Post de TUBA (Lyon Urban Data)

Entreprises: simplifiez votre gestion avec Ad-Litteram!

🚀 Nous élargissons nos horizons! 🚀 Chères Connexions, Je suis ravie de vous annoncer qu’Ad-Litteram étend ses services pour répondre aux besoins des entreprises. Je suis désormais fière de vous proposer des solutions administratives, de l’aide dans la gestion de vos dossiers contentieux et dans le cadre des ressources humaines, ainsi que des services de petite comptabilité aux entreprises qui recherchent efficacité et fiabilité dans leur fonctionnement quotidien. Que vous soyez une startup en pleine croissance, une PME dynamique ou une grande entreprise établie, Ad-Litteram vous accompagnera dans la gestion de vos tâches administratives. Chez Ad-Litteram, nous comprenons les défis auxquels les entreprises sont confrontées et nous sommes là pour fournir un soutien sur-mesure, permettant à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier, en toute sérénité 🧘♂️ 📱📧Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons simplifier votre quotidien professionnel et vous aider à atteindre vos objectifs! 👌 #ServicesAdministratifs#Contentieux#RH#Gestion#Entreprises#Efficacité#Partenariat

Le contexte économique et politique du 1er semestre 2024 n'ont fait qu'accroitre la tension du marché : les chefs d'entreprise reportent ou ralentissent leurs recrutements, faute de visibilité. Les candidats sont aussi moins volontaires à changer d'employeur dans un contexte anxiogène. Malgré ces difficultés, JOB-STAGING est là pour aider les chefs d'entreprise à trouver leurs futurs talents du numérique. demandez un devis sans engagement sur www.job-staging.com

Le 9 juillet, la CCI Bretagne, la Banque de France et l'Insee ont organisé un webinaire sur la conjoncture économique en Bretagne. Les chefs d'entreprise ont rapporté un début 2024 difficile, avec 42,5 % signalant une baisse de leur chiffre d'affaires. Tous les secteurs sont touchés, entraînant des reports d'investissements et une réduction des intentions d'embauche. Seules 8,6 % des entreprises prévoient d'augmenter leurs effectifs. Heureusement, la seconde moitié de l'année 2024 s'annonce plus prometteuse. Vous avez des difficultés à recruter ? Nous avons la solution pour vous ! En tant qu'agence de recrutement spécialisée dans la tech, nous disposons d'un vivier de plus de 1700 CVs de candidats qualifiés et prêts à collaborer avec vous. Notre modèle économique est flexible et nous proposons des devis personnalisés pour répondre à vos besoins spécifiques.

Les standards téléphonique font rater des opportunités, c'est un fait. 📉 C'est frustrant pour tout commercial/entrepreneur : l'accès aux décisionnaires est souvent bloqué par des barrières que représentent les standards téléphoniques. ❌ Chez Swipelink, nous avons une solution qui révolutionne le recrutement des emplois de terrain : des résultats concrets, un processus simplifié, et des coûts imbattables. 📈 Nos tarifs ?  2 % du salaire brut annuel de la personne recrutée, le tout facturé à la performance. 🔥 AUCUN recruteur ne voudrait passer à côté d'une telle opportunité, pas vrai ? Et pourtant, c'est le cas. 🤯 Je comprends que protéger le temps des équipes est essentiel, mais refuser de transmettre un appel sans connaître le fond du sujet, c'est passer à côté d'opportunités incroyables. Ce n'est pas seulement frustrant pour nous, acteurs du changement, c'est aussi une perte pour ces enseignes qui peinent à recruter efficacement. L'innovation mérite d'être écoutée. 💡 Et vous, vous avez des tips pour passer le standard ?? 😃 #coldcall #grandedistribution #startup #recrutement

Actuellement, certains entrepreneurs pensent à relancer leur recrutement international en prévision de la pleine reprise de leur activité. Pour l’instant leur activité est stable, leur équipe en place est suffisante, mais ils savent que cela ne va pas durer. 📈 Chez PHOENIX-GMI, nous guidons nos clients à chaque étape du processus de recrutement. Nous évaluons les délais avec eux, et offrons des suivis rigoureux et réguliers. L’avantage? Ils savent où ils vont et comment y aller. Ils peuvent anticiper toutes les démarches, préparer leurs équipes sereinement à l’arrivée de leurs nouveaux coéquipiers et libérer du temps pour ce qui compte vraiment pour eux, la gestion de leurs opérations! 🗝 Vous voulez en savoir plus sur nos activités? 👉 Contactez-nous! https://lnkd.in/eE_532Vh #recrutementinternational #immigration #RH

🚀 Prospection en Duo : Une Expérience Enrichissante à Argences ! 🚀 Ce matin, j'ai eu le plaisir de mener une séance de prospection en duo avec Anne MIKA, consultante et adhérente à la CPC NORMANDIE et à l'association CTP Compétences en Temps Partagé Normandie 14-50-61. Nous avons exploré le secteur d'Argences pour rencontrer des entreprises locales et leur présenter nos propositions de valeur. Nous tenons à remercier chaleureusement toutes les entreprises qui nous ont accueillis avec enthousiasme et ouverture. Un remerciement spécial à Ludo Deckmyn de la société Lormauto, qui a non seulement pris le temps de discuter avec nous, mais a également eu la gentillesse de nous faire une visite détaillée de l'atelier. 🙏 Pourquoi le Temps Partagé ou la Gestion de Projet ? Dans notre approche, nous mettons l'accent sur le temps partagé et la gestion de projet pour offrir un accompagnement flexible et adapté aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Le juste temps pour le juste besoin : Nous proposons des missions à temps partagé qui permettent aux entreprises de bénéficier d'expertises pointues sans les contraintes d'un recrutement à temps plein. Gestion de projet sur mesure : Nous accompagnons les entreprises dans leurs projets de développement en adoptant une approche structurée et orientée résultats, assurant une mise en œuvre efficace et une réalisation conforme aux objectifs fixés. Nous sommes convaincus que cette flexibilité et cette approche personnalisée sont des atouts majeurs pour aider les entreprises à se développer et à atteindre leurs objectifs de manière optimale. Que pensez-vous de ces approches? #Prospection #TempsPartagé #GestionDeProjet #Développement #CPCNormandie #CTP14_50_60 #Lormauto #Entrepreneuriat #Argences #laforceducollectif

Il y a plus de 37 collectifs de recrutement en France. Un phénomène que personne n'attendait. Analyse. Les réseaux de recruteurs, ça existe depuis 1976. Le tout 1er en France, c'est FLORIAN MANTIONE INSTITUT. 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐞 ? Agréger des indépendants sous une même bannière et mutualiser tous les services. Comme une franchise. Jusqu'en 2018, ils étaient 3-4. Depuis, c'est la ruée vers l'or. On en compte plus de 40 maintenant. 𝐋𝐞 𝐦𝐨𝐝è𝐥𝐞 ? IAD qui l'a fait en immobilier. 2017, Le Mercato de l'Emploi se lance. Puis suivent de nombreux autres réseaux. Post Covid, la tendance s'accélère même. Achil Goodrecruiter Réseau Talents... 𝐈𝐥𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐮 𝐂𝐀 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐩 20%-30% du CA puis 10% au-delà de 100 K de CA. Certains font payer une récurrence, 100 à 300 euros par mois. Ou demandent un fee initial comme Le Mercato, 3000 euros. 𝐄𝐧 é𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 ? Ils offrent beaucoup de services. 1) Tous les outils possibles : ATS, CRM, outils de prospection, outils d'évaluation 2) Des formations, du tutorat, de l'accompagnement 3) Une aide administrative: facturation, recouvrement, création 4) Apport de business: certains réseaux amènent du business, d'autres, non. 5) Comité d'entreprise, plan d'épargne 𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢, 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟏𝟎𝟎𝟎 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐞𝐣𝐨𝐢𝐧𝐭. Les indé recherchent business et collectif. Mais beaucoup ne sont pas encore convertis. Trop cher ou pas adapté. Pourtant la multiplication des réseaux permet des propositions de valeur plus fines selon les besoins. 𝐄𝐬𝐭 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐥𝐞 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? Quelle place pour eux dans l'écosystème ? Je détaille tout ça dans la newsletter de la semaine en comparant les réseaux. 👇👇 𝐄𝐭 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢 à tous les dirigeants de réseau qui ont joué le jeu de la transparence. ❤️❤️

🚀 Respectons les jeunes entreprises et leur savoir faire ! 🚀 Depuis le lancement d'Oakteam, nous avons rencontré un éventail de défis et d'opportunités. Comme toute nouvelle entreprise, nous sommes passionnés par l'idée de croître et de gagner notre place sur le marché. Cependant, une tendance particulière mérite une réflexion : l'attente que, sous prétexte de nouveauté ou de quête de parts de marché, nous devrions minimiser nos tarifs, voire offrir nos services gratuitement ! Il est crucial de rappeler que les compétences que nous proposons chez Oakteam sont le fruit d'années, voire de toute une vie, de formation, d'expérience, de dévouement et de passion. Ces compétences ne se dévaluent pas avec le temps ; elles se raffinent. Nous avons créé cette entreprise non pas pour brader nos savoir-faire, mais pour les mettre à profit de manière juste et équitable. Facturer nos services de manière adéquate, et juste, est essentiel non seulement pour la santé et la viabilité de notre entreprise, mais aussi pour le respect et la valorisation du secteur des services et conseils en informatique. Nous sommes ici pour ajouter de la valeur à vos projets grâce à notre expertise. Chez Oakteam, nous nous engageons à fournir excellence et professionnalisme à chaque étape de nos services. Accepter moins que ce que nos compétences valent, ce serait dévaloriser tout notre secteur. Merci de nous faire confiance et de soutenir une entreprise qui respecte la valeur réelle du travail spécialisé. 😉 #Entrepreneurship #Innovation #Service #Business #Informatique

En 2023, 35% du chiffre d’affaires généré par un consultant indépendant du collectif provient des collaborations entre recruteurs. La collaboration est une valeur forte qu'on développe chaque fois que c’est possible. Chacune de nos initiatives visent à apporter de la cohésion, et faire qu’un recruteur qui rejoint le collectif bénéficie de la dynamique de groupe pour développer plus vite sa propre activité. Et ce chiffre continue d’augmenter à mesure que le collectif grandit. Rencontres, sorties, conventions, toutes les occasions sont bonnes pour entretenir de bonnes relations avec les Entrepreneurs qui souhaitent dépasser le fameux plafond de verre. Plus d'humain Plus de soutien = Plus de business ____ Si vous me découvrez avec ce post, je suis Alex, co-fondateur du collectif de recruteurs indépendants Réseau Talents . On accompagne les consultants en cabinet à réussir leur transition en tant qu'indépendant et à développer leur activité plus rapidement.