Post de Trust To Achieve

𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ? 👉 Découvrez comment les données sur le handicap et l'emploi soulignent l'impact des entreprises adaptées dans ces domaines. Qu'est-ce qu'une entreprise adaptée ? Une entreprise adaptée est une structure qui emploie principalement des personnes en situation de handicap, offrant ainsi des opportunités d'insertion professionnelle et de développement personnel dans un cadre soutenant. Pourquoi travailler avec une entreprise adaptée ? 💸 Économies et Temps : Sous-traitez vos activités ou bénéficiez de la mise à disposition de nos salariés dans vos locaux, réduisant ainsi vos coûts et optimisant vos opérations. 🤝 Amélioration de la RSE : Renforcez votre politique RSE et montrez votre engagement envers l’inclusion, tout en remplissant l'obligation d'emploi de 6% pour les entreprises de 20 salariés et plus. 💪 Impact social positif : Contribuez à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans notre société et bénéficiez d'une équipe motivée et engagée. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs ! 📞 02 43 84 12 29 📧 adv@eabs72.fr

"Recrutement Handicap : Une Réalité Contrastée dans le Monde du Travail en 2024 🔍💼" En 2024, malgré les efforts en faveur de l'inclusion, le recrutement des personnes en situation de handicap reste un défi majeur. Selon une étude récente de la DARES (juin 2024), le taux de chômage des personnes handicapées est de 14% contre 7% pour l'ensemble de la population. 😔 Ces chiffres montrent qu'il est urgent de renforcer nos actions pour rendre le monde du travail accessible à tous. L'inclusion doit être plus qu'un mot : c'est un engagement au quotidien. 💪 Ensemble, faisons de la diversité une richesse et offrons des opportunités égales à chaque talent, peu importer les obstacles à franchir. 🌍🤝 #HandicapEmploi #RecrutementInclusif #ÉgalitéDesChances #Inclusion2024 #Accessibilité #Diversité #InclusionProfessionnelle #InclusionPourTous 💼

💡 Recruter sans crainte, recruter avec ouverture d'esprit 💡 En France, 7,6 millions de personnes de plus de 15 ans, soit 14,1 % de la population, sont en situation de handicap (Chiffres DREES), environ 2,7 millions sont titulaires de la RQTH (Chiffres France Travail). Pourtant, beaucoup d'entreprises hésitent encore à franchir le pas du recrutement de personnes en situation de handicap. Pourquoi ? Souvent par méconnaissance ou par peur de ne pas savoir comment s'adapter. Pourtant, intégrer des collaborateurs en situation de handicap, c'est bénéficier d'une richesse humaine et d'une diversité de compétences précieuses pour l'entreprise. De plus, de nombreuses initiatives existent pour accompagner les entreprises dans cette démarche : ✅ Initiatives des entreprises : Des entreprises comme Accenture ou encore Assystem ont mis en place des politiques inclusives pour intégrer des travailleurs en situation de handicap. ✅ Aides de l'État : Saviez-vous que des aides financières sont disponibles pour l'embauche de personnes en situation de handicap ? L'État propose diverses subventions pour l'adaptation des postes de travail, la formation, et même l'accompagnement à l'intégration des salariés. Ces mesures facilitent grandement l'embauche tout en réduisant les coûts pour les entreprises. ✅ Sensibilisation en interne : La sensibilisation ne consiste pas seulement à former, mais aussi à dédiaboliser le handicap et à arrêter de le stigmatiser. Créer un environnement où la différence est vue comme une force est essentiel pour un climat de travail positif et inclusif. 👉 Recruter une personne en situation de handicap, c’est avant tout recruter un talent. C’est aussi un moyen de renforcer les valeurs humaines au sein de l’entreprise et de créer une équipe plus diverse et inclusive. N’ayons pas peur de la différence, accueillons-la comme une opportunité de grandir ensemble. 🏅 En cette période des Jeux Paralympiques 2024, célébrons la diversité et l'inclusion non seulement sur le terrain, mais aussi dans les entreprises. Ensemble, construisons un avenir où chacun a sa place. #handicap #inclusion #diversité #recrutement #RH

En cette Journée Mondiale du handicap, voici une statistique : 𝟳𝟱 % 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 déclarent ne pas avoir de politique structurée en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap.* ♿ Recruter un collaborateur en situation de handicap ne se limite pas à respecter des quotas légaux. C'est avant tout une démarche d'inclusion qui enrichit l'équipe par la #diversité des expériences et des perspectives. Pourtant, beaucoup d'entreprises restent hésitantes face à ce processus. ➡ Comment adapter son recrutement pour mieux intégrer les #talents handicapés ? ➡ Quels sont les points à prendre en compte pour assurer une intégration réussie et durable ? 📌Dans cet article, Nicomak propose des pistes concrètes et des conseils pratiques pour recruter et intégrer des collaborateurs en situation de handicap : https://lnkd.in/e7q8BKUK 📖 Nous avons aussi créé une bande dessinée de notre politique handicap à Nicomak, si vous ne l’avez pas encore lue, voici le lien pour la lire en ligne : https://lnkd.in/eYXTZkm9 Faites de l'inclusion un véritable levier de performance et de cohésion pour votre entreprise ! #Recrutement #Integration #Politique #Handicap #RH *Source : Baromètre Emploi & Handicap, OETH, 2021.

Entreprises, visez l’inclusion des personnes en situation de handicap dans vos équipes ! 🌐 15 % de la population mondiale est en situation de handicap 🌑 80 % des handicaps sont invisibles 🤕 85 % des handicaps surviennent en cours de vie ⤴ Cette prévalence ne cesse d’augmenter, elle est liée au vieillissement des populations et à l’accroissement mondial des problèmes de santé comme le diabète, les maladies cardiovasculaires, le cancer, etc. ➕ de 80 % des personnes en situation de handicap sont exclues du monde du travail Handicap International - Humanité & Inclusion vous propose une série de fiches « bonnes pratiques pour employeurs inclusifs », basées sur des expériences réussies d’entreprises du monde entier et leur modèle de cinq (5) dimensions interdépendantes sur lesquelles une entreprise doit travailler pour devenir inclusive en matière de handicap. Découvrez ici 🔽 comment recruter plus de personnes en situation de handicap et mieux les intégrer dans vos équipes grâce à leurs fiches-outils, des témoignages inspirants et des guides pratiques. https://lnkd.in/dRnhWrJg #loindevantrh #inclusion #justicesociale #ressourceshumaines ____________ Loin Devant Ressources Humaines inc. , notre raison-d'être : Faire avancer la justice sociale par des pratiques RH équitables et inclusives.

✨ Résolution 2025 : Favoriser l’accès à l’emploi pour tous ! ✨ L'année qui s'ouvre est l'occasion de s'engager pour une cause essentielle : l'égalité des chances sur le marché du travail. En 2025, faisons un pas de plus pour permettre à toutes les compétences, y compris celles des personnes en situation de handicap, de briller dans le monde du travail. 🎯 Vos bonnes résolutions pour 2025 : - Sensibiliser vos équipes aux enjeux du handicap pour un environnement de travail plus inclusif - Repenser vos processus de recrutement pour inclure tous les talents - Mettre en place des aménagements simples et efficaces pour favoriser l’intégration Chez Up' Intérim Bretagne, nous sommes prêts à vous accompagner dans ces actions concrètes pour un avenir plus accessible et équitable pour tous. 💬 Et vous, quelle est votre résolution pour l’emploi des personnes en situation de handicap en 2025 ? Partagez-nous vos idées ! #emploi #handicap #résolution #bretagne #amenagements #diversité #recrutement

Voici les trois grands constats tirés de mon long travail de Master sur les apports de l’intégration de personne en situation de handicap dans le monde professionnel ! Premièrement : Une fausse idée Trop de professionnels en Suisse pensent que l’inclusion de personnes handicapées dans les entreprises est un luxe qu’elles peuvent réaliser quand tout va bien et que le seul apport est social et éthique. Alors que l’intégration de ce type d’employé, pourra améliorer l’ambiance de travail, réduire l’absentéisme et le turnover ou encore devenir un avantage compétitif et cette liste n’est pas exhaustive. Deuxièmement : la diversité mène à l’innovation C’est connu de longue date, la diversité amène une dynamique d’entreprise propice à l’innovation. De ce fait, l’inclusion de personne en situation de handicap est un levier supplémentaire de diversité. Troisièmement : c’est un cercle vertueux Inclure des personnes handicapées dans ses effectifs demande d’avoir déjà un esprit d’entreprise qui permet une certaine ouverture à la diversité. Cependant quand une entreprise décide de sauter le pas et d’inclure des personnes atteintes dans leur santé, l’esprit d’entreprise se modifie durablement. L’empathie et la bienveillance deviennent des concepts palpables et cela profite à tous. L’amélioration des conditions de travail permet de retenir ses employés, mais aussi de les rendre plus performant et d’optimiser la productivité. Les entreprises inclusives démontrent que leurs employés se sentent plus en sécurité et cela permet de travailler mieux et plus efficacement On peut être une grande entreprise comme une plus petite, être performante et concurrentielle, mais promouvoir le bien-être de ses employés, l’un n’empêche pas l’autre ! Alors lancez-vous et devenez acteur de la diversité ! La confédération peut vous aider via son BFEH et si vous cherchez un manager capable de gérer ce projet, je suis là !

🔹 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 🔹 La 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 (𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛), qui se déroule chaque année en novembre, est une opportunité pour les entreprises d’agir en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. C’est une vraie démarche de transformation des pratiques RH et managériales. 🚀 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗮 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 𝗲𝘀𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 ? •𝗧𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗼̂𝗺𝗮𝗴𝗲 : celui des personnes en situation de handicap reste 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂r à celui de la population générale. La SEEPH est un levier pour sensibiliser et amorcer des actions concrètes. •𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 : l’intégration des personnes en situation de handicap apporte une 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ précieuse, stimule l'𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, et renforce la 𝗰𝗼𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲. 🎯 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗥𝗛 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲𝘀 ? 1️⃣ 𝗘́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲́ avec l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés 2️⃣ 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 pour garantir l’égalité des chances et attirer ces talents souvent sous-estimés. 3️⃣ 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 aux enjeux de l’inclusion et aux bonnes pratiques d’accompagnement. 4️⃣ 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́ pour assurer une intégration fluide et durable des collaborateurs en situation de handicap. 💡 𝗗𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 : •𝗔𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 pour vos collaborateurs. •𝗥𝗲𝗻𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 et partenaires spécialisés. •𝗔𝘂𝗱𝗶𝘁 𝗲𝘁 𝗮𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 pour garantir un environnement adapté. 👥 𝗟’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻, 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 •Renforcer son 𝗶𝗺𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 en tant qu’employeur responsable. •Améliorer la 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 et l’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 de l’ensemble des équipes. •Accroître la 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ par la diversité des parcours et des talents. 🤝 𝗕𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱’𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 ? La 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 est l’occasion de lancer ou d'accélérer votre démarche d’inclusion. 📞 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans la mise en œuvre d’une politique RH inclusive et durable. #SEEPH2024 #Inclusion #RHExternalisée #EmploiHandicap #Diversité #RessourcesHumaines #EngagementResponsable #EntrepriseInclusive

Engageons nous dans une inclusion de travail durable ⚙️Aujourd'hui, à l’occasion de la Journée mondiale du handicap, il est essentiel de réfléchir à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans nos environnements professionnels. En France, près de 12 millions de personnes sont concernées par un handicap, qu’il soit visible ou invisible ♿ Pourtant, l’accès à un emploi épanouissant et adapté reste un défi majeur pour beaucoup. 💡 Pourquoi s’engager pour l’inclusion ? • Favoriser la diversité enrichit la culture d’entreprise et les échanges. • Adapter les postes de travail, c’est permettre à chacun de contribuer selon ses capacités. • Lutter contre les stéréotypes brise les barrières et ouvre la voie à plus d’égalité. Mettre en place des actions concrètes telles que la sensibilisation des équipes, l’adaptation des outils et l’amélioration des processus de recrutement est un pas vers une véritable QVCT inclusive. Un environnement de travail inclusif est bénéfique pour tous : il valorise les compétences, booste l’innovation et renforce le sentiment d’appartenance. 📩 Engageons-nous ensemble pour un monde du travail plus accessible et humain. Suivez la page pour ne pas manquer les prochains posts 🔔

L’inclusion au travail des personnes en situation de handicap, c’est aussi et avant tout une question de santé mentale. L’impact psychosocial de l’emploi n’est plus à démontrer: le travail n’est pas que source potentielle de risques psychosociaux, il est aussi source de bien-être et d’équilibre dans nos vies. 🧠au delà de cette perspective, il est important de considérer les handicaps liés à des problémes ou maladies psychiques: il sont souvent invisibles mais l’exclusion du marché du travail est pourtant -trop- réelle. Pourtant, des initiatives, aides, subsides, programmes de soutien co-existent! Avec de la sensibilisation, du partage d’information et de connaissances, employeurs en recherche de profils compétents et citoyens en situation de handicap chercheurs d’emploi pourraient encore un peu plus voir leurs trajectoires se croiser 🎯. Le Fédéral y travaille! Bravo aux lauréats de cette superbe initiative CAP48 - RTBF qui illumine ces questions. #handicap #inclusion #travail