Post de Union des Entreprises du Loiret

Deux chiffres : ➡️ 17 650 personnes en situation de handicap en région CVL qui recherchent un emploi ➡️ 50% des salariés, en arrêt de plus de 6 mois, ne reprendront pas à temps complet 💡 Comment se saisir des enjeux de recrutement, d’inclusion et d’accessibilité au monde professionnel ? ✨ Réponses le 21 novembre. #RSE #recrutement #inclusion #maintien PRITH Centre-Val de Loire Union des Entreprises du Loiret

L e Mouvement des Entreprises de France et Vérian publient dans le cadre de la Semaine de l'Entreprise Responsable et inclusive 2024, les résultats de la 13ème édition du Baromètre de perception de l'égalité des chances entreprise. 👉 https://urlr.me/V8SF2 🌡 Ce baromètre suit de près l’évolution des perceptions des salariés sur l’égalité des chances au sein des entreprises. Il révèle chaque année les progrès réalisés ainsi que les défis encore à relever pour instaurer un environnement de travail plus #inclusif. 🎯 Il s'agit d'une véritable boussole pour les entreprises qui cherchent à développer et renforcer leurs politiques de #diversité et d’#inclusion, en se basant sur des attentes concrètes exprimées par leurs collaborateurs. Vous souhaitez approfondir ce sujet et agir concrètement? 👉 Rdv le 21 novembre à #Citévolia, pour découvrir des pistes d’actions inspirantes, des accompagnements dédiés et des contacts privilégiés pour faciliter la mise en œuvre de votre politique inclusive #RSE #DuoDay #handicap #inclusion Valentin DOLIGÉ Catherine TRIBALAT Nathalie BARTHABURU-DEGAND Loic OLIVO Vincent Adam Alain FOULQUIER Romain Jaczine Christine Hoang Audrey HILPERT Pôle Adhérents du MEDEF

📣#SEEPH : Entreprises, engagez-vous pour l’emploi des personnes en situation de handicap ! La Communauté Les entreprises s'engagent vous permet d’agir sur le terrain grâce au programme d’engagement “Handicap”. 👉Concrètement, ce sont des outils clés en main pour mobiliser et accompagner les entreprises qui souhaitent s’engager en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment grâce à nos partenaires tels que France Travail, l’Agefiph, DuoDay FR et L'immersion facilitée. 🗣 En deux ans, ce sont :  - 462 000 personnes en situation de handicap recrutées par les entreprises membres de la Communauté ; - plus de 18 452 entreprises de la Communauté engagées en faveur du handicap sur tout le territoire ; - en moyenne 2 fois plus de travailleurs en situation de handicap recrutés que les autres entreprises du territoire par les entreprises actives au sein des clubs de la Communauté. 📍Si cette semaine européenne est dédiée à l’emploi des personnes handicapées #SEEPH, les clubs Les entreprises s'engagent font des événements et actions toute l’année sur tout le territoire : il y a quelques jours, le club Les entreprises s'engagent club Ille-et-Vilaine a organisé un job dating inversé, qui a permis à de nombreuses entreprises engagées de présenter leur entreprise à des demandeurs d’emploi en situation de handicap ! 🤝Ensemble, continuons d’agir : la Communauté Les entreprises s'engagent a lancé en 2022, aux côtés du Ministère du Travail, du Secrétariat d’Etat chargé des personnes handicapées, du Manifeste Inclusion, de l’Agefiph et du FIPHFP le baromètre “Emploi et Handicap”. Il permet aux dirigeants engagés sur la thématique de mesurer et de communiquer concrètement leur impact. 🚀 Déjà plus de 95 000 entreprises ont rejoint la Communauté Les entreprises s'engagent pour construire une société #inclusive et un monde #durable. Et vous ? RDV sur 👉 https://lnkd.in/ge8MKvfq Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno France Travail Ministère du Travail Sylvain Reymond Joséphine Labroue Caroline Dekerle Helene PIONNEAU - PASCAL

🌟 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH2024 Du 𝟭𝟴 𝗮𝘂 𝟮𝟰 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰, la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) nous invite à réfléchir et agir sur le thème : « 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗲𝘁 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 ? » 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? La 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 est une opportunité de : ✅ Comprendre les dispositifs existants pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. ✅ Sensibiliser chacun d’entre nous à l’importance de bâtir un environnement inclusif et équitable. ✅ Échanger sur les bonnes pratiques et partager des expériences inspirantes autour de cette thématique. INFRANEO encourage l’ensemble de ses collaborateurs à se mobiliser en participant à trois webinaires inspirants : 🔹 𝗠𝗮𝗿𝗱𝗶 𝟭𝟵/𝟭𝟭 – 16h00 à 17h30 Organisé par APF France handicap, ce webinaire explorera comment valoriser les savoirs expérientiels pour développer à la fois l’employabilité des personnes et la création de valeur en entreprise. 👉 https://lnkd.in/ePkrSYxr 🔹 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟮𝟬/𝟭𝟭 – 14h00 à 15h00 Les ESAT-EA, partenaires innovants pour la transition écologique Découvrez comment les ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) et les EA (Entreprises Adaptées) contribuent à l’économie circulaire et à la transition écologique. 👉 https://lnkd.in/ePkrSYxr 🔹 𝗝𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟮𝟭/𝟭𝟭 – 14h00 à 15h00 Handicap et parcours professionnel : dispositifs inclusifs avec les ESAT-EA Apprenez-en plus sur les solutions inclusives proposées par les ESAT et EA pour favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap. 👉 https://lnkd.in/ecSFbMcC Mobilisons-nous pour bâtir un 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 et 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 ! ✨ #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #ÉgalitéDesChances #INFRANEO

📢 Ensemble pour l’inclusion professionnelle 🤝: lancement de la 28ème semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) A l’occasion de cette nouvelle édition de la #SEEPH, je tiens à rappeler une conviction profonde : l’inclusion professionnelle est l’affaire de tous ! 🤝 📅 Cette semaine, du 18 au 22 novembre, est bien plus qu’un rendez-vous annuel. C’est un moment pour agir concrètement, pour briser les préjugés et pour faire entendre la voix des talents trop souvent peu visibles. En effet, en 2024, les personnes en situation de handicap ne représentent que 2,38% des effectifs dans le secteur privé et 3,32% dans le secteur public. Cette année encore, notre collaboration avec Cap Emploi joue un rôle central dans cet effort 🎯. Ensemble, nous mettons tout en œuvre pour : ✅ Favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ✅ Mettre en lumière les accompagnements et les offres de service de France Travail, Cap Emploi et de nos partenaires tels que l'Agefiph, le FIPHFP, la MDPH, la CGSS de Guadeloupe et de Saint-Martin,... ✅ Accompagner les entreprises dans leurs démarches de recrutement plus inclusif et les sensibiliser aux aides et aménagements possibles pour faciliter l’embauche des personnes en situation de handicap ✅ Soutenir les demandeurs d’emploi en situation de handicap avec des conseils personnalisés et des solutions adaptés ✅ Créer des passerelles solides entre les entreprises et les talents grâce à des événements et des initiatives innovantes sur notre territoire 📅 Durant cette semaine, les agences France Travail, les entreprises et les partenaires se mobilisent autour de plus de 2️⃣ 0️⃣ actions dont : 🎯 Des rencontres dédiées aux entreprises 🎯 Des actions de recrutement 🎯 Des tables rondes avec des partenaires En 📍 Guadeloupe et dans les Iles du Nord, nos équipes et nos partenaires travaillent au quotidien pour transformer l’inclusion en réalité et faire de cette dernière un levier de performance 📈 et d’équité 🤝 pour notre région. #AvecFranceTravail #SEEPH2024 #inclusion #handicap

#𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛𝟮𝟬𝟮𝟰 – 𝗔𝗴𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ! 🌍🤝 📅 C'est parti pour la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui aura lieu cette année du 18 au 24 novembre. Cet événement crucial vise à sensibiliser le grand public et les acteurs économiques aux enjeux de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour l'édition 2024, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP vous proposent de se réunir autour du thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». ⚖️ 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁 🚨 Malgré les avancées législatives et les initiatives mises en place, le taux de chômage des personnes handicapées demeure alarmant, dépassant largement celui de la population générale. Cela soulève la question : comment créer un environnement professionnel inclusif qui favorise l'égalité des chances pour tous ? 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 💡 𝟭. 𝗘𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 📚 : Promouvoir une éducation inclusive dès le plus jeune âge et former les futurs employeurs aux enjeux du handicap en milieu professionnel. 𝟮. 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲 👩🏫 : Offrir des formations adaptées et des stages qui répondent aux besoins individuels, tout en encourageant les politiques de recrutement inclusives. 𝟯. 𝗔𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 🖥️ : Investir dans l’accessibilité des espaces de travail et l'utilisation d'outils numériques adaptés pour favoriser l'intégration des collaborateurs. 𝟰. 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗲𝘀 🏢 : Soutenir et mettre en avant les structures engagées dans l’inclusion. 𝟱. 𝗧𝗲𝗺𝗼𝗶𝗴𝗻𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝘁𝘀 🎤 : Partager des récits de réussite de personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 À La Ferme des Possibles, nous croyons fermement que l'inclusion est essentielle pour construire une société juste et équitable. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi et en situation de handicap. 🤝 En collaborant avec nous, vous participez à un projet qui valorise ces talents uniques, en leur offrant des opportunités de développement et en créant un environnement de travail respectueux et inclusif. 👏 Votre soutien contribue à transformer des vies et à renforcer notre engagement envers l'économie sociale et solidaire. Pour plus d’informations sur nos engagements ou pour nous contacter : https://lnkd.in/eKm67VVs ESAT PLEYEL ESAT Marville La Résidence Sociale x La Ferme des Possibles #Handicap #Emploi #Inclusion #EgaliteDesChances #SEEPH2024 #InsertionProfessionnelle #ESS #LaFermedesPossibles #Traiteursolidaire

Et si recruter une personne en situation de handicap n’était pas seulement une question d’#inclusion et de #handicap, mais aussi (surtout ?) l’opportunité de découvrir de nouveaux talents pour intégrer vos équipes ? 🌟 La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH) approche et c’est le moment pour rappeler l’importance de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. 📢 Il est grand temps d’initier des actions clés en entreprise ! Peu importe la taille de votre entreprise, vous pouvez faire la différence en mettant en place des initiatives concrètes qui favorisent l’emploi des personnes en situation de handicap. Voici quelques idées : ➤ Organisez des sessions de sensibilisation pour vos collaborateurs, afin de briser les préjugés (souvent tenaces) sur le handicap et créer un environnement de travail plus inclusif et collaboratif. ➤ Proposez des aménagements adaptés pour rendre le lieu de travail accessible à tous.tes, et montrer que chaque talent a sa place. ➤ Engagez-vous dans des actions solidaires pour promouvoir l’insertion professionnelle et soutenir les associations qui œuvrent pour l’inclusion. 👉 Retrouvez toutes les initiatives et actions à mettre en place dans notre article dédié à la SEEPH aux côtés de Agefiph, LADAPT, et bien d'autres acteurs.

👉 Et si chaque entreprise faisait un pas de plus vers l'engagement inclusif ? 🤔 Repenser ses processus de recrutement, adapter ses environnements de travail ou encore sensibiliser ses équipes... C'est un chemin qui fait grandir tout le monde. 💼💪 Pourquoi ? Parce que l'inclusion des personnes en situation de handicap n'est pas seulement une question de responsabilité sociale, mais aussi une obligation légale en France. En effet, la loi sur l'égalité des droits et des chances (loi n° 2005-102 du 11 février 2005) impose aux entreprises d'employer des personnes handicapées ou de contribuer à leur insertion professionnelle. "Si tu diffères de moi, loin de me léser, tu m'enrichis." (Antoine de SAINT-EXUPÉRY) 🤔 Et vous, qu'attendez-vous pour franchir le pas ? le lien pour vous engager est dans la publication de Sylvain Reymond 👇 #Inclusion #Diversité #Engagement #RSE #EntrepriseInclusive #Handicap #ResponsabilitéSociétale #Leadership #Entreprises #Paradigme #Professionnel

📣 SEEPH2024  Du 18 au 24 novembre 2024, nous célébrons la 28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), une initiative essentielle pour promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel. Nous voulons souligner à quel point il est important pour Aquadim d’employer du personnel handicapé. D’abord, tout simplement, parce que les personnes en situation de handicap ont des compétences qui nous sont précieuses pour répondre aux attentes de nos clients, particulièrement en ces temps de pénurie de compétences dans le bâtiment. Ensuite, parce qu’en tant qu’entreprise accordant de l’importance à sa Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) nous sommes très attachés à cette cause. Elle s’articule de façon logique avec notre position d’acteur dans le domaine de l’adaptation du logement des personnes à mobilité réduites 🤝   #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #EmploiHandicap #ÉgalitéDesChances  

🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2024 🌍 Du 18 au 24 novembre 2024, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH2024) revient pour mettre en lumière un enjeu majeur : l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap. Portée par LADAPT, cette semaine de sensibilisation vise à mobiliser entreprises, institutions et grand public autour de l'inclusion professionnelle. 📊 Pourquoi c'est important ? En France, le taux de chômage des personnes handicapées est encore deux fois plus élevé que la moyenne nationale. La SEEPH 2024 est l'occasion de rappeler que chaque talent mérite d'être valorisé, et que l'inclusion est un levier de performance pour les entreprises. 💼 Au programme de cette édition 2024 Cette année, la SEEPH met l’accent sur : ➡️ La valorisation des compétences des personnes en situation de handicap, ➡️ La sensibilisation aux stéréotypes et préjugés, ➡️ La promotion des bonnes pratiques en matière d'inclusion et d'accessibilité au travail. Ensemble, faisons avancer l'inclusion professionnelle et donnons à chacun les moyens de réussir. 🌟 Pour en savoir plus sur le SEEPH : https://lnkd.in/evXcZzZ4 Pour en savoir plus sur nos services : 📞 04 75 00 00 01 📩 essms@ingeris.com 💻 www.essms-ingeris.com #SEEPH2024 #EmploiInclusif #Handicap #Inclusion #Diversité #ResponsabilitéSociale #ESSMS