Depuis de plusieurs années déjà l’#Urssaf #Bourgogne a rejoint le réseau #activateurdeprogrès de l’Agefiph. En effet, nous sommes convaincus que l’inclusion est un facteur de progrès, à la fois dans le monde de l'entreprise et dans la société. Ainsi, toutes nos équipes sont engagées à assurer une vraie égalité des chances pour les personnes handicapées. Recruter, maintenir dans l’emploi, former des personnes handicapées, travailler avec les entreprises du secteur adapté nous a permis de remettre en question les processus établis, d’innover, d’être plus créatifs… Aujourd’hui, nous comptons 31 personnes reconnues en situation de handicap au sein de l’Urssaf Bourgogne, un chiffre qui représente plus de 10% de nos effectifs. Nous avons fait le pari avec elles que la diversité est source de progrès… Et c’est un pari gagnant ! Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes ! #lehandicapcestdansmaboite #SEEPH2024 #handicap #activateurdeprogrès Agefiph
Post de Urssaf Bourgogne
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À l’occasion de la 28ᵉ Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’AGEFIPH Hauts-de-France et ses partenaires ont organisé une matinée de réflexion à l’ESAT de Rivery autour du thème : « Emploi et handicap : comment assurer une vraie égalité des chances ? »💡👇 #formation #emploi #handicap #hautsdefrance #lagazettepicardie #lagazettefrance LHERBIER Herve - APF France handicap
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6% : un chiffre qui peut tout changer dans votre entreprise ! Aviez-vous bien ête que si vous êtes une entreprise de plus de 20 salariés, vous êtes sûrement soumise à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ? 👉 Cela signifie que 6% de vos effectifs doivent être composés de personnes en situation de handicap (avec une RQTH). Mais cette obligation est bien plus qu’une contrainte : c’est une opportunité pour valoriser la diversité, renforcer l’inclusion et faire avancer votre responsabilité sociale. 📌 Quelques points essentiels : ✅ Cette déclaration se fait chaque année via la DSN. ✅ Ne pas atteindre cet objectif peut entraîner des contributions annuelles, voire des sur-contributions handicap majorées. ✅ Anticiper, c’est éviter des coûts inutiles et transformer une contrainte en levier de performance sociale et économique. 🎥 Dans cette vidéo, Fanny Bouillon, responsable de Mon Référent Handicap vous explique tout sur l’OETH et pourquoi il est temps de faire de cette obligation un moteur pour votre entreprise. 👉Vous souhaitez mieux répondre à vos obligations ? Découvrez notre solution Mon Référent Handicap pour accompagner votre entreprise dans sa démarche. 💻 Lien en commentaire pour en savoir plus ! #Aktisea #OETH #Inclusion #Diversité #ResponsabilitéSociale #Handicap #DSN #ContributionAgefiph
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Avec Mon Référent Handicap, nous optimisons la politique handicap des #PME tout en réduisant leur contribution Agefiph. Solution d'AKTISEA, entreprise adaptée 🦾(#EA). On en discute ? 🚀
💡 PME/ETI, savez-vous qu'il existe des moyens concrets de réduire votre contribution Agefiph tout en renforçant votre politique RSE ? Avec Mon Référent Handicap, vous avez accès à 4 leviers efficaces pour optimiser votre contribution Agefiph tout en valorisant l'inclusion et la sensibilisation au handicap au sein de vos équipes. 👉 Découvrez comment collaborer avec le secteur protégé et adapté, lever les tabous sur le handicap, sensibiliser vos équipes, et tirer parti d’événements comme la SEEPH pour agir de façon durable. Contactez-nous pour en savoir plus ! 💌 bonjour@monreferenthandicap.fr #Inclusion #Handicap #RSE #Entreprise #Agefiph #MonReferentHandicap #SEEPH #STPA
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💡 Saviez-vous qu’il est possible de réduire votre contribution Agefiph tout en renforçant votre engagement RSE ? Avec Mon Référent Handicap, explorez 4 solutions concrètes pour optimiser votre contribution Agefiph tout en promouvant l’inclusion et la sensibilisation au handicap au sein de votre PME. 👉 Apprenez à collaborer avec le secteur protégé et adapté (STPA), brisez les tabous autour du handicap, sensibilisez efficacement vos collaborateurs, et profiter d’initiatives comme la SEEPH pour inscrire vos actions dans la durée. Pour en savoir plus, contactez-nous ! 💌 bonjour@monreferenthandicap.fr #Inclusion #Handicap #RSE #Entreprise #Agefiph #MonReferentHandicap #STPA #SEEPH
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Notre politique #Handicap est en pleine structuration, 🏗 Et c’est AGS Conseil et l'Agefiph qui nous accompagnent dans cette démarche. ⤵ Au service des personnes handicapées et des entreprises privées, leur mission est de favoriser l'insertion, le maintien et l'évolution professionnelle des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. C’est dans ce cadre que nous avons ainsi réalisé la semaine dernière notre premier Comité de pilotage « 𝐏𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 » accompagnés par CECILE CASSELEUX de chez AGS Conseil. Objectif : Partager quelques chiffres clés sur le handicap, définir les objectifs de la mise en place de ce comité et donc structurer la politique à venir ! 🎯 Un comité composé de notre DRH, de notre référente handicap, de collaborateurs en situation de handicap, de membres du CSE, de notre Directeur de la SECAAS, sponsor de la politique handicap et de Corinne de l’AGEFIPH. Une séquence apprenante pour tous ! 💡 🙌 Delphine Izanic, Emilie Peudecoeur, Georges, Louis Grattepanche, Stephane Jacquis & Margaux Wintrebert #Handicap #Inclusion #Diversité
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🎉 Le programme 2025 du Réseau des Référents Handicap de Normandie est disponible ! 🎉 L’année 2025 ne fait que commencer mais la team Entreprises de l’Agefiph Normandie / Saint-Pierre-et-Miquelon est encore et toujours aux côtés des entreprises qui veulent répondre aux enjeux de l’inclusion et faire la différence ! 💡 En 2025, nous continuons à conseiller, outiller, accompagner les entreprises normandes dans la mise en place de solutions concrètes pour favoriser un environnement professionnel accessible et respectueux. 📅 Le programme 2025 du Réseau des Référents Handicap de Normandie a été conçu pour vous accompagner dans vos transformations ! Des actions inédites et des collaborations enrichissantes vous attendent pour faire progresser l'inclusion des personnes en situation de handicap. #Handicap #Inclusion #RéférentsHandicap #2025
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Avec Mon Référent Handicap, nous optimisons la politique handicap des #PME tout en réduisant leur contribution Agefiph. Solution d'AKTISEA, entreprise adaptée 🦾(#EA). On en discute ? 🚀
🦾 Découvrez le STPA : un levier pour votre politique de diversité et d'inclusion ! Le Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) regroupe les entreprises adaptées (EA), les ESAT (établissement et service d'aide par le travail) et les TIH (travailleurs indépendants handicapés). En collaborant avec le STPA, vous montrez l'exemple en matière de diversité et de RSE. Lorsque vous collaborez avec une entreprise du STPA, vous pouvez déduire de votre contribution Agefiph jusqu'à 30% de sa facture (attention, uniquement sur la main d'oeuvre) . N'hésitez pas à tirer parti de cette opportunité pour renforcer votre politique de diversité et réduire votre contribution Agefiph. 💣Saviez-vous qu'en collaborant avec le STPA, vous pouvez même sortir de la sur-contribution ? 💌 bonjour@monreferenthandicap.fr Mon Référent Handicap #STPA #Diversité #Inclusion #RSE #EntrepriseAdaptée #Handicap #EA #TIH #ESAT #ContributionAgefiph #SurContributionAgefiph #PME
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Avec Mon Référent Handicap, nous optimisons la politique handicap des #PME tout en réduisant leur contribution Agefiph. Solution d'AKTISEA, entreprise adaptée 🦾(#EA). On en discute ? 🚀
6 % : un chiffre qui peut tout changer dans votre entreprise ! Saviez-vous que si vous êtes une entreprise de plus de 20 salariés, vous êtes soumise à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ? 👉 Cela signifie que 6 % de vos effectifs doivent être composés de personnes en situation de handicap. Mais cette obligation est bien plus qu’une contrainte : c’est une opportunité pour valoriser la diversité, renforcer l’inclusion et faire avancer votre responsabilité sociale. 📌 Quelques points essentiels : ✅ Cette déclaration se fait chaque année via la DSN. ✅ Ne pas atteindre cet objectif peut entraîner des contributions annuelles, voire des sur-contributions handicap. ✅ Anticiper, c’est éviter des coûts inutiles et transformer une contrainte en levier de performance sociale et économique. 🎥 Dans cette vidéo, Fanny Bouillon, responsable de Mon Référent Handicap vous explique tout sur l’OETH et pourquoi il est temps de faire de cette obligation un moteur pour votre entreprise. 👉 Et vous, payez-vous une contribution OETH ou avez-vous déjà mis en place des actions pour y répondre ? Partagez votre expérience en commentaire ! #Aktisea #OETH #Inclusion #Diversité #ResponsabilitéSociale #Handicap #DSN #ContributionAgefiph
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Et si nous parlions ensemble Emploi et Handicap pour construire durablement l'entreprise inclusive de demain ?
🎉 Le programme 2025 du Réseau des Référents Handicap de Normandie est disponible ! 🎉 L’année 2025 ne fait que commencer mais la team Entreprises de l’Agefiph Normandie / Saint-Pierre-et-Miquelon est encore et toujours aux côtés des entreprises qui veulent répondre aux enjeux de l’inclusion et faire la différence ! 💡 En 2025, nous continuons à conseiller, outiller, accompagner les entreprises normandes dans la mise en place de solutions concrètes pour favoriser un environnement professionnel accessible et respectueux. 📅 Le programme 2025 du Réseau des Référents Handicap de Normandie a été conçu pour vous accompagner dans vos transformations ! Des actions inédites et des collaborations enrichissantes vous attendent pour faire progresser l'inclusion des personnes en situation de handicap. #Handicap #Inclusion #Normandie #RéférentsHandicap #2025
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#Handicap I Depuis plus de 7 ans, l’ASP mène une politique volontariste en faveur du handicap. Nos chiffres clés 2023 : 🔷 158 agents en situation de handicap, un chiffre a qui doublé en 9 ans 🔷 Un taux d’emploi direct de 7,25%, supérieur au seuil légal de 6% pour la 3e année consécutive 🔷 Plus de 38 000 euros investis pour garantir le maintien dans l’emploi de nos agents en situation de handicap (aides au transport, achats de matériels spécifiques…) 📝 Cette année, l'ASP a réaffirmé son engagement en renouvelant, pour la 3e fois, sa convention triennale de partenariat avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail inclusif et handi-accueillant ? Découvrez nos offres d’emploi 👉 https://lnkd.in/dzURu5eX #handicap #inclusion #SEEPH #SEEPH2024
