Post de Université Populaire Ventoux

[ INFOCO PMSMP ] 👉 Régulièrement notre équipe d’accompagnement propose à nos salarié.e.s en parcours des temps d’échange collectif autour de la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP). Ce dispositif d’immersion en entreprise est un outil incontournable pour faire avancer ses objectifs professionnels :découvrir un métier, initier un recrutement, valider un projet, élargir son réseau… 👍 Ainsi le 26 septembre dernier ce sont les salariés nouvellement arrivés qui ont pu eu y assister avec pour but principal de mieux connaitre les caractéristiques de la PMSMP et ainsi mieux s’en saisir dans leur parcours d’accès à un emploi durable. 👍 Un temps d’échange riche en question et une émulation collective propices à provoquer de nouvelles opportunités de rencontres professionnelles très prochainement ! L'UP Ventoux est une association qui fonctionne sous la forme d’une entreprise apprenante inclusive. Elle existe grâce au soutien de @ETAT (DDETS 84), le Fonds Social Européen, @Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur et le @Département de Vaucluse. #Insertionprofessionnelle #ChantierdInsertion #EmploiInclusif #FormationProfessionnelle #EmpowermentSocial #InclusionSociale #DéveloppementLocal #SolidaritéEmploi #InsertionParLeTravail #OpportunitésDemploi #PartenariatssLocaux #FinanceursSolidaires #EngagementSocial #ImpactSocial #economiecirculaire #rse #coworking #tierslieux #transition

🎯 “Tout le monde est employable” : Bilan du séminaire organisé par SOLIDERIA autour du dispositif SÈVE EMPLOI Ces 3 dernières années, SOLIDERIA s’est pleinement engagée dans le dispositif SÈVE EMPLOI, avec une ambition claire : rapprocher les Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) et les entreprises pour favoriser l’insertion professionnelle durable. Pour clôturer cet engagement, nous avons eu le plaisir d’organiser un séminaire en Balagne, offert au territoire, avec comme fil conducteur une conviction forte : tout le monde est employable. Ce moment d’échange a réuni des acteurs essentiels : entreprises, partenaires institutionnels, et structures d’insertion. Ensemble, nous avons exploré les conditions de partenariat nécessaires pour lever les freins à l’emploi durable, en co-construisant des préconisations et des outils à déployer. Un immense merci à tous les participants et entreprises mobilisées, ainsi qu’au Collectif des SIAE de Haute-Corse, qui pourrait devenir le cadre idéal pour poursuivre cette dynamique. Pour découvrir les moments forts et les perspectives évoquées lors de ce séminaire, retrouvez l’article de Corse Matin 👉 Lien de l’article. Chez SOLIDERIA, nous restons convaincus qu’en unissant nos forces, nous pouvons continuer à bâtir des parcours professionnels inclusifs et durables pour tous. #SIAE #Insertion #SèveEmploi #HauteCorse #EmploiDurable #Partenariats https://lnkd.in/gFQt2NWc

💡Se saisir des dispositifs d’immersions et de découverte des secteurs d’activités du territoire pour multiplier les opportunités d’emploi! Notre structure inclusive créatrice d’opportunités pour le retour à l’emploi durable de toutes et tous 🎯

Ce que j'explique quand on me demande ce que je fais comme job, parce que la majorité des personnes ne connait pas 💡 Je suis responsable d'un dispositif Atelier et Chantier d'Insertion (ACI). Mais c'est quoi ? Une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE) agréée par l'Etat et soutenue par les collectivités territoriales. On y propose des activités professionnelles utiles aux territoires, à destination de personnes sans emploi rencontrant des difficultés d'insertion sociale et professionnelle. Au sein de ma structure on fait de l'entretien d'espaces verts et des travaux forestiers dans le cadre de la prévention du risque incendie dans le 13. En bref, c'est : ➡️ Un JOB pour acquérir ou réactiver des compétences (savoir-faire/savoir- être) et la rémunération qui va avec. ➡️ Un ACCOMPAGNEMENT socio pro individualisé pour résoudre les freins liés à la mobilité, au logement, à la santé...et construire un projet pro. ➡️ Des FORMATIONS pour monter en compétences et augmenter l'employabilité. 🚀C'est un tremplin vers l'emploi durable qui revêt une double utilité : 🔝 Sociale 🔝 Environnementale Et moi, j'en suis la cheffe d'orchestre en quelque sorte : ➡️ Recrutement ➡️ Management ➡️ Prospection, devis et suivi clients ➡️ Planification des chantiers ➡️ Relation financeurs ➡️ Réponse et mise en place opérationnelle des marchés publics ➡️ Rédaction de comptes-rendus d'activité et animation de réunions Pour faciliter la recherche de structures l'Etat a mis en place La plate-forme de l'inclusion. On peut y trouver la liste des structures par ville. Lien en commentaire 🔗 Et vous ? Vous connaissiez les chantiers d'insertion ?

🙌 Ce témoignage d’une participante à Bilan de Ressources nous a touchés car il illustre la raison pour laquelle nous agissons au quotidien chez BimBamJob : permettre à des personnes de prendre #confiance, de se retrouver et de trouver leur voie. 🚶 Le programme Bilan de Ressources permet de définir un #projetprofessionnel grâce à 21 heures de rendez-vous. 📍 Financé par l'Union Européenne, le programme s’adresse aux demandeurs d'emploi sans projet professionnel défini, habitant Est Ensemble et accompagnés par l'association Ensemble Pour l'Emploi via le dispositif #PLIE (plan local pour l'insertion et l'emploi). 🤝 Bilan de Ressources offre un cadre #bienveillant pour mieux se connaître et découvrir ses #aspirations, tout en adoptant une approche #concrète pour explorer la réalité des métiers envisagés. 💼 Grâce aux #immersions en entreprise, aux retours d'expérience de professionnels, aux #enquêtesmétiers et aux forums emploi, les participants reconnectent avec le monde professionnel et se projettent dans leur futur. #Concrètement, Bilan de Ressources propose de ⬇️ 🔎 Réaliser un diagnostic de la situation des participants 🎯 Déterminer les intérêts professionnels et les motivations ✔️ Identifier les ressources disponibles et transférables grâce à un portefeuille de compétences 📝 Élaborer un plan d’actions pour favoriser la réalisation du projet professionnel 💡Trois retours d'expérience à partager : ✅ La majorité des participants à ce programme sont des femmes. Bilan de Ressources leur permet notamment de #prendredurecul sur leur parcours et de valoriser les #compétences acquises en dehors du salariat (travail domestique, vie maternelle, bénévolat, centres d'intérêt…) ✅ La #dynamiquecollective nourrit la dynamique individuelle. Ainsi trois ateliers collectifs sont animés et permettent aux participants, volontaires pour participer, de rompre l'isolement et de pouvoir faire vivre l'intelligence collective durant ce temps interactif. ✅ À l'issue de leur parcours, 95% des participants sont confiants et motivés pour la suite de leurs recherches avec le PLIE de l'Association Ensemble pour l'Emploi. 🚀 🙏 Un grand merci à Ensemble Pour l'Emploi pour leur confiance depuis 2023.

🎉 𝐔𝐧𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 ! 🚀 Après des mois de préparation, le RESEAU DOMITIS et France Travail ont lancé un dispositif novateur pour mettre en relation les bénéficiaires du RSA et les entreprises. 💼🤝 👉 𝐏𝐡𝐚𝐬𝐞 𝐭𝐞𝐬𝐭 : en cours dans la Creuse et 4 arrondissements de Marseille. 🎯 𝐎𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 : accompagner les publics éloignés de l’emploi avec un parcours individualisé, leur permettant de : ● Découvrir des secteurs d'activité, des entreprises et des projets de formation. ● Avancer, étape par étape, vers un retour à l’emploi durable. 𝐀𝐮 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐞 : ✅ 𝐓𝐞𝐬𝐭 PRISMO : recruter sans CV. ✅ 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐬 : définir des parcours sur mesure. ✅ 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 : pour créer du lien. ✅ 𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 : via L'immersion facilitée. ✅ 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : pour mieux comprendre les opportunités. ⏳ Le projet s’étend sur 6 semaines pour créer une collaboration durable entre les partenaires de l’emploi et les candidats. 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬, 𝐞𝐭 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐜𝐥𝐞́ 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 ! 💪 🙌 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐮𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬 Le RESEAU DOMITIS est pleinement engagé auprès de France Travail pour relever ce défi sociétal. En tant qu’acteur majeur de l’emploi en France, nous prenons à cœur notre responsabilité d’accompagner ces publics avec nos partenaires et nos clients grands comptes, qui partagent cet enjeu prioritaire. 📍 𝐏𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐞́𝐭𝐚𝐩𝐞 ? Après cette phase test, nous souhaitons déployer ce projet dans chaque région dès 2025, avec des RDV déjà pris en région AURA. 🌍Anne Plisson 𝐑𝐞𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 💙 🙏 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐧𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 : Union nationale des Missions Locales, Cap Emploi, Département de la Creuse, Département des Bouches-du-Rhône. 👏 Un merci tout particulier à : ● Emilie STRIGET : pour son engagement, son efficacité et son sourire ! ● Béatrice GUERLOT : pour sa confiance et son soutien sans faille. Et merci à Thibaut Guilluy pour son leadership inspirant sur ce sujet essentiel. 💬 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐢𝐬 ? Et vous, quelles initiatives similaires avez-vous mises en place ou soutenues ? Partagez vos idées, vos retours et vos inspirations en commentaire. 🙌 #InsertionProfessionnelle #FranceTravail #EmploiPourTous #Collaboration #InnovationSociale

📣La fédération des entreprises d'insertion Auvergne Rhône Alpes au plus prêt de ses adhérents, même l'été !   Une belle journée d'accompagnement s'est réalisée avec l'équipe d’EJA, engagée depuis 2 ans dans le dispositif AFEST sur plusieurs situations professionnelles au cœur de l’entreprise. L'occasion de suivre des deux chantiers de rénovation d’appartement et de remise aux normes et en formes des chambres étudiantes ! 🛠   L'entreprise utilise plusieurs supports aux Formations en Situation de Travail (rénov’Appart, pose de sol, peinture des communs, faïence...) mais se saisit également des compétences douces pour former les salarié·es formations (autonomie, esprit d'équipe par exemple). 👷♂️ 👷♀️ Les mises en situations professionnelles, les analyses réflexives, les évaluations jalonnent les parcours de formations, et permettent aux salarié·es d’acquérir le métier, d’être soucieux des démarches qualité, en bref de devenir de véritables professionnel·les ! ✅   Depuis 2024 avec la mises en place de l'AFEST, EJA a : ✔Engagé 24 parcours ✔Réalisé 650 heures ✔Mise en oeuvre 36 évaluations   De quoi valoriser les parcours, mais aussi satisfaire les équipes internes :   🗣 Sallie, encadrante technique : « Avec l’afest, je sais mieux comment je forme, je suis plus à l’écoute des salarié.es et je peux ajuster en permanence. Ca m’aide dans l’encadrement des missions »   🗣Faizal, salarié : « Ici j’apprends le métier [...] quand ça marche pas, on trouve des solutions ensemble »   🗣Vincent, responsable exploitation, « Maintenant c’est cadré, Sallie nous dit quand les salariés sont prêt·es pour les évaluations et on peut planifier. On a fait beaucoup d’évaluations cette année, ça alimente les portefeuilles de compétences, les salarié .es voient qu’ils et elles progressent, ca motive tout le monde »   💡 💡 Avec l’Afest à EJA, c’est toute une équipe qui met en valeur la situation de travail pour aider le salarié à développer ses compétences et son professionnalisme.   #Afest #formation #inclusion #entrepriseapprenante #emploi

Œuvrer pour le retour à l'emploi dans nos territoires, ça marche ! 💪 🤩 Nous sommes particulièrement fiers d’avoir pu apporter notre pierre aux travaux d’un Département qui est aujourd’hui, si ce n’est le plus avancé, parmi les plus avancés en matière d’#innovation pour l’#insertion et le retour à l’#emploi. Ce Département, c’est… 🥁 celui de la Haute-Garonne ! Ce lundi, se tenait la clôture des actions menées dans le cadre du Service Public de l’Insertion et de l’Emploi (SPIE). Une politique qui s’est appuyée sur un réseau de 130 référents territoriaux, mobilisés dans le cadre de 14 actions dont la finalité commune 🎯 consiste à permettre à chacun de trouver une place épanouissante dans la société par l’activité ou le travail.    Devançant la mise en place de ce qui allait devenir France Travail, le DEPARTEMENT DE LA HAUTE GARONNE s’est doté de tous les outils nécessaires à 👉 une meilleure fluidité dans les parcours 👉 une meilleure interconnaissance 👉 et un meilleur dialogue entre les diverses parties prenantes On parle là de 🫶 entreprises engagées en faveur de méthodes de recrutement plus inclusives 🫶 acteurs de l’insertion et du social accompagnant les chercheurs d’emploi 🫶 protagonistes de l’écosystème de l’Économie Sociale et Solidaire 🫶 agents du service public composant désormais France Travail ... tous engagés dans une démarche de agir ensemble. Au 1er janvier 2025, lorsque les actions France Travail s’intensifieront et amèneront un nombre croissant de publics à devoir être orientés et accompagnés vers l’emploi, ces outils déjà mis en place seront particulièrement précieux. Et l'action de Tous Tes Possibles dans tout ça ? Grâce à l'engagement de Liliane MONNERIE, Anaïs Frin, Maxime Gaudubois et Christophe Bort, et un partenariat fructueux un Département engagé, nous avons : ✊ mené des actions de sensibilisation auprès d’#entreprises éprouvant des difficultés de recrutement, afin qu’elles s’ouvrent davantage au recrutement des publics de l’insertion. ✊ fait la promotion de méthodes de recrutement par immersion, permettant de confirmer “sur le tas” la correspondance des attentes respectives bien mieux que dans un bureau lors d’un entretien d’embauche, pour donner le maximum de chances à ces rencontres de déboucher sur des signatures de contrats. ✊ construit des outils facilitant et simplifiant la mise en relation de l’offre et de la demande territoriales d’immersions. Désormais entre les mains des acteurs locaux, ces outils vont pouvoir démontrer leur plein potentiel en faveur du plein emploi. Bravo et merci à nos équipes et celle du SPIE du Département, qui a formidablement fait vivre tout cela au quotidien : Virginie DURAND, Eva Gillon Forembacher, Clément Mouchet et Frédéric PALLIER ! Si, vous aussi, vous voulez voir déployer de telles actions sur votre #territoire, n’hésitez pas à prendre contact ici ou en nous écrivant à contact@toustespossibles.fr -- 📖 retrouvez le bilan en commentaire !

𝐇𝐭𝐚𝐠#𝟓! Au début du mois de mai, la radio #48fm diffusait un nouveau numéro de #Htag! Le thème ? 𝐋’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́ 𝕃'𝕖𝕞𝕡𝕝𝕠𝕚 𝕒𝕔𝕔𝕠𝕞𝕡𝕒𝕘𝕟𝕖́ ?? Le dispositif concerne les candidats à l’emploi porteurs de handicap, qui ont un projet d’insertion professionnelle en milieu ordinaire. Ils sont 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́𝐬, 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐞́𝐞, dans la formulation de leur projet et dans toutes leurs démarches, tout comme les entreprises qui les reçoivent. 𝔻𝕖𝕤 𝕔𝕙𝕚𝕗𝕗𝕣𝕖𝕤 𝕖𝕟𝕔𝕠𝕦𝕣𝕒𝕘𝕖𝕒𝕟𝕥𝕤 ✅ 𝟮𝟰 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲́𝗲𝘀 en 2023 𝕌𝕟 𝕗𝕚𝕟𝕒𝕟𝕔𝕖𝕞𝕖𝕟𝕥 𝕙𝕪𝕓𝕣𝕚𝕕𝕖 ✅ entre l'Etat ( 80K€) et une fondation privée, VASGOS, (45K€) 𝔻𝕖𝕤 𝕥𝕖́𝕞𝕠𝕚𝕘𝕟𝕒𝕘𝕖𝕤 𝕤𝕒𝕚𝕤𝕚𝕤𝕤𝕒𝕟𝕥𝕤 Pour 𝐀𝐱𝐞𝐥 𝐎𝐝𝐝𝐨, Président de la fondation VASGOS : « 𝑙𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑑𝑖𝑚𝑒𝑛𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑠’𝑖𝑛𝑠𝑒́𝑟𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑒́. C𝑒 𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑐𝑒 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑎𝑖̂𝑡 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑒𝑡 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡𝑎𝑛𝑡. 𝐿’𝑜𝑏𝑗𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓 𝑒𝑠𝑡 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑡𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑟𝑒̀𝑡𝑒𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑠. » Pour 𝐗𝐚𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐌𝐚𝐫𝐞𝐭𝐭𝐞, Directeur départemental de l'ARS « 𝑃𝑙𝑢𝑠 𝑞𝑢’𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑐𝑒, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛 𝑒𝑓𝑓𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑣𝑖𝑒𝑟 𝑞𝑢𝑖 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑚𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑑𝑒́𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑜𝑏𝑗𝑒𝑐𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑑’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡. 𝐿𝑒 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑓 va 𝑎𝑢-𝑑𝑒𝑙𝑎̀ 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑠𝑡𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑑𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑢 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟. I𝑙 𝑦 𝑎 𝑑𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑜𝑛𝑔𝑠 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑒𝑠; 𝑜𝑛 𝑝𝑒𝑢𝑡 𝑠𝑒 𝑓𝑒́𝑙𝑖𝑐𝑖𝑡𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 14 𝐶𝐷𝐼 𝑜𝑢 𝐶𝐷𝐷 𝑑𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑𝑒 6 𝑚𝑜𝑖𝑠 sur 2023. » 𝐄𝐯𝐚 𝐋𝐚𝐮𝐫𝐚𝐢𝐫𝐞, job coach, parle de la complémentarité : "𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑒𝑛𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑛 𝑑𝑒𝑟𝑛𝑖𝑒𝑟 𝑙𝑖𝑒𝑢 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑡𝑟𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑠 𝑑’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑜𝑛𝑡 𝑎𝑡𝑡𝑒𝑖𝑛𝑡𝑠 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑒" 𝗦𝗮𝗿𝗮𝗵, 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳, 𝗮 𝗲𝗻𝗳𝗶𝗻 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲́ 𝘀𝗮 𝘃𝗼𝗶𝐞 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗱'𝘂𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲. Elle a toujours souhaité travailler dans le milieu du funéraire et maintenant 𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝘂 𝘀𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲̀𝗿𝗲 𝗳𝘂𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗜𝗩, grâce au soutien de Mme Vors, gérante des Pompes funèbres de Marvejols qui l'a accueillie pendant quelques mois. ℝ𝕚𝕣𝕒 𝕓𝕚𝕖𝕟 …. « 𝑪𝒆𝒓𝒕𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒎𝒆 𝒅𝒊𝒔𝒂𝒊𝒆𝒏𝒕 𝒒𝒖𝒆 𝒋𝒆 𝒏𝒆 𝒑𝒂𝒓𝒗𝒊𝒆𝒏𝒅𝒓𝒂𝒊 𝒋𝒂𝒎𝒂𝒊𝒔 𝒂̀ 𝒂𝒗𝒐𝒊𝒓 𝒎𝒐𝒏 𝒃𝒂𝒄. 𝑨𝒖𝒋𝒐𝒖𝒓𝒅’𝒉𝒖𝒊, 𝒑𝒆𝒕𝒊𝒕𝒆 𝒗𝒆𝒏𝒈𝒆𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒄𝒆 𝒅𝒊𝒑𝒍𝒐̂𝒎𝒆 ! 𝑶𝒏 𝒑𝒆𝒖𝒕 𝒆𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒓𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒉𝒐𝒔𝒆𝒔, 𝒊𝒍 𝒇𝒂𝒖𝒕 𝒋𝒖𝒔𝒕𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒅𝒐𝒏𝒏𝒆𝒓 𝒏𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒄𝒉𝒂𝒏𝒄𝒆 ! » explique Sarah #emploiaccompagné #NextGenerationEU #ARSoccitanie #Vasgos

Baromètre 2024 des difficultés de recrutement dans l'Education populaire : Hexopée, Elisfa et le FONJEP appellent à des décisions politiques pour pérenniser l'emploi et valoriser les métiers du secteur: Pour sa quatrième édition, Hexopée, organisation d'employeurs de l'Éducation populaire, Elisfa, syndicat employeur du lien social et familial et le FONJEP ont actualisé leur baromètre auprès de 2126 structures des branches Éclat (Métiers de l'Éducation, de la Culture, des Loisirs et de l'Animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale au service des Territoires. - anciennement Animation), Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA) Habitat et Logement Accompagné (HLA), Sport et du Tourisme Social et Familial (TSF). Les problématiques de recrutement se maintiennent à un niveau élevé Alors que les précédentes enquêtes sur la pénurie de recrutements dans les structures de l'Education populaire mettaient en avant les difficultés très importantes des employeurs pour embaucher des personnels, cette édition 2024 confirme la tendance. S'ils étaient (...) - Elisfa (Employeurs du lien social et familial, ex SNAECSO) / Emploi, Données chiffrées / Statistiques, Education populaire / Citoyenneté / Volontariat / Sport, Hexopée (Ex CNEA), Elisfa (Employeurs du lien social et familial, ex SNAECSO), Fonds de Coopération de la Jeunesse et de l Education populaire (FONJEP), David Cluzeau, réservé aux abonné.e.s, Manuella Pinto, Patrick Chenu