Post de Val de Sarthe

Poste à Seignosse

Voici 3 stratégies pour entrer en contact avec les responsables des ressources humaines (RH) d'une entreprise qui vous intéresse : ⬇️ ⬇️ ⬇️ (En commentaire) 😶🌫️

Entretien d'embauche comment répondre efficacement aux questions (ARH) ? #Entretien_dEmbauche #Simulation #GRH #Assistant_RH

📣 Nous recrutons ! Responsable RH Sénior (H/F) 📍 Lieu : Had Soualem - Berrechid 📝 Type de contrat : CDI 💼 Expérience requise : 5 ans minimum avec une formation académique Bac +5 en management des Ressources Humaines. Vous serez amené à gérer l’Administration du Personnel conformément aux directives du DRH, aux obligations légales, règlement intérieur . Missions : • Gérer une équipe de Chargés RH : Organiser, superviser, coordonner et contrôler leur travail au quotidien ; • Veiller à une gestion administrative rigoureuse et conforme à la législation du travail et aux procédures en vigueur ; • Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels ; • Assurer le contrôle de la paie et des déclarations sociales, dans le respect des règles de gestion, des procédures et des délais réglementaires ; • Assurer un soutien aux managers : Répondre à leurs demandes liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, etc. … • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (Délégués du personnel). • Piloter la gestion des dossiers administratives des intérimaires ; • Gérer le volet disciplinaire et établir les sanctions nécessaires. • Participer dans le cadre du projets lancés par le DRH. • Gérer la médecine de travail. • Superviser l’activité Transport du personnel. • Participer à l’élaboration du budget R.H. et superviser son exécution. • Recrutement et constitution des dossiers administratifs. • Formation des nouvelles recrues. • Suivi du volet médecine de travail du personnel intérimaire avec leur médecin de travail. • Préciser le besoin avec le manager ayant exprimé un besoin (profil du candidat pour le poste à pourvoir, délai…). • Élaborer une fiche de poste (en termes de missions, de niveau de formation initiale, de compétences techniques et comportementales, d’expérience requise, de rémunération…). • Identifier les besoins futurs en matière de recrutement, trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats. • Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de formation en interne ; • Contribuer à la réalisation de l’étude d’ingénierie et à l'élaboration du plan de formation ; • Procéder à la mise en œuvre du Plan de Formation ; • Evaluer les actions de formation pour évaluer le retour sur investissement ; • Devenir l’interface de l’entreprise avec tous les cabinets conseils ou de formations ; • Garantir la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des besoins actuels et futurs ; • Assurer le suivi de l’évolution des indicateurs RH, proposer et mettre en œuvre les actions correctives ; Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre CV à c.hachim@anouarinvest.com avec la référence Responsable RH Sénior – Pôle Agro-alimentaire. Nous avons hâte de découvrir votre profil !

👉️ Qu’est-ce qu’un responsable des ressources humaines ? - blog Candidatus.com 📑 Le responsable des ressources humaines (RRH) joue un rôle essentiel dans toute entreprise. Sa principale mission est de coordonner, développer et gérer toutes les activités administratives liées au personnel. Il anticipe les besoins en recrutement, apporte son expertise aux opérationnels et met en place des politiques RH efficaces. Les tâches d’un RRH incluent notamment le recrutement … Qu’est-ce qu’un responsable des ressources humaines ? Lire la suite »... https://candidat.us/EgwrH4 🖱️ #recrutement #ressourceshumaines #ats #candidatus

Poste à pouvoir

Société sise à EL EULMA SETIF recherche son GRH GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Missions du poste : o   Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. o   Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté. o   Suivre les périodes d’essai et les confirmations. Détails des missions : o   Accueil des travailleurs et de la collecte de leurs doléances o   Enregistrement des maladies, arrêts de travail Titres de congé sur le Logiciel RH o   Classement des contrats et avenants dans les dossiers des employés Responsabilités Principales : Définir la vision stratégique des ressources humaines : o   Élaborer une vision claire et alignée sur les objectifs globaux de l'entreprise. o   Mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour atteindre ces objectifs. Programmes RH efficaces : o   Concevoir et superviser des programmes de recrutement, formation, développement, rétention et succession. o   Créer des partenariats avec des organismes de formation o   Assurer l'efficacité et l'adaptabilité de ces programmes aux besoins de l'entreprise Management et relations avec les collaborateurs : o   Assurer l’interface entre les collaborateurs et la Direction o   Établir et maintenir des relations positives avec le personnel. o   Garantir la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs Conformité réglementaire : o   Garantir le respect des lois et réglementations du travail. o   Mettre en place des processus pour assurer la conformité. o   Veiller à la conformité avec toutes les lois et réglementations en matière de travail. Supervision de la paie et des avantages sociaux : o   Gérer l'administration de la paie de manière précise et efficace. o   Optimiser les programmes d'avantages sociaux. Analyse organisationnelle : o   Analyser les structures organisationnelles et proposer des améliorations. o   Adapter l'organisation aux évolutions du marché et des besoins internes. o   Assurer une veille réglementaire des normes financières, réglementations sociale fiscale et juridique Profil recherché : o   Diplôme en ressources humaines o   Plus de 5 ans d’expérience idéalement dans le secteur industriel. o   Connaissances juridiques : connaissances très précises des obligations légales liée à la gestion du personnel ; o   Maîtrise des systèmes d'information RH, des logiciels de paie et des outils analytiques. Compétences Requises :  o   Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de travail et des systèmes d'information RH, des logiciels de paie et des outils analytiques. o   Rigueur, méthode et anticipation - Sens de l’écoute - Aptitude au travail en équipe - Autonomie et disponibilité - Discrétion et intégrité o   Maitrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’orale. Envoyez vos CV à : badgc2024@gmail.com

RECRUTEMENT