectives diverses, mais il est vital de nous unir pour créer une image forte et visible de notre métier, afin de rendre la médiation accessible et reconnue. Comme l'a si bien dit Alain Ducass, la médiation est qu'une des solutions pour accompagner les personnes en difficulté relationnelle. Il est de notre devoir collectif de rendre ce champ de recours visible, clair et accessible pour ne laisser personne sans possibilité d'accompagnement. 👉 Et si la médiation devenait plus qu'un débat théorique pour réellement impacter la vie de ceux qui en ont besoin ? #ForumMondialMédiation #Médiation #Justice #Professionnalisation #Cohésion #Médiateurs

📚ANALYSE DE PRATIQUE - MEDIATION Analyser sa pratique de la médiation et l’enrichir grâce aux retours d’expériences d’autres médiateurs, tels sont deux des multiples apports des groupes d’analyse de pratique proposés par l’IFOMENE- Institut Catholique de Paris 👉 Travailler sur des situations vécues exposées par les participants 👉 Mutualiser les expériences et les connaissances 👉 Interroger sa posture de médiateur 👉 Échanger sur les méthodes pour dépasser les blocages et tensions de médiation Merci à l’#IFOMENE de nous accueillir dans cet espace d’échanges et de bienveillance et à tous les participants pour leur générosité. Bien sûr, un grand merci à stephen Bensimon pour ses partages et pour nous permettre de « piocher » dans sa boîte à formules! En conclusion de ce cycle: « 𝙀𝙨𝙩-𝙘𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙫𝙤𝙪𝙡𝙚𝙯 𝙖𝙫𝙤𝙞𝙧 𝙧𝙖𝙞𝙨𝙤𝙣 𝙤𝙪 𝙖𝙫𝙤𝙞𝙧 𝙪𝙣𝙚 (𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚😉) 𝙨𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣? »

𝐉𝐞 𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞 𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐄 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 Oui, avec un 𝐄 ! Je vous explique... Le sens de la « médiation » n’est pas le même en fonction du contexte (médiation judiciaire, médiation culturelle ou médiation professionnelle) et il continue d’évoluer. La médiation s’est professionnalisée. Ce développement s’accompagne de pratiques nouvelles, avec des acteurs maîtrisant une nouvelle technicité, l’#ingénierierelationnelle. Conserver le féminin « médiatrice » pour les tiers féminins exerçant dans le champ de la médiation professionnelle, c’est maintenir une terminologie inadaptée dans un champ nouveau. L’expression « médiateure professionnelle » a été retenue par les femmes en exercice membres de la 1ère organisation syndicale professionnelle, la CPMN - Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation, depuis 2007. Elles ont alors considéré que c’est l’une des manières de se distinguer de l’usage de « médiatrice », relié aux pratiques traditionnelles de la médiation, assimilée à la pratique de la conciliation et souvent à celle de l’arbitrage. De plus, la « médiatrice » en géométrie crée l'image mentale d'une "poire coupée en 2" de laquelle « médiateure » permet de se dégager. Son utilisation métaphorique a de quoi semer des confusions posturales avec l’activité moderne des médiateurs professionnels. « 𝐌𝐞́𝐝𝐢𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 », praticienne d’une discipline nouvelle. L’héritage culturel a fait passer la médiation d’une conception d’intercession, de diplomatie, d’arrangement, de conciliateur et d’arbitre, à une élaboration méthodologique, dotée d’une ingénierie. Pour en savoir davantage : https://lnkd.in/euW6jTjv Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation - EPMN

💡 Aujourd’hui, la médiation est primordiale dans le monde professionnel. Développer ses compétences en médiation vous permettra de pouvoir résoudre des conflits de manière constructive et améliorer vos relations professionnelles. Dans ce domaine, Cnam Entreprises propose plusieurs formations pour maîtriser les pratiques de la médiation singulière ou analyser la pratique du médiateur dans le cadre d’une médiation dans l’institution, ou apprendre à soutenir une posture de tiers au sein d’un collectif…   Nos formations sont conçues pour vous apprendre les différentes techniques de médiation et maîtriser les outils pour améliorer vos pratiques au quotidien.   Nous vous donnons RDV sur notre site web pour consulter nos formations et trouver celle qui vous convient ! https://lnkd.in/eJEHxDVJ #mediation #formationcontinue #formation Natacha Waksman Laure Veirier Anne-Marie Boix Cécile Chabas-Laquièze

🎓 Aujourd’hui, je souhaitais vous parler de l’Institut au cœur duquel j’ai appris mon métier de médiateur 🌟 Imaginez-vous passer des arches qui vous mèneraient en terres de médiation... Au cœur du quartier Montparnasse, l'Institut catholique de Paris offre un refuge intemporel. Entre jardins paisibles et architectures lumineuses, chaque passage dans ces lieux s'apparente à une traversée onirique, un espace suspendu où réflexion et apprentissage se mêlent... avec cette sensation indicible d'arriver exactement au bon endroit et au bon moment de la vie. C’est dans ce cadre unique que j’ai suivi pendant deux ans la formation de l’Ifomene pour devenir médiateure. Une formation qui ne se contente pas de transmettre un savoir-faire, mais invite à une véritable introspection. Ici, la médiation dépasse la technique : elle devient une philosophie de vie. Les professeurs, eux-mêmes praticiens expérimentés, partagent avec passion leurs approches, alliant profondeur théorique et richesse pragmatique. Chaque semaine, les cas pratiques confrontent à la réalité du métier, préparent à faire face aux complexités des conflits avec professionnalisme et humanité. À l’Ifomene, on n’apprend pas simplement à résoudre des conflits : on explore les racines des incompréhensions et les chemins de la réconciliation. Ce parcours m’a profondément transformée, enrichissant ma pratique tout en me permettant de mieux comprendre l’essence de ce qui se joue des relations humaines au cœur de cette force créatrice tourmentée qu'est le conflit. Et vous, avez-vous déjà réfléchi à l’art subtil de recréer du lien là où tout semble rompu ? 🌟 Peut-être est-ce le bon moment pour vous de vous intéresser à la médiation ? 🌟 👉 Envie d’en savoir plus ? Découvrez l’Ifomene et ses formations sur le site de l'Institut catholique de Paris : https://www.icp.fr/ifomene Ifomene #InstitutCatholiquedeParis #Ifomene #médiation #formation #médiateur

Voici un manuel utile et agréable :)

xn--Mdiateur-b1a.trices, vous avez déjà entendu parler des #PratiquesNarratives ? Vous vous dites qu'il y a certainement moyen de découvrir comment elles peuvent soutenir votre activité de #Médiation ? Avec Ariane Caneparo et Bertrand Baudez, nous avons décidé de concevoir deux journées de formation pour partager notre expérience des pratiques narratives au service de la médiation dans les organisations. Les deux prochaines journées se passeront à Paris  📆 les 6 et 7 juin 2024  📍 au Centre Georges 15 – 9 place Jacques Marette, 15ème (Métro Convention) Au programme : * Vous comprenez les fondements et la puissance de l’approche narrative, dans un contexte de médiation, mais pas que… * Vous gouterez au positionnement des praticiens narratifs, à leur posture centrée sur les personnes * Vous découvrirez comment distinguer le conflit des personnes et avec quelle intention. * Vous appliquerez la conversation de tissage narratif (entre histoires, valeurs et relations) pour mettre en lumière ce que vient révéler un conflit * Vous gouterez à la puissance des métaphores et de la documentation poétique dans des contextes de médiation Notre invitation est de vous ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouveaux outils pour enrichir votre pratique. ❗ Attention, ne tardez pas si vous êtes interessé(e)s, nous limitons les places, pour être dans une belle dynamique de groupe ! (Lien d'inscription en commentaire) Le fil d'Ariane, Les ensembleurs - effiskipper sarl et bymaïa