Post de Unapei & Entreprises

👫ғʟᴜɪᴅɪᴛᴇ́ ᴅᴜ ᴘᴀʀᴄᴏᴜʀs ᴘʀᴏғᴇssɪᴏɴɴᴇʟ ᴇɴ ᴇsᴀᴛ📝 Merci Muriel Camani 💐, pour son invitation à la Cantine à St Auban gérée par l'INSTITUT AVENIR PROVENCE pour la signature de la Convention de Collaboration📝 entre le Réseau pour L’Emploi (Service Public de l’Emploi), les Associations gestionnaires des E.S.A.T et la Plateforme du Dispositif d’Emploi Accompagné des Alpes de Haute-Provence, en application du décret ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷. En présence des services de l’Etat, de la MDPH et de l’Agence régionale de santé - Provence-Alpes-Côte-d'Azur ( ARS Paca ) . Ce fut un plaisir de participer à cette journée remplie d'émotions dans le cadre de mon mandat de ʀᴇᴘʀᴇ́sᴇɴᴛᴀɴᴛᴇ ʀᴇ́ɢɪᴏɴᴀʟᴇ PACA du Collectif France Emploi Accompagné Au programme: -Ouverture de l’évènement par la DDETSPP - Le mot du président de l’INSTITUT AVENIR PROVENCE Présentation de la convention: par Claude DIMITROPOULOS pour France Travail, Gilles Pons de Cap Emploi, Marie Claude LOMBARD de la Mission locale et Pierre Catillon. - Le mot des ESAT ARI - Association Provence -Le mot du DEA et en présence de Françoise VERRANINI d'URAPEDA SUD, et du Collectif France Emploi Accompagné 👫Avec un témoignage émouvant avec : La présentation de M. ESTEVE pour Jardinois et M. NEU travailleur - le projet de recrutement - les aides au recrutement et la présentation du salarié en situation de handicap. Repas partagé à la Cantine😊 🔦Focus juridique 🔦 ʟᴇ ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ ɴᴏ 𝟸𝟶𝟸𝟸-𝟷𝟻𝟼𝟷 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en établissements et services d’aide par le travail (ESAT) a été publié au Journal officiel le 14 décembre 2022. 💡Le ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ renforce l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans la construction de leur parcours professionnel. Il contribue à dynamiser et sécuriser le mouvement des personnes, afin d’augmenter leurs possibilités de choix professionnels. L’orientation en ESAT devient un « parcours renforcé en emploi » et permet à la personne d’évoluer librement en ESAT, en entreprise adaptée ou en entreprise dite ordinaire. Les personnes peuvent désormais expérimenter l’insertion en milieu ordinaire tout en ayant l’assurance de pouvoir retrouver leur place en ESAT si elles le préfèrent ou si l’entrée en milieu ordinaire ne leur convient pas. 💡Ce ᴅᴇ́ᴄʀᴇᴛ assure de nouveaux droits – à la fois individuels et collectifs – pour les personnes handicapées travaillant en ESAT, afin de les rapprocher des salariés du milieu ordinaire : droits aux congés exceptionnels, accès à la formation professionnelle, élection d’un délégué, création d’une instance mixte « Qualité de vie au travail », complémentaire santé. Un événement inspirant et à essaimer pour toutes les plateformes emploi accompagnées dont celle pour laquelle je suis manager L'emploi accompagné par Umane. Je vous souhaite un chouette jeudi avec un petit tchin tchin du café ☕🩷 Yorick Pedersen Léa Lévêque #management #ressourceshumaines #handicap

🔷 Transformation de l'offre de service 🔷 🗨💬 A l'occasion d'une matinale offre de service, nous avons échangé avec les directeurs APF France handicap Grand Est sur la transformation de l'offre de service médico-sociale. 📝 Et notamment sur la complexité administrative des parcours qui sont proposés aux personnes et aux familles. 🤯 Acronymes, démarches administratives complexes, adressage à plusieurs interlocuteurs et administrations... c'est souvent un véritable parcours du combattant. ♿ Il est nécessaire de simplifier les démarches et les solutions proposées pour ne pas ajouter des difficultés à une gestion du quotidien déjà impacté par le handicap.

Rendre accessible le plan de transformation des ESAT ! Dites-moi deux mensonges et une vérité sur le plan de transformation des ESAT 🤦♂️ 👁🗨 C’est ainsi que nous avons commencé notre demi-journée avec des moniteurs de Adapei de Loire-Atlantique 😉 Figurez-vous qu’ils n’osaient pas nommer les vérités tellement ils en ont entendu parler et qu'ils n'étaient pas certains que les informations reçues soient stabilisées ! Et pourtant, ils ont la chance d'être dans une association très "accompagnante" sur le sujet et qui a même généré un écosystème associatif hyper stimulant pour apporter des synergies et appuis au regard des exigences de ce plan de transformation des ESAT. Notre intervenant Yoann Piplin accompagné de Ayral Sandrine ont constaté une incroyable mosaïque de croyances, de fantasmes, d'inquiétudes et d'enthousiasme des moniteurs sur le sujet 🤷♀️ 📌Rappelons que l'optique inclusive explicite dans le plan de transformation impacte les manières d'accompagner et peut effrayer. 📌Rappelons surtout que « les ESAT sont vécus par les travailleurs eux-mêmes comme inclusifs ! » (extrait du rapport IGAS, notamment). 📌Rappelons que le plan de transformation invite à "conforter la mission d’accompagnement » des personnes dans une trajectoire professionnelle à l’intérieur de l’ESAT, mais aussi, pour ceux dont c’est le projet, vers le milieu ordinaire adapté et classique". 📌Rappelons, comme nous y invite Charles Gardou que la visée inclusive ne consiste donc pas à faire « entrer » à tout prix un usager en milieu ordinaire, à le « mettre dedans », parfois contre son gré, simplement pour qu’il se « normalise ». 📌Rappelons que la loi de 2005 avait prévu un "projet d'existence" et non pas un "projet de vie" et que "vivre sans exister est la plus cruelle des exclusions" dixit l'ami Charles Gardou, notre éclaireur sur le sujet inclusif. 🔊Concentrons-nous sur ce qui exclut pour fabriquer des processus inclusifs actifs, choisis, coconstruit et en pleine co-responsabilité. 📌Rappelons aussi que toutes les personnes, en situation de handicap ou pas, ne sont pas toutes à l'aise avec l'idée de participer, de prendre "sa part". Nombreux sont ceux qui attendent, demandent simplement des environnements de socialisation adaptés, sécurisés, ajustés pour rompre l'isolement et se sentir exister… Se transformer n'est pas tout changer, ni renier le passé. « Le passé est devant nous …on ne sait jamais ce qu'il nous réserve » disait François SAGAN. Un immense merci à l'Adapei de Loire-Atlantique de leur confiance et une pensée envers les moniteurs et monitrices qui nous ont bluffé par leur désir d'apprendre, de toujours faire de mieux en mieux leur travail sans avoir l'impression de mal le faire aujourd'hui... Sophie RAULT Joachim Viannay Franck Chappey Emilie Chasseloup Association ANDICAT Icual Bretagne TALENDI TALENDI FORMATION #plandetransformation #ESAT #accompagnement #inclusion #projetdexistence

[ ESAT de Transition 22 ] #1 𝗟𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 𝘀𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲́𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲 Nous vous l’annoncions au début de l’été, le dispositif ESAT de transition, co-porté par Handi-Cap 22 et Emeraude i.d., a été officiellement lancé sur le département des Côtes d’Armor. 𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲𝘂 “𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲” ☑ Un ESAT de transition vise à favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap en milieu de #travail ordinaire. ☑ Sur le département des Côtes d’Armor, le dispositif regroupe les 14 ESATs du territoire. ☑ Pour chaque ESAT, un Conseiller d’Insertion Professionnelle (CIP) est en charge d’accompagner le parcours des personnes concernées, de la formulation de leur projet à la complète intégration dans le milieu #professionnel ordinaire. “𝙇𝙚 𝙗𝙪𝙩 𝙙𝙚 𝙘𝙚𝙩𝙩𝙚 𝙙𝙚́𝙢𝙖𝙧𝙘𝙝𝙚 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙚 𝙚𝙨𝙩 𝙙’𝙤𝙪𝙫𝙧𝙞𝙧 𝙡𝙚 𝙘𝙝𝙖𝙢𝙥 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙤𝙨𝙨𝙞𝙗𝙡𝙚𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙚́𝙨, 𝙚𝙣 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙖𝙣𝙩 𝙙’𝙪𝙣 𝙨𝙤𝙪𝙝𝙖𝙞𝙩 𝙤𝙪 𝙙’𝙪𝙣 𝙧𝙚̂𝙫𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙧𝙚 𝙖𝙪𝙭 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙨.” précise Marie Collé, qui vient de prendre le poste de coordinatrice territoriale de l’ESAT de transition. Parmi ses missions, structurer et animer le réseau des CIP, faire vivre le dispositif à l’échelle du département et favoriser l’interconnaissance des acteurs concourant à l’emploi et à l’insertion. 🤝 Ce projet, né d’un élan collectif, s’inscrit dans la dynamique du “Faire Ensemble” du groupement Handi-Cap 22 en tant que plateforme départementale, et offre une nouvelle opportunité d'améliorer l'accompagnement et l'inclusion des personnes accompagnées, en fonction de leurs choix de vie. 💡 En savoir plus sur le dispositif et son fonctionnement : https://lnkd.in/epprMwGp Le projet est co-porté par Handi-Cap22 et par Emeraude i.d., avec la participation de l'APAJH 22-29-35, l'Adapei-Nouelles Côtes d'Armor, EPSMS AR GOUED, EPMS Belna, ESAT 4 Vaulx-Jardin , AHB, TALENDI et le soutien de l'Agence régionale de santé Bretagne.

TRAVAIL PROTEGE : voici le communiqué d'Association ANDICAT suite à la diffusion de la dernière émission de Cash Investigation (que j'ai regardée attentivement). Les 2 situations qui ont été présentées ne justifient pas une remise en cause générale des ESAT. Par ailleurs, le travail journalistique accompli manque de sérieux, notamment : - oubli de traiter la question cruciale du statut du travailleur handicapé au regard de l'arrêt Fenoll de la CJUE et de l'arrêt consécutif de la Cour de cassation ; - défaut d'explications sur ce que doivent être les soutiens médico-sociaux, de la circulaire n° 60 AS à aujourd'hui ; - pas un mot sur le plan de transformation des ESAT ; - rien sur sur l'interdiction, pour un directeur d'ESAT, de prononcer la sortie d'un travailleur sans l'accord de la CDAPH (alors qu'un travailleur affirme qu'il a peur de se faire virer) ; - on parle de maltraitance sans en définir le sens ni évoquer l'obligation de signalement pénal et de déclaration des EIG ; - aucune référence aux sanctions admises en jurisprudence à l'égard des encadrants qui ont commis des actes de maltraitance ; - aucun élément sur les spécificités du modèle économique et notamment sur la répartition des charges entre BPAS et BAAPC ; - aucun éclairage sur les difficultés économiques du travail protégé et leurs causes ; - pas de prise en compte de la mission IGF-IGAS actuelle sur l'évolution de la rémunération des travailleurs handicapés ; - aucune comparaison avec d'autres modèles nationaux de travail protégé en Europe ; - silence complet sur l'évaluation et ses incidences ; - aucune interrogation sur l'exercice par les ARS de leur mission de contrôle ; - ignorance des différences entre délivrance de prestations, mise à disposition et sous-traitance ; - motus et bouche cousue sur le fantasme du tout inclusif ; - une ministre qui manifestement ne sait pas de quoi elle parle et se contente d'acquiescer dans l'émotion de l'instant ; - aucun travailleur ni directeur d'ESAT pour participer au débat consécutif. Décidément, depuis le bouquin de Pascal Gobry il y a 22 ans, les journalistes semblent avoir du mal à ne pas tomber dans le sensationnalisme facile pour faire de l'audience. C'est bien dommage : le sujet du travail protégé méritait un traitement sérieux qui permette au grand public de savoir vraiment ce que sont les ESAT, ce à quoi ils servent et ce qu'y s'y fait. Un thème encore vierge donc pour un journaliste qui n'aurait pas peur de travailler ... Elise Lucet Rambeaux Didier Nathalie Gyomlai Sébastien HONORÉ Laura PLAZANET CHIAPPELLI GNDA_FR Groupe national des établissements publics sociaux et médico-sociaux (GEPSo) Luc GATEAU Daniel Goldberg Serge Widawski

Les Esat sont trop précieux et le sujet présenté trop complexe pour être ainsi raccourci et simplifié à l’extrême dans cette émission ! C’est dommage , à quand un débat de société à la hauteur des enjeux ? Lançons un appel pour d’autres approches journalistiques….

📢 [Nouveauté Formation - Délégué des travailleurs en Esat] 📢 📃 Suite au plan de transformation des Esat, un délégué des travailleurs en Esat doit être élu. ⁉ Quelle est sa mission ? - aider et conseiller chaque travailleur qui le souhaite, - porter les demandes du travailleur à la Direction, - participer au Conseil de la Vie Sociale, - participer à la réunion de l’instance mixte, - s’assurer que l’on respecte les droits des travailleurs. 🖥 Comment assurer sa mission ? Le délégué a 5 heures par mois pour assurer sa mission. Les établissements ont un rôle important pour accompagner cette mission. 🖼 Retrouver en images la formation créée et dispensée par Adapei 69 Formation pour les 6 Esat OSEAT de notre association Adapei 69. Au menu, beaucoup d'exercices pratiques et de mises en situation pour se préparer à cette nouvelle mission ! En avril, nous formerons également d'autres Esat du Rhône. #participationdespersonnes #formationpourtous #formationadaptée #COFEPS Claire MARTINET JC Parez Alexandra CASPAR

🌟 Formation délégués aux personnes en ESAT 🌟 ⚖️ Dans le cadre de la transformation des ESAT, les travailleurs ont de nouveaux droits. Parmi ceux-ci, il y a les représentants-es des personnes, travailleurs d’ESAT. 👥 En complément du Conseil à la Vie Sociale qui représente l’intérêt collectif des personnes accueillies ou accompagnées (vie de l’établissement, offre de service, qualité de l’accompagnement, autres), les délégués aux personnes, 1 titulaire + suppléant.e par ESAT, représentent individuellement les personnes accueillies dans l’exercice de leurs droits (question individuelle sur leurs droits à congés, sur leur projet personnalisé, sur des situations individuelles, autres). Pour cela, les nouveaux délégués aux personnes ont bénéficié d’une action de formation sur 2 jours (« Pic Formation ») à l’ESAT de la Ballastière. Nous avons mutualisé cette action de formation avec 3 ESAT : ESAT des Eyquems (Irsa), ESAT Bel Air (APF France handicap) et ESAT de Saint-Seurin (APAJH Gironde). 🤝 #esat #formation #droitsdestravailleurs #inclusion #engagementsocial

🗣️Rencontre entre Cap Emploi 50 - France Travail et l’ensemble des #ESAT de la #Manche pour accompagner la TRANSFORMATION. C’est cela aussi la force du #Réseau. 🎯Après quelques mois d’expérimentation d’un nouvel accompagnement spécifique des demandeurs d’emploi orientés ESAT place à la restitution des travaux ▶️Repérage des publics. ▶️Analyse de leurs besoins spécifiques de ce public cible. ▶️Écoute de leur souhait en matière de trajectoire professionnelle. ▶️Confrontation avec les besoins des ESAT. ▶️Matching offre - demande. ▶️Accompagnement personnalisé et rénové [expert handicap Spécifique ESAT] enclenché. ▶️Appui expert handicap à la sortie d’ESat vers le milieu ordinaire de travail en lien avec les CIP Esat. 📍L’ambition est partagée d’aller vers les publics qui en ont le plus besoin et d’œuvrer main dans la main pour accompagner les besoins spécifiques des bénéficiaires et les besoins d’emploi du territoire. 🙏un grand merci pour la confiance et le partage avec l’ensemble des ESAT, de la MDA et des teams handicap en agence. 🚀L’expérimentation entre dans la deuxième phase et les perpectives sont prometteuses en matière de sécurisation des parcours 🚀 ✊Continuons d’innover pour servir l’inclusion Samir GHALEM Alix Le Guyader Anne-Laure Le Page gwladys alleno Christophe LECOMTE ARS Normandie Réseau Gesat ACAIS Manche Fondation Bon Sauveur de la Manche

La première instance mixte des ESAT d’Avenir Apei 🔝 L’instance mixte, c’est quoi ? 🤔 C’est une nouvelle commission qui parle des conditions de travail dans nos ESAT : - La qualité de vie au travail - L’hygiène et la sécurité - L’évaluation et la prévention des risques professionnels L’instance mixte s’inscrit dans le plan de transformation des ESAT, elle a aussi pour but d’impliquer d’avantage les travailleurs dans leur emploi, de favoriser leur autonomie, leur autodétermination et leur reconnaissance ✅ Comment elle s’organise ? - Un rendez-vous trimestriel 🗓 - Une réunion des représentants de nos 3 ESAT 🤝 - Une représentation égale des travailleurs et des salariés 💯 C’est un pas de plus vers notre avenir et vers un monde professionnel plus inclusif ✨ Cette première édition a permis d'élire la présidente : Anaïs, déléguée des personnes de l’ESAT La Roseraie 👏